臨時(shí)教師管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)教師的管理，規(guī)范臨時(shí)教師的聘用、考核、薪酬等行為，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在我校從事臨時(shí)教學(xué)工作的所有教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保臨時(shí)教師管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在臨時(shí)教師的招聘、考核、薪酬待遇等方面，堅(jiān)持公平公正，一視同仁。3.注重實(shí)效原則：以提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心，注重臨時(shí)教師的實(shí)際工作表現(xiàn)和教學(xué)效果。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)臨時(shí)教師進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，根據(jù)其工作表現(xiàn)及時(shí)調(diào)整管理措施。二、聘用管理（一）需求申報(bào)各教學(xué)部門根據(jù)教學(xué)工作實(shí)際需要，提前向?qū)W校人力資源部門提交臨時(shí)教師需求申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明所需教師的學(xué)科、年級(jí)、教學(xué)時(shí)長(zhǎng)等信息。（二）招聘流程1.發(fā)布信息：人力資源部門通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布臨時(shí)教師招聘信息，明確招聘條件、崗位職責(zé)、薪酬待遇等內(nèi)容。2.報(bào)名受理：應(yīng)聘者按照要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、教師資格證書等相關(guān)材料。人力資源部門對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行初步審核，篩選出符合基本條件的人員。3.面試考核：組織面試考核，包括試講、面談等環(huán)節(jié)。試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力和專業(yè)知識(shí)水平；面談重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的教育理念、職業(yè)素養(yǎng)等。根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單。4.背景調(diào)查：對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、教師資格等信息的真實(shí)性。5.聘用公示：將擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。（三）聘用期限臨時(shí)教師聘用期限一般不超過(guò)[X]個(gè)月，根據(jù)教學(xué)工作實(shí)際需要可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年。（四）合同簽訂聘用臨時(shí)教師應(yīng)簽訂書面聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同內(nèi)容包括聘用期限、工作崗位、工作內(nèi)容、薪酬待遇、考核辦法、違約責(zé)任等。三、崗位職責(zé)（一）教學(xué)任務(wù)1.按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。2.精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，運(yùn)用多種教學(xué)方法和手段，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。3.認(rèn)真批改作業(yè)，及時(shí)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況，做好課后輔導(dǎo)工作。（二）教學(xué)研究1.積極參與學(xué)校組織的教學(xué)研究活動(dòng)，不斷更新教育教學(xué)理念，提高教學(xué)水平。2.結(jié)合教學(xué)實(shí)踐，開展教學(xué)改革與創(chuàng)新，撰寫教學(xué)論文或教學(xué)反思。（三）學(xué)生管理1.關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，關(guān)注學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活情況，及時(shí)與班主任溝通交流。2.協(xié)助班主任做好班級(jí)管理工作，維護(hù)課堂秩序和教學(xué)環(huán)境。（四）其他工作1.完成學(xué)校交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。2.配合學(xué)校做好各項(xiàng)教育教學(xué)評(píng)估、檢查等工作。四、考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)臨時(shí)教師的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核臨時(shí)教師的教學(xué)工作業(yè)績(jī)、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評(píng)價(jià)等方面。3.多元化考核原則：采用教學(xué)部門評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)相結(jié)合的多元化考核方式。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作：包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、備課質(zhì)量、課堂教學(xué)效果、作業(yè)批改、輔導(dǎo)學(xué)生等方面。2.教學(xué)研究：參與教學(xué)研究活動(dòng)情況、教學(xué)改革與創(chuàng)新成果等。3.學(xué)生管理：學(xué)生滿意度、班級(jí)管理配合度等。4.工作紀(jì)律：遵守學(xué)校規(guī)章制度情況，有無(wú)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。（三）考核周期考核周期為每學(xué)期一次，在學(xué)期末進(jìn)行。（四）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：臨時(shí)教師在學(xué)期末撰寫個(gè)人工作總結(jié)，對(duì)自己本學(xué)期的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面回顧和總結(jié)。2.教學(xué)部門評(píng)價(jià)：教學(xué)部門根據(jù)臨時(shí)教師的日常工作表現(xiàn)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。3.學(xué)生評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)生座談會(huì)等方式，廣泛征求學(xué)生對(duì)臨時(shí)教師教學(xué)工作的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。4.綜合評(píng)定：人力資源部門將教學(xué)部門評(píng)價(jià)得分、學(xué)生評(píng)價(jià)得分按照一定比例進(jìn)行綜合計(jì)算，得出臨時(shí)教師的考核總分。5.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給臨時(shí)教師本人，如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀：考核結(jié)果為優(yōu)秀的臨時(shí)教師，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在續(xù)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以優(yōu)先考慮。2.合格：考核結(jié)果為合格的臨時(shí)教師，可繼續(xù)聘用，學(xué)校將針對(duì)其存在的問(wèn)題提出改進(jìn)建議。3.不合格：考核結(jié)果為不合格的臨時(shí)教師，學(xué)校將解除聘用合同。五、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成臨時(shí)教師薪酬由基本工資、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等部分組成。（二）基本工資根據(jù)臨時(shí)教師的學(xué)歷、職稱等情況確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）課時(shí)費(fèi)按照臨時(shí)教師實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算課時(shí)費(fèi)，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)科、年級(jí)等因素確定。（四）績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，考核結(jié)果為優(yōu)秀的，績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月；考核結(jié)果為合格的，績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月；考核結(jié)果為不合格的，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。（五）薪酬發(fā)放學(xué)校按照規(guī)定的時(shí)間和方式，將臨時(shí)教師的薪酬發(fā)放至其個(gè)人銀行賬戶。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校根據(jù)臨時(shí)教師的實(shí)際情況和教學(xué)工作需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為臨時(shí)教師提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.教育教學(xué)理論與方法培訓(xùn)，提高臨時(shí)教師的教育教學(xué)水平。2.學(xué)科專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，拓寬臨時(shí)教師的知識(shí)面。3.現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，提升臨時(shí)教師運(yùn)用信息技術(shù)進(jìn)行教學(xué)的能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織臨時(shí)教師參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行講座和培訓(xùn)。2.校本培訓(xùn)：充分利用學(xué)校內(nèi)部資源，開展校本培訓(xùn)，如教學(xué)觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流等。3.在線學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)臨時(shí)教師通過(guò)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)自主學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。（四）職業(yè)發(fā)展1.為表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)教師提供晉升機(jī)會(huì)，如擔(dān)任教學(xué)組長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人等。2.推薦臨時(shí)教師參加各類教學(xué)競(jìng)賽、評(píng)選活動(dòng)，為其職業(yè)發(fā)展搭建平臺(tái)。七、工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（一）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。2.嚴(yán)格遵守教學(xué)工作紀(jì)律，按時(shí)上下課，不遲到、早退、曠工。3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、串崗，不得從事與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。4.尊重學(xué)生人格，不得歧視、體罰或變相體罰學(xué)生。5.保守學(xué)校機(jī)密，不得泄露學(xué)校教學(xué)計(jì)劃、學(xué)生信息等重要資料。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的臨時(shí)教師，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.對(duì)積極參與教學(xué)研究、教學(xué)改革與創(chuàng)新，取得優(yōu)秀成果的臨時(shí)教師，學(xué)校給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）懲罰1.對(duì)違反工作紀(jì)律的臨時(shí)教師，學(xué)校視情節(jié)輕重給予