專技職務(wù)管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司專技職務(wù)管理，科學(xué)合理地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績，激勵專業(yè)技術(shù)人員提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步和業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，包括工程技術(shù)、信息技術(shù)、財(cái)務(wù)會計(jì)、人力資源管理等各類專業(yè)技術(shù)崗位。（三）基本原則1.公平公正原則：在專技職務(wù)評審和聘任過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平公正，不受任何因素干擾。2.競爭擇優(yōu)原則：鼓勵專業(yè)技術(shù)人員積極參與競爭，通過自身努力和業(yè)績表現(xiàn)，擇優(yōu)獲得相應(yīng)的專技職務(wù)。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重專業(yè)技術(shù)人員的品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才擔(dān)任專技職務(wù)。4.動態(tài)管理原則：對專技職務(wù)實(shí)行動態(tài)管理，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績變化和崗位需求，適時調(diào)整其職務(wù)。二、專技職務(wù)設(shè)置（一）職務(wù)系列公司設(shè)置工程技術(shù)、信息技術(shù)、財(cái)務(wù)會計(jì)、人力資源管理等專技職務(wù)系列。（二）職務(wù)等級各專技職務(wù)系列分為初級、中級、高級三個等級，其中高級職務(wù)可分為正高級和副高級。（三）崗位設(shè)置根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，合理設(shè)置專技職務(wù)崗位，并明確各崗位的職責(zé)、任職條件和工作量要求。三、任職條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠熟練完成本職工作任務(wù)。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷、資歷要求1.初級職務(wù)：大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。2.中級職務(wù)：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年。取得碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。取得博士學(xué)位，可直接申報(bào)中級職務(wù)。3.高級職務(wù)：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，取得中級職務(wù)任職資格滿5年。取得碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年，取得中級職務(wù)任職資格滿5年。取得博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，取得中級職務(wù)任職資格滿3年。（三）業(yè)績成果要求1.初級職務(wù)：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠完成一般性的技術(shù)任務(wù)，取得一定的工作成果。參與撰寫專業(yè)技術(shù)報(bào)告或論文1篇以上。2.中級職務(wù)：在專業(yè)技術(shù)工作中，取得較顯著的業(yè)績成果，如解決了重要的技術(shù)問題、取得了一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益等。獨(dú)立撰寫專業(yè)技術(shù)報(bào)告或論文2篇以上，其中至少1篇在省級以上刊物發(fā)表。3.高級職務(wù)：在專業(yè)技術(shù)工作中，取得突出的業(yè)績成果，如在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等方面做出了重大貢獻(xiàn)，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。獨(dú)立撰寫專業(yè)技術(shù)報(bào)告或論文3篇以上，其中至少2篇在國家級刊物發(fā)表或在行業(yè)內(nèi)有較大影響。（四）其他要求1.具有計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，能夠熟練使用相關(guān)軟件工具。2.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的學(xué)分。四、評審程序（一）個人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位要求，填寫《專技職務(wù)任職資格評審申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）資格審查公司人力資源部門對申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性。（三）業(yè)績考核申報(bào)人員所在部門對其工作業(yè)績進(jìn)行考核評價，填寫《專技職務(wù)任職資格評審業(yè)績考核表》。（四）專家評審公司組織成立專技職務(wù)評審委員會，評審委員會由公司內(nèi)部和外部專家組成。評審委員會對申報(bào)人員的資格條件、業(yè)績成果、論文論著等進(jìn)行綜合評審，提出評審意見。（五）結(jié)果公示評審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向公司人力資源部門提出申訴。（六）審批聘任公示無異議后，公司根據(jù)評審結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定辦理專技職務(wù)任職資格審批和聘任手續(xù)。五、聘任管理（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位空缺情況，合理設(shè)置專技職務(wù)崗位。2.擇優(yōu)聘任原則：在具備任職資格的人員中，按照業(yè)績、能力等因素，擇優(yōu)聘任。3.合同管理原則：公司與聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）聘任程序1.公司發(fā)布專技職務(wù)聘任通知，明確聘任崗位、任職條件、聘任期限等要求。2.符合聘任條件的人員向公司提交《專技職務(wù)聘任申請表》。3.公司人力資源部門對申請人員進(jìn)行資格審查和綜合評估。4.公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定聘任人選，并進(jìn)行公示。5.公示無異議后，公司與聘任人員簽訂聘任合同。（三）聘任期限專技職務(wù)聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核情況和崗位需要進(jìn)行續(xù)聘或解聘。（四）考核管理1.公司建立專技職務(wù)考核制度，對聘任人員的工作業(yè)績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行定期考核。2.考核分為年度考核和聘期考核，年度考核結(jié)果作為發(fā)放績效工資和獎勵的依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，連續(xù)兩年考核不合格的，予以解聘。六、薪酬待遇（一）基本工資專技職務(wù)人員的基本工資根據(jù)其職務(wù)等級確定，按照公司薪酬體系執(zhí)行。（二）績效工資績效工資與專技職務(wù)人員的工作業(yè)績、考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)公司績效考核辦法發(fā)放。（三）津貼補(bǔ)貼公司設(shè)立專技職務(wù)津貼，根據(jù)職務(wù)等級和工作年限等因素發(fā)放。同時，對在技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目攻關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)的專技職務(wù)人員，給予專項(xiàng)獎勵。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃公司根據(jù)專技職務(wù)人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為專技職務(wù)人員提供多樣化的培訓(xùn)機(jī)會。（二）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面，以提高專技職務(wù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（三）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流等多種形式，鼓勵專技職務(wù)人員積極參加各類培訓(xùn)活動。（四）職業(yè)發(fā)展公司為專技職務(wù)人