摘要本課題擬設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)。系統(tǒng)采取前端和后端分開(kāi)的設(shè)計(jì)，前端使用Vue2框架和Element-UI組件庫(kù)，使得開(kāi)發(fā)流程更快捷、更簡(jiǎn)單；后端部分是基于SpringBoot框架構(gòu)建的，其自動(dòng)化配置功能讓開(kāi)發(fā)者能更加集中精力于業(yè)務(wù)邏輯的執(zhí)行。選擇MySQL作為數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，保證數(shù)據(jù)的安全。該系統(tǒng)賦予管理員權(quán)限，用于維護(hù)員工資料、部門信息、獎(jiǎng)懲記錄、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)安排與總結(jié)，以及發(fā)布公告等，同時(shí)提供圖表統(tǒng)計(jì)功能，便于領(lǐng)導(dǎo)了解員工情況。我們采用了白盒測(cè)試和黑盒測(cè)試兩種不同的方法來(lái)對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行全面的測(cè)試，結(jié)果顯示系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定,符合本課題要求。關(guān)鍵詞：人事管理SpringBootMavenMySql AbstractThisprojectaimstodesignandimplementapersonnelmanagementsystem.Thesystemadoptsadesignthatseparatesthefront-endandback-end.Thefront-endusestheVue2frameworkandElementUIcomponentlibrary,makingthedevelopmentprocessfasterandsimpler;ThebackendpartisbuiltbasedontheSpringBootframework,anditsautomatedconfigurationfunctionallowsdeveloperstofocusmoreontheexecutionofbusinesslogic.ChooseMySQLasthedatastoragetoensuredatasecurity.Thesystemgrantsadministratorprivilegestomaintainemployeeinformation,departmentinformation,rewardandpunishmentrecords,learningexperiences,trainingarrangementsandsummaries,aswellaspublishingannouncements.Italsoprovideschartandstatisticalfunctionstofacilitateleadersinunderstandingemployeesituations.Weusedtwodifferentmethods,whiteboxtestingandblackboxtesting,tocomprehensivelytestthesystem,andtheresultsshowedthatthesystemranstablyandmettherequirementsofthisproject.Keywords:PersonnelManagement;SpringBoot;Maven;MySql目錄1緒論 [3]。2、該系統(tǒng)應(yīng)該能夠存儲(chǔ)員工的基本信息，企業(yè)部門信息。人事管理系統(tǒng)為方便管理，應(yīng)能夠存儲(chǔ)員工的基本個(gè)人信息和部門信息。人事管理人員和企業(yè)管理者可以通過(guò)本系統(tǒng)方便、快捷的得到需要的信息。3、該系統(tǒng)應(yīng)能提供對(duì)這些信息的查詢、修改、添加和刪除功能。員工信息，部門人員信息等需要經(jīng)常修改的，本系統(tǒng)應(yīng)提供隨時(shí)查詢、修改、添加和刪除的功能需求。4、該系統(tǒng)應(yīng)能對(duì)企業(yè)的人事培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等信息進(jìn)行記錄并對(duì)其進(jìn)行查詢。可滿足企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)員工的管理需要及時(shí)掌握員工獎(jiǎng)懲情況、員工培訓(xùn)、年度總結(jié)、員工學(xué)習(xí)等信息的情況。系統(tǒng)還應(yīng)提供查詢統(tǒng)計(jì)功能，滿足使用者的查詢需求。5、該系統(tǒng)應(yīng)具備修改、添加、刪除用戶帳號(hào)的功能。對(duì)不同的使用者，系統(tǒng)應(yīng)通過(guò)權(quán)限設(shè)置分配不同的使用權(quán)限，并根據(jù)使用者的變化情況進(jìn)行添加、修改刪除用戶賬號(hào)。6、針對(duì)不同管理層的使用者，設(shè)置不同的操作權(quán)限。人事管理系統(tǒng)的很多信息都具有私密性，為了保護(hù)企業(yè)秘密和個(gè)人隱私，人事管理系統(tǒng)應(yīng)通過(guò)內(nèi)部自設(shè)的權(quán)限校驗(yàn)來(lái)對(duì)系統(tǒng)登錄用戶實(shí)施驗(yàn)證，提高整個(gè)系統(tǒng)的安全性。7、對(duì)數(shù)據(jù)的安全有相應(yīng)的保護(hù)措施。在系統(tǒng)故障、意外斷電等突然事件發(fā)生時(shí)，系統(tǒng)應(yīng)提供自動(dòng)備份等保護(hù)措施，防止信息丟失，減少重復(fù)勞動(dòng)。通過(guò)對(duì)中小企業(yè)以上需求的分析，該系統(tǒng)應(yīng)完成如下功能劃分：8、系統(tǒng)管理功能在登錄系統(tǒng)時(shí)必須進(jìn)行身份驗(yàn)證，只有合法的用戶才可以進(jìn)入人事管理系統(tǒng)，根據(jù)用戶身份的不同使用不同的功能，確保信息私密性和安全性、包括用戶管理提供修改、添加、刪除用戶帳號(hào)的功能，根據(jù)用戶需求變化，靈活調(diào)整用戶權(quán)限、允許管理員設(shè)置系統(tǒng)參數(shù)和數(shù)據(jù)庫(kù)參數(shù)、公告信息管理、部門的刪除和添加等管理功能。9、基本資料管理功能員工信息管理，該功能應(yīng)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工基礎(chǔ)資料錄入：系統(tǒng)提供界面，供管理員錄入員工的基本信息，姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等。支持按賬號(hào)查詢員工信息，便于管理者快速定位并獲取所需員工資料。管理員可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)員工信息進(jìn)行修改和更新，確保信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性，員工可通過(guò)系統(tǒng)自助維護(hù)部分修改個(gè)人信息。部門基本信息的管理，管理員可錄入部門名稱、部門描述、部門負(fù)責(zé)人等基本信息，構(gòu)建完整的部門信息體系。系統(tǒng)以列表形式展示企業(yè)的部門結(jié)構(gòu)，幫助管理者清晰地了解各部門的層次關(guān)系和隸屬關(guān)系。支持按部門名稱查詢部門信息，方便管理者快速了解各部門的詳細(xì)情況。部門信息調(diào)整：管理員可根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，對(duì)部門信息進(jìn)行修改、保持部門信息的實(shí)時(shí)性。學(xué)習(xí)經(jīng)歷管理，記錄員工的外出學(xué)習(xí)或本地培訓(xùn)活動(dòng)，包括學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，方便企業(yè)對(duì)員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤和管理。10、人事管理功能獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰管理，管理員可錄入員工的獎(jiǎng)懲信息，包括獎(jiǎng)勵(lì)類型、獎(jiǎng)勵(lì)情況說(shuō)明、懲罰類型、懲罰措施等，確保獎(jiǎng)懲信息的準(zhǔn)確性和完整性。系統(tǒng)以列表形式展示企業(yè)的部獎(jiǎng)懲記錄，方便管理者了解員工的獎(jiǎng)懲情況，為決策提供依據(jù)。11、培訓(xùn)管理功能培訓(xùn)計(jì)劃制定：管理員可根據(jù)企業(yè)需求和員工發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)主題、內(nèi)容、類別和時(shí)間。培訓(xùn)記錄管理：系統(tǒng)記錄員工培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、類型、主題，方便企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的情況進(jìn)行了解，記錄培訓(xùn)情況。培訓(xùn)評(píng)估總結(jié)：系統(tǒng)提供培訓(xùn)效果評(píng)估，企業(yè)對(duì)近期培訓(xùn)效果，進(jìn)行開(kāi)會(huì)總結(jié)，評(píng)估培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)提供參考。3.2.2非功能需求1、信息完整性需求信息是該系統(tǒng)的基礎(chǔ)，只有正確的信息才能保證管理人員能夠做出正確的決策。所以系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)必須加強(qiáng)信息完整性方面的工作，一旦操作人員因錄入或修改導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，系統(tǒng)必須明確地給出提示信息。系統(tǒng)的完整性往往是用戶為完成業(yè)務(wù)需求和系統(tǒng)正常運(yùn)行本身要求而又必須具有的功能，典型的功能包括聯(lián)機(jī)幫助、數(shù)據(jù)管理、用戶管理、軟件發(fā)布管理和在線升級(jí)等。2、可擴(kuò)充性和可維護(hù)性是指系統(tǒng)對(duì)技術(shù)和業(yè)務(wù)需求變化的支持能力。當(dāng)技術(shù)變化或業(yè)務(wù)變化時(shí)不僅要進(jìn)行設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的修改，甚至要進(jìn)行產(chǎn)品定義的修改。本系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)完成后，必須保證用戶有新的需求時(shí)能夠在不改變管理人員的使用習(xí)慣的同時(shí)容易地增加一些功能或模塊，及時(shí)解決用戶實(shí)際問(wèn)題，使軟件具有較好的可擴(kuò)充性。3、技術(shù)適應(yīng)性與應(yīng)用適應(yīng)性系統(tǒng)的適應(yīng)性也是表現(xiàn)產(chǎn)品的一種應(yīng)變能力，與系統(tǒng)的可擴(kuò)充性和可維護(hù)性的概念相似，但適應(yīng)性強(qiáng)調(diào)的是在不進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)修改的前提下對(duì)技術(shù)與應(yīng)用需求的適應(yīng)能力，軟件產(chǎn)品的適應(yīng)性通常表現(xiàn)為產(chǎn)品的可配置能力。在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮如具體應(yīng)用中界面的變化、功能的剪裁、不同用戶的職責(zé)分配和組合等運(yùn)行條件的變化。

4系統(tǒng)設(shè)計(jì)4.1系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)本系統(tǒng)共分為三個(gè)模塊。信息管理模塊對(duì)員工和部門的基本信息進(jìn)行增加，修改，刪除，查詢；培訓(xùn)管理模塊對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲記錄、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)安排與總結(jié)；系統(tǒng)管理模塊對(duì)公告信息進(jìn)行添加，修改，刪除，對(duì)管理員信息進(jìn)行添加，修改，刪除，查詢。人事管理系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如圖4-1所示。圖4-1系統(tǒng)功能模塊圖4.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)4.2.1數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)員工實(shí)體屬性，主要用來(lái)存儲(chǔ)員工信息，包括：主鍵ID，身份，部門ID，用戶名，密碼，姓名，角色，電話，郵箱。實(shí)體圖如4-2所示圖4-2員工實(shí)體屬性圖部門實(shí)體屬性，主要用來(lái)存儲(chǔ)部門信息，包括：主鍵ID，部門名稱，部門描述，主管ID。實(shí)體圖如4-3所示圖4-3部門實(shí)體屬性圖員工獎(jiǎng)懲實(shí)體屬性，主要用來(lái)存儲(chǔ)獎(jiǎng)懲信息，包括：?jiǎn)T工姓名，獎(jiǎng)懲類型，獎(jiǎng)懲發(fā)生時(shí)間，獎(jiǎng)懲情況說(shuō)明，獎(jiǎng)懲文件編號(hào)，獎(jiǎng)懲文件證明。實(shí)體圖如4-4所示圖4-4員工獎(jiǎng)懲實(shí)體屬性圖學(xué)習(xí)經(jīng)歷實(shí)體屬性,主要用來(lái)存儲(chǔ)學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息,包括：ID,受訓(xùn)人ID，受訓(xùn)人,受訓(xùn)時(shí)間,受訓(xùn)地點(diǎn),受訓(xùn)類型,受訓(xùn)主題,證明材料。實(shí)體圖如4-5所示圖4-5學(xué)習(xí)經(jīng)歷實(shí)體屬性圖培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)體屬性,主要用來(lái)存儲(chǔ)培訓(xùn)計(jì)劃信息,包括：ID,類型，具體內(nèi)容，面向群體，主題，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)，培訓(xùn)類別，時(shí)間，地點(diǎn)。實(shí)體圖如4-6所示圖4-6培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)體屬性圖培訓(xùn)記錄實(shí)體屬性,主要用來(lái)存儲(chǔ)培訓(xùn)記錄信息,包括：ID,受訓(xùn)人ID,受訓(xùn)人,受訓(xùn)時(shí)間,受訓(xùn)地點(diǎn),受訓(xùn)類型,受訓(xùn)主題，證明材料。實(shí)體圖如4-7所示圖4-7培訓(xùn)記錄實(shí)體屬性圖培訓(xùn)總結(jié)實(shí)體屬性,主要用來(lái)存儲(chǔ)培訓(xùn)總結(jié)信息,包括：ID,培訓(xùn)計(jì)劃ID,受訓(xùn)人,培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容,培訓(xùn)時(shí)間,培訓(xùn)地點(diǎn),受訓(xùn)人員,受訓(xùn)時(shí)長(zhǎng),受訓(xùn)效果,總結(jié)。實(shí)體圖如4-8所示圖4-8培訓(xùn)總結(jié)實(shí)體屬性圖公告信息實(shí)體屬性,主要用來(lái)存儲(chǔ)公告信息,包括：ID,標(biāo)題,內(nèi)容,創(chuàng)建時(shí)間,創(chuàng)建人。實(shí)體圖如4-9所示圖4-9公告信息實(shí)體屬性圖管理員實(shí)體屬性,主要用來(lái)存儲(chǔ)管理員信息,包括：用戶名，密碼，姓名，電話，郵箱，角色標(biāo)識(shí)。實(shí)體圖如4-10所示圖4-10管理員實(shí)體屬性圖通過(guò)分析，本系統(tǒng)的E-R圖如圖4-11所示圖4-11系統(tǒng)ER圖4.2.2數(shù)據(jù)庫(kù)物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)實(shí)體E-R，設(shè)計(jì)本系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)關(guān)系表。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)名為：manager，一共設(shè)計(jì)9張表，包括管理員信息表、員工信息表、部門信息表、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰表、學(xué)習(xí)經(jīng)歷表、培訓(xùn)計(jì)劃表、培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)評(píng)估表、公告信息表。（1）管理員信息表（admin）管理員信息表的id字段為主鍵，這個(gè)字段是自主遞增的，不是空值，是int型。該表結(jié)構(gòu)如表4-1所示。表4-1管理員信息表（admin）列名數(shù)據(jù)類型字段長(zhǎng)度是否為空注釋idint8NOIDusernamevarchar8YES用戶名passwordvarchar16YES密碼namevarchar8YES姓名rolevarchar8YES角色標(biāo)識(shí)phonevarchar20YES電話emailvarchar20YES郵箱（2）員工信息表（employee）員工信息表的id字段為主鍵，這個(gè)字段是自主遞增的，不是空值，是int型，deparement_id字段為外鍵，在本表中允許為空值，是int型。該表結(jié)構(gòu)如表4-2所示。表4-2員工信息表（employee）列名數(shù)據(jù)類型字段長(zhǎng)度是否為空注釋idint8NOIDusernamevarchar8YES用戶名passwordvarchar16YES密碼namevarchar8YES姓名列名數(shù)據(jù)類型字段長(zhǎng)度是否為空注釋(續(xù)表4-2)rolevarchar8YES角色標(biāo)識(shí)phonevarchar20YES電話emailvarchar20YES郵箱levelvarchar8YES身份department_idint8YES部門ID（3）部門信息表（department）部門信息表的id字段為主鍵，這個(gè)字段是自主遞增的，不是空值，是int型。該表結(jié)構(gòu)如表4-3所示。表4-3部門信息表（department）列名數(shù)據(jù)類型字段長(zhǎng)度是否為空注釋idint8NO主鍵IDnamevarchar8YES部門名稱descriptionvarchar16YES部門描述employee_idint8YES主管ID（4）獎(jiǎng)懲懲罰表（employee_reward）獎(jiǎng)懲懲罰表的id字段為主鍵，這個(gè)字段是自主遞增的，不是空值，是int型。該表結(jié)構(gòu)如表4-4所示。表4-4獎(jiǎng)勵(lì)懲罰表（employee_reward）列名數(shù)據(jù)類型字段長(zhǎng)度是否為空注釋idint8NOIDemployee_idint8NO員工工號(hào)employee_namevarchar16YES員工姓名reward_punishment_timedatetime0NO獎(jiǎng)懲發(fā)生時(shí)間typevarchar20NO獎(jiǎng)懲類型descriptiontext50YES獎(jiǎng)懲情況說(shuō)明file_numbervarchar16YES獎(jiǎng)懲文件編號(hào)proof_material_electronicvarchar1024YES獎(jiǎng)懲文件材料（5）學(xué)習(xí)經(jīng)歷表（learning）學(xué)習(xí)經(jīng)歷表的id字段為主鍵，這個(gè)字段是自主遞增的，不是空值，是int型。該表結(jié)構(gòu)如表4-5所示。表4-5學(xué)習(xí)經(jīng)歷表（learning）列名數(shù)據(jù)類型字段長(zhǎng)度是否為空注釋idint8NOIDtrainee_idint8YES受訓(xùn)人IDtrainee_namevarchar16YES受訓(xùn)人train_timedate0NO受訓(xùn)時(shí)間train_placevarchar20YES受訓(xùn)地點(diǎn)train_typevarchar8YES受訓(xùn)類型train_themevarchar18YES受訓(xùn)主題proof_materialvarchar16YES證明材料（6）培訓(xùn)計(jì)劃表（training_plan）培訓(xùn)計(jì)劃表的id字段為主鍵，這個(gè)字段是自主遞增的，不是空值，是int型。該表結(jié)構(gòu)如表4-6所示。表4-6培訓(xùn)計(jì)劃表（training_plan）列名數(shù)據(jù)類型字段長(zhǎng)度是否為空注釋idint8NOIDtypevarchar8YES類型contentvarchar16YES具體內(nèi)容target_groupvarchar0YES面向群體themevarchar20YES主題durationint8NO時(shí)長(zhǎng)(分鐘)categoryvarchar18YES類別training_timedatetime0NO時(shí)間locationvarchar8YES地點(diǎn)（7）培訓(xùn)記錄表（training）培訓(xùn)記錄表的id字段為主鍵，這個(gè)字段是自主遞增的，不是空值，是int型。該表結(jié)構(gòu)如表4-7所示。表4-7培訓(xùn)記錄表（training）列名數(shù)據(jù)類型字段長(zhǎng)度是否為空注釋idint8NOIDtrainee_idint8YES受訓(xùn)人IDtrainee_namevarchar16YES受訓(xùn)人train_timedate0NO受訓(xùn)時(shí)間train_placevarchar20YES受訓(xùn)地點(diǎn)train_typevarchar8YES受訓(xùn)類型train_themevarchar18YES受訓(xùn)主題proof_materialvarchar16YES證明材料（8）培訓(xùn)評(píng)估表（training_plan）培訓(xùn)評(píng)估表的id字段為主鍵，這個(gè)字段是自主遞增的，不是空值，是int型。該表結(jié)構(gòu)如表4-8所示。表4-8培訓(xùn)評(píng)估表（training_plan）列名數(shù)據(jù)類型字段長(zhǎng)度是否為空注釋idint8NOIDtraining_plan_idint8NO培訓(xùn)計(jì)劃IDtraining_plan_namevarchar50YES培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容actual_training_timedatetime0NO培訓(xùn)時(shí)間actual_training_locationvarchar20NO培訓(xùn)地點(diǎn)actual_training_participantsvarchar8NO受訓(xùn)人員actual_training_durationint18NO受訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)training_effectvarchar0NO受訓(xùn)效果summaryvarchar8NO總結(jié)（9）公告信息表（notice）公告信息表的id字段為主鍵，這個(gè)字段是自主遞增的，不是空值，是int型。該表結(jié)構(gòu)如表4-9所示。表4-9公告信息表（notice）列名數(shù)據(jù)類型字段長(zhǎng)度是否為空注釋idint8NOIDtitlevarchar8YES標(biāo)題contentvarchar50YES內(nèi)容timedate0NO創(chuàng)建時(shí)間uservarchar20YES創(chuàng)建人

5系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)5.1系統(tǒng)登陸界面當(dāng)員工或系統(tǒng)管理員進(jìn)行登錄的時(shí)候。前端將用戶名，密碼和登錄權(quán)限傳給后臺(tái)，后臺(tái)通過(guò)登錄信息去查數(shù)據(jù)庫(kù)的表，如果后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中存在用戶名則可以登錄到各個(gè)權(quán)限的界面。如果用戶選擇了不是對(duì)應(yīng)自己的權(quán)限，則系統(tǒng)提示賬號(hào)不存在或密碼錯(cuò)誤。這就是登陸頁(yè)面的基本的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。下圖為系統(tǒng)登錄頁(yè)面的展示圖：圖5-1系統(tǒng)登錄頁(yè)面5.2系統(tǒng)主頁(yè)面系統(tǒng)主頁(yè)面是用戶在正常狀態(tài)下使用的頁(yè)面，其左側(cè)是系統(tǒng)菜單選項(xiàng)欄。該選項(xiàng)欄被設(shè)計(jì)為可伸縮的模式，這樣能夠提供更好的用戶體驗(yàn)。菜單選項(xiàng)欄中包括四個(gè)子菜單：首頁(yè)、信息管理、培訓(xùn)管理和系統(tǒng)管理。用戶進(jìn)入主頁(yè)面后，系統(tǒng)默認(rèn)將用戶引導(dǎo)至首頁(yè)菜單。首頁(yè)中能夠?qū)崟r(shí)顯示公告信息,獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)信息，員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)信息的變動(dòng)情況。這樣能夠讓管理員以及老板更方便地了解員工的情況。以下是系統(tǒng)主頁(yè)面的展示圖：圖5-2系統(tǒng)主頁(yè)面5.3員工信息頁(yè)面5.3.1增加員工信息頁(yè)面增加員工信息頁(yè)面，點(diǎn)擊員工信息菜單中的新增按鈕，通過(guò)該頁(yè)面用戶可以錄入新的員工信息。在增加員工信息頁(yè)面，管理員需要填寫用戶名、姓名、電話、郵箱等基本信息，并選擇所屬部門以及所屬身份等信息。填寫完畢后，管理員需點(diǎn)擊確定按鈕將該員工信息保存到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。以下是增加員工信息頁(yè)面的展示圖：圖5-3增加員工信息頁(yè)面5.3.2修改員工信息頁(yè)面修改員工信息頁(yè)面，點(diǎn)擊員工信息菜單中的編輯按鈕，通過(guò)該頁(yè)面管理員可以修改員工信息。在修改員工信息頁(yè)面，管理員需要具體選擇是修改用戶名、姓名、電話、郵箱，還是修改所屬部門以及所屬身份等信息。修改完畢后，管理員需點(diǎn)擊確定按鈕將該員工信息保存到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。以下是修改員工信息頁(yè)面的展示圖：圖5-4修改員工信息頁(yè)面5.3.3員工信息列表頁(yè)面員工信息查詢頁(yè)面位于員工信息菜單中，通過(guò)該頁(yè)面管理員可以查詢數(shù)據(jù)庫(kù)記錄的所有員工信息，并以列表的形式展現(xiàn)給管理員查看。員工信息列表默認(rèn)以添加信息先后順序排列。用戶可以根據(jù)賬號(hào)查詢對(duì)應(yīng)的員工信息。列表中顯示了員工的全部信息，包括賬號(hào)、姓名、電話、郵箱、部門、角色、身份等信息。普通用戶是不能查看的，而管理員賬戶除了查詢外，還可以執(zhí)行送祝福操作，并且能夠從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除員工信息。以下是員工信息列表頁(yè)面的展示圖：圖5-5員工信息列表頁(yè)面5.4部門信息頁(yè)面5.4.1增加部門信息頁(yè)面增加部門頁(yè)面，點(diǎn)擊部門信息菜單中的新增按鈕，通過(guò)該頁(yè)面用戶可以錄入新的部門信息。在增加部門信息頁(yè)面，管理員需要填寫部門名稱、部門描述等基本信息，并選擇部門的主管。填寫完畢后，管理員需點(diǎn)擊確定按鈕將該部門信息保存到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。以下是增加部門信息頁(yè)面的展示圖：圖5-6增加部門信息頁(yè)面5.4.2修改部門信息頁(yè)面修改部門信息頁(yè)面，點(diǎn)擊部門信息菜單中的編輯按鈕，通過(guò)該頁(yè)面管理員可以修改部門信息。在修改部門信息頁(yè)面，管理員需要具體選擇修改是部門名稱、部門描述，還是修改所屬部門的主管。修改完畢后，管理員需點(diǎn)擊確定按鈕將該部門信息保存到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。以下是修改部門信息頁(yè)面的展示圖：圖5-7修改部門信息頁(yè)面5.4.3部門信息列表頁(yè)面部門信息查詢頁(yè)面位于部門信息菜單中，通過(guò)該頁(yè)面管理員可以查詢數(shù)據(jù)庫(kù)記錄的所有部門信息，并以列表的形式展現(xiàn)給管理員查看。部門信息列表默認(rèn)以添加信息先后順序排列。用戶可以根據(jù)部門名稱查詢對(duì)應(yīng)的部門信息。列表中顯示了部門的全部信息，包括部門名稱、部門描述、部門主管等信息。普通用戶是不能查看的，而管理員賬戶除了查詢外，并且能夠從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除部門信息。以下是部門信息列表頁(yè)面的展示圖：圖5-8部門信息列表頁(yè)面5.5獎(jiǎng)懲管理頁(yè)面5.5.1增加獎(jiǎng)懲信息頁(yè)面增加獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰頁(yè)面，點(diǎn)擊獎(jiǎng)懲管理菜單中的新增按鈕，通過(guò)該頁(yè)面用戶可以錄入新的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰信息。在增加獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰信息頁(yè)面，管理員需要選擇具體員工、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，并填寫?yīng)剟?lì)或懲罰的具體時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰情況說(shuō)明、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的文件編號(hào)、上傳獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的文件。填寫完畢后，管理員需點(diǎn)擊確定按鈕將該獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰信息保存到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。以下是增加獎(jiǎng)懲信息頁(yè)面的展示圖：圖5-9增加獎(jiǎng)懲信息頁(yè)面5.5.2修改獎(jiǎng)懲信息頁(yè)面修改獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰信息頁(yè)面，點(diǎn)擊獎(jiǎng)懲信息菜單中的編輯按鈕，通過(guò)該頁(yè)面管理員可以修改獎(jiǎng)懲信息。在修改獎(jiǎng)懲信息頁(yè)面，管理員需要具體選擇是修改員工、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，還是修改獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的具體時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰情況說(shuō)明、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的文件編號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的文件。修改完畢后，管理員需點(diǎn)擊確定按鈕將該獎(jiǎng)懲信息保存到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。以下是修改獎(jiǎng)懲信息頁(yè)面的展示圖：圖5-10修改獎(jiǎng)懲信息頁(yè)面5.5.3獎(jiǎng)懲信息列表頁(yè)面獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰信息列表頁(yè)面位于獎(jiǎng)懲管理菜單中，通過(guò)該頁(yè)面管理員可以查詢數(shù)據(jù)庫(kù)記錄的所有獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰信息，并以列表的形式展現(xiàn)給管理員查看。獎(jiǎng)懲信息列表默認(rèn)以添加信息先后順序排列。列表中顯示了獎(jiǎng)懲的全部信息，包括員工姓名、獎(jiǎng)懲或懲罰發(fā)生的時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的類型、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的情況說(shuō)明、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的文件編號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的文件材料。管理員賬戶能夠從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰信息。以下是獎(jiǎng)懲信息列表頁(yè)面的展示圖：圖5-11獎(jiǎng)懲信息列表頁(yè)面5.6學(xué)習(xí)經(jīng)歷頁(yè)面5.6.1增加學(xué)習(xí)經(jīng)歷頁(yè)面增加學(xué)習(xí)經(jīng)歷頁(yè)面，點(diǎn)擊學(xué)習(xí)記錄管理菜單中的新增按鈕，通過(guò)該頁(yè)面用戶可以錄入新的學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息。在增加學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息頁(yè)面，管理員需要選擇具體員工、內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，并填寫學(xué)習(xí)的具體時(shí)間、學(xué)習(xí)的地點(diǎn)、學(xué)習(xí)的主題。填寫完畢后，管理員需點(diǎn)擊確定按鈕將該學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息保存到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。以下是增加學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息頁(yè)面的展示圖：圖5-12增加學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息頁(yè)面5.6.2修改學(xué)習(xí)經(jīng)歷頁(yè)面修改學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息頁(yè)面，點(diǎn)擊學(xué)習(xí)經(jīng)歷管理菜單中的編輯按鈕，通過(guò)該頁(yè)面管理員可以修改學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息。在修改學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息頁(yè)面，管理員需要具體選擇是修改員工、內(nèi)訓(xùn)還是外訓(xùn)，還是修改學(xué)習(xí)的具體時(shí)間、學(xué)習(xí)的地點(diǎn)、學(xué)習(xí)的主題。修改完畢后，管理員需點(diǎn)擊確定按鈕將該學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息保存到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。以下是修改學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息頁(yè)面的展示圖：圖5-13修改學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息頁(yè)面5.6.3學(xué)習(xí)經(jīng)歷列表頁(yè)面學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息列表頁(yè)面位于學(xué)習(xí)經(jīng)歷菜單中，通過(guò)該頁(yè)面管理員可以查詢數(shù)據(jù)庫(kù)記錄的所有學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息，并以列表的形式展現(xiàn)給管理員查看。學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息列表默認(rèn)以添加信息先后順序排列。列表中顯示了學(xué)習(xí)經(jīng)歷的全部信息，包括員工姓名、學(xué)習(xí)發(fā)生的時(shí)間、學(xué)習(xí)的地點(diǎn)、外訓(xùn)或內(nèi)訓(xùn)的類型、學(xué)習(xí)的主題、證明文件材料。管理員賬戶能夠從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息。以下是學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息列表頁(yè)面的展示圖：圖5-14學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息列表頁(yè)面5.7培訓(xùn)計(jì)劃頁(yè)面5.7.1增加培訓(xùn)計(jì)劃頁(yè)面增加培訓(xùn)計(jì)劃頁(yè)面，點(diǎn)擊培訓(xùn)計(jì)劃管理菜單中的新增按鈕，通過(guò)該頁(yè)面用戶可以錄入新的培訓(xùn)計(jì)劃信息。在增加培訓(xùn)計(jì)劃信息頁(yè)面，管理員需要選擇培訓(xùn)計(jì)劃的類型，年度計(jì)劃，季度計(jì)劃，月計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、面向群體，公司還是部門、培訓(xùn)的地點(diǎn)、培訓(xùn)的主題、培訓(xùn)的時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)的類別，專業(yè)還是常規(guī)、培訓(xùn)的時(shí)間。填寫完畢后，管理員需點(diǎn)擊確定按鈕將該培訓(xùn)計(jì)劃信息保存到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。以下是增加培訓(xùn)計(jì)劃信息頁(yè)面的展示圖：圖5-15增加培訓(xùn)計(jì)劃信息頁(yè)面5.7.2修改培訓(xùn)計(jì)劃頁(yè)面修改培訓(xùn)計(jì)劃信息頁(yè)面，點(diǎn)擊培訓(xùn)計(jì)劃管理菜單中的編輯按鈕，通過(guò)該頁(yè)面管理員可以修改培訓(xùn)計(jì)劃信息。在修改培訓(xùn)計(jì)劃信息頁(yè)面，管理員需要具體選擇是修改培訓(xùn)計(jì)劃的類型、內(nèi)容、面向群體、類別，還是修改培訓(xùn)計(jì)劃的具體時(shí)間、培訓(xùn)計(jì)劃的地點(diǎn)、培訓(xùn)計(jì)劃的主題。修改完畢后，管理員需點(diǎn)擊確定按鈕將該培訓(xùn)計(jì)劃信息保存到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。以下是修改培訓(xùn)計(jì)劃信息頁(yè)面的展示圖：圖5-16修改培訓(xùn)計(jì)劃信息頁(yè)面5.7.3培訓(xùn)計(jì)劃列表頁(yè)面培訓(xùn)計(jì)劃信息列表頁(yè)面位于培訓(xùn)計(jì)劃管理菜單中，通過(guò)該頁(yè)面管理員可以查詢數(shù)據(jù)庫(kù)記錄的所有培訓(xùn)計(jì)劃信息，并以列表的形式展現(xiàn)給管理員查看。培訓(xùn)計(jì)劃信息列表默認(rèn)以添加信息先后順序排列。列表中顯示了培訓(xùn)計(jì)劃的全部信息，包括培訓(xùn)計(jì)劃類型、培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容、培訓(xùn)計(jì)劃面向的群體、培訓(xùn)計(jì)劃面向的主題、培訓(xùn)計(jì)劃的類別、培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)間、培訓(xùn)計(jì)劃的地點(diǎn)。管理員賬戶能夠從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除培訓(xùn)計(jì)劃信息。以下是培訓(xùn)計(jì)劃信息列表頁(yè)面的展示圖：圖5-17培訓(xùn)計(jì)劃信息列表頁(yè)面5.8培訓(xùn)記錄頁(yè)面5.8.1增加培訓(xùn)記錄頁(yè)面增加培訓(xùn)記錄頁(yè)面，點(diǎn)擊培訓(xùn)記錄管理菜單中的新增按鈕，通過(guò)該頁(yè)面管理員可以錄入新的培訓(xùn)記錄信息。在增加培訓(xùn)記錄信息頁(yè)面，管理員需要選擇參加培訓(xùn)的員工、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)主題、培訓(xùn)證明材料。填寫完畢后，管理員需點(diǎn)擊確定按鈕將該培訓(xùn)記錄信息保存到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。以下是增加培訓(xùn)記錄信息頁(yè)面的展示圖：圖5-18增加培訓(xùn)記錄信息頁(yè)面5.8.2修改培訓(xùn)記錄頁(yè)面修改培訓(xùn)記錄信息頁(yè)面，點(diǎn)擊培訓(xùn)記錄管理菜單中的編輯按鈕，通過(guò)該頁(yè)面管理員可以修改培訓(xùn)記錄信息。在修改培訓(xùn)記錄信息頁(yè)面，管理員需要具體選擇是修改培訓(xùn)人員、類型，還是修改培訓(xùn)記錄的具體時(shí)間、培訓(xùn)記錄的地點(diǎn)、培訓(xùn)記錄的主題、培訓(xùn)記錄材料。修改完畢后，管理員需點(diǎn)擊確定按鈕將該培訓(xùn)記錄信息保存到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。以下是修改培訓(xùn)記錄信息頁(yè)面的展示圖：圖5-19修改培訓(xùn)記錄信息頁(yè)面5.8.3培訓(xùn)記錄列表頁(yè)面培訓(xùn)記錄信息列表頁(yè)面位于培訓(xùn)記錄管理菜單中，通過(guò)該頁(yè)面管理員可以查詢數(shù)據(jù)庫(kù)記錄的所有培訓(xùn)記錄信息，并以列表的形式展現(xiàn)給管理員查看。培訓(xùn)記錄信息列表默認(rèn)以添加信息先后順序排列。列表中顯示了培訓(xùn)記錄的全部信息，包括培訓(xùn)人員、培訓(xùn)的時(shí)間、培訓(xùn)的地點(diǎn)、培訓(xùn)的類型、培訓(xùn)的主題、培訓(xùn)的證明材料。管理員賬戶能夠從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除培訓(xùn)記錄信息。以下是培訓(xùn)記錄信息頁(yè)面的展示圖：圖5-20培訓(xùn)記錄信息列表頁(yè)面5.9培訓(xùn)總結(jié)頁(yè)面5.9.1增加培訓(xùn)總結(jié)頁(yè)面增加培訓(xùn)總結(jié)頁(yè)面，點(diǎn)擊培訓(xùn)總結(jié)管理菜單中的新增按鈕，通過(guò)該頁(yè)面管理員以錄入新的培訓(xùn)總結(jié)信息。在增加培訓(xùn)總結(jié)信息頁(yè)面，管理員需要選擇培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)總結(jié)。填寫完畢后，管理員需點(diǎn)擊確定按鈕將該培訓(xùn)總結(jié)信息保存到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。以下是增加培訓(xùn)總結(jié)信息頁(yè)面的展示圖：圖5-21增加培訓(xùn)總結(jié)信息頁(yè)面5.9.2修改培訓(xùn)總結(jié)頁(yè)面修改培訓(xùn)總結(jié)信息頁(yè)面，點(diǎn)擊培訓(xùn)評(píng)估總結(jié)管理菜單中的編輯按鈕，通過(guò)該頁(yè)面管理員可以修改培訓(xùn)總結(jié)信息。在修改培訓(xùn)總結(jié)信息頁(yè)面，管理員需要具體選擇是修改培訓(xùn)總結(jié)計(jì)劃、培訓(xùn)總結(jié)時(shí)間，還是培訓(xùn)記錄的地點(diǎn)、培訓(xùn)總結(jié)參加的人員、培訓(xùn)總結(jié)時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)效果，培訓(xùn)總結(jié)。修改完畢后，管理員需點(diǎn)擊確定按鈕將該培訓(xùn)總結(jié)信息保存到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。以下是修改培訓(xùn)總結(jié)信息頁(yè)面的展示圖：圖5-22修改培訓(xùn)總結(jié)信息頁(yè)面5.9.3培訓(xùn)總結(jié)列表頁(yè)面培訓(xùn)總結(jié)信息列表頁(yè)面位于培訓(xùn)評(píng)估總結(jié)管理菜單中，通過(guò)該頁(yè)面管理員可以查詢數(shù)據(jù)庫(kù)記錄的所有培訓(xùn)總結(jié)信息，并以列表的形式展現(xiàn)給管理員查看。培訓(xùn)總結(jié)信息列表默認(rèn)以添加信息先后順序排列。列表中顯示了培訓(xùn)總結(jié)的全部信息，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)的時(shí)間、培訓(xùn)的地點(diǎn)、培訓(xùn)的人員、培訓(xùn)的時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)的效果、培訓(xùn)的總結(jié)。管理員賬戶能夠從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除培訓(xùn)總結(jié)信息。以下是培訓(xùn)總結(jié)信息列表頁(yè)面的展示圖：圖5-23培訓(xùn)總結(jié)信息列表頁(yè)面

6系統(tǒng)測(cè)試6.1測(cè)試的目的軟件測(cè)試是軟件開(kāi)發(fā)生命周期中的核心環(huán)節(jié)，其重要性不言而喻。其核心目的在于揭示程序中潛藏的缺陷與漏洞，并通過(guò)針對(duì)性的修復(fù)來(lái)強(qiáng)化系統(tǒng)的各項(xiàng)功能。在本系統(tǒng)中，不僅各功能模塊需接受嚴(yán)格的測(cè)試，開(kāi)發(fā)過(guò)程中產(chǎn)生的各類文檔文件亦是測(cè)試的重點(diǎn)對(duì)象。軟件測(cè)試的質(zhì)量直接關(guān)系到系統(tǒng)的整體表現(xiàn)，是驗(yàn)證所開(kāi)發(fā)系統(tǒng)是否滿足預(yù)期功能需求的關(guān)鍵步驟。因此，我們需高度重視軟件測(cè)試工作，確保軟件產(chǎn)品的質(zhì)量與穩(wěn)定性。6.2測(cè)試用例本系統(tǒng)采用的主要測(cè)試方法是系統(tǒng)測(cè)試，系統(tǒng)測(cè)試相較于其他的測(cè)試能夠節(jié)省大量的時(shí)間和操作更方便，因?yàn)樗哂懈咝У臋z測(cè)性、可定制性和支持各種設(shè)備的優(yōu)點(diǎn)，能夠?qū)﹂_(kāi)發(fā)的程序進(jìn)行一系列必要的驗(yàn)證和組裝測(cè)試。作為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，必須充分保障實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的基本功能，測(cè)試方案如下列表所示。（1）對(duì)登錄頁(yè)面進(jìn)行測(cè)試，登錄測(cè)試用例表如表6-1所示。表6-1登錄測(cè)試用例功能模塊輸入數(shù)據(jù)期望結(jié)果登錄提示請(qǐng)輸入賬號(hào)密碼角色登錄admin，admin，員工提示用戶不存在登錄laowang，123，員工提示登錄成功，轉(zhuǎn)到員工的頁(yè)面登錄laowang，123，管理員提示用戶不存在登錄admin，123，管理員提示賬號(hào)或密碼錯(cuò)誤登錄admin，admin，管理員提示登錄成功，轉(zhuǎn)到管理員的頁(yè)面（2）對(duì)個(gè)人信息頁(yè)面進(jìn)行測(cè)試，個(gè)人信息測(cè)試用例表如表6-2所示。表6-2個(gè)人信息測(cè)試用例功能模塊測(cè)試用例期望結(jié)果個(gè)人中心姓名，電話，郵箱不能為空功能模塊測(cè)試用例期望結(jié)果（續(xù)表6-2）個(gè)人中心姓名郵箱不能為空個(gè)人中心小劉，，手機(jī)號(hào)不能為空個(gè)人中心小劉changhel@163.com修改成功（3）對(duì)修改密碼頁(yè)面進(jìn)行測(cè)試，修改密碼測(cè)試用例表如表6-3所示。表6-3修改密碼測(cè)試表功能模塊測(cè)試用例期望結(jié)果修改密碼請(qǐng)輸入原密碼修改密碼原密碼，新密碼，確認(rèn)密碼修改成功修改密碼admin，1234，123456兩次輸入的密碼不一致修改密碼admin，12345，12345原密碼錯(cuò)誤修改密碼admin/Admin/Admin修改成功（4）對(duì)添加員工信息進(jìn)行測(cè)試，添加員工測(cè)試用例表如表6-4所示。表6-4添加員工測(cè)試表功能模塊測(cè)試用例期望結(jié)果添加員工請(qǐng)輸入賬號(hào)添加員工xiaoli請(qǐng)輸入基本信息，選擇部門，身份添加員工xiaoli，基本信息，技術(shù)部請(qǐng)選擇身份添加員工xianli，基本信息，，員工請(qǐng)選擇部門添加員工xiaoli,基本信息，技術(shù)部，員工添加成功（5）對(duì)添加部門頁(yè)面進(jìn)行測(cè)試，添加部門測(cè)試用例表如表6-5所示。表6-5添加部門測(cè)試表功能模塊測(cè)試用例期望結(jié)果添加部門請(qǐng)輸入部門名稱添加部門運(yùn)營(yíng)部，運(yùn)營(yíng)部門請(qǐng)選擇主管添加部門運(yùn)營(yíng)部，，小劉部門描述不能為空添加部門運(yùn)營(yíng)部，運(yùn)營(yíng)部門，xiaoliu添加成功（6）對(duì)獎(jiǎng)懲頁(yè)面進(jìn)行測(cè)試，添加獎(jiǎng)懲用例表如表6-6所示。表6-6添加獎(jiǎng)懲測(cè)試表功能模塊測(cè)試用例期望結(jié)果添加獎(jiǎng)懲請(qǐng)選擇員工添加獎(jiǎng)懲蘇迪請(qǐng)選擇時(shí)間添加獎(jiǎng)懲蘇迪，2024-0313-請(qǐng)選擇獎(jiǎng)懲類型添加獎(jiǎng)懲蘇迪，2024-03-13，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)懲情況材料文件不能為空添加獎(jiǎng)懲蘇迪，2024-03-13，獎(jiǎng)勵(lì)，季度獎(jiǎng)懲請(qǐng)上傳獎(jiǎng)懲文件證明添加獎(jiǎng)懲蘇迪，2024-03-13，獎(jiǎng)勵(lì)，季度獎(jiǎng)懲，證明添加成功（7）對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃頁(yè)面進(jìn)行測(cè)試，添加培訓(xùn)計(jì)劃用例表如表6-7所示。表6-7添加培訓(xùn)計(jì)劃測(cè)試表功能模塊測(cè)試用例期望結(jié)果添加培訓(xùn)請(qǐng)選擇培訓(xùn)計(jì)劃添加培訓(xùn)月計(jì)劃，請(qǐng)?zhí)顚憙?nèi)容添加培訓(xùn)月計(jì)劃，4月總結(jié)請(qǐng)選擇面向群體添加培訓(xùn)月計(jì)劃，4月總結(jié)，部門，請(qǐng)?zhí)顚懪嘤?xùn)時(shí)長(zhǎng)添加培訓(xùn)月計(jì)劃，4月總結(jié)，部門，60請(qǐng)選擇類別添加培訓(xùn)月計(jì)劃，4月總結(jié)，部門，60,常規(guī)請(qǐng)選擇時(shí)間地點(diǎn)，證明材料添加培訓(xùn)月計(jì)劃，4月總結(jié)，部門，60,常規(guī)，2024-04-30，會(huì)議室A，證明添加成功（8）對(duì)培訓(xùn)記錄頁(yè)面進(jìn)行測(cè)試，添加培訓(xùn)記錄用例表如表6-8所示。表6-8添加培訓(xùn)記錄測(cè)試表功能模塊測(cè)試用例期望結(jié)果添加記錄請(qǐng)選擇培訓(xùn)人員添加記錄小劉，請(qǐng)?zhí)顚懪嘤?xùn)時(shí)間添加記錄小劉，2024-03-13，請(qǐng)選擇地點(diǎn)添加記錄小劉，2024-03-13，內(nèi)訓(xùn)，請(qǐng)選擇類型添加記錄小劉，2024-03-13，內(nèi)訓(xùn)，技術(shù)交流請(qǐng)?zhí)顚懼黝}，上傳證明材料添加記錄小劉，2024-03-13，內(nèi)訓(xùn)，技術(shù)交流，證明添加成功（9）對(duì)培訓(xùn)總結(jié)頁(yè)面進(jìn)行測(cè)試，添加培訓(xùn)總結(jié)用例表如表6-9所示。表6-9添加培訓(xùn)總結(jié)測(cè)試表功能模塊測(cè)試用例期望結(jié)果添加總結(jié)請(qǐng)選擇培訓(xùn)計(jì)劃添加總結(jié)年度總結(jié)請(qǐng)?zhí)顚懪嘤?xùn)時(shí)間添加總結(jié)年度總結(jié)，2024-03-16請(qǐng)選擇地點(diǎn)添加總結(jié)年度總結(jié)，2024-03-16,大會(huì)議室請(qǐng)選擇培訓(xùn)人員添加總結(jié)年度總結(jié)，2024-03-16,大會(huì)議室，全體員工請(qǐng)?zhí)顚懹?xùn)時(shí)長(zhǎng)添加總結(jié)年度總結(jié)，2024-03-16,大會(huì)議室，全體員工請(qǐng)選擇培訓(xùn)效果添加總結(jié)年度總結(jié)，2024-03-16,大會(huì)議室，全體員工，好請(qǐng)?zhí)顚懪嘤?xùn)總結(jié)添加總結(jié)年度總結(jié)，2024-03-16,大會(huì)議室，全體員工，好，各部門季度計(jì)劃都完成了。添加成功（10）對(duì)公告頁(yè)面進(jìn)行測(cè)試，發(fā)布公告測(cè)試用例表如表6-10所示。表6-10發(fā)布公告測(cè)試表功能模塊測(cè)試用例期望結(jié)果發(fā)布公告請(qǐng)輸入標(biāo)題，輸入內(nèi)容發(fā)布公告大家一起去團(tuán)建發(fā)布成功6.3測(cè)試結(jié)論經(jīng)過(guò)基本的系統(tǒng)測(cè)試與代碼審查，本次設(shè)計(jì)的人事管理系統(tǒng)在功能上基本滿足了管理需求，實(shí)際運(yùn)行中展現(xiàn)出良好的性能。這標(biāo)志著系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要目標(biāo)得到了有效實(shí)現(xiàn)，能夠在實(shí)際場(chǎng)景中發(fā)揮重要作用，為人事管理工作提供有力的支持。然而，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和人事管理需求的日益復(fù)雜化，我將持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)跟進(jìn)新技術(shù)、新方法，確保系統(tǒng)能夠與時(shí)俱進(jìn)，始終保持其先進(jìn)性和實(shí)用性?？傊?，雖然本次設(shè)計(jì)的人事管理系統(tǒng)已經(jīng)取得了一定的成果，但仍有很大的提升空間。我將以更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和更加飽滿的熱情，繼續(xù)投入到這一項(xiàng)目的完善與提升中，為人事管理的工作貢獻(xiàn)自己的力量。

7總結(jié)與展望經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的努力，畢業(yè)論文終于完成了。本次的畢業(yè)論文，是我對(duì)大學(xué)所學(xué)的專業(yè)知識(shí)的概括和檢驗(yàn)，更是對(duì)計(jì)算機(jī)理論與實(shí)踐的結(jié)合。本次的課題是基于SpringBoot