內(nèi)容摘要人事管理是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行和合理管理員工起著至關(guān)重要的作用。本文基于SpringBoot和Vue2框架，已經(jīng)設(shè)計并成功開發(fā)了一個功能強(qiáng)大的人事管理系統(tǒng)。。主要功能包括人事在線通信、員工資料管理、人事信息管理、薪資調(diào)整和分配、統(tǒng)計分析管理以及系統(tǒng)設(shè)置管理。這個系統(tǒng)具有員工信息的修改功能，方便儲存、呈現(xiàn)和解讀人事數(shù)據(jù)。此外，它也支持工資賬目的處理以及系統(tǒng)配置，并且擁有實(shí)時的網(wǎng)絡(luò)通訊等特性。這篇文章深入探討了人力資源管理系統(tǒng)的需求評估、系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)執(zhí)行以及系統(tǒng)檢驗等各個環(huán)節(jié)，并著重解釋了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、前端與后端的開發(fā)以及數(shù)據(jù)庫的設(shè)計等關(guān)鍵的技術(shù)要素。實(shí)驗結(jié)果表明，該系統(tǒng)穩(wěn)定性高且性能優(yōu)越，能夠滿足企業(yè)人事管理的基本需求。本研究成果對于企業(yè)的人事管理和信息化建設(shè)具有重要的參考價值。關(guān)鍵詞:人事管理;MVVM;SpringBoot;Vue.js;ABSTRACTTheessentialityofpersonnelmanagementinenterprisemanagementisundeniable,playingacriticalpartinsustainingthesteadyfunctioningofbusinessesandmanagingpersonnelequitably.BasedonSpringBootandVue2framework,thispaperdesignsandimplementsapersonnelmanagementsystemwithrichfunctions.Personnelonlinecommunication,employeedatamanagement,personnelinformationmanagement,salaryadjustmentanddistribution,statisticalanalysismanagement,andsystemsettingmanagementaretheprimaryfunctions.Thesystemprovideseditingfunctionofemployeeinformation,whichisconvenienttostore,displayandanalyzepersonnelinformation.Atthesametime,supportforpayrollledgerprocessingandsystemSettings,butalsowithpoint-to-pointonlinemessagetransmissionandotherfunctions.Thispaperintroducestherequirementsanalysis,systemdesign,systemimplementationandsystemtestingofthepersonnelmanagementsystemindetail,focusingonthetechnicaldetailsofthesystemarchitecture,frontandbackenddevelopmentanddatabasedesign.Theexperimentalresultsshowthatthesystemhashighstabilityandexcellentperformance,andcanmeetthebasicneedsofenterprisepersonnelmanagement.Theresearchresultshaveimportantreferencevalueforenterprisepersonnelmanagementandinformationconstruction.Keywords:personnelmanagement;MVVM;SpringBoot;Vue.js;第3章系統(tǒng)設(shè)計3.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計在人事管理系統(tǒng)中，采用MVVM開發(fā)模式可以提供更好的用戶體驗和交互性。Vue.js被用于MVVM的前端，它能夠執(zhí)行數(shù)據(jù)的雙向綁定、組件化的開發(fā)以及響應(yīng)性的UI更新。而SpringBoot的后端則能夠提供高效的后臺服務(wù)和數(shù)據(jù)處理功能。采用前后端獨(dú)立的設(shè)計方法和MVVM開發(fā)方法，能夠達(dá)到前端與后端的分離，從而讓開發(fā)團(tuán)隊能夠同步進(jìn)行前后端的編寫和保養(yǎng)。同時，MVVM的數(shù)據(jù)綁定和響應(yīng)式特性可以簡化前端開發(fā)，提高開發(fā)效率。SC圖是一種主要用于描述數(shù)據(jù)流設(shè)計方法的工具，它能夠揭示軟件的構(gòu)成部分以及其調(diào)用關(guān)系。下面將用SC圖更詳細(xì)明確地描述本系統(tǒng)的組成模塊及其調(diào)用關(guān)系，以更好地協(xié)助完成系統(tǒng)的設(shè)計。本系統(tǒng)SC圖如圖3.1所示。圖3.1系統(tǒng)SC圖以下是對系統(tǒng)用戶基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的流程圖描述：（1）超級管理員的基本業(yè)務(wù)流程如圖3.2所示：圖3.2超級管理員的基本業(yè)務(wù)流程圖（2）普通管理員的基本業(yè)務(wù)流程如圖3.3所示：圖3.3普通管理員的業(yè)務(wù)流程圖普通用戶的基本業(yè)務(wù)流程如圖3.4所示：圖3.4普通用戶的基本業(yè)務(wù)流程圖3.2模塊設(shè)計說明人事管理系統(tǒng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和系統(tǒng)功能可以劃分為以下幾個模塊：(1)員工資料模塊員工資料的模塊功能圖如圖3.5所示。圖3.5員工資料模塊功能圖(2)人事管理模塊人事管理模塊有員工調(diào)動、員工考評、員工培訓(xùn)和員工獎罰。即員工職位的升職降職、退休辭職等調(diào)動都有相應(yīng)標(biāo)記和統(tǒng)計。員工也可以給某位工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工或管理員好評。對于新入職的員工應(yīng)有相應(yīng)的工作培訓(xùn)。對員工的工作進(jìn)程、全勤、缺勤等進(jìn)行獎懲，如圖3.6所示。圖3.6人事管理模塊功能圖(3)工資管理模塊工資管理模塊有工資表管理和工資賬套管理。工資表管理是對員工工資條的管理。公司計算和發(fā)放員工工資使用工資賬套，如圖3.7所示。圖3.7工資管理模塊功能圖(4)統(tǒng)計管理模塊統(tǒng)計管理模塊有員工積分統(tǒng)計、人事信息統(tǒng)計和調(diào)動記錄統(tǒng)計。員工工作表現(xiàn)、項目表現(xiàn)都會給予相應(yīng)積分，積分高可獲得年終獎。對于員工的基本信息、職位信息都有相應(yīng)統(tǒng)計。員工的職位調(diào)動做相應(yīng)標(biāo)記，記錄統(tǒng)計，如圖3.8所示。圖3.8統(tǒng)計管理模塊功能圖(5)系統(tǒng)管理模塊系統(tǒng)管理模塊有基礎(chǔ)信息設(shè)置、系統(tǒng)管理、日志管理和管理員管理?；A(chǔ)的信息設(shè)置主要由統(tǒng)計公司所需要的信息為主。系統(tǒng)、日志管理由后端人員管理，管理員有一定的權(quán)限管理系統(tǒng)。3.3系統(tǒng)功能模塊設(shè)計本系統(tǒng)功能模塊圖如圖3.9所示。圖3.9系統(tǒng)功能模塊圖3.4數(shù)據(jù)庫設(shè)計3.4.1概念設(shè)計在概念設(shè)計階段，通過使用E-R模型和E-R圖，可以從概念上捕捉和表示用戶需求，建立起數(shù)據(jù)庫的基本框架。這個階段的設(shè)計著重于數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)和功能，而不涉及具體的物理存儲和實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)。根據(jù)以上對工資管理系統(tǒng)的需求分析，抽象出邏輯模型，建立E-R模型圖。圖3.10三要素系統(tǒng)實(shí)體部分ER圖如圖3.11-3.14所示。圖3.11員工實(shí)體屬性圖圖3.12員工獎懲實(shí)體屬性圖圖3.13操作日志實(shí)體屬性圖圖3.14操作員實(shí)體屬性圖(4)人事管理系統(tǒng)的全局E-R圖如圖3.15所示。圖3.15人事管理系統(tǒng)的全局E-R圖3.3物理數(shù)據(jù)模型設(shè)計表1appraise表列名數(shù)值類型是否為空備注idint(11)NOTNULL主鍵ideidint(11)NULL編號appDatedateNULL考評日期appResultvarchar(255)NULL考評結(jié)果appContentvarchar(255)NULL考評內(nèi)容remarkvarchar(255)NULL備注表2employeeec表列名數(shù)值類型是否為空備注idint(11)NOTNULL主鍵ideidint(11)NULL員工編號ecDatedateNULL獎罰日期ecReasonvarchar(255)NULL獎罰原因ecPointint(11)NULL獎罰分ecTypeint(11)NULL獎罰類別remarkvarchar(255)NULL備注表3salary工資表列名數(shù)值類型是否為空備注idint(11)NOTNULL主鍵idbasicSalaryint(11)NULL基本工資bonusint(11)NULL獎金lunchSalaryint(11)NULL午餐補(bǔ)助trafficSalaryint(11)NULL交通補(bǔ)助allSalaryint(11)NULL應(yīng)發(fā)工資pensionBaseint(11)NULL養(yǎng)老金基數(shù)pensionPerfloatNULL養(yǎng)老金比率createDatetimestampNULL啟用時間medicalBaseint(11)NULL醫(yī)療基數(shù)medicalPerfloatNULL醫(yī)療保險比率accumulationFundBaseint(11)NULL公積金基數(shù)accumulationFundPerfloatNULL公積金比率namevarchar(255)NULL名稱表4employee表列名數(shù)值類型是否為空備注idint(11)NOTNULL員工編號namevarchar(10)NULL員工姓名genderchar(4)NULL性別birthdaydateNULL出生日期idCardchar(18)NULL身份證號wedlockenum('已婚','未婚','離異')NULL婚姻狀況nationIdint(8)NULL民族nativePlacevarchar(20)NULL籍貫politicIdint(8)NULL政治面貌emailvarchar(20)NULL郵箱phonevarchar(11)NULL電話號碼addressvarchar(64)NULL聯(lián)系地址departmentIdint(11)NULL所屬部門jobLevelIdint(11)NULL職稱IDposIdint(11)NULL職位IDengageFormvarchar(8)NULL聘用形式tiptopDegreeenum('博士','碩士……NULL最高學(xué)歷specialtyvarchar(32)NULL所屬專業(yè)schoolvarchar(32)NULL畢業(yè)院校beginDatedateNULL入職日期workStateenum('在職','離職')NULL在職狀態(tài)workIDchar(8)NULL工號contractTermdoubleNULL合同期限conversionTimedateNULL轉(zhuǎn)正日期notWorkDatedateNULL離職日期beginContractdateNULL合同起始日期endContractdateNULL合同終止日期workAgeint(11)NULL工齡表5oplog表列名數(shù)值類型是否為空備注idint(11)NOTNULL主鍵idaddDatedateNULL添加日期operatevarchar(255)NULL操作內(nèi)容hridint(11)NULL操作員ID

第4章系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)用戶登錄的授權(quán)流程圖如圖4.1所示。圖4.1SpringSecurity授權(quán)流程圖4.1系統(tǒng)模塊設(shè)計說明4.1.1登錄模塊（1）功能①功能類型：登錄管理；②功能描述：提高系統(tǒng)的安全性，只有在滿足用戶名、密碼、驗證碼的多重驗證下才可登錄進(jìn)入系統(tǒng)；③功能約束：具有權(quán)限約束，不同的角色擁有不同的權(quán)限；④約束描述：在登錄頁面上，用戶需要選定自己的身份，然后輸入賬號密碼以確認(rèn)其是否已經(jīng)成功登錄。只有當(dāng)這個賬號密碼已經(jīng)在數(shù)據(jù)庫里并且完全匹配時，才會跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)的頁面。（2）輸入項：用戶名、登錄密碼、驗證碼。（3）輸出項：如果輸入的賬戶名和密碼與現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫一致，就會自動切換到歡迎頁面。如果賬戶名和密碼的設(shè)置錯誤，系統(tǒng)會發(fā)出錯誤提示，并要求再次輸入。（4）流程圖登錄模塊程序流程邏輯如圖4.2所示。圖4.2登錄模塊流程圖4.1.2員工信息管理模塊（1）功能①功能類型：職工信息管理；②功能描述：對員工的各種信息進(jìn)行添加、修改和刪除，如：員工號、所屬部門、姓名、職位、性別、聯(lián)系方式、年齡等。③功能約束：權(quán)限約束；④約束描述：只有管理員才可進(jìn)入該系統(tǒng)模塊，進(jìn)行員工信息的相關(guān)操作。（2）輸入項選擇操作（3）輸出項對員工進(jìn)行相關(guān)操作，失敗則給出相應(yīng)失敗提示。（4）流程圖員工信息管理模塊程序流程邏輯如圖4.3所示。圖4.3員工信息管理流程圖4.1.3人事管理模塊（1）功能①功能類型：人事信息管理；②功能描述：對員工的各類資料進(jìn)行增補(bǔ)、更新和移除，例如：人員調(diào)配、人員評估、人員培訓(xùn)以及人員獎懲等。③功能約束：權(quán)限約束；④約束描述：只有管理員才可進(jìn)入該系統(tǒng)模塊，進(jìn)行員工信息的相關(guān)操作。（2）輸入項選擇操作（3）輸出項對員工進(jìn)行相關(guān)操作，失敗則給出相應(yīng)失敗提示。（4）流程圖員工信息管理模塊程序流程邏輯如圖4.4所示。圖4.4人事管理模塊功能圖4.1.4薪資管理模塊工資管理模塊有工資表管理和工資賬套管理。工資表管理是對員工工資條的管理。公司計算和發(fā)放員工工資使用工資賬套，如圖4.5所示。圖4.5工資管理模塊功能圖4.2接口設(shè)計(1)用戶接口用戶接口分為員工接口和管理員接口。員工接口主要用于員工查看自己的信息和工資單，管理員接口則用于管理員工信息和職務(wù)調(diào)動管理和統(tǒng)計分析報表。(2)內(nèi)部接口內(nèi)部接口分為員工管理模塊、部門管理模塊、員工工資管理模塊和系統(tǒng)設(shè)置模塊。4.3主頁 人事管理系統(tǒng)的主頁如圖4.6所示。圖4.6系統(tǒng)主頁4.4在線聊天使用Spring框架提供的WebSocket的STOMP（SimpleTextOrientedMessagingProtocol）支持。STOMP是一個簡單的可互操作的協(xié)議，通常用于在客戶端之間通過中間服務(wù)器進(jìn)行異步消息傳遞。Spring框架提供了對STOMP協(xié)議的支持，可以方便地處理WebSocket通信和消息傳遞的邏輯。利用WebSocket作為前端，能夠完成全雙向的交流，而利用Spring框架所提供的STOMP，我們則有能力執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)聊天的點(diǎn)對點(diǎn)交流。將WebSocket與前后端相互鏈接，并采取特定的協(xié)議來實(shí)施即時的數(shù)據(jù)交換，從而滿足了即時交流的要求。在線聊天頁面如圖4.7所示。圖4.7在線聊天4.5員工資料4.5.1基本資料 員工基本資料頁面如圖4.8所示。圖4.8基本資料4.6人事管理4.6.1員工獎懲. 在人力資源管理系統(tǒng)的獎懲部分，通過使用交互式框架和tab標(biāo)簽的界面設(shè)計，可以帶來優(yōu)秀的用戶體驗，允許管理員方便地添加、編輯、查詢和查看員工的獎懲信息。同時，邏輯處理上要確保員工實(shí)體和獎懲信息之間的一對多關(guān)系的正確性和完整性。員工獎懲管理頁面如圖4.9所示。圖4.9員工獎懲管理4.6.2員工好評管理員可以方便地進(jìn)行員工好評的管理。他們可以添加、編輯、刪除評價信息，并根據(jù)需要查詢員工的評價記錄。結(jié)合評分條和步驟條的UI設(shè)計能夠提供直觀和友好的用戶體驗，同時支持批量添加評價的功能可以提高工作效率。在邏輯處理上，確保員工與評價之間的一對一關(guān)系的準(zhǔn)確性和完整性。4.6.3員工調(diào)動員工調(diào)動模塊即對員工調(diào)用的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。員工調(diào)動頁面如圖4.10所示。圖4.10員工調(diào)動4.7工資管理4.7.1工資賬套管理資賬套管理主要對員工獎金,基本工資,提成等各項的增刪改查.設(shè)置當(dāng)前套賬信息.4.7.2員工賬套設(shè)置根據(jù)公司賬套查看相應(yīng)的員工的工資信息，實(shí)現(xiàn)員工套賬的增刪功能。4.7.3工資表管理員工工資管理頁面如圖4.11所示。圖4.11員工工資管理4.8統(tǒng)計管理 統(tǒng)計管理模塊可以提供豐富的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計功能，通過圖表展示直觀地呈現(xiàn)統(tǒng)計結(jié)果。結(jié)合Java8的StreamAPI和數(shù)據(jù)庫端聚合函數(shù)，可以高效地進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計計算。同時，定時任務(wù)保證了數(shù)據(jù)的動態(tài)展示和更新，使管理員能夠及時獲取最新的統(tǒng)計結(jié)果。4.8.1員工積分統(tǒng)計 依據(jù)職務(wù)編號來獲取員工的得分狀態(tài)。通過條形圖展示當(dāng)前得分員工的得分分布。得分的數(shù)值是由員工的獎勵和處罰決定的。4.8.2人事信息統(tǒng)計 人事信息統(tǒng)計主要對員工人數(shù)信息進(jìn)行的分析統(tǒng)計，以高校、職稱、職位、黨派、民族、學(xué)歷、部門為維度的人員分布圖，用于人事統(tǒng)計。4.8.3人事記錄統(tǒng)計 人事統(tǒng)計頁面如圖4.12所示。圖4.12人事記錄統(tǒng)計 部分代碼:publicList<DataModel>dataViewschool(){

List<Employee>employeeList=employeeMapper.selectByPrimaryKey();

Map<String,Integer>map=newHashMap<>();

List<DataModel>dataModels=newArrayList<>();

employeeList.stream().forEach(o->{publicList<DataModel>dataViewschool(){

List<Employee>employeeList=employeeMapper.selectByPrimaryKey();

Map<String,Integer>map=newHashMap<>();

List<DataModel>dataModels=newArrayList<>();

employeeList.stream().forEach(o->{

if(!map.containsKey(o.getSchool())){

map.put(o.getSchool(),1);

}else{

map.put(o.getSchool(),map.get(o.getSchool())+1);

}

});

map.forEach((o1,o2)->{dataModels.add(newDataModel(o1,o2));

});

returndataModels;

}

publicList<DataModelT>dataViewWorkAge(){

List<DataModelT>dataModelTS=newArrayList<>();

dataViewPosition().stream().forEach(o->{

dataModelTS.add(newDataModelT(o.getSum(),o.getName()));

});

List<EmployeeRecycle>employeeRecycleList=employeeRecycleService.getAllEmployeeRecycle();

employeeRecycleService.dataViewPosition().stream()

.forEach(o->{dataModelTS.stream()

.filter(o1->o.getName().equals(o1.getName()))

.forEach(o1->{

o1.setDimission(o.getSum());

o1.setSum(o.getWorkage());

o1.setaDouble((double)Math.round((o.getSum()/newDouble(employeeRecycleList.size()))*100)/100);

});

});

returndataModelTS;

}通過調(diào)用employeeMapper.selectByPrimaryKey()方法獲取一個List<Employee>，表示員工列表。然后，創(chuàng)建一個Map<String,Integer>對象，用于統(tǒng)計員工數(shù)量。接下來，遍歷員工列表，對每個員工進(jìn)行計數(shù)。創(chuàng)建一個空的dataModelTS列表，用于存儲結(jié)果數(shù)據(jù)。然后，調(diào)用dataViewPosition()方法，獲取一個List<DataModel>，表示職位列表。對于每個職位，創(chuàng)建一個DataModelT對象，并將其添加到dataModelTS列表中。接著，獲取所有員工回收的數(shù)據(jù)，存儲在employeeRecycleList列表中。對于每個職位，遍歷dataModelTS列表，并找到與當(dāng)前職位名稱相匹配的DataModelT對象。對于匹配的對象，設(shè)置它的dimission屬性為當(dāng)前職位的sum，將sum屬性設(shè)置為當(dāng)前職位的workage，并計算一個aDouble屬性的值。最后，返回填充完整的dataModelTS列表。4.9.1基礎(chǔ)信設(shè)置主要負(fù)責(zé)對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)定、進(jìn)行管理人員的操控以及進(jìn)行授權(quán)的工作是由系統(tǒng)管理模塊完成的。其中包括基礎(chǔ)信息設(shè)置，部門管理以多叉樹展示并支持添加和刪除操作，職位管理用于展示和查詢職位信息，獎懲規(guī)則管理包括獎懲類型的添加、刪除和編輯。用戶權(quán)限管理如圖4.13所示。圖4.13用戶權(quán)限管理4.9.2系統(tǒng)管理公告編輯頁面如圖4.14所示。圖4.14公告編輯4.9.3操作日志管理管理操作日志的核心目標(biāo)是詳細(xì)記載員工的職務(wù)行為，這樣可以方便未來的數(shù)據(jù)搜尋。在功能方面，它可以根據(jù)日志的種類和時間段進(jìn)行日志的查找。4.9.4操作員管理基本信息展示：管理員可以查看操作員的基本信息，包括用戶名、姓名、角色等。增刪改功能：進(jìn)行操作員的添加、刪除和編輯操作。添加操作員時需要填寫必要的基本信息，如用戶名、密碼等。角色權(quán)限設(shè)置：權(quán)限的更改可以通過互相授予的方式來實(shí)現(xiàn)，也就是說，登錄用戶無法自行為自己設(shè)定權(quán)限，只能通過其他用戶來設(shè)定權(quán)限。關(guān)于是否啟用的調(diào)整：管理員有權(quán)更改操作員的啟動狀態(tài)，也就是說，可以啟動或者關(guān)閉操作員賬號。刪除管理員的操作：管理員可以刪除其他管理員的賬號。這需要管理員具備足夠的權(quán)限才能執(zhí)行該操作。通過使用卡片組件和彈性布局，可以使操作員管理界面具有良好的視覺效果和用戶體驗。同時，通過權(quán)限設(shè)置和啟用狀態(tài)的修改，可以靈活管理操作員的權(quán)限和賬號狀態(tài)，以滿足系統(tǒng)安全和管理需求。操作員管理頁面如圖4.15所示。圖4.15操作員管理

第5章系統(tǒng)測試5.1功能測試功能測試主要是基于黑盒測試的方法,通過利用Postman等第三方工具，以及前端界面，對每個模塊的核心操作進(jìn)行了實(shí)際的性能檢驗。表6系統(tǒng)功能測試表功能測試員工基本信息管理測試目的操作是否得到響應(yīng)測試內(nèi)容操作描述數(shù)據(jù)期望結(jié)果實(shí)際結(jié)果測試狀態(tài)刪除員工單機(jī)刪除按鈕--員工列消失,數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫沒有數(shù)據(jù)員工列消失,數(shù)據(jù)庫沒有數(shù)據(jù)與預(yù)期結(jié)果相同修改員工信息單機(jī)員工列修改按鈕,輸入修改數(shù)據(jù)姓名：小明106改為：小明107員工列數(shù)據(jù)變成小明107員工列數(shù)據(jù)變成小明107與預(yù)期結(jié)果相同搜索員工信息輸入員工信息,單機(jī)搜索搜索框輸入：小明107小明107列顯示小明107列顯示與預(yù)期結(jié)果相同添加員工單機(jī)添加,輸入數(shù)據(jù)小明108…..小明108列顯示小明108列顯示與預(yù)期結(jié)果相同5.2測試結(jié)論在創(chuàng)新階段，常規(guī)的步驟包括首先制定界面，隨后創(chuàng)建接口，利用Postman來驗證接口的準(zhǔn)確性，當(dāng)JSON數(shù)據(jù)無誤時，再創(chuàng)建前端邏輯。最終，完成數(shù)據(jù)的驗證。SpringBoot項目內(nèi)部融合了JUnit框架，為測試工作提供了優(yōu)秀的工具，能夠迅速創(chuàng)建測試樣本，同時也利用斷言策略來驗證功能邏輯的準(zhǔn)確度。即便已經(jīng)設(shè)定了全局異常處理器，在測試階段也不能直接設(shè)定父類異常，因為如果直接設(shè)定父類異常，SpringBoot會立即處理異常并返回空白頁，這對于異常的追溯和定位是不利的。改進(jìn)方式：1、在編寫業(yè)務(wù)邏輯代碼時，針對可能出現(xiàn)的異常情況，使用try-catch塊來捕獲和處理異常，可以根據(jù)具體情況選擇合適的異常類型進(jìn)行捕獲。2、當(dāng)發(fā)現(xiàn)異常情況時，我們能夠依據(jù)異常的種類做出適當(dāng)?shù)膽?yīng)對措施，比如記錄下來、返回特定的錯誤數(shù)據(jù)。3、在處理異常時，盡量提供有用的錯誤信息，以便于開發(fā)人員或終端用戶能夠準(zhǔn)確理解并解決問題。

結(jié)論在進(jìn)行課程設(shè)計的過程中，我深刻認(rèn)識到了人力資源的重要性，并意識到了通過合理的管理和使用人力資源可以為企業(yè)帶來巨大的價值。在這個課程設(shè)計中，我首先從用戶的角度出發(fā)，考慮了人事管理系統(tǒng)應(yīng)該具備的功能，例如員工管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、離職管理等。通過對各個功能的深入了解和分析，我逐漸形成了系統(tǒng)設(shè)計的框架和思路。接著，我開始進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計和實(shí)現(xiàn)。在此階段，我注意到系統(tǒng)架構(gòu)和數(shù)據(jù)庫設(shè)計是實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)所必須具備的基礎(chǔ)，因此我重點(diǎn)關(guān)注了數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)、信息流轉(zhuǎn)和安全性等問題。在實(shí)踐過程中，我深刻認(rèn)識到了軟件開發(fā)的復(fù)雜性。在設(shè)計人事管理系統(tǒng)時，需要考慮到企業(yè)的具體情況和需求，包括組織結(jié)構(gòu)、職位等級以及薪酬構(gòu)成等，這也使得開發(fā)和實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)所需要的時間變得更長。在執(zhí)行課程規(guī)劃的過程中，我積累了許多珍貴的知識，比如如何進(jìn)行需求分析、如何進(jìn)行系統(tǒng)的構(gòu)建與執(zhí)行、以及如何進(jìn)行系統(tǒng)的檢查與安裝等。通過這些實(shí)踐經(jīng)驗，我了解到軟件開發(fā)的至關(guān)重要性，尤其對于人事管理這種關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域，軟件系統(tǒng)設(shè)計和實(shí)現(xiàn)的開發(fā)成本和質(zhì)