假期工資管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司假期工資管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保假期工資管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：公平對待每一位員工，確保假期工資計(jì)算和支付的公正性。3.明確清晰原則：各項(xiàng)規(guī)定明確具體，便于員工理解和執(zhí)行。二、假期種類及定義（一）法定節(jié)假日根據(jù)國家法律規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。（二）帶薪年休假1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)按照規(guī)定支付病假工資。（四）事假員工因個(gè)人原因需要請假的，為事假。事假期間公司不支付工資。（五）婚假符合法律規(guī)定結(jié)婚的員工，給予一定天數(shù)的婚假。婚假期間工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假1.女職工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照生育保險(xiǎn)規(guī)定支付，未參加生育保險(xiǎn)的，由公司按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.男職工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。3.符合規(guī)定的女職工生育或者流產(chǎn)的，其配偶所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予護(hù)理假。護(hù)理假期間工資照發(fā)。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假。喪假期間工資照發(fā)。三、假期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）法定節(jié)假日工資法定節(jié)假日加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。（二）帶薪年休假工資1.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2.前款所稱日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。3.月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。（三）病假工資1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.病假工資計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）事假工資事假期間公司不支付工資。（五）婚假工資婚假期間工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假工資1.產(chǎn)假期間工資按照生育保險(xiǎn)規(guī)定支付，未參加生育保險(xiǎn)的，由公司按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.陪產(chǎn)假、護(hù)理假期間工資照發(fā)。（七）喪假工資喪假期間工資照發(fā)。四、假期申請與審批流程（一）假期申請1.員工如需申請假期，應(yīng)提前填寫《假期申請表》，注明申請假期的種類、起止日期、申請理由等信息。2.提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。（二）審批流程1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的《假期申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如同意申請，簽署意見后提交給人力資源部門審核。2.人力資源部門審核申請是否符合公司規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求，如審核通過，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，《假期申請表》返回人力資源部門備案，同時(shí)通知員工申請已獲批。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前申請假期，員工應(yīng)在休假當(dāng)天或休假前盡快向所在部門負(fù)責(zé)人電話說明情況，并在休假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門應(yīng)及時(shí)對緊急請假情況進(jìn)行核實(shí)和審批，確保假期申請的真實(shí)性和合理性。五、假期工資支付方式與時(shí)間（一）支付方式1.假期工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到員工工資賬戶。2.如員工工資賬戶信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門，以便準(zhǔn)確支付工資。（二）支付時(shí)間1.工資支付周期按照公司現(xiàn)行工資發(fā)放制度執(zhí)行。2.法定節(jié)假日加班工資、帶薪年休假工資等應(yīng)在假期結(jié)束后的第一個(gè)工資支付周期內(nèi)支付。3.病假工資、婚假工資、產(chǎn)假工資、陪產(chǎn)假工資、護(hù)理假工資、喪假工資等按照正常工資支付時(shí)間支付。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)定期對公司假期工資管理情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行到位。2.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對工資核算和支付情況進(jìn)行監(jiān)督，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確、支付及時(shí)。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對公司假期工資管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題可向人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)反映。2.公司應(yīng)保護(hù)員工的監(jiān)督權(quán)利，對員工反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。（三）法律監(jiān)督公司應(yīng)接受勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改。七、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)1.員工如有偽造請假證明、虛報(bào)假期等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。2.因員工違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)損失。（二）管理人員違規(guī)1.管理人員在假期審批過程中如有濫用職權(quán)、徇私舞弊等違規(guī)行為，公司將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法律責(zé)任。2.因管理人員違規(guī)行為導(dǎo)致公司受到勞動(dòng)行政部門處罰或給員工造