精選最新版大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)考核復(fù)習(xí)題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.下列關(guān)于就業(yè)協(xié)議與勞動合同的說法錯誤的是（）A.就業(yè)協(xié)議與勞動合同均受《勞動法》調(diào)整B.就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時簽訂的，勞動合同是畢業(yè)生到用人單位后簽訂的C.就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，勞動合同的主體是勞動者和用人單位D.就業(yè)協(xié)議是確立就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，勞動合同是明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)的依據(jù)答案：A。就業(yè)協(xié)議不受《勞動法》調(diào)整，它是一般的民事協(xié)議，受民法調(diào)整。2.以下不屬于大學(xué)生就業(yè)市場特點(diǎn)的是（）A.專門性B.社會性C.初次性D.集中性答案：B。大學(xué)生就業(yè)市場具有專門性、初次性、集中性等特點(diǎn)，社會性不是其特有的特點(diǎn)。3.下列哪種職業(yè)興趣類型的人喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人？（）A.現(xiàn)實(shí)型B.社會型C.企業(yè)型D.藝術(shù)型答案：B。社會型的人喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人，關(guān)心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。4.簡歷中工作經(jīng)歷部分最重要的是（）A.工作時間B.工作單位C.工作職責(zé)和業(yè)績D.離職原因答案：C。工作職責(zé)和業(yè)績能最直接體現(xiàn)求職者的工作能力和價值，是工作經(jīng)歷部分最重要的內(nèi)容。5.面試時，下列哪種坐姿是正確的（）A.癱坐在椅子上B.身體前傾，趴在桌子上C.坐滿椅子，身體挺直D.只坐椅子的三分之一，身體放松答案：C。坐滿椅子，身體挺直是比較端莊、合適的面試坐姿，能展現(xiàn)出求職者的良好精神風(fēng)貌。6.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）A.試用期可以不包含在勞動合同期限內(nèi)B.同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期C.試用期最長不得超過6個月D.試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.以下哪種求職途徑的成功率相對較高（）A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.人才市場D.報紙招聘答案：B。校園招聘針對大學(xué)生群體，企業(yè)與學(xué)校合作，崗位匹配度高，成功率相對較高。8.職業(yè)錨的概念是由（）提出的。A.施恩B.霍蘭德C.帕森斯D.舒伯答案：A。職業(yè)錨的概念是由美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家埃德加·H·施恩提出的。9.畢業(yè)生辦理人事代理后不享受以下哪項(xiàng)服務(wù)（）A.計算工齡B.職稱評定C.出國政審D.免費(fèi)住房答案：D。人事代理服務(wù)包括計算工齡、職稱評定、出國政審等，但不包括免費(fèi)住房。10.下列屬于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的是（）A.免費(fèi)獲得創(chuàng)業(yè)所需的場地B.創(chuàng)業(yè)貸款貼息C.無需辦理營業(yè)執(zhí)照D.無需繳納任何稅費(fèi)答案：B。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)可享受創(chuàng)業(yè)貸款貼息等優(yōu)惠政策，但不是免費(fèi)獲得場地，仍需辦理營業(yè)執(zhí)照，也不是無需繳納任何稅費(fèi)。11.就業(yè)信息的收集方法不包括（）A.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心B.親戚朋友C.閉門造車D.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺答案：C。閉門造車不能有效收集就業(yè)信息，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、親戚朋友、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺都是常見的就業(yè)信息收集途徑。12.以下哪種行為不屬于簡歷造假（）A.夸大工作業(yè)績B.虛構(gòu)工作經(jīng)歷C.如實(shí)填寫獲得的證書D.偽造學(xué)歷答案：C。如實(shí)填寫獲得的證書是真實(shí)的信息，不屬于簡歷造假，而夸大工作業(yè)績、虛構(gòu)工作經(jīng)歷、偽造學(xué)歷都屬于造假行為。13.面試結(jié)束后，應(yīng)該在（）給面試官發(fā)送感謝信。A.當(dāng)天B.一周后C.一個月后D.半年后答案：A。面試結(jié)束當(dāng)天給面試官發(fā)送感謝信，能表達(dá)對面試機(jī)會的感謝和對崗位的持續(xù)關(guān)注。14.下列關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的說法，錯誤的是（）A.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的B.職業(yè)規(guī)劃要結(jié)合自身實(shí)際情況C.職業(yè)規(guī)劃可以幫助明確職業(yè)目標(biāo)D.職業(yè)規(guī)劃需要不斷調(diào)整和完善答案：A。職業(yè)規(guī)劃不是一成不變的，需要根據(jù)自身發(fā)展和外部環(huán)境變化不斷調(diào)整和完善。15.以下哪種能力不屬于職業(yè)核心能力（）A.溝通能力B.專業(yè)技能C.團(tuán)隊(duì)合作能力D.自我管理能力答案：B。職業(yè)核心能力包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、自我管理能力等，專業(yè)技能是特定職業(yè)所需的技能，不屬于職業(yè)核心能力范疇。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.大學(xué)生就業(yè)面臨的主要問題有（）A.就業(yè)市場競爭激烈B.就業(yè)觀念不合理C.自身素質(zhì)和能力不足D.就業(yè)信息不對稱答案：ABCD。這些都是大學(xué)生就業(yè)面臨的常見問題，就業(yè)市場競爭大，部分學(xué)生就業(yè)觀念存在偏差，自身能力也有待提高，同時還存在就業(yè)信息獲取不及時等情況。2.職業(yè)規(guī)劃的步驟包括（）A.自我評估B.職業(yè)環(huán)境分析C.確定職業(yè)目標(biāo)D.制定行動計劃答案：ABCD。職業(yè)規(guī)劃通常包括自我評估、職業(yè)環(huán)境分析、確定職業(yè)目標(biāo)以及制定行動計劃等步驟。3.簡歷的基本內(nèi)容一般包括（）A.個人信息B.教育背景C.工作經(jīng)歷D.獲獎情況答案：ABCD。個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獲獎情況都是簡歷常見的基本內(nèi)容。4.面試時，回答問題的技巧有（）A.簡潔明了B.突出重點(diǎn)C.誠實(shí)作答D.與面試官眼神交流答案：ABCD。面試回答問題要簡潔明了、突出重點(diǎn)，同時要誠實(shí)作答，與面試官進(jìn)行眼神交流能增強(qiáng)互動和溝通效果。5.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD。勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動報酬、社會保險都是勞動合同的必備條款。6.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要具備的素質(zhì)有（）A.創(chuàng)新精神B.風(fēng)險意識C.管理能力D.團(tuán)隊(duì)合作精神答案：ABCD。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要有創(chuàng)新精神來開發(fā)新的產(chǎn)品或服務(wù)，具備風(fēng)險意識以應(yīng)對創(chuàng)業(yè)中的不確定性，有管理能力來運(yùn)營企業(yè)，團(tuán)隊(duì)合作精神能整合資源、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢。7.就業(yè)信息的篩選原則包括（）A.真實(shí)性B.時效性C.針對性D.全面性答案：ABC。就業(yè)信息篩選要保證信息的真實(shí)性、時效性和針對性，全面性不是篩選的重點(diǎn)原則。8.下列關(guān)于職業(yè)選擇的說法，正確的有（）A.要考慮個人興趣和愛好B.要結(jié)合自身能力和優(yōu)勢C.要關(guān)注行業(yè)發(fā)展前景D.要只看重工資待遇答案：ABC。職業(yè)選擇要綜合考慮個人興趣愛好、自身能力優(yōu)勢以及行業(yè)發(fā)展前景等多方面因素，不能只看重工資待遇。9.以下哪些屬于就業(yè)權(quán)益保護(hù)的途徑（）A.與用人單位協(xié)商B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.申請勞動仲裁D.向法院提起訴訟答案：ABCD。這些都是勞動者維護(hù)自身就業(yè)權(quán)益的有效途徑。10.校園招聘的形式有（）A.專場招聘會B.大型綜合招聘會C.企業(yè)宣講會D.實(shí)習(xí)招聘答案：ABCD。專場招聘會、大型綜合招聘會、企業(yè)宣講會、實(shí)習(xí)招聘都是常見的校園招聘形式。三、判斷題（每題2分，共20分）1.就業(yè)協(xié)議一旦簽訂就不能違約。（）答案：錯誤。就業(yè)協(xié)議可以違約，但違約需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.職業(yè)興趣可以通過后天培養(yǎng)。（）答案：正確。職業(yè)興趣并非完全天生，通過接觸和了解不同的職業(yè)領(lǐng)域，可以培養(yǎng)新的職業(yè)興趣。3.簡歷中的自我評價部分可以隨意夸大自己的優(yōu)點(diǎn)。（）答案：錯誤。簡歷中的自我評價應(yīng)客觀、真實(shí)，夸大優(yōu)點(diǎn)可能會在面試等環(huán)節(jié)被識破，影響求職結(jié)果。4.面試時，只要回答問題正確，穿著打扮不重要。（）答案：錯誤。穿著打扮是面試的重要組成部分，得體的穿著能給面試官留下良好的第一印象。5.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）答案：錯誤。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同也需要符合法定條件，不能隨意解除。6.創(chuàng)業(yè)就是自己當(dāng)老板，不需要考慮團(tuán)隊(duì)合作。（）答案：錯誤。創(chuàng)業(yè)過程中需要整合各種資源，團(tuán)隊(duì)合作能發(fā)揮成員的優(yōu)勢，提高創(chuàng)業(yè)成功的幾率。7.網(wǎng)絡(luò)招聘信息多，所以不用篩選，都可以去嘗試。（）答案：錯誤。網(wǎng)絡(luò)招聘信息繁雜，需要篩選出真實(shí)、合適的信息，避免浪費(fèi)時間和精力。8.職業(yè)規(guī)劃制定好后，就不需要再調(diào)整了。（）答案：錯誤。職業(yè)規(guī)劃需要根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整和完善，以適應(yīng)變化的環(huán)境和自身發(fā)展需求。9.就業(yè)信息只包括招聘信息。（）答案：錯誤。就業(yè)信息除了招聘信息，還包括職業(yè)發(fā)展信息、行業(yè)動態(tài)等。10.簽訂勞動合同時，勞動者可以不仔細(xì)閱讀條款，直接簽字。（）答案：錯誤。勞動者簽訂勞動合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免自身權(quán)益受損。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述大學(xué)生如何進(jìn)行有效的職業(yè)規(guī)劃。答：大學(xué)生進(jìn)行有效職業(yè)規(guī)劃可按以下步驟進(jìn)行：首先，進(jìn)行自我評估。了解自己的興趣愛好，明確自己喜歡從事的活動和領(lǐng)域；分析自身的能力，包括專業(yè)技能、通用能力等；認(rèn)識自己的性格特點(diǎn)，不同性格適合不同職業(yè)。其次，開展職業(yè)環(huán)境分析。研究行業(yè)發(fā)展趨勢，了解哪些行業(yè)有良好的發(fā)展前景；分析職業(yè)的需求狀況，包括人才需求數(shù)量、崗位要求等；關(guān)注企業(yè)的文化和發(fā)展戰(zhàn)略，選擇與自己價值觀相符的企業(yè)。然后，確定職業(yè)目標(biāo)。根據(jù)自我評估和職業(yè)環(huán)境分析的結(jié)果，確定短期、中期和長期的職業(yè)目標(biāo)，目標(biāo)要具體、可行、可衡量。最后，制定行動計劃。將職業(yè)目標(biāo)分解為具體的步驟和階段，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃、實(shí)踐計劃等，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。同時，要定期對職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評估和調(diào)整，以適應(yīng)變化的情況。2.面試時，如何提高自己的溝通能力。答：面試時提高溝通能力可從以下幾個方面入手：第一，提前準(zhǔn)備。了解常見的面試問題，準(zhǔn)備好清晰、有條理的回答內(nèi)容，熟悉自己的簡歷和相關(guān)經(jīng)歷，以便能準(zhǔn)確、流暢地表達(dá)。第二，注意語言表達(dá)。使用簡潔明了的語言，避免使用模糊、冗長的句子；語速適中，不要過快或過慢；發(fā)音清晰，確保面試