2025年勞動爭議處理概論試題和答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種情形不屬于勞動爭議的受案范圍（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議答案：B。解析：勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛，不屬于勞動爭議的受案范圍，而是行政爭議范疇。A、C、D選項均為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議受案范圍。2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.6個月答案：A。解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。3.勞動爭議仲裁委員會由（）組成A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表C.勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表D.勞動行政部門代表、企業(yè)方面代表和勞動者代表答案：A。解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了三方原則，能平衡各方面利益。4.勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及（）的除外A.國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私B.企業(yè)機密、商業(yè)秘密和個人隱私C.國家機密、商業(yè)秘密和個人隱私D.國家秘密、企業(yè)機密和個人隱私答案：A。解析：為了保護國家利益、企業(yè)合法權(quán)益和個人隱私，在涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私時，即使當(dāng)事人未協(xié)議不公開，仲裁也不公開進行。5.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束A.30B.45C.60D.90答案：B。解析：一般情況下，仲裁庭裁決勞動爭議案件應(yīng)在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，這有助于及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益。6.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向（）投訴A.勞動行政部門B.人民法院C.勞動爭議仲裁委員會D.工會答案：A。解析：勞動行政部門具有監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的職責(zé)，勞動者遇到上述情況可向其投訴，勞動行政部門會依法處理。7.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）A.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效B.調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有合同約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行C.達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令D.以上說法都正確答案：D。解析：調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并經(jīng)調(diào)解員簽名、加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方有合同約束力，一方不履行，另一方可申請支付令。8.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B。解析：勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后5日內(nèi)決定是否受理，以保證仲裁程序的及時啟動。9.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟A.10B.15C.20D.30答案：B。解析：為保障勞動者的訴訟權(quán)利，勞動者對仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額答案：D。解析：用人單位有義務(wù)按照合同約定和國家規(guī)定及時足額向勞動者支付勞動報酬，這是保障勞動者基本權(quán)益的重要規(guī)定。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動爭議的處理原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD。解析：勞動爭議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，確保爭議處理的公平、合理和高效。2.可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的組織有（）A.企業(yè)B.事業(yè)單位C.社會團體D.民辦非企業(yè)單位答案：ABCD。解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等都可以根據(jù)自身情況設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，以調(diào)解本單位內(nèi)部的勞動爭議。3.下列屬于勞動爭議仲裁參加人的有（）A.當(dāng)事人B.代理人C.證人D.鑒定人答案：ABCD。解析：勞動爭議仲裁參加人包括當(dāng)事人、代理人、證人、鑒定人等。當(dāng)事人是爭議的主體，代理人代表當(dāng)事人參與仲裁，證人提供相關(guān)事實，鑒定人提供專業(yè)鑒定意見。4.仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的答案：ABCD。解析：為保證仲裁的公正性，仲裁員出現(xiàn)上述情形時應(yīng)當(dāng)回避，避免影響案件的公正裁決。5.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的情形有（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的答案：AB。解析：當(dāng)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全時，勞動者可立即解除合同且無需事先告知，這是對勞動者人身安全的緊急保護。C、D選項勞動者需事先告知用人單位。6.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。解析：這些情形都損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)解除勞動合同，以維護自身權(quán)益。7.勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的事項有（）A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)B.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由C.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所D.申請仲裁的日期答案：ABCD。解析：勞動爭議仲裁申請書需包含上述內(nèi)容，以便仲裁委員會全面了解爭議情況，準(zhǔn)確處理案件。8.下列關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，正確的有（）A.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決B.不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解C.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟答案：ABCD。解析：勞動爭議處理程序一般遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序，當(dāng)事人可根據(jù)自身情況選擇合適的處理方式。9.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABC。解析：D選項是用人單位不得解除勞動合同的情形之一。A、B、C選項人員在裁員時應(yīng)優(yōu)先留用，以保障其就業(yè)權(quán)益。10.勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議由（）或者（）所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄A.勞動合同履行地B.用人單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.勞動者經(jīng)常居住地答案：AB。解析：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，這樣規(guī)定便于當(dāng)事人參加仲裁，也有利于仲裁委員會調(diào)查取證。三、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動爭議調(diào)解的特點。答案：勞動爭議調(diào)解具有以下特點：-自愿性：調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進行的，任何一方都可以自主決定是否參與調(diào)解以及是否接受調(diào)解結(jié)果，調(diào)解機構(gòu)不能強迫當(dāng)事人進行調(diào)解或接受調(diào)解方案。-靈活性：調(diào)解程序不像仲裁和訴訟那樣嚴格，調(diào)解方式和時間、地點等都可以根據(jù)實際情況靈活安排。調(diào)解可以采用面對面協(xié)商、背對背溝通等多種方式，以適應(yīng)不同爭議的特點和當(dāng)事人的需求。-成本低：與仲裁和訴訟相比，調(diào)解不需要支付高額的仲裁費用或訴訟費用，也不需要花費大量的時間和精力準(zhǔn)備繁瑣的法律文書和證據(jù)材料。它可以在較短的時間內(nèi)解決爭議，降低當(dāng)事人的成本。-專業(yè)性：調(diào)解通常由專業(yè)的調(diào)解人員進行，他們具有豐富的勞動法律知識和調(diào)解經(jīng)驗，能夠準(zhǔn)確把握爭議的焦點，提出合理的解決方案，提高調(diào)解的成功率。-保密性：調(diào)解過程和結(jié)果一般是保密的，不會像仲裁和訴訟那樣公開進行，這有利于保護當(dāng)事人的商業(yè)秘密和個人隱私，避免對當(dāng)事人的聲譽造成不良影響。-修復(fù)關(guān)系：調(diào)解的目的不僅僅是解決爭議，更重要的是通過溝通和協(xié)商，修復(fù)雙方當(dāng)事人之間的關(guān)系，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在調(diào)解過程中，雙方可以表達自己的訴求和意見，增進相互理解和信任。2.簡述勞動爭議仲裁的基本制度。答案：勞動爭議仲裁的基本制度主要包括以下幾個方面：-仲裁管轄制度：明確了勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。這一制度確保了仲裁案件能夠在合適的仲裁機構(gòu)進行處理。-仲裁時效制度：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。時效制度促使當(dāng)事人及時行使權(quán)利，維護法律關(guān)系的穩(wěn)定。-仲裁回避制度：仲裁員有是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；與本案有利害關(guān)系；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮等情形的，應(yīng)當(dāng)回避。這一制度保證了仲裁的公正性，避免仲裁員因個人關(guān)系或利益影響案件的裁決。-仲裁公開制度：勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。公開仲裁可以保證仲裁過程的透明度，接受社會監(jiān)督，但同時也保護了當(dāng)事人的特殊權(quán)益。-仲裁合議制度：仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。合議制度可以集思廣益，保證裁決的科學(xué)性和公正性。-仲裁終局制度：下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：一是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；二是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。這一制度提高了仲裁效率，快速解決部分爭議。四、案例分析題（每題15分，共30分）1.2024年3月，小李入職某公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2025年6月，公司以小李不能勝任工作為由，決定解除與小李的勞動合同，并提前30日書面通知了小李，同時支付了一個月工資作為代通知金。小李認為自己能夠勝任工作，公司解除勞動合同的行為違法，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。已知小李在公司工作期間的月平均工資為8000元。-請分析公司解除勞動合同的行為是否合法，并說明理由。-如果公司解除勞動合同的行為違法，小李可以要求公司支付多少賠償金？答案：-公司解除勞動合同的行為不合法。理由如下：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，需要滿足一定的條件。首先，用人單位需要證明勞動者不能勝任工作，即勞動者不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。其次，在證明勞動者不能勝任工作后，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。只有在勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。在本案例中，公司僅以小李不能勝任工作為由解除勞動合同，未提供證據(jù)證明小李不能勝任工作，也未對小李進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，不符合法律規(guī)定的解除條件，因此公司解除勞動合同的行為違法。-如果公司解除勞動合同的行為違法，小李可以要求公司支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。小李在公司工作了1年3個月，經(jīng)濟補償應(yīng)為1.5個月工資。小李月平均工資為8000元，所以經(jīng)濟補償金額為8000×1.5=12000元。賠償金則為經(jīng)濟補償?shù)亩?，?2000×2=24000元。因此，小李可以要求公司支付24000元賠償金。2.小張在一家工廠工作，工廠經(jīng)常安排小張加班，但未按照法律規(guī)定支付加班費。小張多次與工廠協(xié)商，要求支付加班費，但工廠均以各種理由拒絕。2025年5月，小張向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工廠支付2023年10月至2025年4月期間的加班費。工廠辯稱，小張的部分加班費請求已經(jīng)超過仲裁時效，不應(yīng)得到支持。-請分析小張的加班費請求是否超過仲裁時效，并說明理由。-如果小張的加班費請求未超過仲裁時效，工廠應(yīng)如何支付加班費？答案：-小張的加班費請求未超過仲裁時效。理由如下：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁