企業(yè)生育管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工生育相關(guān)管理工作，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的和諧發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于生育的法律法規(guī)，確保公司生育管理工作合法合規(guī)。2.保障權(quán)益原則：充分保障員工在生育期間的各項(xiàng)權(quán)益，維護(hù)員工的身心健康。3.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，公平公正地執(zhí)行生育管理辦法。4.協(xié)同配合原則：公司各部門(mén)協(xié)同配合，共同做好員工生育管理工作。二、生育政策及假期規(guī)定（一）國(guó)家生育政策遵循公司嚴(yán)格遵守國(guó)家生育政策，鼓勵(lì)員工按政策生育。員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定，如有違反，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。（三）陪產(chǎn)假男職工享受陪產(chǎn)假15天。（四）哺乳假1.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2.哺乳假自嬰兒出生之日起計(jì)算，至嬰兒滿一周歲止。（五）產(chǎn)假待遇1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。3.男職工陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。三、生育申請(qǐng)流程（一）備孕告知1.員工如有生育計(jì)劃，應(yīng)提前[X]個(gè)月向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部告知。告知內(nèi)容包括預(yù)計(jì)懷孕時(shí)間、預(yù)產(chǎn)期等信息。2.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人接到員工告知后，應(yīng)與員工溝通生育期間工作安排事宜，并及時(shí)反饋給人力資源部。（二）生育申請(qǐng)1.員工懷孕后，應(yīng)填寫(xiě)《生育申請(qǐng)表》，并提交以下材料：醫(yī)院出具的懷孕診斷證明；夫妻雙方身份證、結(jié)婚證原件及復(fù)印件；其他相關(guān)證明材料（如有）。2.將填寫(xiě)完整的《生育申請(qǐng)表》及相關(guān)材料提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。（三）部門(mén)審核1.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工提交的《生育申請(qǐng)表》及相關(guān)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。2.審核內(nèi)容包括員工提交材料的真實(shí)性、完整性，以及員工生育期間工作安排的合理性等。3.如審核通過(guò)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在《生育申請(qǐng)表》上簽署審核意見(jiàn)，并將申請(qǐng)表及相關(guān)材料提交至人力資源部。（四）人力資源部審批1.人力資源部收到所在部門(mén)提交的《生育申請(qǐng)表》及相關(guān)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.審批內(nèi)容包括員工是否符合公司生育管理辦法規(guī)定，生育期間各項(xiàng)待遇的計(jì)算是否準(zhǔn)確等。3.如審批通過(guò)，人力資源部在《生育申請(qǐng)表》上簽署審批意見(jiàn)，并將申請(qǐng)表及相關(guān)材料反饋給員工所在部門(mén)。（五）備案1.人力資源部將審批通過(guò)的員工生育信息進(jìn)行備案，建立員工生育檔案。2.備案內(nèi)容包括員工姓名、部門(mén)、懷孕時(shí)間、預(yù)產(chǎn)期、產(chǎn)假天數(shù)、陪產(chǎn)假天數(shù)、生育津貼待遇等信息。四、生育期間工作安排（一）崗位調(diào)整1.女職工懷孕后，根據(jù)其身體狀況及工作實(shí)際情況，所在部門(mén)可對(duì)其工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整后的崗位應(yīng)符合其身體條件，且勞動(dòng)強(qiáng)度不高于原崗位。2.調(diào)整崗位應(yīng)征求員工本人意見(jiàn)，并簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。（二）工作交接1.員工生育前，應(yīng)提前[X]天與所在部門(mén)進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、工作流程、未完成事項(xiàng)等。2.所在部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人與生育員工進(jìn)行工作交接，并填寫(xiě)《工作交接表》。（三）工作代理1.在員工生育期間，所在部門(mén)應(yīng)指定合適的人員代理其工作。代理人員應(yīng)熟悉被代理人員的工作內(nèi)容和流程，確保工作的正常開(kāi)展。2.代理人員在代理工作期間，應(yīng)履行相應(yīng)的工作職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任。（四）返崗安排1.女職工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回公司工作。如因身體原因需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)及人力資源部提交醫(yī)院證明及延長(zhǎng)產(chǎn)假申請(qǐng)。2.所在部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工返崗時(shí)間及工作實(shí)際情況，合理安排其工作崗位和工作任務(wù)。五、生育待遇支付與報(bào)銷(xiāo)（一）生育津貼支付1.人力資源部在收到女職工產(chǎn)假結(jié)束后的相關(guān)證明材料后，按照國(guó)家及公司規(guī)定計(jì)算生育津貼，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)支付至員工工資賬戶。2.生育津貼計(jì)算公式為：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。（二）醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1.女職工生育或者流產(chǎn)后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用憑證提交至人力資源部。2.人力資源部按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)女職工提交的醫(yī)療費(fèi)用憑證進(jìn)行審核。審核通過(guò)后，在[X]個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用支付至員工工資賬戶。3.如女職工未參加生育保險(xiǎn)，其生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位按照規(guī)定支付。（三）其他待遇支付1.男職工陪產(chǎn)假期間的工資，由所在部門(mén)在陪產(chǎn)假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)支付至員工工資賬戶。2.女職工哺乳假期間的工資，按照正常出勤月工資的[X]%支付，由所在部門(mén)在每月工資發(fā)放日支付至員工工資賬戶。六、特殊情況處理（一）早產(chǎn)或難產(chǎn)1.女職工如發(fā)生早產(chǎn)或難產(chǎn)情況，應(yīng)及時(shí)通知所在部門(mén)及人力資源部，并提供醫(yī)院相關(guān)證明材料。2.根據(jù)醫(yī)院證明及實(shí)際情況，按照國(guó)家及公司規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)，并相應(yīng)調(diào)整生育津貼待遇。（二）多胞胎生育1.女職工生育多胞胎的，應(yīng)及時(shí)通知所在部門(mén)及人力資源部，并提供醫(yī)院相關(guān)證明材料。2.根據(jù)醫(yī)院證明及實(shí)際情況，按照國(guó)家及公司規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)，并相應(yīng)調(diào)整生育津貼待遇。（三）流產(chǎn)1.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)及時(shí)通知所在部門(mén)及人力資源部，并提供醫(yī)院相關(guān)證明材料。2.根據(jù)醫(yī)院證明及實(shí)際情況，按照國(guó)家及公司規(guī)定享受相應(yīng)的產(chǎn)假天數(shù)，并支付相應(yīng)的生育津貼待遇。3.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)及時(shí)通知所在部門(mén)及人力資源部，并提供醫(yī)院相關(guān)證明材料。4.根據(jù)醫(yī)院證明及實(shí)際情況，按照國(guó)家及公司規(guī)定享受相應(yīng)的產(chǎn)假天數(shù)，并支付相應(yīng)的生育津貼待遇。（四）異地生育1.女職工因工作或其他原因需要異地生育的，應(yīng)提前向所在部門(mén)及人力資源部提出申請(qǐng)，并提交異地生育的相關(guān)證明材料。2.經(jīng)公司批準(zhǔn)后，女職工可在異地生育。異地生育的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及生育津貼待遇按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工生育管理工作進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查，定期對(duì)生育申請(qǐng)流程、待遇支付與報(bào)銷(xiāo)等情況進(jìn)行檢查。2.各部門(mén)應(yīng)配合人力資源部做好內(nèi)部監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)公司生育管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可向人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)反映。2.公司應(yīng)保護(hù)員工的監(jiān)督權(quán)利，對(duì)員工反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。（三）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工在生育管理過(guò)程中存在違規(guī)行為，如提供虛假材料、騙