下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
中隊(duì)手機(jī)管理辦法一、總則(一)目的為加強(qiáng)中隊(duì)手機(jī)使用管理,規(guī)范手機(jī)使用行為,確保中隊(duì)各項(xiàng)工作的正常開展,保障信息安全和人員安全,特制定本辦法。(二)適用范圍本辦法適用于中隊(duì)全體人員。(三)基本原則1.嚴(yán)格管理原則。加強(qiáng)對(duì)手機(jī)使用的監(jiān)督和管理,確保手機(jī)使用符合規(guī)定。2.安全保密原則。防止因手機(jī)使用不當(dāng)導(dǎo)致信息泄露和安全事故。3.保障工作原則。確保手機(jī)使用不影響中隊(duì)正常工作的開展。二、手機(jī)使用規(guī)定(一)使用時(shí)間1.在工作時(shí)間內(nèi),原則上不得使用手機(jī)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。因工作需要使用手機(jī)的,應(yīng)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。2.在休息時(shí)間和節(jié)假日,可合理使用手機(jī),但不得影響他人休息。(二)使用場(chǎng)所1.在辦公區(qū)域、執(zhí)勤崗位等場(chǎng)所,非工作需要不得使用手機(jī)。2.在會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)等場(chǎng)合,應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)。(三)使用內(nèi)容1.不得在手機(jī)上傳播、轉(zhuǎn)發(fā)有害信息、謠言及未經(jīng)證實(shí)的消息。2.不得利用手機(jī)進(jìn)行賭博、色情、詐騙等違法犯罪活動(dòng)。3.工作時(shí)間內(nèi)如需使用手機(jī)處理工作事務(wù),應(yīng)簡(jiǎn)潔明了,不得長(zhǎng)時(shí)間占用電話線路。三、手機(jī)信息安全管理(一)賬號(hào)管理1.個(gè)人手機(jī)賬號(hào)應(yīng)妥善保管,不得隨意告知他人。2.如需使用公共手機(jī)或共享賬號(hào),應(yīng)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并做好登記。(二)信息存儲(chǔ)1.不得在手機(jī)中存儲(chǔ)涉及中隊(duì)機(jī)密、敏感信息及個(gè)人隱私的內(nèi)容。2.對(duì)于工作中產(chǎn)生的重要信息,如需存儲(chǔ)在手機(jī)中,應(yīng)進(jìn)行加密處理,并定期備份。(三)網(wǎng)絡(luò)安全1.不得連接不明來(lái)源的無(wú)線網(wǎng)絡(luò),避免信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。2.在使用手機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工作時(shí),應(yīng)確保網(wǎng)絡(luò)安全,防止遭受網(wǎng)絡(luò)攻擊。四、手機(jī)使用監(jiān)督與檢查(一)監(jiān)督機(jī)制1.中隊(duì)設(shè)立手機(jī)使用監(jiān)督小組,負(fù)責(zé)對(duì)全體人員手機(jī)使用情況進(jìn)行不定期檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人為本部門手機(jī)使用管理的第一責(zé)任人,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門人員手機(jī)使用的日常監(jiān)督。(二)檢查方式1.采取現(xiàn)場(chǎng)檢查、查看通話記錄、短信內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)瀏覽記錄等方式進(jìn)行檢查。2.對(duì)于違反手機(jī)使用規(guī)定的行為,監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄,并提出處理意見。(三)結(jié)果處理1.對(duì)于首次違反手機(jī)使用規(guī)定的人員,給予口頭警告,并進(jìn)行批評(píng)教育。2.對(duì)于多次違反規(guī)定或情節(jié)嚴(yán)重的人員,將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,包括但不限于警告、罰款、停職等。3.因手機(jī)使用不當(dāng)導(dǎo)致信息泄露、安全事故或造成其他不良影響的,將依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、特殊情況處理(一)緊急聯(lián)絡(luò)1.在遇有緊急情況時(shí),如突發(fā)事件、個(gè)人突發(fā)疾病等,可立即使用手機(jī)進(jìn)行聯(lián)絡(luò),但事后應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。2.中隊(duì)?wèi)?yīng)建立緊急聯(lián)絡(luò)機(jī)制,確保在緊急情況下能夠迅速、有效地進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。(二)工作需要1.因工作需要,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),可在規(guī)定時(shí)間和范圍內(nèi)使用手機(jī)進(jìn)行工作。2.對(duì)于因工作需要使用手機(jī)的人員,應(yīng)嚴(yán)格按照工作要求使用,確保工作的順利進(jìn)行。六、附則(一)解釋權(quán)本辦法由中隊(duì)負(fù)責(zé)解釋。(二)修訂與完善本辦
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)招聘面試題及答案
- 2026年校園招聘考試試題及完整答案(網(wǎng)校專用)
- 2026山西焦煤招聘面試題及答案
- 高級(jí)公關(guān)分析師面試題及答案
- 旅游行業(yè)導(dǎo)游面試常見問(wèn)題及答案
- 2026內(nèi)蒙古威信保安押運(yùn)服務(wù)公司招聘面試題及答案
- 2026年新疆應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性考試題庫(kù)附答案
- 2024年普洱學(xué)院馬克思主義基本原理概論期末考試題附答案
- 南京市恒豐銀行南京分行社會(huì)招聘14人備考題庫(kù)附答案
- 2026年二級(jí)注冊(cè)建筑師之建筑結(jié)構(gòu)與設(shè)備考試題庫(kù)500道及參考答案一套
- 加油站安全現(xiàn)狀評(píng)價(jià)匯報(bào)
- 中國(guó)計(jì)量大學(xué)《文科數(shù)學(xué)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 信陽(yáng)師范大學(xué)《倫理學(xué)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 中國(guó)普通食物營(yíng)養(yǎng)成分表(修正版)
- 20道長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)設(shè)備工程師崗位常見面試問(wèn)題含HR常問(wèn)問(wèn)題考察點(diǎn)及參考回答
- 抖音ip孵化合同范本
- 小升初語(yǔ)文總復(fù)習(xí)《文章主要內(nèi)容概括》專項(xiàng)練習(xí)題(附答案)
- DL-T606.5-2009火力發(fā)電廠能量平衡導(dǎo)則第5部分-水平衡試驗(yàn)
- python程序設(shè)計(jì)-說(shuō)課
- 國(guó)家電網(wǎng)智能化規(guī)劃總報(bào)告
- 遙遠(yuǎn)的向日葵地
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論