2024自考專業(yè)(人力資源管理)通關(guān)題庫及參考答案詳解【新】_第1頁
2024自考專業(yè)(人力資源管理)通關(guān)題庫及參考答案詳解【新】_第2頁
2024自考專業(yè)(人力資源管理)通關(guān)題庫及參考答案詳解【新】_第3頁
2024自考專業(yè)(人力資源管理)通關(guān)題庫及參考答案詳解【新】_第4頁
2024自考專業(yè)(人力資源管理)通關(guān)題庫及參考答案詳解【新】_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

自考專業(yè)(人力資源管理)通關(guān)題庫考試時間:90分鐘;命題人:教研組考生注意:1、本卷分第I卷(選擇題)和第Ⅱ卷(非選擇題)兩部分,滿分100分,考試時間90分鐘2、答卷前,考生務必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內(nèi)相應的位置,如需改動,先劃掉原來的答案,然后再寫上新的答案;不準使用涂改液、膠帶紙、修正帶,不按以上要求作答的答案無效。第I卷(選擇題80分)一、單選題(20小題,每小題3分,共計60分)1、(單選題)某銀行為慶祝存款突破100億大關(guān)而舉行的慶典活動屬于()

A.開業(yè)慶典

B.周年慶典

C.重大成果慶典

D.受到特殊嘉獎慶典

正確答案:C

2、(單選題)著重對行為目標的選擇進行研究的激勵理論是

A.內(nèi)容型激勵理論

B.過程型激勵理論

C.狀態(tài)型激勵理論

D.強化型激勵理論

正確答案:B

3、(單選題)下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法,錯誤的是()

A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等,每方至少3人

B.職工一方由工會代表

C.企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔任

D.本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表

正確答案:D

4、(單選題)對于企業(yè)來說,標準化工作既包括技術(shù)標準化工作,也包括()

A.生產(chǎn)標準化工作

B.管理標準化工作

C.營銷標準化工作

D.服務標準化工作

正確答案:B

5、(單選題)影響產(chǎn)品形象最關(guān)鍵的因素是

A.產(chǎn)品價格

B.產(chǎn)品包裝

C.產(chǎn)品質(zhì)量

D.產(chǎn)品性能

正確答案:C

6、(單選題)數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)存儲是指()

A.文件

B.數(shù)據(jù)庫

C.邏輯上存儲的數(shù)據(jù)

D.磁盤文件

正確答案:C

7、(單選題)用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是()

A.某私人餐館招用勤雜工

B.某國有企業(yè)招用電工

C.某俱樂部招用體操運動員

D.某職業(yè)介紹所招用職員

正確答案:C

8、(單選題)公共關(guān)系溝通中主觀隨意性最突出的一種溝通形式是

A.言語溝通

B.身體語言

C.非言語溝通

D.情態(tài)語言

正確答案:A

9、(單選題)若回歸方程為y?5000.8x,則變量x和y之間的關(guān)系是()

A.正相關(guān)

B.負相關(guān)

C.曲線相關(guān)

D.指數(shù)相關(guān)

正確答案:B

10、(單選題)企業(yè)管理的二重性是指()

A.生產(chǎn)屬性和經(jīng)營屬性

B.計劃屬性和市場屬性

C.自然屬性和社會屬性

D.經(jīng)濟屬性和文化屬性

正確答案:C

11、(單選題)我國公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是()

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

正確答案:C

12、(單選題)在勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中,居于主導地位的是()

A.當事人意志

B.勞動者意志

C.用人單位意志

D.國家意志

正確答案:D

13、(單選題)關(guān)于觀察效度,下列說法正確的是?

A.在觀察和處理資料的過程中,觀察者可以做到完全客觀

B.“羅森塔爾效應”屬于觀察效度中的“觀察者偏見”

C.在不違反研究倫理的前提下,采用匿名方式進行觀察可以提高觀察效度

D.觀察內(nèi)容的操作化方式對觀察效度沒有影響

正確答案:C

14、(單選題)領(lǐng)導科學在中國建立于()

A..20世紀30年代

B.20世紀50年代

C.20世紀80年代

D.20世紀90年代

正確答案:C

15、(單選題)設(shè)P為商品價格,q為銷售量,則拉氏物量總指數(shù)的公式是()

A.

B.

C.

D.

正確答案:

16、(單選題)有任免權(quán)的領(lǐng)導機關(guān)或領(lǐng)導者按照人事管理權(quán)限對人才授予一定職位的制度,被稱為()A.選任制B.委任制C.聘任制D.薦選制正確答案:B17、(單選題)系統(tǒng)開發(fā)的參加者有:系統(tǒng)分析員、程序設(shè)計員和()

A.企業(yè)領(lǐng)導

B.系統(tǒng)開發(fā)領(lǐng)導小組成員

C.各職能部門負責人

D.企業(yè)管理人員

正確答案:D

18、(單選題)現(xiàn)代公共關(guān)系發(fā)展史上的第一本公共關(guān)系專著是

A.《公共關(guān)系學》

B.《輿論》

C.《有效公共關(guān)系》

D.《公眾輿論的形成》

正確答案:D

19、(單選題)從“所有的人都是要死的”和“張三是人”這兩個命題推導出“張三會死”這個新命題,這體現(xiàn)了社會研究的科學邏輯中的()

A.演繹推理原則

B.經(jīng)驗歸納原則

C.假設(shè)一檢驗原則

D.抽樣一推理原則

正確答案:A

20、(單選題)關(guān)于經(jīng)濟補償,下列說法正確的是()

A.無固定期限勞動合同終止的,用人單位負有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務

B.勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償

C.無固定期限勞動合同解除的,用人單位負有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務

D.經(jīng)濟補償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會責任

正確答案:B

二、多選題(5小題,每小題4分,共計20分)1、(多選題)法約爾認為,行政管理活動的職能具體可分為

A.計劃

B.組織

C.指揮

D.協(xié)調(diào)

E.控鍘

正確答案:ABCDE

2、(多選題)追蹤決策的特點是()A.回溯分析B.非零起點C.雙重優(yōu)化D.不計成本E.及時反饋正確答案:ABC3、(多選題)下列公眾屬于周期公眾的有()。A.節(jié)假日出現(xiàn)的旅客高峰B.招生時節(jié)的考生及家長C.“廣交會”的來賓D.社區(qū)居民E.老主顧正確答案:ABC4、(多選題)趙某在6個月內(nèi)因為擅自離崗被所在公司書面警告兩次,根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同。趙某不服申請勞動仲裁。針對本案,下列說法正確的是()A.規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規(guī)定,是仲裁機構(gòu)不支持趙某請求的基本依據(jù)B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在,是仲裁機構(gòu)支持趙某請求的基本依據(jù)C.若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書,對該事實的證明應當達到排除合理懷疑的標準D.若趙某對該爭議的仲裁結(jié)果不服,在收到仲裁裁決15日內(nèi),可以申請法院撤銷仲裁裁決正確答案:ABC5、(多選題)關(guān)于回歸方程=395+0.98x,下列陳述中正確的有

A.x與y正相關(guān)

B.x與y負相關(guān)

C.x與y線性相關(guān)

D.x與y非線性相關(guān)

E.回歸系數(shù)是0.98

正確答案:ACE

第Ⅱ卷(非選擇題20分)三、計算題(1小題,每小題10分,共計10分)1、(計算題)某企業(yè)為檢驗產(chǎn)品質(zhì)量,對某批產(chǎn)品進行抽樣調(diào)查,隨機抽取了100件產(chǎn)品,合格率為92%。試以95.45%(Za,:=2)的概率保證對該批次產(chǎn)品合格率進行區(qū)間估計。

正確答案:

四、解答題(1小題,每小題10分,共計10分)1、(問答題)試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。正確答案:集體合同與勞動合同有著密切的聯(lián)系,它們同屬于勞動法律體系的重要組成部分,都是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方法和手段,在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。但是二者之間也存在著區(qū)別:(1)主體不同。集體合同主體比勞動合同主體廣泛。(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動者的一般勞動條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等;而勞動合同則僅涉及個別勞動者的特殊勞動條件。(3)目的不同。集體合同的目的是通過工會或者勞動者代表與用人單位談判,平衡個體勞動者與用人單位的力量,保護勞動者的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系;而勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利義務。(4)適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者和用人單位;而勞動合同則是用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。(5)效力不同。集體合同的效力高于勞動合同。(6)形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過,由雙方首席

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論