雙重國籍管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司/組織涉及雙重國籍人員的管理，維護(hù)公司/組織的正常運(yùn)營秩序，保障公司/組織及相關(guān)人員的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)涉及雙重國籍的員工、合作方人員以及其他與公司/組織有業(yè)務(wù)往來且具有雙重國籍身份的人員。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則公司/組織及相關(guān)人員在處理雙重國籍相關(guān)事務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守中華人民共和國法律法規(guī)，不得有任何違法違規(guī)行為。2.誠信原則涉及雙重國籍人員應(yīng)秉持誠信原則，如實(shí)向公司/組織披露其雙重國籍身份及相關(guān)信息，不得隱瞞或虛假陳述。3.風(fēng)險(xiǎn)防控原則公司/組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)雙重國籍人員的管理，識(shí)別、評(píng)估并有效防控因雙重國籍帶來的各類風(fēng)險(xiǎn)，確保公司/組織的穩(wěn)定發(fā)展。二、雙重國籍的界定與信息管理（一）雙重國籍的界定1.依據(jù)國際法及我國相關(guān)法律法規(guī)，雙重國籍是指一個(gè)人同時(shí)擁有兩個(gè)國家的國籍。在我國，不承認(rèn)中國公民具有雙重國籍。但對(duì)于因歷史、文化、婚姻等原因在境外取得外國國籍且未主動(dòng)放棄中國國籍的情況，視為具有雙重國籍身份。2.對(duì)于公司/組織內(nèi)人員，若其持有外國護(hù)照且未按規(guī)定辦理退出中國國籍手續(xù)，同時(shí)又在中國境內(nèi)以中國公民身份工作或參與公司/組織事務(wù)的，認(rèn)定為具有雙重國籍。（二）信息管理1.人員申報(bào)涉及雙重國籍的人員應(yīng)在知曉自身雙重國籍身份后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，主動(dòng)向公司/組織人力資源部門或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)提交書面申報(bào)材料。申報(bào)材料應(yīng)包括但不限于本人身份證明文件（中國護(hù)照、外國護(hù)照）、國籍取得及變更情況說明、在公司/組織內(nèi)的任職信息等。2.信息更新若雙重國籍人員的國籍信息、工作崗位、聯(lián)系方式等發(fā)生變更，應(yīng)在變更后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，再次向公司/組織進(jìn)行信息更新申報(bào)。3.信息保密公司/組織應(yīng)對(duì)雙重國籍人員申報(bào)的信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人書面同意，不得向任何第三方披露。因工作需要確需提供部分信息的，應(yīng)進(jìn)行必要的脫敏處理，確保人員隱私安全。三、雙重國籍人員的入職管理（一）入職告知1.在招聘過程中，對(duì)于已知悉或懷疑可能具有雙重國籍的候選人，招聘部門應(yīng)在錄用意向明確后，及時(shí)向其告知公司/組織對(duì)于雙重國籍人員的管理政策和要求。2.告知內(nèi)容應(yīng)包括但不限于雙重國籍可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)公司/組織運(yùn)營的影響、公司/組織的相關(guān)管理規(guī)定以及員工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)等。（二）入職審查1.擬錄用的雙重國籍人員在辦理入職手續(xù)時(shí)，應(yīng)提交詳細(xì)的國籍信息及相關(guān)證明材料。人力資源部門會(huì)同法務(wù)部門對(duì)其提供的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，核實(shí)其雙重國籍身份的真實(shí)性及合法性。2.審查內(nèi)容包括但不限于護(hù)照有效期、簽證情況、國籍變更記錄、是否符合我國出入境管理規(guī)定等。對(duì)于不符合規(guī)定或存在疑問的情況，應(yīng)暫停辦理入職手續(xù)，并進(jìn)一步核實(shí)情況。（三）入職聲明1.經(jīng)審查通過的雙重國籍人員，在入職時(shí)應(yīng)簽署《雙重國籍人員入職聲明》。聲明內(nèi)容應(yīng)明確其知曉并理解公司/組織的雙重國籍管理辦法，承諾遵守相關(guān)規(guī)定，如實(shí)披露個(gè)人雙重國籍身份及相關(guān)信息，并承擔(dān)因隱瞞或違反規(guī)定所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。2.《雙重國籍人員入職聲明》應(yīng)作為員工入職檔案的重要組成部分，長期保存。四、雙重國籍人員的工作管理（一）崗位限制1.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司/組織實(shí)際情況，對(duì)于涉及國家安全、核心機(jī)密、重要敏感業(yè)務(wù)等關(guān)鍵崗位，禁止雙重國籍人員任職。2.在確定崗位任職資格時(shí)，應(yīng)明確將不具有雙重國籍作為必要條件之一。對(duì)于已在關(guān)鍵崗位任職的雙重國籍人員，應(yīng)在本辦法發(fā)布后的[X]個(gè)月內(nèi)，根據(jù)崗位調(diào)整情況，妥善安排到非關(guān)鍵崗位或辦理離職手續(xù)。（二）工作行為規(guī)范1.雙重國籍人員在公司/組織內(nèi)工作期間，應(yīng)遵守中國法律法規(guī)及公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得利用雙重國籍身份從事?lián)p害公司/組織利益、危害國家安全或違反社會(huì)公德的行為。2.在參與公司/組織涉及境外業(yè)務(wù)或與外國機(jī)構(gòu)合作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照公司/組織的授權(quán)和規(guī)定進(jìn)行操作，不得擅自代表公司/組織做出超越權(quán)限的承諾或決策。3.雙重國籍人員應(yīng)積極配合公司/組織開展各類安全保密教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身的安全保密意識(shí)，防止因雙重國籍身份導(dǎo)致公司/組織機(jī)密信息泄露。（三）工作匯報(bào)與溝通1.雙重國籍人員應(yīng)按照公司/組織的要求，定期向直屬上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。對(duì)于涉及雙重國籍身份可能影響工作開展的特殊情況或問題，應(yīng)及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，并提出合理的解決方案。2.在與境外機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通和交流時(shí)，雙重國籍人員應(yīng)注意維護(hù)公司/組織的形象和利益，避免因不當(dāng)言論或行為引發(fā)不必要的糾紛或風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)將重要的溝通內(nèi)容向公司/組織相關(guān)部門反饋。五、雙重國籍人員的薪酬福利管理（一）薪酬待遇1.雙重國籍人員的薪酬結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與同崗位的非雙重國籍人員保持一致。公司/組織根據(jù)其工作業(yè)績、能力表現(xiàn)等因素，按照既定的薪酬體系進(jìn)行考核和發(fā)放。2.在計(jì)算薪酬時(shí)，應(yīng)扣除因雙重國籍身份可能產(chǎn)生的額外費(fèi)用或風(fēng)險(xiǎn)成本（如因國籍沖突導(dǎo)致的法律糾紛處理費(fèi)用等）。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由公司/組織根據(jù)實(shí)際情況確定，并在薪酬制度中予以明確。（二）福利待遇1.雙重國籍人員享有與其他員工同等的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。但對(duì)于涉及境外保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等特殊福利待遇，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及公司/組織實(shí)際情況進(jìn)行審核和調(diào)整。2.在享受福利待遇時(shí)，雙重國籍人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司/組織的相關(guān)規(guī)定。如因雙重國籍身份導(dǎo)致無法正常享受某項(xiàng)福利待遇的，公司/組織應(yīng)向其說明原因，并提供合理的替代方案。六、雙重國籍人員的出境入境管理（一）出境管理1.雙重國籍人員因工作需要出境的，應(yīng)提前向公司/組織提出申請(qǐng)，并提交詳細(xì)的出境計(jì)劃、目的地國家（地區(qū)）、停留時(shí)間等信息。申請(qǐng)材料經(jīng)所在部門、人力資源部門及法務(wù)部門審核通過后，報(bào)公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過后，雙重國籍人員應(yīng)按照國家出入境管理規(guī)定辦理相關(guān)出境手續(xù)。在境外期間，應(yīng)保持與公司/組織的聯(lián)系，定期匯報(bào)工作進(jìn)展及個(gè)人情況。如需延長停留時(shí)間，應(yīng)提前向公司/組織申請(qǐng)，并辦理相應(yīng)的延期手續(xù)。3.雙重國籍人員出境時(shí)不得攜帶涉及公司/組織商業(yè)秘密、國家機(jī)密等禁止出境的物品或信息。如因工作需要攜帶相關(guān)資料的，應(yīng)按照國家保密規(guī)定進(jìn)行審批和備案。（二）入境管理1.雙重國籍人員入境前，應(yīng)提前了解我國出入境管理政策及公司/組織的相關(guān)要求。在入境時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向海關(guān)申報(bào)個(gè)人物品及相關(guān)信息，配合海關(guān)檢查。2.對(duì)于因雙重國籍身份可能導(dǎo)致的入境受阻情況，公司/組織應(yīng)協(xié)助雙重國籍人員了解原因，并提供必要的支持和幫助。如因違反法律法規(guī)或公司/組織規(guī)定導(dǎo)致入境受阻的，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。七、雙重國籍人員的離職管理（一）離職申請(qǐng)1.雙重國籍人員因個(gè)人原因提出離職的，應(yīng)提前[X]個(gè)月向公司/組織提交書面離職申請(qǐng)。離職申請(qǐng)應(yīng)包括離職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等內(nèi)容，并按照公司/組織規(guī)定的流程進(jìn)行審批。2.在離職申請(qǐng)審批期間，雙重國籍人員應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自停止工作或泄露公司/組織機(jī)密信息。（二）工作交接1.經(jīng)批準(zhǔn)離職的雙重國籍人員，應(yīng)在離職前按照公司/組織的要求進(jìn)行全面、徹底的工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、客戶關(guān)系、未完成項(xiàng)目等。交接過程應(yīng)有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督，確保交接工作的順利進(jìn)行。2.工作交接完成后，交接雙方應(yīng)簽署《工作交接清單》，明確交接事項(xiàng)的詳細(xì)情況及雙方責(zé)任?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍窇?yīng)作為離職手續(xù)辦理的重要依據(jù)之一。（三）離職手續(xù)辦理1.雙重國籍人員在完成工作交接后，應(yīng)按照公司/組織規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)物、清理個(gè)人辦公區(qū)域、結(jié)算薪酬福利、辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金減員手續(xù)等。2.人力資源部門在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)核實(shí)雙重國籍人員是否已妥善處理與公司/組織的所有事項(xiàng)，如存在未結(jié)清的費(fèi)用、未完成的工作或其他糾紛，應(yīng)暫停辦理離職手續(xù)，直至問題解決。3.離職手續(xù)辦理完畢后，公司/組織應(yīng)出具《離職證明》，明確其離職時(shí)間及工作崗位等信息。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織人力資源部門、法務(wù)部門及各業(yè)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)雙重國籍人員的管理情況進(jìn)行內(nèi)部檢查。檢查內(nèi)容包括人員信息申報(bào)、工作行為規(guī)范、薪酬福利發(fā)放、出境入境管理、離職手續(xù)辦理等方面。2.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知，要求相關(guān)人員限期整改。整改完成后，應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。（二）外部合規(guī)審查1.公司/組織應(yīng)定期聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問或合規(guī)機(jī)構(gòu)，對(duì)公司/組織涉及雙重國籍人員的管理辦法及實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行外部合規(guī)審查。審查內(nèi)容包括是否符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司/組織內(nèi)部規(guī)定等。2.根據(jù)外部合規(guī)審查意見，及時(shí)調(diào)整和完善公司/組織的雙重國籍人員管理辦法，確保管理工作的合法性、規(guī)范性和有效性。九、法律責(zé)任（一）公司/組織責(zé)任1.若公司/組織違反國家法律法規(guī)及本辦法規(guī)定，對(duì)雙重國籍人員管理不善，導(dǎo)致公司/組織遭受損失或引發(fā)法律糾紛的，公司/組織將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如因未履行審查義務(wù)導(dǎo)致雙重國籍人員違規(guī)任職關(guān)鍵崗位，公司/組織可能面臨行政處罰或承擔(dān)民事賠償責(zé)任。2.公司/組織將對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）雙重國籍人員責(zé)任1.雙重國籍人員違反本辦法規(guī)定，隱瞞雙重國籍身份、未如實(shí)申報(bào)信息、違反工作行為規(guī)范、損害公司/組織利益等，公司/組織將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理措施。2.如因雙重國籍人員的違規(guī)行為給公司/組織造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司/組織有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成違法