廈門工會管理辦法總則目的與依據(jù)為加強廈門工會組織建設(shè)，規(guī)范工會管理工作，充分發(fā)揮工會在維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于廈門市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中的工會組織及其會員?；驹瓌t1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)：工會工作要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，圍繞黨和國家工作大局開展工作。2.維護職工權(quán)益：把維護職工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)，通過平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度等，維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益。3.促進企業(yè)發(fā)展：工會要積極支持企業(yè)依法經(jīng)營管理，組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益和社會效益。4.依法獨立自主開展工作：工會依照法律和章程獨立自主地開展工作，組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利。工會組織建設(shè)組建程序1.籌備階段：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織在開業(yè)或設(shè)立之日起六個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織。由上級工會派員指導(dǎo)，成立工會籌備組，負(fù)責(zé)籌備組建工會的各項工作。2.會員發(fā)展：籌備組負(fù)責(zé)發(fā)展會員，組織職工填寫入會申請書，經(jīng)工會籌備組批準(zhǔn)后成為工會會員。3.召開會員大會或會員代表大會：籌備工作完成后，召開會員大會或會員代表大會，選舉產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。4.上級工會審批：新成立的工會組織，應(yīng)將選舉結(jié)果報上一級工會審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，工會組織正式成立。組織架構(gòu)1.工會委員會：工會委員會是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會的日常工作。工會委員會設(shè)主席、副主席及委員若干人。2.經(jīng)費審查委員會：經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)審查工會經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會財務(wù)工作的合法性、合規(guī)性和效益性。3.女職工委員會：女職工委員會是在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下，專門代表和維護女職工合法權(quán)益的群眾組織。女職工委員會設(shè)主任、副主任及委員若干人。工會干部管理1.任職條件：工會干部應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾工作經(jīng)驗，熱愛工會事業(yè)，密切聯(lián)系職工群眾，依法辦事，廉潔奉公。2.選舉與任免：工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會的委員、主任、副主任，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由同級工會委員會選舉產(chǎn)生。基層工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。3.培訓(xùn)與考核：上級工會應(yīng)加強對工會干部的培訓(xùn)，提高工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力。建立健全工會干部考核制度，對工會干部的工作業(yè)績、工作作風(fēng)等進行考核評價。工會經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.會員繳納的會費：會員每月應(yīng)按照本人工資收入的一定比例向工會繳納會費。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費：工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑計算。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定向工會上繳收入。4.人民政府的補助：各級人民政府應(yīng)根據(jù)實際情況，對工會工作給予必要的經(jīng)費補助。5.其他收入：包括工會的對外投資收益、銀行存款利息收入、接受捐贈收入等。經(jīng)費使用1.職工活動支出：用于開展職工教育、文體、宣傳等活動，以及為職工舉辦的集體福利事業(yè)。2.維權(quán)支出：用于維護職工合法權(quán)益，包括勞動爭議調(diào)解、法律援助、困難職工幫扶等方面的支出。3.業(yè)務(wù)支出：用于工會自身建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會議、調(diào)研等方面的支出。4.行政支出：用于工會機關(guān)的辦公、差旅、招待等方面的支出。5.資本性支出：用于購置工會辦公設(shè)備、設(shè)施等方面的支出。6.補助下級支出：上級工會對下級工會的經(jīng)費補助。7.事業(yè)支出：用于工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的支出。8.其他支出：用于上述支出以外的其他必要支出。經(jīng)費管理與監(jiān)督1.預(yù)算管理：工會應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，編制年度經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。2.財務(wù)管理：工會應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律，規(guī)范財務(wù)核算，確保經(jīng)費使用的合法性、合規(guī)性和效益性。3.經(jīng)費審查：經(jīng)費審查委員會應(yīng)定期對工會經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督，向會員大會或會員代表大會報告審查結(jié)果。4.審計監(jiān)督：上級工會應(yīng)加強對下級工會經(jīng)費收支情況的審計監(jiān)督，對違反財務(wù)紀(jì)律的行為依法進行處理。職工權(quán)益維護勞動權(quán)益維護1.勞動合同管理：工會應(yīng)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，監(jiān)督企業(yè)履行勞動合同，維護職工的勞動權(quán)益。2.工資福利保障：工會應(yīng)參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動企業(yè)建立合理的工資分配制度，保障職工的工資福利待遇。3.勞動安全衛(wèi)生：工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護職工的生命健康權(quán)益。4.社會保險與福利：工會應(yīng)督促企業(yè)依法為職工繳納社會保險費，協(xié)助企業(yè)做好職工的福利工作，改善職工的工作和生活條件。民主政治權(quán)利維護1.職工代表大會制度：工會應(yīng)組織職工通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)民主管理，行使民主權(quán)利，維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.廠務(wù)公開制度：工會應(yīng)推動企業(yè)實行廠務(wù)公開，將企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益等事項向職工公開，接受職工監(jiān)督。3.平等協(xié)商和集體合同制度：工會應(yīng)代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護職工的合法權(quán)益。精神文化權(quán)益維護1.職工文化活動：工會應(yīng)組織開展豐富多彩的職工文化活動，滿足職工的精神文化需求，促進職工的全面發(fā)展。2.職工教育培訓(xùn)：工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)開展職工教育培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，為職工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。3.企業(yè)文化建設(shè)：工會應(yīng)參與企業(yè)文化建設(shè)，培育積極向上的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。工會活動開展勞動競賽與技能比武1.活動組織：工會應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，組織開展形式多樣的勞動競賽和技能比武活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。2.表彰獎勵：對在勞動競賽和技能比武活動中表現(xiàn)突出的職工，工會應(yīng)給予表彰獎勵，樹立先進典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。合理化建議與技術(shù)創(chuàng)新1.活動開展：工會應(yīng)鼓勵職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重點、難點問題，提出合理化建議，開展技術(shù)創(chuàng)新活動，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。2.成果轉(zhuǎn)化：對職工提出的合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果，工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)進行評估和轉(zhuǎn)化應(yīng)用，給予相應(yīng)的獎勵和支持。職工文體活動1.活動內(nèi)容：工會應(yīng)組織開展形式多樣、健康有益的職工文體活動，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.活動組織