yy工會(huì)管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司YY工會(huì)的規(guī)范化管理，維護(hù)工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會(huì)組織在公司發(fā)展中的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)全體工會(huì)會(huì)員以及工會(huì)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)和工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：工會(huì)的一切活動(dòng)必須遵守國家法律法規(guī)和工會(huì)章程，在法律和章程允許的范圍內(nèi)開展工作。2.民主管理原則：充分尊重會(huì)員的民主權(quán)利，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障會(huì)員參與工會(huì)事務(wù)的權(quán)利。3.服務(wù)會(huì)員原則：以會(huì)員為中心，全心全意為會(huì)員服務(wù)，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，關(guān)心會(huì)員的工作、生活和身心健康。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)公司的發(fā)展，同時(shí)推動(dòng)工會(huì)自身建設(shè)與發(fā)展。二、工會(huì)組織架構(gòu)（一）會(huì)員大會(huì)1.性質(zhì)與地位：會(huì)員大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體會(huì)員組成。2.職責(zé)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告。選舉和罷免工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員。討論決定工會(huì)工作的重大問題和其他重要事項(xiàng)。（二）工會(huì)委員會(huì)1.組成與任期：工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，委員人數(shù)根據(jù)工會(huì)會(huì)員人數(shù)合理確定，任期[X]年。2.職責(zé)貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議，主持工會(huì)的日常工作。組織開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用。加強(qiáng)與公司行政部門的溝通與協(xié)調(diào)，促進(jìn)公司與員工的和諧發(fā)展。定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作情況。（三）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.組成與任期：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，委員人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，任期與工會(huì)委員會(huì)相同。2.職責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用。對工會(huì)財(cái)務(wù)工作提出意見和建議，定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況。（四）女職工委員會(huì)1.組成與任期：女職工委員會(huì)由工會(huì)委員會(huì)中的女職工委員組成，任期與工會(huì)委員會(huì)相同。2.職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，關(guān)心女職工的工作、生活和身心健康。組織開展適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)，提高女職工的綜合素質(zhì)。參與涉及女職工權(quán)益問題的決策和管理，代表女職工反映意見和要求。三、會(huì)員管理（一）會(huì)員資格1.凡承認(rèn)《中國工會(huì)章程》，自愿加入工會(huì)組織，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)的公司員工，均可成為工會(huì)會(huì)員。2.新員工入職后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫入會(huì)申請表，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后成為工會(huì)會(huì)員。（二）會(huì)員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會(huì)舉辦的各種福利、培訓(xùn)、文體活動(dòng)等。4.享受工會(huì)提供的困難幫扶、法律援助等服務(wù)。5.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)要求工會(huì)給予幫助和支持。（三）會(huì)員義務(wù)1.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議。2.積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成工會(huì)交辦的工作任務(wù)。3.按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。4.關(guān)心工會(huì)工作，維護(hù)工會(huì)團(tuán)結(jié)，向職工群眾宣傳工會(huì)的方針、政策。（四）會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向工會(huì)提出書面申請，由工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)，并收回會(huì)員證。2.會(huì)員無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)。3.會(huì)員因工作調(diào)動(dòng)等原因離開本公司，其會(huì)籍應(yīng)隨勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，由調(diào)出單位工會(huì)填寫會(huì)員組織關(guān)系介紹信，介紹到調(diào)入單位工會(huì)。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會(huì)應(yīng)依法單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶，獨(dú)立進(jìn)行核算，不與公司行政財(cái)務(wù)或其他部門財(cái)務(wù)合并賬戶。3.預(yù)算管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支實(shí)行預(yù)算管理，每年年初編制預(yù)算，報(bào)經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。4.服務(wù)職工原則。經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先保障維護(hù)職工權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)等方面的支出。5.勤儉節(jié)約原則。嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支，杜絕鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。（三）經(jīng)費(fèi)開支范圍1.會(huì)員活動(dòng)支出。包括會(huì)員大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)、委員會(huì)會(huì)議等會(huì)議費(fèi)用，會(huì)員教育、培訓(xùn)費(fèi)用，文體活動(dòng)費(fèi)用，會(huì)員特殊困難補(bǔ)助等。2.職工活動(dòng)支出。包括職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)費(fèi)用，職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。3.工會(huì)業(yè)務(wù)支出。包括培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出等。4.事業(yè)支出。用于工會(huì)所屬為職工服務(wù)的非獨(dú)立核算的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)單位的費(fèi)用以及對獨(dú)立核算事業(yè)單位的補(bǔ)助支出。5.維權(quán)支出。用于維護(hù)職工權(quán)益的支出，如勞動(dòng)爭議調(diào)解、法律援助、困難職工幫扶等費(fèi)用。6.其他支出。包括以上支出項(xiàng)目以外的必要開支，如捐贈(zèng)、贊助等。（四）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)于每年[具體時(shí)間]前編制下一年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案，報(bào)經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)工會(huì)工作計(jì)劃和實(shí)際需要，合理安排各項(xiàng)支出，確保經(jīng)費(fèi)收支平衡。3.工會(huì)應(yīng)于每年[具體時(shí)間]前編制上一年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算草案，報(bào)經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后，提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議。4.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況和決算進(jìn)行審查監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。（五）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與審批1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和公司規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷憑證必須真實(shí)、合法、有效。2.各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)填寫報(bào)銷審批單，注明支出事由、金額、日期等，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字審批。3.超過一定金額的重大支出項(xiàng)目，應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定，并報(bào)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)備案。4.工會(huì)財(cái)務(wù)人員應(yīng)定期對經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行核算和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。五、工會(huì)活動(dòng)管理（一）活動(dòng)計(jì)劃制定1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、員工需求和工會(huì)工作重點(diǎn)，每年年初制定年度活動(dòng)計(jì)劃。2.活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)明確活動(dòng)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、預(yù)算等，并報(bào)經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過。（二）活動(dòng)組織實(shí)施1.對于確定的活動(dòng)項(xiàng)目，工會(huì)應(yīng)成立專門的活動(dòng)籌備小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調(diào)等工作。2.活動(dòng)籌備小組應(yīng)提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，包括場地布置、物資采購、人員安排、宣傳通知等，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。3.在活動(dòng)實(shí)施過程中，要注重安全管理，制定安全預(yù)案，確保參與人員的人身安全。同時(shí)，要做好活動(dòng)記錄和資料收集工作。（三）活動(dòng)效果評估1.活動(dòng)結(jié)束后，工會(huì)應(yīng)及時(shí)對活動(dòng)效果進(jìn)行評估，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場反饋、數(shù)據(jù)分析等方式，了解會(huì)員對活動(dòng)的滿意度和意見建議。2.根據(jù)活動(dòng)效果評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后開展類似活動(dòng)提供參考和借鑒，不斷提高活動(dòng)質(zhì)量和水平。六、職工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.工會(huì)應(yīng)積極參與公司勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和貫徹執(zhí)行，監(jiān)督公司依法履行勞動(dòng)合同、集體合同等。2.協(xié)助公司做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。對于職工與公司之間的勞動(dòng)爭議，工會(huì)應(yīng)代表職工與公司進(jìn)行協(xié)商，必要時(shí)提供法律援助。（二）福利待遇保障1.工會(huì)應(yīng)關(guān)注職工福利待遇，積極與公司行政部門溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)公司改善職工的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和福利待遇。2.監(jiān)督公司按時(shí)足額發(fā)放職工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保職工的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到保障。3.參與公司有關(guān)職工福利政策的制定和修訂，提出合理化建議，維護(hù)職工的福利待遇權(quán)益。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.工會(huì)應(yīng)組織開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)和競賽活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能水平，為職工的職業(yè)發(fā)展提供支持。2.關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展需求，協(xié)助公司建立公平合理的人才選拔和晉升機(jī)制，為職工提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。3.鼓勵(lì)職工參與公司管理，通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工充分表達(dá)意