優(yōu)師專項管理辦法一、總則（一）目的為加強優(yōu)師專項計劃的管理，確保優(yōu)師專項培養(yǎng)工作的順利實施，提高教師隊伍整體素質(zhì)，推動教育事業(yè)均衡發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于參與優(yōu)師專項計劃的所有培養(yǎng)院校、培養(yǎng)對象、相關(guān)教育行政部門及用人單位。（三）基本原則1.定向培養(yǎng)原則優(yōu)師專項計劃旨在為中西部欠發(fā)達地區(qū)定向培養(yǎng)一批優(yōu)秀教師，培養(yǎng)對象需與當(dāng)?shù)亟逃姓块T簽訂定向就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后按照協(xié)議規(guī)定到定向地區(qū)任教。2.質(zhì)量第一原則注重培養(yǎng)質(zhì)量，嚴(yán)格選拔培養(yǎng)院校和培養(yǎng)對象，優(yōu)化課程設(shè)置，加強教學(xué)管理，確保培養(yǎng)出具備扎實專業(yè)知識、良好教育教學(xué)能力和高尚師德師風(fēng)的優(yōu)秀教師。3.公平公正原則在培養(yǎng)院校選拔、培養(yǎng)對象錄取、就業(yè)安排等各個環(huán)節(jié)，堅持公平、公正、公開的原則，確保機會均等，程序規(guī)范。二、培養(yǎng)院校管理（一）院校資質(zhì)與條件1.承擔(dān)優(yōu)師專項培養(yǎng)任務(wù)的院校應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢和較強的師資力量，具備完善的教學(xué)設(shè)施和教學(xué)管理制度。2.院校應(yīng)根據(jù)優(yōu)師專項計劃的要求，制定科學(xué)合理的培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格、課程設(shè)置、教學(xué)環(huán)節(jié)、考核評價等內(nèi)容。（二）招生管理1.培養(yǎng)院校應(yīng)按照教育行政部門下達的招生計劃，嚴(yán)格執(zhí)行招生政策和規(guī)定，做好招生宣傳、報名、考試、錄取等工作。2.招生過程中要嚴(yán)格遵守招生紀(jì)律，確保招生工作公平公正，嚴(yán)禁違規(guī)招生行為。（三）教學(xué)管理1.院校要加強對優(yōu)師專項培養(yǎng)課程體系的建設(shè)與管理，優(yōu)化課程設(shè)置，突出師范特色，注重實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生的教育教學(xué)能力。2.建立健全教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機制，定期開展教學(xué)檢查、評估和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)過程中存在的問題。3.加強師資隊伍建設(shè)，選派優(yōu)秀教師擔(dān)任優(yōu)師專項培養(yǎng)課程的教學(xué)任務(wù)，鼓勵教師開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，提高教學(xué)水平。（四）學(xué)生管理1.培養(yǎng)院校要加強對優(yōu)師專項培養(yǎng)對象的思想政治教育和日常管理，培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。2.建立健全學(xué)生考核評價制度，對學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、思想品德、教育實踐等方面進行全面考核，確保培養(yǎng)質(zhì)量。3.關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，為學(xué)生提供必要的學(xué)習(xí)和生活條件，幫助學(xué)生解決實際困難。三、培養(yǎng)對象管理（一）選拔錄取1.優(yōu)師專項培養(yǎng)對象通過高考選拔錄取，錄取標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格按照教育行政部門的要求執(zhí)行，確保選拔出綜合素質(zhì)優(yōu)秀、熱愛教育事業(yè)、有志于投身中西部欠發(fā)達地區(qū)教育事業(yè)的學(xué)生。2.培養(yǎng)對象在錄取前需與當(dāng)?shù)亟逃姓块T簽訂定向就業(yè)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）在校學(xué)習(xí)1.培養(yǎng)對象應(yīng)遵守培養(yǎng)院校的各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的學(xué)業(yè)任務(wù)。2.積極參加教育教學(xué)實踐活動，提高教育教學(xué)能力和綜合素質(zhì)，為畢業(yè)后到定向地區(qū)任教做好充分準(zhǔn)備。3.培養(yǎng)對象在學(xué)習(xí)期間如有違反校規(guī)校紀(jì)或不符合培養(yǎng)要求的情況，培養(yǎng)院校有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）畢業(yè)就業(yè)1.培養(yǎng)對象畢業(yè)后，應(yīng)按照定向就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，按時到定向地區(qū)任教，服務(wù)期不少于規(guī)定年限。2.在服務(wù)期內(nèi)，培養(yǎng)對象不得擅自變更服務(wù)地區(qū)或單位，如有特殊情況需要調(diào)整，須經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃姓块T同意，并報上級教育行政部門備案。3.培養(yǎng)對象在服務(wù)期內(nèi)享受相應(yīng)的工資待遇和優(yōu)惠政策，同時應(yīng)履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，為當(dāng)?shù)亟逃聵I(yè)發(fā)展做出貢獻。四、教育行政部門管理（一）政策制定與指導(dǎo)1.各級教育行政部門應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)政策和當(dāng)?shù)亟逃l(fā)展實際，制定優(yōu)師專項計劃的實施細則和相關(guān)配套政策，加強對優(yōu)師專項計劃實施工作的指導(dǎo)。2.定期對優(yōu)師專項計劃的實施情況進行調(diào)研和評估，及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施，確保優(yōu)師專項計劃的順利實施。（二）招生就業(yè)管理1.負責(zé)組織本地區(qū)優(yōu)師專項計劃的招生工作，指導(dǎo)培養(yǎng)院校做好招生宣傳、報名、考試、錄取等工作，確保招生工作公平公正。2.與培養(yǎng)對象簽訂定向就業(yè)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并負責(zé)監(jiān)督協(xié)議的履行情況。3.做好培養(yǎng)對象畢業(yè)后的就業(yè)安排工作，按照定向就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，及時將培養(yǎng)對象派遣到定向地區(qū)任教，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好接收和安置工作。（三）經(jīng)費管理1.負責(zé)統(tǒng)籌安排優(yōu)師專項計劃的經(jīng)費，確保經(jīng)費?？顚Ｓ?，提高經(jīng)費使用效益。2.加強對經(jīng)費使用情況的監(jiān)督和檢查，防止經(jīng)費挪用、截留等違規(guī)行為的發(fā)生。（四）監(jiān)督檢查1.建立健全優(yōu)師專項計劃監(jiān)督檢查機制，定期對培養(yǎng)院校、培養(yǎng)對象、用人單位等進行監(jiān)督檢查，確保優(yōu)師專項計劃各項政策措施的落實。2.對違反優(yōu)師專項計劃規(guī)定的單位和個人，依法依規(guī)進行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任。五、用人單位管理（一）崗位設(shè)置與需求申報1.用人單位應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃聵I(yè)發(fā)展需要，合理設(shè)置教師崗位，明確崗位要求和職責(zé)，并及時向教育行政部門申報優(yōu)師專項計劃的需求。2.崗位設(shè)置應(yīng)充分考慮學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)分布等因素，確保優(yōu)師專項培養(yǎng)對象能夠?qū)W以致用，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。（二）接收安置與使用管理1.按照教育行政部門的安排，及時接收優(yōu)師專項培養(yǎng)對象，并做好安置工作，確保培養(yǎng)對象按時到崗任教。2.加強對優(yōu)師專項培養(yǎng)對象的使用管理，為他們提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，充分發(fā)揮他們的作用。3.建立健全優(yōu)師專項培養(yǎng)對象的考核評價制度，定期對他們的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為職稱評定、崗位晉升等的重要依據(jù)。（三）待遇保障1.用人單位應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，落實優(yōu)師專項培養(yǎng)對象的工資待遇、福利待遇等，確保他們享受應(yīng)有的權(quán)益。2.在職稱評定、崗位晉升等方面，對優(yōu)師專項培養(yǎng)對象給予適當(dāng)傾斜，鼓勵他們長期扎根基層，為當(dāng)?shù)亟逃聵I(yè)發(fā)展貢獻力量。六、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源優(yōu)師專項計劃經(jīng)費主要來源于中央財政專項支持、地方財政配套以及其他相關(guān)渠道。（二）經(jīng)費使用范圍1.培養(yǎng)對象的學(xué)費、住宿費、生活補助等。2.培養(yǎng)院校的教學(xué)設(shè)施建設(shè)、師資培訓(xùn)、課程改革等方面的費用。3.教育行政部門和用人單位在招生、就業(yè)、管理等方面的工作經(jīng)費。（三）經(jīng)費管理與監(jiān)督1.建立健全優(yōu)師專項計劃經(jīng)費管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費審批程序，確保經(jīng)費使用規(guī)范、透明。2.加強對經(jīng)費使用情況的監(jiān)督檢查，定期開展內(nèi)部審計和績效評價，確保經(jīng)費使用效益。3.對違反經(jīng)費管理規(guī)定的單位和個人，依法依規(guī)進行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任。七、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.對培養(yǎng)院校的考核內(nèi)容包括招生工作、教學(xué)管理、學(xué)生管理、培養(yǎng)質(zhì)量等方面。2.對培養(yǎng)對象的考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績、教育教學(xué)能力、師德師風(fēng)等方面。3.對教育行政部門的考核內(nèi)容包括政策制定與指導(dǎo)、招生就業(yè)管理、經(jīng)費管理、監(jiān)督檢查等方面。4.對用人單位的考核內(nèi)容包括崗位設(shè)置與需求申報、接收安置與使用管理、待遇保障等方面。（二）考核方式考核采取定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式進行。定期考核每年進行一次，不定期抽查根據(jù)工作需要隨時開展。（三）獎勵與懲罰1.對在優(yōu)師專項計劃實施工作中表現(xiàn)突