工會管理辦法福建總則制定目的為加強本公司工會組織建設(shè)，規(guī)范工會管理行為，充分發(fā)揮工會在公司發(fā)展中的積極作用，維護職工合法權(quán)益，促進公司與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及福建省相關(guān)工會法規(guī)政策，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司工會組織及其所屬各部門、各分會，以及公司全體工會會員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法開展工會各項工作。2.民主管理原則：充分尊重和保障職工的民主權(quán)利，實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。3.服務(wù)職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務(wù)，維護職工合法權(quán)益，促進職工全面發(fā)展。4.促進發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。工會組織建設(shè)工會委員會1.產(chǎn)生與組成工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。委員會成員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠代表和維護職工的利益。工會委員會設(shè)主席1名，副主席[X]名，委員若干名。主席負責(zé)主持工會全面工作，副主席協(xié)助主席開展工作。2.職責(zé)分工主席職責(zé)：負責(zé)召集和主持工會委員會會議，傳達上級工會和公司黨組織的指示精神，研究部署工會工作；代表工會組織與公司行政進行溝通協(xié)調(diào)，維護職工合法權(quán)益；組織開展工會各項活動，加強工會自身建設(shè)等。副主席職責(zé)：協(xié)助主席開展工作，在主席缺席時，代行主席職責(zé)；負責(zé)分管工會的相關(guān)工作，如組織職工文體活動、職工福利管理等；督促檢查分管工作的落實情況，及時向主席匯報工作進展。委員職責(zé)：按照分工，負責(zé)具體落實工會各項工作任務(wù)。如組織會員代表大會、職工代表大會的籌備和召開；負責(zé)職工權(quán)益保障工作，收集和反映職工的意見和建議；組織開展勞動競賽、技能培訓(xùn)等活動；負責(zé)工會經(jīng)費的管理和使用等。工會分會1.根據(jù)公司組織架構(gòu)和工作特點，設(shè)立若干工會分會。工會分會設(shè)會長1名，副會長[X]名，委員若干名。2.工會分會在公司工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本分會的工會工作，組織分會會員開展各類活動，傳達和落實公司工會的工作部署，反映分會會員的意見和要求。工會會員管理1.會員資格凡與本公司建立勞動關(guān)系的職工，承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會，經(jīng)工會基層委員會批準，即為工會會員。2.會員權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會組織的各項活動；獲得工會提供的各種服務(wù)和保障；對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議；享受工會舉辦的福利和優(yōu)惠待遇等。義務(wù)：遵守工會章程，執(zhí)行工會決議；參加工會組織的活動，完成工會交辦的工作任務(wù)；按規(guī)定繳納會費；關(guān)心工會工作，維護工會團結(jié)統(tǒng)一等。3.會員會籍管理會員因工作調(diào)動、退休、辭職等原因離開本公司，其會籍應(yīng)及時辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。會員連續(xù)[X]個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會，由工會基層委員會宣布其退會，并收回會員證。會員有退會自由。會員退會應(yīng)向所在工會小組提出書面申請，由工會基層委員會宣布其退會，并收回會員證。工會經(jīng)費管理與使用經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的[X%]撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入，如社會捐贈、利息收入等。經(jīng)費管理1.工會應(yīng)單獨設(shè)立經(jīng)費賬戶，實行獨立核算，嚴格執(zhí)行國家財務(wù)制度和工會財務(wù)制度。2.工會經(jīng)費收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告，接受會員監(jiān)督。3.工會經(jīng)費的使用應(yīng)堅持勤儉節(jié)約的原則，嚴格控制經(jīng)費支出范圍和標準，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、公開、透明。經(jīng)費使用1.職工活動支出：用于組織職工開展文體活動、勞動競賽、技能培訓(xùn)、職工療養(yǎng)等活動的費用。2.職工維權(quán)支出：用于維護職工合法權(quán)益，如法律援助、勞動爭議調(diào)解、困難職工幫扶等方面的費用。3.工會業(yè)務(wù)支出：用于工會自身建設(shè)，如工會干部培訓(xùn)、會議費、辦公費、差旅費等方面的費用。4.職工福利支出：用于為職工發(fā)放節(jié)日慰問品、生日蛋糕、體檢、防暑降溫費、防寒保暖費等福利的費用。5.其他支出：用于工會組織的其他符合規(guī)定的支出。職工權(quán)益維護勞動權(quán)益維護1.代表職工與公司行政簽訂集體合同，明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，維護職工的合法權(quán)益。2.監(jiān)督公司執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)和政策情況，對公司違反勞動法律法規(guī)的行為，及時提出意見和建議，并督促公司改正。3.參與勞動爭議調(diào)解工作，及時化解勞動糾紛，維護公司和職工隊伍的穩(wěn)定。經(jīng)濟權(quán)益維護1.協(xié)助公司做好工資集體協(xié)商工作，推動公司建立合理的工資分配制度，確保職工工資與公司經(jīng)濟效益同步增長。2.監(jiān)督公司按時足額發(fā)放職工工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，保障職工的經(jīng)濟利益。3.關(guān)心職工生活，對困難職工進行幫扶救助，幫助職工解決生活中的實際困難。民主權(quán)益維護1.組織職工參與公司民主管理，通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.定期召開職工代表大會，審議公司重大決策、重要規(guī)章制度、職工福利等事項，充分聽取職工的意見和建議。3.建立廠務(wù)公開制度，將公司生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、涉及職工切身利益的事項等及時向職工公開，接受職工監(jiān)督。工會活動開展文體活動1.定期組織職工開展籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河等體育比賽活動，增強職工體質(zhì)，豐富職工業(yè)余文化生活。2.舉辦文藝晚會、歌唱比賽、舞蹈比賽、書法繪畫攝影展覽等文藝活動，展示職工才藝，陶冶職工情操。3.開展趣味運動會、戶外拓展訓(xùn)練等活動，增強職工團隊協(xié)作精神和凝聚力。勞動競賽與技能培訓(xùn)1.圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織開展各類勞動競賽活動，如生產(chǎn)技能競賽、質(zhì)量競賽、安全競賽等，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量。2.定期舉辦職工技能培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者或技術(shù)能手進行授課，提升職工的業(yè)務(wù)技能水平。3.鼓勵職工參加各類職業(yè)技能鑒定和技術(shù)比武活動，對取得優(yōu)異成績的職工給予表彰和獎勵。職工療養(yǎng)與健康關(guān)懷1.按照規(guī)定組織職工進行療養(yǎng)活動，讓職工在緊張的工作之余得到身心放松，增強職工的歸屬感和忠誠度。2.定期組織職工進行健康體檢，建立職工健康檔案，關(guān)注職工身體健康狀況。3.開展心理健康咨詢和輔導(dǎo)活動，為職工提供心理支持和幫助，緩解職工工作壓力。附則解釋與修