醫(yī)院余休管理辦法總則目的為了規(guī)范醫(yī)院?jiǎn)T工的余休管理，保障員工的休息權(quán)利，提高工作效率，促進(jìn)醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于醫(yī)院全體在職員工。基本原則1.保障員工合法權(quán)益原則：確保員工按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定享有應(yīng)有的余休。2.合理安排原則：根據(jù)醫(yī)院工作特點(diǎn)和員工崗位需求，合理安排余休，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行余休管理。余休種類及規(guī)定法定節(jié)假日1.國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，員工享受帶薪休假。2.法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。年休假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明向所在部門請(qǐng)假。2.病假期間的工資待遇按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門申請(qǐng)事假。2.事假期間不發(fā)工資?；榧?.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。余休申請(qǐng)與審批申請(qǐng)流程1.員工如需申請(qǐng)余休，應(yīng)提前填寫《余休申請(qǐng)表》，注明申請(qǐng)余休的種類、起止時(shí)間等信息。2.將《余休申請(qǐng)表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人。審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假[X]天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。審批時(shí)間1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《余休申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《余休申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。余休安排與調(diào)整余休安排1.各部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工的余休，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.在安排余休時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮員工的意愿，并盡量避免在業(yè)務(wù)繁忙期間安排員工集中休假。余休調(diào)整1.因工作需要，員工的余休可以進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整余休應(yīng)提前征求員工本人意見，并按照本辦法規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。2.員工應(yīng)服從醫(yī)院的工作安排，積極配合余休調(diào)整。余休監(jiān)督與檢查監(jiān)督部門醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)余休管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容1.員工余休申請(qǐng)與審批情況是否符合規(guī)定。2.各部門余休安排是否合理，是否影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.員工余休期間的工資待遇是否按照規(guī)定執(zhí)行。違規(guī)處理1.對(duì)違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或逾期不歸的員工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)在余休管理工作中存在違規(guī)行為的部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)管理人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。附則解釋權(quán)本辦法由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。修訂