2025年《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)帶答案一、單選題1.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于（）由第六屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)。A.1950年6月29日B.1992年4月3日C.2001年10月27日D.2021年12月24日答案：B。1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，1950年6月29日頒布的是新中國(guó)第一部《工會(huì)法》，2001年10月27日進(jìn)行了第一次修訂，2021年12月24日進(jìn)行了第二次修訂。2.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A。《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。3.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.工資收入B.勞動(dòng)收入C.合法收入D.薪酬收入答案：B。以勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。4.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級(jí)服從上級(jí)C.少數(shù)服從多數(shù)D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)答案：A。工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年或者五年D.五年或者六年答案：C。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。下列不屬于侵犯職工勞?dòng)權(quán)益情形的是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.職工家庭鄰里糾紛答案：D。職工家庭鄰里糾紛不屬于侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，A、B、C選項(xiàng)均是侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的常見情形。7.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.無(wú)權(quán)提出意見C.可以協(xié)商解決D.可以提起訴訟答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。9.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將（）書面通知工會(huì)。A.處理結(jié)果B.處理意見C.處理方案D.處理過(guò)程答案：A。用人單位應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。10.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.政治學(xué)習(xí)服務(wù)C.文化娛樂(lè)服務(wù)D.技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)答案：A?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的（）。A.合法權(quán)益B.民主權(quán)利C.具體利益D.經(jīng)濟(jì)利益答案：AC。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和具體利益。2.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊(duì)伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀(jì)律答案：ABCD。工會(huì)要建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。3.工會(huì)通過(guò)（）等形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.其他形式D.民主生活會(huì)答案：ABC。工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)和其他形式組織職工參與民主管理等，民主生活會(huì)是黨內(nèi)組織生活制度，不是工會(huì)組織職工參與民主管理的形式。4.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)C.有權(quán)要求企業(yè)糾正D.企業(yè)必須立即處理答案：ABC。工會(huì)發(fā)現(xiàn)相關(guān)情況有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，有權(quán)要求企業(yè)糾正，但不一定企業(yè)必須立即處理，要根據(jù)實(shí)際情況。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)（）等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。A.工資B.福利C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD。企業(yè)研究涉及職工切身利益的工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。以上選項(xiàng)均是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。7.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.人民政府B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府勞動(dòng)行政部門D.有關(guān)部門答案：AD。工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。8.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)。9.工會(huì)可以通過(guò)（）等方式，幫助職工解決困難。A.開展送溫暖活動(dòng)B.建立職工互助保障制度C.提供法律援助D.組織技能培訓(xùn)答案：ABCD。工會(huì)可以通過(guò)多種方式幫助職工解決困難，以上選項(xiàng)都是常見的方式。10.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支（）的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.有理想守信念B.懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新C.敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)D.高學(xué)歷高素質(zhì)答案：ABC。造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。三、判斷題1.任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。（）答案：正確。工會(huì)組織有其獨(dú)立性和穩(wěn)定性，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。2.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（）答案：正確。這是符合《工會(huì)法》關(guān)于女職工組織設(shè)置規(guī)定的。3.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。（）答案：正確。這是工會(huì)開展工作的準(zhǔn)則和要求。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，只能提出意見，不能參與處理。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并且在一定情況下可以進(jìn)一步采取措施促使企業(yè)等重新研究處理。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則就是主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。6.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：正確。這是工會(huì)組織建立的審批程序要求。7.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需通知工會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。8.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（）答案：正確。這是簽訂集體合同的程序要求。9.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：正確。工會(huì)有調(diào)查權(quán)，有關(guān)單位應(yīng)予以協(xié)助。10.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，無(wú)需聽取同級(jí)工會(huì)的意見。（）答案：錯(cuò)誤?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府制定相關(guān)計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和具體利益。通過(guò)多種方式，如組織職工參與民主管理、代表職工簽訂集體合同、監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況等，來(lái)維護(hù)職工的權(quán)益；通過(guò)開展各類服務(wù)活動(dòng)，如送溫暖、提供法律援助、組織技能培訓(xùn)等，為職工提供服務(wù)。2.工會(huì)組織職工參與民主管理的形式有哪些？答案：工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)和其他形式組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工大會(huì)與職工代表大會(huì)性質(zhì)相同，在職工人數(shù)較少的企業(yè)可以召開職工大會(huì)。其他形式還包括民主懇談會(huì)、廠務(wù)公開等。3.當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)哪些情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)？答案：當(dāng)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。此外，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，如克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等，工會(huì)代表職工與企業(yè)交涉，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)研究處理并答復(fù)。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要有以下幾個(gè)方面：一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；二是建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；三是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補(bǔ)助；五是其他收入，如捐贈(zèng)等。5.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的職權(quán)。答案：職工代表大會(huì)具有以下職權(quán)：-審議建議權(quán)：聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的報(bào)告，并提出意見和建議。-審議通過(guò)權(quán)：審查同意或者否決企業(yè)工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。-審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。-評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。-民主選舉權(quán)：根據(jù)企業(yè)主管部門的決定選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員。五、案例分析題某企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，決定延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，每天加班3小時(shí)，且不支付加班工資。工會(huì)得知這一情況后，與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)停止這種行為，并按照法律規(guī)定支付加班工資。企業(yè)拒絕了工會(huì)的要求，認(rèn)為這是企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，工會(huì)無(wú)權(quán)干涉。請(qǐng)根據(jù)《工會(huì)法》和相關(guān)法律法規(guī)分析該案例。答案：1.企業(yè)的行為違法：-根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且要支付相應(yīng)的加班工資。該企業(yè)未經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間且不支付加班工資，違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。2.工會(huì)的行為合法合理：-《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)有維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)。當(dāng)企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)交涉。在此案例中，工會(huì)得知企業(yè)的違法行為后，及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)停止侵權(quán)行為并支付加班工資，是依法