國(guó)企紀(jì)律管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)紀(jì)律建設(shè)，規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本國(guó)有企業(yè)全體員工，包括總部及各下屬單位、分支機(jī)構(gòu)的所有在職人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保企業(yè)紀(jì)律管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.公平公正原則對(duì)所有員工一視同仁，在紀(jì)律執(zhí)行過程中做到公平公正，不偏袒、不歧視。3.教育與懲處相結(jié)合原則注重對(duì)員工的紀(jì)律教育，引導(dǎo)員工自覺遵守紀(jì)律，同時(shí)對(duì)違反紀(jì)律的行為依法依規(guī)進(jìn)行懲處，以起到警示作用。4.預(yù)防為主原則通過建立健全紀(jì)律管理制度和監(jiān)督機(jī)制，提前預(yù)防違紀(jì)行為的發(fā)生，將問題解決在萌芽狀態(tài)。二、紀(jì)律規(guī)范（一）政治紀(jì)律1.堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.不得發(fā)表、傳播與黨的路線方針政策相悖的言論，不得參與任何反對(duì)黨的活動(dòng)。3.積極參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，履行黨員義務(wù)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。（二）組織紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守企業(yè)的組織制度，服從組織安排，不得擅自離崗、脫崗或拒絕執(zhí)行組織分配的工作任務(wù)。2.如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，不得隱瞞、虛報(bào)、漏報(bào)。3.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體，破壞企業(yè)組織團(tuán)結(jié)。（三）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，索取、收受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的財(cái)物、回扣、禮品等，謀取不正當(dāng)利益。2.不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)、旅游、娛樂等活動(dòng)安排。3.嚴(yán)格遵守企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，不得違規(guī)報(bào)銷費(fèi)用，不得挪用、侵占企業(yè)資金。4.不得利用企業(yè)資源為個(gè)人或他人從事營(yíng)利性活動(dòng)，不得在關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織中兼職取酬。（四）工作紀(jì)律1.遵守企業(yè)的工作時(shí)間和考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。3.嚴(yán)格遵守工作流程和操作規(guī)程，確保工作安全、準(zhǔn)確、規(guī)范。4.保守企業(yè)商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給無關(guān)人員。（五）財(cái)經(jīng)紀(jì)律1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)管理。2.不得擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得截留、挪用、坐支收入。3.加強(qiáng)預(yù)算管理，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，不得超預(yù)算開支。4.嚴(yán)禁私設(shè)小金庫(kù)，不得賬外設(shè)賬、公款私存。（六）生活紀(jì)律1.遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，樹立良好的企業(yè)形象。2.不得參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動(dòng)。3.倡導(dǎo)健康文明的生活方式，不得因生活作風(fēng)問題影響企業(yè)聲譽(yù)。三、紀(jì)律監(jiān)督（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)成立企業(yè)紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)紀(jì)律管理情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)由企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢、審計(jì)、人力資源等相關(guān)部門人員組成，設(shè)主任一名，副主任若干名。（二）監(jiān)督方式1.日常監(jiān)督通過定期檢查、不定期抽查、現(xiàn)場(chǎng)巡查等方式，對(duì)員工遵守紀(jì)律情況進(jìn)行日常監(jiān)督。2.舉報(bào)監(jiān)督設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話和電子郵箱，接受員工和社會(huì)公眾的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)舉報(bào)人予以保密和保護(hù)。3.專項(xiàng)監(jiān)督針對(duì)企業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重大項(xiàng)目，開展專項(xiàng)紀(jì)律監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)工作規(guī)范有序進(jìn)行。（三）監(jiān)督職責(zé)1.紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)制定年度監(jiān)督計(jì)劃，組織實(shí)施監(jiān)督檢查工作。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見和建議。3.定期向企業(yè)黨委和管理層報(bào)告紀(jì)律監(jiān)督工作情況，及時(shí)反饋監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題和風(fēng)險(xiǎn)。4.督促相關(guān)部門對(duì)違紀(jì)問題進(jìn)行整改落實(shí)，跟蹤整改效果，確保問題得到徹底解決。四、違紀(jì)處理（一）違紀(jì)行為的認(rèn)定1.員工違反本辦法規(guī)定的紀(jì)律規(guī)范，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，認(rèn)定為違紀(jì)行為。2.違紀(jì)行為分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)。具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：輕微違紀(jì)：情節(jié)較輕，未造成較大影響的違紀(jì)行為，如遲到早退次數(shù)較少、工作中偶爾出現(xiàn)小失誤等。一般違紀(jì)：情節(jié)較為嚴(yán)重，對(duì)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)或形象造成一定影響的違紀(jì)行為，如違反工作流程導(dǎo)致工作延誤、違反廉潔紀(jì)律收受小額禮品等。嚴(yán)重違紀(jì)：情節(jié)惡劣，給企業(yè)造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的違紀(jì)行為，如貪污受賄、挪用巨額資金、泄露企業(yè)核心機(jī)密等。（二）處理程序1.立案紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)或相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)員工存在違紀(jì)行為后，經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為需要立案調(diào)查的，填寫立案審批表，報(bào)紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)主任批準(zhǔn)后立案。2.調(diào)查立案后，成立調(diào)查組，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行全面調(diào)查。調(diào)查組應(yīng)制定調(diào)查方案，明確調(diào)查人員、調(diào)查方法、調(diào)查步驟和時(shí)間安排等。調(diào)查過程中，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，聽取被調(diào)查人的陳述和申辯。3.審理調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)撰寫調(diào)查報(bào)告，提出處理建議。紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)調(diào)查報(bào)告進(jìn)行審理，審核證據(jù)是否充分、事實(shí)是否清楚、定性是否準(zhǔn)確、處理建議是否恰當(dāng)?shù)取?.決定紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)根據(jù)審理結(jié)果，作出處理決定。處理決定應(yīng)書面通知被調(diào)查人，并告知其享有申訴的權(quán)利。5.執(zhí)行被調(diào)查人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受處理決定，相關(guān)部門按照處理決定執(zhí)行。對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)及時(shí)收繳款項(xiàng)；對(duì)涉及職務(wù)調(diào)整的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。（三）處理措施1.批評(píng)教育對(duì)輕微違紀(jì)行為，給予批評(píng)教育，要求其作出書面檢討，限期改正。2.警告對(duì)一般違紀(jì)行為，給予警告處分，同時(shí)扣發(fā)一定數(shù)額的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.記過、記大過對(duì)較為嚴(yán)重的一般違紀(jì)行為，給予記過、記大過處分，扣發(fā)較多數(shù)額的績(jī)效獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重進(jìn)行崗位調(diào)整或降職處理。4.撤職、開除對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予撤職或開除處分，沒收違法所得，解除勞動(dòng)合同，并依法追究法律責(zé)任。（四）申訴被調(diào)查人對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)提出申訴。紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)在收到申訴之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴人。申訴人對(duì)復(fù)查結(jié)果仍不服的，可以向上一級(jí)主管部門提出申訴