局公休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范本局工作人員的公休假管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)單位各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本局實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本局全體在職員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公休假制度，確保員工的合法權(quán)益得到保障。2.公平公正原則：公休假的安排和管理應(yīng)公平公正，不得偏袒任何個(gè)人或部門。3.統(tǒng)籌兼顧原則：在保障員工休息權(quán)利的同時(shí)，充分考慮單位工作的實(shí)際需要，合理安排公休假，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4.以人為本原則：充分尊重員工的意愿，鼓勵(lì)員工合理安排公休假，促進(jìn)員工的身心健康和工作生活平衡。二、公休假種類及期限（一）年休假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）探親假1.職工與配偶、父、母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假待遇。2.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。3.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。4.已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。5.探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（三）婚假1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5.婚假包括公休假和法定假。（四）產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.符合晚育條件的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（五）陪產(chǎn)假符合國(guó)家和地方規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假15天。（六）喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、公休假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需申請(qǐng)公休假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《公休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明休假的種類、起止日期、工作交接安排等信息。2.將填寫好的《公休假申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的《公休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。2.如部門負(fù)責(zé)人同意員工休假，應(yīng)將申請(qǐng)表提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見(jiàn)。3.經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況或工作需要，員工無(wú)法提前申請(qǐng)公休假，應(yīng)在休假前及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在休假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。2.對(duì)于因工作原因未能批準(zhǔn)公休假申請(qǐng)的員工，所在部門應(yīng)做好溝通解釋工作，并根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予相應(yīng)的補(bǔ)償。四、公休假安排與執(zhí)行（一）公休假安排原則1.各部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工的公休假，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.在安排公休假時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮員工的意愿，盡量滿足員工的合理需求。3.同一部門的員工公休假應(yīng)盡量分散安排，避免出現(xiàn)集中休假導(dǎo)致工作無(wú)法正常開(kāi)展的情況。（二）公休假執(zhí)行1.員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的公休假時(shí)間準(zhǔn)時(shí)休假，不得擅自提前或推遲休假。2.在公休假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急工作需要，應(yīng)按照單位的要求及時(shí)返回工作崗位。3.各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公休假期間工作的統(tǒng)籌安排，確保各項(xiàng)工作不受影響。對(duì)于因員工公休假導(dǎo)致的工作交接，應(yīng)明確交接責(zé)任人和交接內(nèi)容，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。五、公休假待遇（一）工資待遇1.員工在年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等公休假期間，工資福利待遇按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.年休假期間的工資按照正常出勤月工資的70%支付，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。3.探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等公休假期間的工資按照正常出勤發(fā)放。（二）其他待遇1.員工在公休假期間，享受與正常工作期間相同的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.對(duì)于符合條件的員工，在享受公休假期間，可按照單位的相關(guān)規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)等費(fèi)用。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)各部門員工的公休假申請(qǐng)和審批情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工公休假情況的管理和監(jiān)督，確保員工按照規(guī)定申請(qǐng)和休公休假。（二）檢查內(nèi)容1.檢查員工是否按照規(guī)定的程序申請(qǐng)公休假，申請(qǐng)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。2.檢查各部門是否按照規(guī)定的審批權(quán)限和流程對(duì)員工的公休假申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.檢查員工是否按照批準(zhǔn)的公休假時(shí)間休假，有無(wú)擅自提前或推遲休假的情況。4.檢查各部門對(duì)公休假期間工作的統(tǒng)籌安排情況，是否確保了工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反公休假管理辦法的員工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等處理。2.對(duì)于因員工違規(guī)休假導(dǎo)致工作延誤或造成重大損失的，將依法依規(guī)追究相關(guān)