2025年勞動(dòng)法知識(shí)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2025年修訂后的《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間為（）A.用工之日B.勞動(dòng)合同簽訂之日C.勞動(dòng)者提交入職材料之日D.用人單位發(fā)放首月工資之日答案：A。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.某公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。3.甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，下列人員中不得被裁減的是（）A.非因工負(fù)傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的李某B.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的王某C.連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的趙某D.孕期女職工陳某答案：D?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)（）A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。5.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“大小周”工作制（單周工作6天，雙周工作5天），若勞動(dòng)者每周工作時(shí)間平均為48小時(shí)，超出部分應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資A.不低于工資的150%B.不低于工資的200%C.不低于工資的300%D.無(wú)需支付答案：B?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。6.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A。《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。7.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，滯納金按日加收萬(wàn)分之五。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年。9.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A.上年度職工月平均工資B.女職工產(chǎn)假前工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資答案：B?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。10.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資A.1.5B.2C.3D.4答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD。《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等，試用期為約定條款。2.用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期的情形包括（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.3個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同C.非全日制用工D.續(xù)簽勞動(dòng)合同答案：ABC?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、3個(gè)月以下固定期限合同、非全日制用工不得約定試用期。3.勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形有（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)D.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：CD?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除合同。4.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法正確的有（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付C.用人單位可代扣勞動(dòng)者個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)支付工資答案：ABCD?！豆べY支付暫行規(guī)定》第5、7、15、10條分別規(guī)定上述內(nèi)容。5.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.高級(jí)管理人員答案：ABC。《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用較長(zhǎng)期限合同、無(wú)固定期限合同及家庭無(wú)其他就業(yè)人員的勞動(dòng)者。6.下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因用人單位未繳社保提出解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同答案：ABC?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，ABC情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，D為勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除，無(wú)需補(bǔ)償。7.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的有（）A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年C.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后按月支付D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需支付違約金答案：ABCD?！秳趧?dòng)合同法》第24、23條規(guī)定上述內(nèi)容。8.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛答案：ABC?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，ABC屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；D為行政爭(zhēng)議，不屬于。9.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)C.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)D.連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)答案：ABCD?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄規(guī)定了孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。10.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施答案：ABCD?！秳趧?dòng)合同法》第58、62、63、66條規(guī)定上述內(nèi)容。三、案例分析題（共50分）案例一（15分）：2024年3月1日，李某入職某科技公司擔(dān)任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（試用期工資6000元）。2024年6月1日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未出具書(shū)面解除通知。李某不服，要求公司支付：（1）未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；（2）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；（3）試用期工資差額。問(wèn)題：李某的請(qǐng)求是否合法？說(shuō)明理由及計(jì)算方式。答案：（1）未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。李某3月1日入職，公司至6月1日仍未簽訂書(shū)面合同，應(yīng)支付4月1日至5月31日共2個(gè)月的雙倍工資差額。月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元（試用期工資不得低于約定工資的80%，6000元符合8000×80%=6400元的標(biāo)準(zhǔn)，但雙倍工資差額應(yīng)以正常工資計(jì)算），故差額為8000×2=16000元。（2）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金合法。公司以“試用期考核不合格”解除需滿足：①在試用期內(nèi)提出；②證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；③書(shū)面通知。本案中，公司6月1日解除時(shí)已超過(guò)試用期（3月1日至5月31日為3個(gè)月試用期），此時(shí)解除屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。李某工作3個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（8000元），賠償金為8000×0.5×2=8000元。（3）試用期工資差額不成立。試用期工資6000元≥8000×80%=6400元？不，6000元＜6400元，此處原計(jì)算錯(cuò)誤。正確應(yīng)為：試用期工資不得低于約定工資的80%（8000×80%=6400元）或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY為2500元），6000元低于6400元，故公司應(yīng)補(bǔ)足差額6400-6000=400元/月，3個(gè)月共1200元。案例二（20分）：2023年1月，王某入職某快遞公司擔(dān)任快遞員，雙方簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，約定“王某自行承擔(dān)社保費(fèi)用，工作時(shí)間自由，公司按件計(jì)酬”。2024年10月，王某在送件途中發(fā)生交通事故受傷，要求公司認(rèn)定工傷并支付工傷待遇，公司以“雙方為勞務(wù)關(guān)系”為由拒絕。經(jīng)查，王某每日需到公司打卡考勤，接受公司制定的《快遞員管理規(guī)范》約束，工資由公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。問(wèn)題：（1）王某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？說(shuō)明理由。（2）若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，公司未為王某繳納工傷保險(xiǎn)，王某的工傷待遇應(yīng)如何處理？答案：（1）屬于勞動(dòng)關(guān)系。判斷勞動(dòng)關(guān)系的核心是人身隸屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。本案中，王某需打卡考勤、接受公司制度約束（人身隸屬性），工資由公司發(fā)放（經(jīng)濟(jì)從屬性），雖簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，但協(xié)議名稱(chēng)不影響法律關(guān)系認(rèn)定。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)），用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備“用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)”等情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（2）公司未繳納工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條，應(yīng)由公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。王某因工受傷，可享受的待遇包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資（原工資福利待遇不變，由公司按月支付）、一次性傷殘補(bǔ)助金（若經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘）等。案例三（15分）：某制造企業(yè)因訂單激增，2024年10月安排全體職工連續(xù)加班：10月1日（國(guó)慶節(jié)）加班8小時(shí)，10月12日（周六）加班8小時(shí)，10月19日（周六）加班8小時(shí)，10月26日（周六）加班8小時(shí)。職工張某月工資6000元（日工資=6000÷21.75≈2