勞務(wù)員考試題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包企業(yè)中，（）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂和管理。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.施工隊(duì)長(zhǎng)C.勞務(wù)員D.安全員答案：C2.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中（）是指勞務(wù)隊(duì)伍所施工工程的進(jìn)度。A.日進(jìn)度B.周進(jìn)度C.月進(jìn)度D.年進(jìn)度答案：C3.勞務(wù)人員工資支付臺(tái)賬必須有（）簽字。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.勞務(wù)員C.勞務(wù)人員本人D.班組長(zhǎng)答案：C4.下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C.聚眾上訪D.打架斗毆答案：D5.勞務(wù)人員備案的基本信息不包括（）。A.姓名B.身份證號(hào)C.籍貫D.學(xué)歷答案：D6.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（）。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失答案：B7.勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法不包括（）。A.考評(píng)周期B.考評(píng)方式C.勞務(wù)管理D.資質(zhì)等級(jí)答案：D8.勞務(wù)員負(fù)責(zé)編制（）。A.勞務(wù)人員工資表B.勞務(wù)人員考勤表C.勞務(wù)人員花名冊(cè)D.勞務(wù)人員備案表答案：A9.下列不屬于勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。A.技能培訓(xùn)B.文化培訓(xùn)C.政策法規(guī)培訓(xùn)D.管理培訓(xùn)答案：D10.勞務(wù)分包合同價(jià)款的確定方式不包括（）。A.固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）B.約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)）C.按確認(rèn)的工程量計(jì)算D.按發(fā)包方的預(yù)算答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因有（）。A.建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款B.勞務(wù)分包企業(yè)內(nèi)部管理混亂C.惡意討要工資D.合同約定不明確E.法律法規(guī)不完善答案：ABCDE2.勞務(wù)員的主要職責(zé)包括（）。A.參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃B.負(fù)責(zé)驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)C.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員身份、資格的審查D.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂和管理E.負(fù)責(zé)編制勞務(wù)人員工資表答案：ABCDE3.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A.企業(yè)資產(chǎn)B.企業(yè)主要人員C.企業(yè)工程業(yè)績(jī)D.企業(yè)信譽(yù)E.企業(yè)注冊(cè)資本答案：ABC4.勞務(wù)人員培訓(xùn)的形式有（）。A.上崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)E.其他培訓(xùn)答案：ABDE5.勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)管理B.安全管理C.生產(chǎn)管理D.技術(shù)質(zhì)量管理E.行保管理答案：ABCDE6.勞務(wù)分包合同的形式有（）。A.固定勞務(wù)報(bào)酬B.計(jì)時(shí)單價(jià)C.計(jì)件單價(jià)D.成本加酬金E.按建筑面積確定綜合單價(jià)答案：ABCE7.勞務(wù)人員備案應(yīng)提交的材料有（）。A.勞動(dòng)合同B.身份證C.工作證D.崗位證書E.工資發(fā)放表答案：ABD8.解決勞務(wù)糾紛的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.上訪答案：ABCD9.勞務(wù)員在勞務(wù)分包管理中的地位和作用有（）。A.勞務(wù)分包管理工作的組織者B.勞務(wù)人員的直接管理者C.勞務(wù)分包合同的執(zhí)行者D.勞務(wù)分包作業(yè)過程的監(jiān)督者E.勞務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)者答案：ABCDE10.勞務(wù)人員工資支付的形式有（）。A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬C.實(shí)物支付D.票據(jù)支付E.以工代酬答案：AB三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包企業(yè)必須依法與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：正確2.勞務(wù)人員工資可以由班組長(zhǎng)代領(lǐng)。（）答案：錯(cuò)誤3.勞務(wù)分包企業(yè)不需要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤4.勞務(wù)員不需要對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的資質(zhì)進(jìn)行驗(yàn)證。（）答案：錯(cuò)誤5.勞務(wù)糾紛只能通過訴訟解決。（）答案：錯(cuò)誤6.勞務(wù)人員備案是勞務(wù)員的工作內(nèi)容之一。（）答案：正確7.勞務(wù)分包合同價(jià)款可以隨意確定。（）答案：錯(cuò)誤8.勞務(wù)隊(duì)伍的進(jìn)度考核只考核月進(jìn)度。（）答案：錯(cuò)誤9.勞務(wù)人員的籍貫是勞務(wù)人員備案的基本信息之一。（）答案：正確10.勞務(wù)員不需要參與勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)員的主要工作內(nèi)容。答案：勞務(wù)員主要工作內(nèi)容包括參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃；驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)；審查勞務(wù)人員身份、資格；簽訂和管理勞務(wù)人員勞動(dòng)合同；編制勞務(wù)人員工資表；負(fù)責(zé)勞務(wù)人員考勤、工資支付臺(tái)賬管理等。2.勞務(wù)人員工資糾紛的處理措施有哪些？答案：處理措施包括協(xié)商解決；向相關(guān)部門調(diào)解；進(jìn)行仲裁；通過訴訟解決。同時(shí)企業(yè)應(yīng)規(guī)范內(nèi)部管理，保障工資按時(shí)發(fā)放等。3.簡(jiǎn)述勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的意義。答案：綜合評(píng)價(jià)有助于選擇優(yōu)質(zhì)勞務(wù)隊(duì)伍，提高項(xiàng)目整體質(zhì)量、安全和管理水平，規(guī)范勞務(wù)分包市場(chǎng)，促進(jìn)勞務(wù)企業(yè)提升自身能力，保障項(xiàng)目順利進(jìn)行。4.勞務(wù)人員培訓(xùn)的目的是什么？答案：目的是提高勞務(wù)人員的技能水平、安全意識(shí)、政策法規(guī)知曉度，增強(qiáng)勞務(wù)人員的綜合素質(zhì)，以更好地適應(yīng)工作需求，提高工作效率和質(zhì)量。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何加強(qiáng)勞務(wù)分包企業(yè)的內(nèi)部管理？答案：加強(qiáng)勞務(wù)分包企業(yè)內(nèi)部管理可從完善管理制度，如人員管理、工資管理等制度；加強(qiáng)人員培訓(xùn)提高素質(zhì)；規(guī)范合同管理；強(qiáng)化質(zhì)量與安全管理監(jiān)督等方面著手。2.討論勞務(wù)員在保障勞務(wù)人員權(quán)益方面的作用。答案：勞務(wù)員可通過合同簽訂管理保障權(quán)益，確保工資按時(shí)足額發(fā)放，審查勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)避免不良企業(yè)損害權(quán)益，處理糾紛時(shí)維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益等。3.如何提高勞務(wù)人員的工作積極性？答案：可從提高工資待遇