事故考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范事故考核工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效預(yù)防和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)各部門、各崗位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的各類事故的考核管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對事故責(zé)任單位和責(zé)任人的考核，要做到公平、公正、公開，一視同仁。3.實(shí)事求是原則：以事故調(diào)查結(jié)果為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定事故責(zé)任，合理確定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過考核，達(dá)到教育員工、吸取教訓(xùn)、改進(jìn)工作、預(yù)防事故的目的。二、事故分類與分級（一）事故分類1.生產(chǎn)安全事故：在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人員傷亡、財產(chǎn)損失或其他不良影響的事故。2.質(zhì)量事故：因產(chǎn)品質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)或要求，導(dǎo)致客戶投訴、退貨、索賠等情況的事故。3.設(shè)備事故：因設(shè)備故障、損壞等原因，影響生產(chǎn)正常進(jìn)行或造成經(jīng)濟(jì)損失的事故。4.火災(zāi)事故：在公司范圍內(nèi)發(fā)生的火災(zāi)，造成人員傷亡、財產(chǎn)損失或其他危害的事故。5.交通事故：公司車輛或員工在執(zhí)行公務(wù)過程中發(fā)生的交通事故。（二）事故分級1.特別重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。3.較大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。5.輕微事故：未造成人員傷亡，直接經(jīng)濟(jì)損失較小，對生產(chǎn)經(jīng)營活動影響輕微的事故。三、事故報告與調(diào)查（一）事故報告1.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負(fù)責(zé)人。2.單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。3.報告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、單位、簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)、初步估計的直接經(jīng)濟(jì)損失、已經(jīng)采取的措施等。（二）事故調(diào)查1.事故發(fā)生后，公司應(yīng)立即成立事故調(diào)查組，負(fù)責(zé)事故的調(diào)查處理工作。2.事故調(diào)查組應(yīng)根據(jù)事故的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定調(diào)查組成員，明確各成員的職責(zé)。3.事故調(diào)查組應(yīng)按照“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過，對事故進(jìn)行全面、深入的調(diào)查。4.事故調(diào)查組應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成事故調(diào)查工作，并提交事故調(diào)查報告。事故調(diào)查報告應(yīng)包括事故發(fā)生的經(jīng)過、原因分析、事故性質(zhì)、責(zé)任認(rèn)定、處理建議、整改措施等內(nèi)容。四、事故考核標(biāo)準(zhǔn)（一）特別重大事故1.對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，并處上一年年收入80%的罰款。2.對事故責(zé)任單位給予500萬元以上1000萬元以下的罰款；對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予20萬元以上50萬元以下的罰款。3.對事故責(zé)任單位相關(guān)責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任。（二）重大事故1.對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予降級、撤職處分，并處上一年年收入60%的罰款。2.對事故責(zé)任單位給予200萬元以上500萬元以下的罰款；對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予10萬元以上20萬元以下的罰款。3.對事故責(zé)任單位相關(guān)責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任。（三）較大事故1.對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，并處上一年年收入40%的罰款。2.對事故責(zé)任單位給予100萬元以上200萬元以下的罰款；對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予6萬元以上10萬元以下的罰款。3.對事故責(zé)任單位相關(guān)責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任。（四）一般事故1.對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過、記大過處分，并處上一年年收入30%的罰款。2.對事故責(zé)任單位給予20萬元以上100萬元以下的罰款；對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予3萬元以上6萬元以下的罰款。3.對事故責(zé)任單位相關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分。（五）輕微事故1.對事故責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予批評教育。2.對事故責(zé)任單位給予5萬元以上20萬元以下的罰款。3.對事故責(zé)任單位相關(guān)責(zé)任人給予警告處分。五、事故考核程序（一）事故調(diào)查結(jié)束后，事故調(diào)查組應(yīng)將事故調(diào)查報告提交公司安委會審議。（二）公司安委會根據(jù)事故調(diào)查報告，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人提出考核意見。（三）公司人力資源部門根據(jù)考核意見，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。（四）事故責(zé)任單位和責(zé)任人對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核通知后的10個工作日內(nèi)，向公司安委會提出申訴。公司安委會應(yīng)在接到申訴后的10個工作日內(nèi)，進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。六、事故整改與預(yù)防（一）事故責(zé)任單位應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查報告，制定切實(shí)可行的整改措施，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)。（二）事故責(zé)任單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成整改工作，并將整改情況書面報告公司安委會。（三）公司安委會應(yīng)定期對事故責(zé)任單位的整改情況進(jìn)行檢查和評估