地稅考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本單位考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位全體在職人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有人員一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合工作實(shí)際，便于操作和執(zhí)行。4.獎(jiǎng)懲分明原則：根據(jù)考勤情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，激勵(lì)員工積極工作。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定及本單位實(shí)際情況，確定每日正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天。2.簽到與簽退：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位，進(jìn)行簽到；下班時(shí)應(yīng)按時(shí)簽退。簽到簽退方式可采用電子打卡、指紋識(shí)別或其他經(jīng)批準(zhǔn)的方式。3.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未簽到者視為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。4.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前簽退者視為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退。（三）請(qǐng)假1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假在[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按規(guī)定審批。事假在[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間無(wú)工資。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后給予婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后給予陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)休完，需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后給予喪假。喪假期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可根據(jù)工作情況分段安排，需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后給予年假。（四）加班1.因工作需要加班的，員工應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。3.加班后可安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班：按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班工資。三、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理辦法，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等考勤相關(guān)手續(xù)。3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總員工的考勤數(shù)據(jù)，核算員工的工資、獎(jiǎng)金等。4.負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行調(diào)查處理，并提出處理意見(jiàn)。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾恚酱賳T工按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.負(fù)責(zé)審核本部門(mén)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等考勤相關(guān)手續(xù)，并及時(shí)報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并將相關(guān)情況反饋給人力資源部門(mén)。（三）考勤員1.負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和上報(bào)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。2.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好本部門(mén)員工的考勤管理工作，及時(shí)提醒員工按時(shí)簽到、簽退和辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.負(fù)責(zé)保管本部門(mén)的考勤記錄和相關(guān)資料，不得擅自涂改或銷(xiāo)毀。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的簽到、簽退時(shí)間及請(qǐng)假、加班等情況。電子考勤系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)等功能，確?？记跀?shù)據(jù)的安全、準(zhǔn)確和完整。2.同時(shí)，各部門(mén)應(yīng)建立紙質(zhì)考勤記錄，由考勤員每日對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行手工記錄，以備查驗(yàn)。紙質(zhì)考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、日期、出勤情況、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等內(nèi)容。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[X]日前，各部門(mén)考勤員應(yīng)將本部門(mén)上月考勤記錄整理匯總后報(bào)人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)應(yīng)在收到各部門(mén)考勤記錄后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成統(tǒng)計(jì)工作，并將考勤結(jié)果反饋給各部門(mén)。（三）考勤數(shù)據(jù)查詢(xún)與核對(duì)員工有權(quán)查詢(xún)本人的考勤記錄，如有異議，應(yīng)在考勤結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果反饋給員工。五、獎(jiǎng)懲規(guī)定（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況的，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)：根據(jù)員工的考勤情況、工作表現(xiàn)等因素，每月評(píng)選出若干名優(yōu)秀考勤員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)或個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等。（二）處罰1.除本辦法規(guī)定的遲到、早退、曠工等處罰外，對(duì)違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予以下處罰：一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次以上的，給予警告處分；一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[X]天以上的，予以辭退；偽造考勤記錄、騙取休假或加班工資的，除追