借用干部管理辦法總則目的為了規(guī)范公司借用干部的管理，加強(qiáng)對(duì)借用干部的選拔、任用、監(jiān)督和考核，確保借用干部能夠在借用期間發(fā)揮積極作用，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門之間以及公司與外部單位之間借用干部的管理?；驹瓌t1.按需借用原則：借用干部應(yīng)根據(jù)工作需要，嚴(yán)格控制借用數(shù)量和期限，確保借用干部能夠滿足實(shí)際工作需求。2.合理調(diào)配原則：注重干部的專業(yè)特長(zhǎng)和工作能力，合理調(diào)配借用干部，做到人崗匹配，充分發(fā)揮干部的優(yōu)勢(shì)和潛力。3.雙重管理原則：借用干部在借用期間，接受借用單位和原單位的雙重管理，以確保借用干部的工作能夠得到有效監(jiān)督和指導(dǎo)。4.考核激勵(lì)原則：建立健全借用干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)借用干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，激勵(lì)借用干部積極工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。借用干部的條件與程序借用干部的條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)工作，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.工作責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，能夠吃苦耐勞，具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。4.身體健康，能夠適應(yīng)借用崗位的工作要求。借用干部的程序1.需求申請(qǐng)：借用單位根據(jù)工作需要，向公司人力資源部門提出借用干部申請(qǐng)，填寫《借用干部申請(qǐng)表》，注明借用干部的崗位、人數(shù)、借用期限、借用理由等。2.資格審查：公司人力資源部門對(duì)借用單位提出的借用申請(qǐng)進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查借用干部的條件是否符合要求，借用理由是否充分，借用期限是否合理等。3.征求意見(jiàn)：公司人力資源部門在資格審查通過(guò)后，征求借用干部原單位的意見(jiàn)，了解借用干部的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面的情況。4.組織考察：對(duì)于借用期限較長(zhǎng)或涉及重要崗位的借用干部，公司人力資源部門將組織進(jìn)行考察，全面了解借用干部的綜合素質(zhì)和工作能力。5.審批決定：公司人力資源部門根據(jù)資格審查、征求意見(jiàn)和組織考察的情況，提出借用干部的建議名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，下達(dá)借用干部的通知。6.辦理手續(xù)：借用干部接到通知后，到公司人力資源部門辦理借用手續(xù)，簽訂《借用干部協(xié)議》，明確借用雙方的權(quán)利和義務(wù)。借用干部的管理借用干部的工作安排1.借用單位應(yīng)根據(jù)借用干部的專業(yè)特長(zhǎng)和工作能力，合理安排借用干部的工作崗位，明確工作任務(wù)和職責(zé)要求。2.借用干部應(yīng)嚴(yán)格遵守借用單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從借用單位的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。借用干部的日常管理1.借用干部在借用期間，由借用單位負(fù)責(zé)日常管理，原單位應(yīng)積極配合借用單位做好借用干部的管理工作。2.借用單位應(yīng)定期對(duì)借用干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為借用干部獎(jiǎng)懲、續(xù)借或返回原單位的重要依據(jù)。3.借用干部應(yīng)定期向原單位匯報(bào)工作情況，原單位應(yīng)定期了解借用干部的工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)借用干部的關(guān)心和指導(dǎo)。借用干部的培訓(xùn)與發(fā)展1.借用單位應(yīng)為借用干部提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助借用干部提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.原單位應(yīng)鼓勵(lì)借用干部參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，支持借用干部的職業(yè)發(fā)展，并在借用干部返回原單位后，根據(jù)其培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況和工作表現(xiàn)，合理安排工作崗位和職務(wù)晉升。借用干部的待遇1.借用干部在借用期間，享受借用單位相應(yīng)崗位的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。2.借用干部的原單位應(yīng)保留其原有的工資、職務(wù)、職稱等不變，并按照規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。借用干部的考核與獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核借用干部在借用期間完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率，以及對(duì)借用單位工作的貢獻(xiàn)。2.工作能力：主要考核借用干部的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。3.工作態(tài)度：主要考核借用干部的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神等。4.廉潔自律：主要考核借用干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。考核方式1.定期考核：借用單位應(yīng)定期對(duì)借用干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核周期一般為半年或一年。2.專項(xiàng)考核：對(duì)于借用干部在完成重要工作任務(wù)或項(xiàng)目過(guò)程中的表現(xiàn)，借用單位可進(jìn)行專項(xiàng)考核。3.民主測(cè)評(píng)：借用單位可通過(guò)民主測(cè)評(píng)的方式，廣泛征求借用干部所在部門同事、服務(wù)對(duì)象等對(duì)借用干部工作表現(xiàn)的意見(jiàn)和建議?？己私Y(jié)果的運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于考核優(yōu)秀的借用干部，公司將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.續(xù)借或返回原單位：對(duì)于考核合格的借用干部，借用單位可根據(jù)工作需要，決定是否續(xù)借；對(duì)于考核不合格的借用干部，公司將及時(shí)將其返回原單位。3.職務(wù)晉升：對(duì)于在借用期間表現(xiàn)突出、工作業(yè)績(jī)顯著的借用干部，公司在職務(wù)晉升時(shí)將給予優(yōu)先考慮。獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)在借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的借用干部，公司將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)在借用期間工作能力得到顯著提升、綜合素質(zhì)表現(xiàn)突出的借用干部，公司在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面將給予優(yōu)先考慮。2.懲罰措施：對(duì)在借用期間違反借用單位工作紀(jì)律和規(guī)章制度、工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)較差的借用干部，公司將給予批評(píng)教育、誡勉談話等處理。對(duì)在借用期間嚴(yán)重違反廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、造成不良影響的借用干部，公司將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任。借用干部的返回與交接借用期限屆滿1.借用期限屆滿，借用干部應(yīng)按時(shí)返回原單位。借用單位應(yīng)提前通知借用干部做好返回原單位的準(zhǔn)備工作，并在借用期限屆滿前辦理借用干部的工作交接手續(xù)。2.借用干部在返回原單位后，原單位應(yīng)及時(shí)安排其工作，恢復(fù)其原有的工作崗位和職務(wù)，并按照規(guī)定為其調(diào)整工資待遇等。提前返回1.在借用期間，如因工作需要或其他原因，借用干部需提前返回原單位的，借用單位應(yīng)及時(shí)通知借用干部，并與原單位協(xié)商辦理借用干部的返回手續(xù)。2.借用干部提前返回原單位后，原單位應(yīng)按照規(guī)定為其安排工作，并根據(jù)其借用期間的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整其工資待遇等。工作交接1.借用干部在返回原單位前，應(yīng)與借用單位辦理工作交接手續(xù)，將借用期間所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、文件資料、辦公用品等移交給借用單位指定的人員。2.借用單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)接收借用干部的工作交接，并對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，確保工作交接的