國(guó)企加班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范國(guó)有企業(yè)加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于[國(guó)企名稱]全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工加班權(quán)益。2.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。3.公平公正原則：對(duì)加班的認(rèn)定、審批、補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行公平公正的管理。4.保障健康原則：關(guān)注員工身心健康，合理安排加班，避免過度勞累。二、加班的定義及認(rèn)定（一）加班定義加班是指員工在正常工作日之外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作。（二）加班認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.因工作任務(wù)緊急，必須在正常工作時(shí)間之外完成，且無(wú)法通過調(diào)休等方式解決的。2.因項(xiàng)目進(jìn)度、業(yè)務(wù)需求等原因，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，需連續(xù)或累計(jì)工作超過正常工作時(shí)間的。3.在休息日、法定節(jié)假日從事與本職工作相關(guān)的重要任務(wù)，且無(wú)法提前安排在正常工作時(shí)間完成的。（三）特殊情況說明1.員工因個(gè)人原因在正常工作時(shí)間之外自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于加班范疇。2.出差期間的工作時(shí)間，按照出差管理規(guī)定執(zhí)行，一般不認(rèn)定為加班，但因特殊情況導(dǎo)致在正常出差時(shí)間之外仍需工作的，可根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定為加班。三、加班審批程序（一）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間、工作內(nèi)容等。2.《加班申請(qǐng)表》需經(jīng)直接上級(jí)主管審核簽字，確認(rèn)加班必要性和合理性。（二）部門審批1.部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，綜合考慮工作任務(wù)、人員安排等因素，確保加班安排合理。2.對(duì)于涉及多個(gè)部門的加班申請(qǐng)，由牽頭部門協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同審批。（三）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批1.經(jīng)部門審批后的加班申請(qǐng)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)整體工作情況和加班申請(qǐng)的必要性進(jìn)行最終審批。2.重大項(xiàng)目、緊急任務(wù)的加班申請(qǐng)，需經(jīng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）加班申請(qǐng)的時(shí)效性1.員工應(yīng)在加班前提交《加班申請(qǐng)表》，特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。2.未經(jīng)審批的加班，企業(yè)不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。四、加班時(shí)間及強(qiáng)度限制（一）加班時(shí)間限制1.一般情況下，員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過[X]小時(shí)。2.因特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，每月累計(jì)不得超過[X]小時(shí)，但需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)。3.在連續(xù)[X]個(gè)工作日內(nèi)，員工加班時(shí)間累計(jì)不得超過[X]小時(shí)。（二）加班強(qiáng)度限制1.企業(yè)應(yīng)合理安排加班任務(wù)，避免員工長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作。2.對(duì)于加班時(shí)間較長(zhǎng)或工作強(qiáng)度較大的員工，部門應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，如安排輪休、提供必要的休息條件等，保障員工身心健康。五、加班補(bǔ)償（一）加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)1.平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.休息日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資，或安排補(bǔ)休。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資，不得安排補(bǔ)休。（二）加班工資計(jì)算基數(shù)1.加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，以集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資計(jì)算基數(shù)；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照正常出勤月工資的70%作為加班工資計(jì)算基數(shù)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）加班補(bǔ)償支付方式1.加班工資于每月工資發(fā)放日一并發(fā)放。2.對(duì)于安排補(bǔ)休的加班，應(yīng)在適當(dāng)時(shí)間安排員工補(bǔ)休，并做好記錄。六、特殊崗位及人員加班規(guī)定（一）特殊崗位加班規(guī)定1.對(duì)于從事高空、井下、有毒有害等特殊崗位工作的員工，加班時(shí)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保障措施。2.特殊崗位員工的加班時(shí)間和強(qiáng)度應(yīng)嚴(yán)格控制，確保員工身體健康和工作安全。（二）管理人員加班規(guī)定1.管理人員應(yīng)以身作則，合理安排工作，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。2.因工作需要加班的管理人員，按照本辦法規(guī)定執(zhí)行加班審批程序和加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。（三）新員工加班規(guī)定1.新員工入職后，應(yīng)盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程，提高工作能力，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。2.如因特殊情況需要加班，新員工應(yīng)按照本辦法規(guī)定提交加班申請(qǐng)，并經(jīng)審批后執(zhí)行。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)加班管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)各部門加班申請(qǐng)、審批、執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。（二）檢查內(nèi)容1.加班申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性。2.加班審批程序的執(zhí)行情況。3.加班時(shí)間和強(qiáng)度的控制情況。4.加班補(bǔ)償?shù)闹Ц肚闆r。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)審批擅自加班、虛報(bào)加班時(shí)間等行為，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金等處理。2.因違規(guī)加班導(dǎo)致員工身心健康受損或給企業(yè)造成損失的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相