安全考評管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織的安全管理工作，建立科學、合理、有效的安全考評機制，全面提升公司/組織的安全管理水平，預防和減少各類安全事故的發(fā)生，保障員工生命財產安全和公司/組織的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內各部門、各崗位及所有涉及公司/組織運營的相關人員。（三）考評原則1.客觀公正原則：考評過程和結果應基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平、公正地評價各部門和人員的安全工作表現。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋公司/組織安全管理的各個方面，包括安全制度執(zhí)行、安全措施落實、安全培訓教育、安全隱患排查治理等，進行全面、系統(tǒng)的考評。3.動態(tài)持續(xù)原則：安全管理是一個動態(tài)過程，考評應根據公司/組織安全工作的實際情況及時調整和完善，確?？荚u的有效性和適應性。4.激勵改進原則：通過考評結果的應用，激勵各部門和人員積極履行安全職責，不斷改進安全工作，提高安全管理績效。二、安全考評組織與職責（一）安全考評領導小組成立以公司/組織主要領導為組長，各相關部門負責人為成員的安全考評領導小組。其主要職責包括：1.審批安全考評管理辦法和年度安全考評計劃。2.對安全考評工作進行總體指導和決策。3.審定安全考評結果，研究解決考評工作中的重大問題。（二）安全考評工作小組安全考評工作小組設在安全管理部門，由安全管理部門負責人擔任組長，成員包括各相關部門的安全管理人員。其主要職責包括：1.制定和修訂安全考評指標體系、考評標準和考評流程。2.組織實施安全考評工作，收集、整理考評資料。3.對考評結果進行統(tǒng)計、分析和匯總，提出考評意見和建議。4.負責安全考評檔案的管理工作。（三）各部門職責1.負責本部門安全工作的日常管理和自查自糾，積極配合安全考評工作小組的考評工作。2.根據安全考評結果，制定本部門的安全改進措施，并組織實施。3.對本部門員工進行安全培訓教育，提高員工的安全意識和操作技能。三、安全考評內容與標準（一）安全管理制度執(zhí)行情況（20分）1.安全責任制落實情況（10分）各部門、各崗位安全職責明確，簽訂安全責任書，得810分。安全職責基本明確，部分人員簽訂安全責任書，得47分。安全職責不明確，多數人員未簽訂安全責任書，得03分。2.安全管理制度健全與執(zhí)行情況（10分）建立健全各項安全管理制度，且嚴格執(zhí)行，得810分。安全管理制度基本健全，能較好執(zhí)行，得47分。安全管理制度不健全，執(zhí)行不到位，得03分。（二）安全措施落實情況（30分）1.現場安全防護措施（10分）作業(yè)現場安全防護設施齊全、有效，符合相關標準要求，得810分。部分安全防護設施存在缺陷，但不影響正常作業(yè)，得47分。安全防護設施嚴重不足或存在重大安全隱患，得03分。2.設備設施安全管理（10分）設備設施定期維護保養(yǎng)，運行正常，安全裝置齊全有效，得810分。設備設施維護保養(yǎng)基本到位，部分安全裝置存在問題，得47分。設備設施維護保養(yǎng)不到位，安全裝置缺失或失效，得03分。3.危險作業(yè)安全管理（10分）危險作業(yè)嚴格執(zhí)行審批制度，制定并落實安全防范措施，得810分。危險作業(yè)審批制度執(zhí)行基本規(guī)范，安全防范措施落實一般，得47分。危險作業(yè)審批制度執(zhí)行不嚴格，安全防范措施未落實，得03分。（三）安全培訓教育情況（20分）1.培訓計劃制定與執(zhí)行（10分）制定年度安全培訓計劃，并按計劃組織實施，培訓記錄完整，得810分。有培訓計劃，但執(zhí)行不夠嚴格，培訓記錄基本完整，得47分。未制定培訓計劃或培訓計劃執(zhí)行不力，培訓記錄不完整，得03分。2.員工安全意識與技能（10分）通過考試、現場提問等方式，員工安全意識強，操作技能熟練，得810分。員工安全意識和操作技能一般，部分人員存在違規(guī)操作現象，得47分。員工安全意識淡薄，操作技能差，違規(guī)操作頻繁，得03分。（四）安全隱患排查治理情況（20分）1.隱患排查制度執(zhí)行（10分）建立定期隱患排查制度，按規(guī)定頻次進行排查，記錄詳細，得810分。能進行隱患排查，但制度執(zhí)行不夠嚴格，記錄基本完整，得47分。未建立隱患排查制度或排查工作不落實，記錄缺失，得03分。2.隱患整改情況（10分）對排查出的隱患及時整改，整改率達到100%，得810分。能及時整改大部分隱患，整改率在80%99%之間，得47分。隱患整改不及時，整改率低于80%，得03分。（五）事故與應急管理情況（10分）1.事故發(fā)生情況（5分）年度內未發(fā)生安全事故，得5分。發(fā)生輕微安全事故，未造成人員傷亡和重大財產損失，得3分。發(fā)生一般及以上安全事故，得0分。2.應急預案與演練（5分）制定完善的應急預案，定期組織演練，演練效果良好，得45分。有應急預案，但演練頻次不足或效果一般，得23分。未制定應急預案或未組織演練，得01分。四、安全考評周期與方式（一）考評周期安全考評分為月度自評、季度考評和年度總評。月度自評由各部門自行組織，于每月末將自評結果報安全管理部門；季度考評由安全考評工作小組負責組織實施，每季度末進行；年度總評在次年1月上旬進行，結合全年各季度考評結果及年度安全工作實際情況進行綜合評定。（二）考評方式1.文件資料審查：查閱各部門安全管理制度、安全責任書、安全培訓記錄、隱患排查治理記錄、應急預案等文件資料，檢查其完整性和規(guī)范性。2.現場檢查：對各部門作業(yè)現場、設備設施等進行實地檢查，查看安全防護措施落實情況、設備設施運行狀況、危險作業(yè)管理等。3.人員訪談：與各部門員工進行交流，了解其安全意識、安全知識掌握情況及安全工作實際執(zhí)行情況。4.數據分析：對安全事故、隱患排查治理數據等進行分析，評估安全管理績效。五、安全考評結果計算與應用（一）考評結果計算1.月度自評結果不計入年度總評成績，但作為各部門自我改進的依據。2.季度考評成績占年度總評成績的30%，計算公式為：季度考評得分×30%。3.年度總評成績占年度總評成績的70%，計算公式為：年度各季度考評平均得分×70%。4.安全考評最終成績=季度考評成績×30%+年度總評成績×70%。（二）考評結果等級劃分根據安全考評最終成績，將考評結果劃分為四個等級：1.優(yōu)秀（90分及以上）：安全管理工作表現突出，各項安全指標均達到或超過規(guī)定要求，安全管理制度完善，執(zhí)行嚴格，安全措施落實到位，員工安全意識和技能高，無安全事故發(fā)生。2.良好（8089分）：安全管理工作成效顯著，大部分安全指標符合規(guī)定要求，安全管理制度健全，執(zhí)行較好，安全措施基本落實，員工安全意識和技能較高，年度內無重大安全事故。3.合格（6079分）：安全管理工作基本達到要求，部分安全指標存在一定差距，安全管理制度基本健全，執(zhí)行一般，安全措施部分落實，員工安全意識和技能一般，年度內未發(fā)生較大安全事故。4.不合格（60分以下）：安全管理工作存在嚴重問題，多項安全指標不符合規(guī)定要求，安全管理制度不健全，執(zhí)行不力，安全措施落實不到位，員工安全意識和技能差，年度內發(fā)生一般及以上安全事故。（三）考評結果應用1.績效獎勵對考評結果為優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵，在績效獎金分配、晉升、評優(yōu)評先等方面予以優(yōu)先考慮。優(yōu)秀部門可獲得一定金額的安全管理專項獎勵資金，用于部門安全工作的改進和提升。2.績效改進對考評結果為良好的部門，提出表揚，同時針對存在的問題提出改進建議，鼓勵其進一步提高安全管理水平。對考評結果為合格的部門，下達整改通知書，要求其限期整改存在的問題，并提交整改報告。安全管理部門對整改情況進行跟蹤復查。3.處罰措施對考評結果為不合格的部門，進行嚴肅批評，并根據相關規(guī)定對部門負責人和直接責任人進行經濟處罰。連續(xù)兩年考評結果為不合格的部門，對部門負責人進行調整崗位或降職處理。4.與安全生產許可證及相關資質掛鉤將安全考評結果與公司/組織的安全生產許可證及相關資質的延續(xù)、升級等掛鉤?？荚u結果不合格的，在安全生產許可證及相關資質辦理方面予以限制。六、安全考評申訴與復查（一）申訴1.被考評部門或個人對考評結果有異議的，可在考評結果公布后5個工作日內，向安全考評領導小組提出書面申訴。2.申訴內容應包括申訴事項、理由及相關證明材料。（二）復查1.安全考評領導小組收到申訴后，應在10個工作日內組織相關人員進行復查。2.