2024年X區(qū)高層次人才服務工作報告服務高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略性人才規(guī)劃全面提升區(qū)域人才競爭力打造創(chuàng)新人才生態(tài)系統(tǒng)作者：報告背景1國家人才發(fā)展戰(zhàn)略指導落實國家人才強國戰(zhàn)略，推動區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展。2區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級需求適應產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。3創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的關(guān)鍵抓手人才是第一資源，為創(chuàng)新提供智力支持。人才服務工作的戰(zhàn)略定位建立精準人才服務機制為高層次人才提供個性化服務優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境創(chuàng)造宜居宜業(yè)的城市氛圍構(gòu)建全方位人才引進體系多渠道、多層次引進各類人才人才分類與結(jié)構(gòu)高端科技人才引領產(chǎn)業(yè)技術(shù)突破，推動創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激發(fā)市場活力，培育新興產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才滿足重點領域發(fā)展需求，解決關(guān)鍵問題青年人才梯隊培養(yǎng)儲備未來發(fā)展所需的優(yōu)秀人才人才引進政策體系薪酬補貼政策針對不同層次人才提供差異化薪酬補貼，提高經(jīng)濟吸引力。住房保障機制提供人才公寓、購房補貼等多元化住房保障。戶籍便利化措施簡化落戶流程，實現(xiàn)高層次人才及家屬便捷落戶。配偶就業(yè)支持建立人才配偶就業(yè)推薦和援助系統(tǒng)，解決后顧之憂。人才引進渠道高校院所合作深化校地合作，建立人才聯(lián)合培養(yǎng)基地。國際人才交流平臺參與國際學術(shù)會議，拓展海外引才渠道。獵頭與專業(yè)機構(gòu)合作委托專業(yè)機構(gòu)定向獵聘頂尖專業(yè)人才。線上線下招聘會組織專題招聘活動，精準對接人才需求。人才服務保障體系一站式人才服務中心提供政策咨詢、業(yè)務辦理、生活服務等綜合支持。24小時人才服務熱線隨時響應人才需求，提供即時幫助和解決方案。個性化人才跟蹤服務專人對接重點人才，定期回訪，及時解決問題。心理健康支持提供專業(yè)心理咨詢，幫助人才適應新環(huán)境。人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持科技創(chuàng)新資金扶持設立專項資金，支持人才科研項目和技術(shù)創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)孵化器建設提供場地、設備和服務支持，降低創(chuàng)業(yè)門檻。科技成果轉(zhuǎn)化平臺推動科研成果產(chǎn)業(yè)化，提升技術(shù)轉(zhuǎn)化效率。風險投資對接組織投融資對接活動，解決創(chuàng)業(yè)融資難題。教育與培訓體系專業(yè)技能提升計劃針對行業(yè)需求開展專業(yè)培訓，提升職業(yè)技能。高端人才研修項目組織高層次研修班，拓展領導力和創(chuàng)新能力。國際交流培訓選派優(yōu)秀人才赴海外學習，開闊國際視野。數(shù)字化學習平臺搭建在線學習平臺，提供靈活多樣的培訓資源。人才評價與激勵機制人才分級評價體系建立科學的評價標準，實現(xiàn)分類分級評價技術(shù)創(chuàng)新獎勵計劃設立創(chuàng)新獎項，激勵突破性科技成果杰出人才表彰制度定期表彰優(yōu)秀人才，樹立典型示范績效導向的激勵機制建立與績效掛鉤的獎勵體系，激發(fā)創(chuàng)新活力區(qū)域人才生態(tài)環(huán)境科技創(chuàng)新生態(tài)圈打造創(chuàng)新集群，形成良性互動的創(chuàng)新網(wǎng)絡。產(chǎn)學研深度融合促進高校、企業(yè)、研究機構(gòu)協(xié)同創(chuàng)新。國際化創(chuàng)新環(huán)境構(gòu)建開放包容的國際化創(chuàng)新平臺。宜居宜業(yè)的城市氛圍提升城市品質(zhì)，創(chuàng)造良好生活和工作環(huán)境。2023年人才工作回顧1,250引進高層次人才總數(shù)較上年增長15%6重點領域人才分布覆蓋區(qū)域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)32重大人才項目成果產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益28%區(qū)域創(chuàng)新指標提升創(chuàng)新活力明顯增強人才引進數(shù)據(jù)分析信息技術(shù)生物醫(yī)藥新材料裝備制造人工智能其他領域人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，信息技術(shù)和生物醫(yī)藥領域占比最高。高學歷人才比例提升，博士及以上學歷占28%。人才留存率分析通過系統(tǒng)分析人才流動情況，找出關(guān)鍵影響因素。2023年人才留存率達88%，比2020年提高13個百分點。持續(xù)改善工作和生活環(huán)境是提升留存率的關(guān)鍵。創(chuàng)新成果展示重大科技突破突破關(guān)鍵核心技術(shù)38項，填補國內(nèi)空白12項。專利申請數(shù)量全年專利申請1,560件，授權(quán)專利增長22%。國家級科研項目承擔國家級科研項目45項，省級項目86項。區(qū)域競爭力比較指標本區(qū)A區(qū)B區(qū)C區(qū)人才政策完善度4.54.24.73.9人才密度（人/萬人）325298342265人才服務滿意度92%88%90%85%人才貢獻率42%38%45%36%與周邊區(qū)域相比，我區(qū)在人才服務滿意度領先，但人才密度和政策完善度仍有提升空間。人才項目投資情況2023年人才項目總投資達6億元，較上年增長18%。創(chuàng)新平臺建設投入最多，占比30%。國際人才交流國際合作項目建立10個國際科技合作項目，促進技術(shù)交流與創(chuàng)新。境外人才引進引進海外高層次人才85名，覆蓋重點發(fā)展領域。國際學術(shù)交流舉辦國際學術(shù)會議12場，參與國際交流活動28次?？鐕瞬啪W(wǎng)絡建立4個海外人才工作站，形成全球化人才網(wǎng)絡。產(chǎn)業(yè)人才需求分析現(xiàn)有人才需求人才缺口青年人才培養(yǎng)青年人才培養(yǎng)計劃實施"青年英才"計劃，重點培養(yǎng)35歲以下優(yōu)秀青年人才。博士后科研項目建設15個博士后工作站，提供科研平臺和經(jīng)費支持。青年科技人才基金設立1億元青年科技人才基金，資助創(chuàng)新研究。海外留學人才引進實施"海歸英才"計劃，吸引高水平留學人才回國發(fā)展。數(shù)字化人才服務智能人才匹配平臺利用AI技術(shù)，精準匹配人才與崗位需求。大數(shù)據(jù)人才畫像建立多維度人才畫像，提供精準服務和政策。區(qū)塊鏈人才認證運用區(qū)塊鏈技術(shù)，確保人才資質(zhì)認證的安全和透明。人才服務法律保障人才引進相關(guān)法規(guī)完善人才引進和服務的法規(guī)體系，確保政策執(zhí)行有法可依。知識產(chǎn)權(quán)保護強化知識產(chǎn)權(quán)保護機制，保障創(chuàng)新成果和研究利益。人才權(quán)益保障建立人才合法權(quán)益保障制度，提供法律援助服務。誠信服務體系構(gòu)建人才服務誠信體系，實現(xiàn)服務承諾和標準化管理。企業(yè)人才協(xié)同龍頭企業(yè)人才需求對接20家龍頭企業(yè)，精準服務高端人才需求。中小企業(yè)人才支持為120家中小企業(yè)提供人才引進和培訓補貼。產(chǎn)業(yè)鏈人才協(xié)同建立5個產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟，促進人才共享和協(xié)同發(fā)展。企業(yè)培訓合作與企業(yè)共建15個培訓基地，聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)人才。社會保障與福利醫(yī)療保險體系為高層次人才提供特需醫(yī)療服務和補充醫(yī)療保險。養(yǎng)老保險實施靈活的養(yǎng)老保險政策，提供優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務。子女教育支持優(yōu)先安排高層次人才子女入學，提供教育補貼。文化生活配套提供文化體育場館優(yōu)惠，豐富人才業(yè)余生活。人才發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)1國際人才競爭全球范圍內(nèi)人才爭奪日益激烈，吸引難度增加。2區(qū)域吸引力不足與發(fā)達地區(qū)相比，綜合環(huán)境和條件仍有較大差距。3政策適配性問題部分政策與人才實際需求匹配不足，效果有限。4創(chuàng)新生態(tài)建設創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)尚不完善，支撐能力需要提升。2024年工作重點精準引才計劃聚焦重點產(chǎn)業(yè)和技術(shù)領域，精準引進急需人才。人才生態(tài)優(yōu)化完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，構(gòu)建全方位人才發(fā)展生態(tài)。創(chuàng)新服務模式推進人才服務數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高服務質(zhì)量和效率。國際化戰(zhàn)略拓展國際合作渠道，加強全球人才網(wǎng)絡建設。引才引智重點領域人工智能重點引進算法專家、深度學習人才生物技術(shù)引進基因編輯、生物制藥專業(yè)人才2新能源吸引儲能技術(shù)、可再生能源專家集成電路引進芯片設計、制造工藝人才高端裝備制造引進智能制造、精密儀器專家政策創(chuàng)新方向更加開放的人才政策建立更加靈活的人才引進機制，降低門檻，擴大覆蓋面。允許更多形式的人才交流和柔性引進，如項目合作、短期聘用等。精準化服務機制建立分類分層的人才服務體系，提供個性化定制服務。完善一對一服務專員制度，提高服務響應速度和質(zhì)量。市場化引才模式探索政府引導、市場運作的人才引進機制，發(fā)揮企業(yè)主體作用。引入競爭機制，實施績效評估，提高引才效率。人才服務數(shù)字化轉(zhuǎn)型智能服務平臺建設一體化人才服務平臺，實現(xiàn)線上申請和辦理。2大數(shù)據(jù)精準匹配運用大數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)人才與崗位的智能匹配。區(qū)塊鏈人才認證探索區(qū)塊鏈技術(shù)在人才資質(zhì)認證中的應用。虛擬現(xiàn)實招聘引入VR/AR技術(shù)，創(chuàng)新遠程招聘和面試模式。區(qū)域品牌建設人才服務品牌形象打造"人才友好型區(qū)域"品牌，提升人才服務知名度。區(qū)域創(chuàng)新形象宣傳區(qū)域創(chuàng)新成果，展示優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新環(huán)境。國際化城市形象塑造開放包容的國際化城市形象，增強全球吸引力。人才生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建國際交流平臺建立全球化人才交流網(wǎng)絡資本與人才對接促進創(chuàng)投資金與創(chuàng)新人才連接3產(chǎn)學研協(xié)同推動企業(yè)、高校、研究機構(gòu)深度合作4創(chuàng)新生態(tài)圈打造多元共生的創(chuàng)新環(huán)境財政支持與保障人才引進專項資金創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持科研項目支持人才生活保障培訓交流項目2024年計劃投入6億元支持人才發(fā)展，比上年增加8000萬元?？蒲许椖恐С终急茸罡?，達到30%。風險防控與應對建立人才政策風險評估機制，提前識別潛在問題。人才流失風險優(yōu)化工作和生活環(huán)境，提高人才滿意度和歸屬感。政策執(zhí)行風險加強政策宣傳解讀，確保落實到位，避免執(zhí)行偏差。創(chuàng)新生態(tài)風險完善創(chuàng)新支持體系，降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)失敗率。長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃五年人才發(fā)展規(guī)劃制定2024-2028年人才發(fā)展規(guī)劃，明確目標和路徑。人才總量增長25%高層次人才占比提升到35%人才貢獻率提高到50%區(qū)域創(chuàng)新路線圖規(guī)劃創(chuàng)新