縣直機關考勤管理制度一、制度背景與目的

縣直機關考勤管理制度是為了加強縣直機關工作人員的紀律性，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，根據國家相關法律法規(guī)和地方實際情況制定的。本制度的目的是規(guī)范縣直機關工作人員的考勤行為，強化時間觀念，培養(yǎng)良好的工作作風，促進機關工作的有序開展。

二、制度適用范圍

本制度適用于縣直機關所有在編在職工作人員，包括公務員、事業(yè)單位工作人員和其他由國家財政撥款保障的工作人員。無論其工作性質、職務高低和崗位類別，均應遵守本制度的各項規(guī)定。同時，本制度也適用于縣直機關臨時聘用人員，但需在聘用合同中明確考勤管理的相關條款。通過明確適用范圍，確保制度執(zhí)行的全面性和公平性。

三、考勤時間規(guī)定

縣直機關工作人員的考勤時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，具體為每日工作8小時，每周工作40小時。工作時間從上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（冬季時間可適當調整）。工作時間之外為休息時間，休息時間包括午休和法定節(jié)假日、公休假等。工作人員應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。特殊情況下，如需調整工作時間，需按照相關規(guī)定辦理審批手續(xù)。

四、考勤記錄與打卡制度

考勤記錄應采用電子打卡與手工記錄相結合的方式。所有工作人員需在規(guī)定的時間內通過電子打卡系統(tǒng)進行簽到和簽退。電子打卡系統(tǒng)應確保數據的準確性和實時性，同時配備紙質考勤表作為備份。對于無法使用電子打卡系統(tǒng)的工作人員，應按照規(guī)定的手工打卡方式進行考勤記錄。考勤記錄應包括工作人員的姓名、部門、職務、上班時間、下班時間、請假情況等信息，并由考勤管理人員負責審核和匯總。考勤記錄應至少保留一年，以備查證。

五、請假及休假管理

工作人員因事因病需要請假，應按照規(guī)定程序向主管領導提出書面申請，經批準后方可離崗。請假分為事假、病假、產假、婚假、喪假等，每種假型的具體天數和審批流程由制度另行規(guī)定。請假期間，工作人員應保持通訊暢通，確保工作銜接。病假需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。休假期間，工作人員不得擅自離崗，如需外出，應向單位報告行蹤。請假記錄應詳細記錄在考勤表中，并由考勤管理人員負責歸檔。

六、遲到早退及曠工處理

工作人員遲到或早退，應立即向考勤管理人員報告，并說明原因。遲到超過30分鐘或早退未超過30分鐘，視為一次遲到；遲到超過30分鐘或早退超過30分鐘，視為一次早退。遲到早退的次數將根據實際情況進行記錄，并可能影響年度考核和績效評定。曠工是指未經批準擅自離崗超過規(guī)定時間的行為。對于遲到早退和曠工，將按照以下規(guī)定進行處理：

-首次遲到早退，給予口頭警告；

-第二次遲到早退，給予書面警告，并記錄在個人檔案；

-第三次及以上遲到早退，或連續(xù)兩次曠工，給予紀律處分，如扣除工資、停職檢查等；

-嚴重違反考勤規(guī)定，情節(jié)惡劣的，將按照相關規(guī)定予以辭退或解除勞動合同。

考勤管理人員應定期對遲到早退和曠工情況進行匯總，并向主管領導報告。

七、考勤監(jiān)督與檢查

為確?？记诠芾碇贫鹊膰栏駡?zhí)行，縣直機關設立專門的考勤監(jiān)督小組，負責監(jiān)督考勤工作的正常開展?？记诒O(jiān)督小組由人事部門、紀檢監(jiān)察部門等相關人員組成，其職責包括：

-定期檢查考勤記錄的準確性和完整性；

-對考勤工作中存在的問題進行核實和處理；

-對違反考勤規(guī)定的行為進行調查，并提出處理意見；

-定期向機關領導匯報考勤工作情況；

-對考勤管理制度進行評估，提出改進建議。

考勤監(jiān)督小組應定期或不定期地對電子打卡系統(tǒng)、紙質考勤表等進行檢查，確?？记跀祿恼鎸嵭院陀行浴Ｍ瑫r，鼓勵工作人員對考勤工作中的不規(guī)范行為進行舉報，對舉報屬實的情況給予獎勵，以維護考勤制度的嚴肅性和權威性。

八、獎懲措施

為激勵工作人員遵守考勤制度，提高工作效率，縣直機關將實施以下獎懲措施：

1.對嚴格遵守考勤制度、無遲到早退、無曠工記錄的工作人員，給予一定的精神獎勵和物質獎勵，并在年度考核中予以加分。

2.對因特殊情況需調整工作時間或請假的工作人員，應嚴格按照審批程序辦理，不得擅自離崗或改變工作安排。

3.對因工作需要加班的工作人員，應按照國家規(guī)定給予加班費或調休。

4.對違反考勤規(guī)定的工作人員，將根據情節(jié)輕重，采取以下處罰措施：

-輕微違規(guī)，如偶爾遲到早退，給予口頭警告或書面警告；

-嚴重違規(guī)，如頻繁遲到早退、累計曠工達到一定天數，扣除相應工資，并在年度考核中予以扣分；

-情節(jié)惡劣者，如長期曠工、故意破壞考勤設備等，將根據相關法律法規(guī)和單位規(guī)定，給予紀律處分，直至解除勞動合同。

獎懲措施的實施將結合實際情況，確保公平、公正、公開，以促進考勤管理制度的良好執(zhí)行。

九、制度執(zhí)行與解釋

本制度的執(zhí)行由縣直機關人事部門負責，考勤管理人員具體實施。制度實施過程中，如遇特殊情況，需由人事部門會同相關部門進行解釋和處理。以下為制度執(zhí)行的相關規(guī)定：

-本制度自公布之日起實施，原有考勤相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

-制度執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由縣直機關根據實際情況另行制定補充規(guī)定。

-制度解釋權歸縣直機關所有，未經授權，任何單位和個人不得擅自解釋。

-制度執(zhí)行期間，如遇法律法規(guī)、政策調整，縣直機關將根據新的規(guī)定及時對本制度進行調整。

-工作人員對本制度有疑問時，可通過正常渠道向人事部門咨詢，人事部門應在接到咨詢后及時給予解答。

十、附則

本制度的附則包含以下內容：

-本制度作為縣直機關考勤管理的基本準則，對工作人員的考勤行為具有普遍約束力。

-工作人員應認真學習和遵守本制度，自覺維護良好的工作秩序。

-制度執(zhí)行過程中，工作人員對考勤管理有異議的，可以通過申訴程序提出，由人事部門組織調查，并