工廠辭工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范工廠員工辭工管理，確保員工正常流動，維護工廠和員工的合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于工廠全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，保障員工和工廠的合法權益。2.公平公正原則：在辭工管理過程中，對所有員工一視同仁，確保程序公平、結果公正。3.溝通協(xié)調原則：加強與員工的溝通交流，及時了解員工辭工意向及原因，做好協(xié)調工作，盡量減少不必要的人員流失。二、辭工申請（一）申請條件1.員工因個人原因，如家庭因素、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，可向工廠提出辭工申請。2.試用期內員工提前[X]天提出辭工申請；試用期滿后員工提前[X]天提出辭工申請。（二）申請方式員工應填寫《辭工申請表》，詳細說明辭工原因、預計離職日期等信息，并提交至所在部門負責人。（三）申請受理1.部門負責人收到員工辭工申請后，應在[X]個工作日內與員工進行溝通，了解辭工原因，并簽署意見。2.如部門負責人同意員工辭工申請，應將申請表及相關意見提交至人力資源部門；如不同意，應向員工說明理由，并做好挽留工作。三、審批流程（一）人力資源部門審核1.人力資源部門收到部門負責人提交的辭工申請表后，應在[X]個工作日內對員工的辭工申請進行審核。2.審核內容包括員工的工作交接情況、工資結算情況、社會保險繳納情況等。3.如審核通過，人力資源部門應在申請表上簽署意見，并提交至工廠分管領導審批；如審核不通過，應及時與員工及所在部門溝通，說明原因，并要求員工補充相關材料或完成相關手續(xù)。（二）工廠分管領導審批1.工廠分管領導收到人力資源部門提交的辭工申請表后，應在[X]個工作日內進行審批。2.審批通過后，分管領導應在申請表上簽署意見，并將申請表返回人力資源部門；如審批不通過，應說明理由，并要求人力資源部門重新審核或與員工及所在部門進一步溝通。（三）最終審批結果通知1.人力資源部門根據(jù)工廠分管領導的審批意見，在[X]個工作日內將辭工申請的最終審批結果通知員工及所在部門。2.如審批通過，人力資源部門應告知員工辦理離職手續(xù)的具體時間、地點及所需材料；如審批不通過，應向員工說明原因。四、工作交接（一）交接責任1.員工提出辭工申請并經(jīng)審批通過后，應在規(guī)定時間內完成工作交接。2.所在部門負責人應指定專人負責與辭工員工進行工作交接，并確保交接工作的順利進行。（二）交接內容1.工作任務交接：包括未完成的工作任務、工作進度、工作要求等。2.工作資料交接：如文件、檔案、數(shù)據(jù)、圖紙等。3.辦公設備交接：包括電腦、電話、辦公用品等。4.客戶及供應商信息交接：如客戶名單、聯(lián)系方式、合作項目等。（三）交接流程1.辭工員工應在離職前[X]天開始準備工作交接資料，并與交接負責人進行溝通，確定交接時間和方式。2.交接過程中，辭工員工應向交接負責人詳細介紹工作內容、工作流程及注意事項，并解答交接負責人的疑問。3.交接負責人應認真核對交接資料，確保資料完整、準確，并在交接清單上簽字確認。4.工作交接完成后，辭工員工應將工作交接清單提交至所在部門負責人及人力資源部門備案。五、工資結算（一）結算原則1.工資結算應按照國家法律法規(guī)及工廠相關規(guī)定執(zhí)行，確保員工工資按時足額發(fā)放。2.員工離職時，工廠應在辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內結清工資。（二）結算內容1.基本工資：按照員工實際出勤天數(shù)計算。2.績效工資：根據(jù)員工績效考核結果進行結算。3.加班工資：按照國家法律法規(guī)及工廠相關規(guī)定計算。4.其他工資福利：如獎金、津貼、補貼等。（三）結算方式1.工資結算方式為銀行代發(fā)，工廠應將員工工資發(fā)放至員工本人工資賬戶。2.如員工工資賬戶信息發(fā)生變更，應及時通知工廠人力資源部門。六、社會保險及住房公積金（一）停保及封存1.員工離職后，工廠應在辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內為員工辦理社會保險停保手續(xù)，并將員工住房公積金賬戶封存。2.員工應及時向工廠提供個人社保及公積金賬戶信息變更所需材料，以便工廠辦理相關手續(xù)。（二）轉移及提取1.如員工需要將社會保險及住房公積金轉移至其他單位或地區(qū)，工廠應按照相關規(guī)定協(xié)助員工辦理轉移手續(xù)。2.如員工符合住房公積金提取條件，工廠應按照相關規(guī)定協(xié)助員工辦理提取手續(xù)。七、離職手續(xù)辦理（一）辦理地點及時間1.員工應在收到辭工申請最終審批結果通知后的[X]個工作日內，到工廠人力資源部門辦理離職手續(xù)。2.辦理時間為[具體工作時間]。（二）辦理所需材料1.《辭工申請表》（原件）。2.工作交接清單（原件）。3.員工本人身份證（原件及復印件）。4.其他相關材料（如離職證明、社保轉移單等）。（三）辦理流程1.員工到人力資源部門領取《離職手續(xù)辦理清單》，并按照清單要求依次辦理各項手續(xù)。2.人力資源部門審核員工提交的材料，如材料齊全、符合要求，應在《離職手續(xù)辦理清單》上簽字確認，并為員工開具《離職證明》。3.員工持《離職證明》到財務部門辦理工資結算手續(xù)，到行政部門辦理辦公用品、辦公設備歸還手續(xù)等。4.員工完成所有離職手續(xù)辦理后，將《離職手續(xù)辦理清單》交回人力資源部門存檔。八、特殊情況處理（一）員工不辭而別1.如員工未按照規(guī)定辦理辭工手續(xù)，擅自離職，工廠應及時與其聯(lián)系，了解情況，并要求其盡快返回工廠辦理離職手續(xù)。2.如員工在規(guī)定時間內仍未返回工廠辦理離職手續(xù)，工廠應按照曠工處理，并根據(jù)工廠相關規(guī)定扣除相應工資。3.如員工不辭而別給工廠造成經(jīng)濟損失或其他不良影響，工廠有權依法追究其法律責任。（二）工傷員工辭工1.如工傷員工提出辭工申請，工廠應在其工傷醫(yī)療期結束后，按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定辦理辭工手續(xù)。2.工傷員工辭工后，工廠應按照規(guī)定支付其一次性傷殘就業(yè)補助金等相關費用。（三）孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工辭工1.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工提出辭工申請，工廠應按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定辦理辭工手續(xù)，并保障其合法權益。2.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內