大學(xué)教職工考勤管理制度一、制度概述

大學(xué)教職工考勤管理制度是規(guī)范大學(xué)教職工工作行為，確保教學(xué)、科研、管理等工作有序進行的重要措施。本制度旨在加強教職工的紀律性，提高工作效率，促進大學(xué)整體發(fā)展。制度包括考勤范圍、考勤原則、考勤紀律、考勤記錄、考勤結(jié)果處理、考勤申訴及監(jiān)督檢查等方面。

二、考勤原則

1.公平公正原則：考勤制度應(yīng)確保所有教職工享有平等的考勤待遇，不得因個人原因影響考勤結(jié)果的公正性。

2.嚴格執(zhí)行原則：考勤制度必須得到嚴格遵守，任何教職工不得以任何理由規(guī)避考勤規(guī)定。

3.信息化管理原則：通過信息化手段，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的實時記錄、查詢和分析，提高考勤管理的效率和準確性。

4.人性化管理原則：在嚴格執(zhí)行考勤制度的同時，充分考慮教職工的實際困難，給予合理的照顧。

5.預(yù)防為主原則：通過嚴格的考勤管理，預(yù)防違規(guī)行為的發(fā)生，保障教學(xué)、科研和管理工作的高效進行。

6.保密原則：對教職工的考勤信息進行保密處理，未經(jīng)授權(quán)不得泄露給任何個人或單位。

7.定期檢查原則：定期對考勤制度執(zhí)行情況進行檢查，確保制度的有效性和適用性。

8.持續(xù)改進原則：根據(jù)實際情況和反饋，不斷優(yōu)化考勤制度，提高管理水平和教職工滿意度。

9.責(zé)任到人原則：明確各級管理人員的考勤管理職責(zé)，確?？记诠ぷ髀鋵嵉轿?。

10.績效關(guān)聯(lián)原則：將考勤結(jié)果與教職工的績效考核、職稱評定、職務(wù)晉升等掛鉤，激勵教職工積極履行職責(zé)。

三、考勤范圍

1.教職工的日常工作時間：包括上課、授課、輔導(dǎo)、科研、行政會議等固定工作時間的考勤。

2.值班工作：涉及值班任務(wù)的教職工需按照規(guī)定時間進行考勤，包括夜間值班、節(jié)假日值班等。

3.臨時性工作任務(wù)：因特殊原因需要教職工參與的臨時性工作，如緊急會議、項目研討等，也應(yīng)納入考勤范圍。

4.出差及外出活動：教職工因公出差或參加學(xué)術(shù)交流等活動，需按照規(guī)定進行考勤登記。

5.休假時間：教職工的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假時間，按照國家規(guī)定和學(xué)校具體政策進行考勤管理。

6.休息時間：教職工的日常休息時間，如午休、周末休息等，不屬于考勤范圍。

7.在職進修和培訓(xùn)：教職工參加在職進修、學(xué)術(shù)培訓(xùn)等，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行考勤管理。

8.特殊情況：因不可抗力因素導(dǎo)致無法正常出勤的，教職工需及時向相關(guān)部門報告，并按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

9.考勤統(tǒng)計：考勤范圍包括教職工的出勤情況、請假情況、遲到早退情況等，用于統(tǒng)計分析和管理。

10.考勤調(diào)整：根據(jù)工作需要和教職工個人情況，考勤范圍可進行調(diào)整，但需經(jīng)相關(guān)部門審批。

四、考勤紀律

1.教職工應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退，如有特殊情況需及時請假。

2.教職工上課、開會等集體活動應(yīng)提前10分鐘到達指定地點，不得缺席或遲到。

3.教職工外出辦公或參加活動，應(yīng)向部門負責(zé)人報告行蹤，確保通訊暢通。

4.教職工因公外出或請假，需按照規(guī)定程序辦理手續(xù)，并提前告知相關(guān)人員。

5.教職工不得利用職務(wù)之便，進行虛假考勤或濫用請假制度。

6.教職工不得利用考勤系統(tǒng)進行任何形式的舞弊行為，如代打卡、篡改考勤記錄等。

7.教職工應(yīng)保持工作場所的整潔和安全，不得隨意離開工作崗位。

8.教職工應(yīng)尊重考勤管理人員的職責(zé)，積極配合考勤工作的開展。

9.教職工對考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，不得擅自采取過激行為。

10.教職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，確?？记诠ぷ鞯膰烂C性和有效性。

五、考勤記錄

1.考勤記錄應(yīng)以電子化方式進行，確保數(shù)據(jù)的準確性和可追溯性。

2.教職工的考勤記錄應(yīng)包括姓名、工號、部門、日期、上班時間、下班時間、實際出勤時間、請假時間、遲到早退時間等基本信息。

3.每日考勤記錄應(yīng)在當天工作結(jié)束后及時更新，確保數(shù)據(jù)的實時性。

4.考勤記錄應(yīng)定期備份，以防數(shù)據(jù)丟失或損壞。

5.教職工的請假記錄應(yīng)詳細注明請假原因、起止日期、批準情況等。

6.考勤記錄應(yīng)與人事檔案、工資發(fā)放等系統(tǒng)對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和自動化處理。

7.考勤記錄應(yīng)由專人負責(zé)管理，定期向相關(guān)部門報告考勤情況。

8.考勤記錄的查閱權(quán)限應(yīng)嚴格控制，僅限于考勤管理人員和相關(guān)責(zé)任人。

9.考勤記錄的修改和刪除應(yīng)嚴格遵循規(guī)定程序，經(jīng)相關(guān)部門審批后方可進行。

10.考勤記錄的保密性應(yīng)得到保障，不得向無關(guān)人員泄露教職工的個人信息。

六、考勤結(jié)果處理

1.考勤結(jié)果應(yīng)根據(jù)實際出勤情況、請假記錄、遲到早退記錄等進行統(tǒng)計和分析。

2.教職工的考勤結(jié)果應(yīng)以書面形式通知本人，并確保其了解考勤情況。

3.考勤結(jié)果的處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，對違規(guī)行為進行相應(yīng)處理。

4.對遲到、早退的教職工，應(yīng)根據(jù)遲到早退的次數(shù)和時長，給予口頭警告或書面通報。

5.對無故缺勤的教職工，應(yīng)根據(jù)缺勤天數(shù)和情節(jié)嚴重程度，給予相應(yīng)的紀律處分。

6.對連續(xù)請假超過規(guī)定期限的教職工，應(yīng)進行跟蹤管理，必要時可進行家訪或電話溝通。

7.對考勤記錄中存在爭議或錯誤的，應(yīng)及時核實并更正，確?？记诮Y(jié)果的準確性。

8.考勤結(jié)果與教職工的績效評定、職稱評定、職務(wù)晉升等掛鉤，作為重要依據(jù)。

9.考勤結(jié)果的處理應(yīng)定期向教職工公布，接受監(jiān)督，確保透明度。

10.考勤結(jié)果的處理過程中，應(yīng)尊重教職工的申訴權(quán)利，對合理申訴及時予以回應(yīng)和解決。

七、考勤申訴

1.教職工對考勤結(jié)果有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。

2.申訴應(yīng)提交書面材料，包括申訴人的姓名、工號、部門、申訴事由、申訴請求等。

3.人力資源部門應(yīng)在收到申訴后五個工作日內(nèi)進行初步審查，必要時可要求申訴人提供相關(guān)證據(jù)。

4.對于有合理依據(jù)的申訴，人力資源部門應(yīng)組織調(diào)查，并邀請相關(guān)人員進行核實。

5.調(diào)查結(jié)果應(yīng)在十個工作日內(nèi)反饋給申訴人，并告知申訴處理的決定。

6.若申訴處理結(jié)果仍不能使申訴人滿意，申訴人可向上級部門提出復(fù)核申請。

7.復(fù)核申請應(yīng)在收到初次申訴處理結(jié)果后五個工作日內(nèi)提出，復(fù)核程序與初次申訴相同。

8.復(fù)核結(jié)果為最終決定，申訴人不得再就同一事項提出申訴。

9.考勤申訴的處理過程應(yīng)保密，保護申訴人的隱私權(quán)益。

10.考勤申訴的處理結(jié)果應(yīng)記錄在案，作為考勤管理工作的參考和改進依據(jù)。

八、監(jiān)督檢查

1.學(xué)校設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

2.考勤監(jiān)督小組定期對考勤數(shù)據(jù)進行抽查，確保考勤記錄的真實性和準確性。

3.監(jiān)督小組有權(quán)對教職工的考勤情況進行現(xiàn)場檢查，包括但不限于查看考勤記錄、詢問教職工等。

4.教職工應(yīng)積極配合考勤監(jiān)督小組的工作，如實提供相關(guān)信息。

5.考勤監(jiān)督小組發(fā)現(xiàn)考勤制度執(zhí)行中存在的問題，應(yīng)及時向相關(guān)部門報告，并提出改進建議。

6.學(xué)校定期對考勤制度執(zhí)行情況進行全面評估，評估結(jié)果作為改進考勤管理的重要參考。

7.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期向?qū)W校管理層匯報考勤工作情況，包括考勤紀律執(zhí)行情況、問題及改進措施等。

8.學(xué)校管理層對考勤監(jiān)督小組的工作給予支持，確保其獨立性和權(quán)威性。

9.考勤監(jiān)督小組的工作應(yīng)接受教職工的監(jiān)督，對教職工的反饋和建議給予重視。

10.學(xué)校通過內(nèi)部審計等方式，對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行外部監(jiān)督，確保制度的公正性和有效性。

九、附則

1.本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括正式員工、合同制員工等。

2.本制度由學(xué)校人力資源部門負責(zé)解釋和修訂。

3.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

4.本制度的修改和廢止，需經(jīng)學(xué)校管理層批準。

5.教職工在執(zhí)行本制度過程中遇到的具體問題，由所在部門負責(zé)人負責(zé)解釋和處理。

6.本制度執(zhí)行過程中如遇特殊情況，經(jīng)學(xué)校管理層同意，可作出特殊處理。

7.教職工對本制度有疑問或建議，可通過正常渠道向?qū)W校管理層反映。

8.學(xué)校應(yīng)定期對考勤管理制度進行宣傳和培訓(xùn)，提高教職工對考勤制度的認識和理解。

9.本制度的相關(guān)表格、記錄等附件，作為本制度的有效補充，具有同等法律效力。

10.本制度的實施，旨在促進學(xué)校管理規(guī)范化、科學(xué)化，為教職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

十、責(zé)任追究

1.對于違反考勤制度，造成不良影響的教職工，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀律處分措施。

2.教職工因個人原因造成考勤數(shù)據(jù)失真，一經(jīng)查實，將追究其相應(yīng)責(zé)任，并可能涉及經(jīng)濟賠償。

3.考勤管理人員在執(zhí)行考勤制度過程中，如有濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為，將受到嚴肅處理，直至解除勞動合同。

4.學(xué)校對考勤制度執(zhí)行不力的部門或個人，將進行責(zé)任追究，并要求其改進工作。

5.考勤監(jiān)督小組在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)考勤管理人員或教職工存在違規(guī)行為，應(yīng)及時上報，并參與調(diào)查處理。

6.教職工如對考勤處理結(jié)果不服