2025年三八婦女節(jié)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工D.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位及其女職工答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條明確指出，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。2.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A.工作B.休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.收入答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第三條，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量C.減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同答案：D解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。4.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。5.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.20C.25D.30答案：A解析：依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A.1小時(shí)，半小時(shí)B.1小時(shí)，1小時(shí)C.半小時(shí)，半小時(shí)D.半小時(shí)，1小時(shí)答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。7.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.6個(gè)月B.7個(gè)月C.8個(gè)月D.9個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。8.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工活動(dòng)室、孕婦休息室、哺乳室答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。9.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。10.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A.3B.6C.8D.10答案：B解析：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》規(guī)定，女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。二、多項(xiàng)選擇題1.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.書面B.口頭C.在勞動(dòng)合同中D.在規(guī)章制度中答案：ACD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。通?？梢栽趧趧?dòng)合同中或者規(guī)章制度里明確體現(xiàn)。2.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》明確了女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，以上選項(xiàng)均在其中。3.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以（）。A.依法投訴B.依法舉報(bào)C.依法申訴D.依法向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。4.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABC解析：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。5.以下屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中用人單位責(zé)任的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定B.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)D.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確了用人單位的多項(xiàng)責(zé)任，以上選項(xiàng)均涵蓋其中。三、判斷題1.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，以維護(hù)自身合法權(quán)益。2.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資，但不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）答案：正確解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。4.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（）答案：正確解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。5.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍需要根據(jù)社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整。（）答案：正確解析：隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)技術(shù)等都在不斷變化，為了更好地保護(hù)女職工的身體健康，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法目的。答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法目的主要有以下幾點(diǎn)：一是為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。女職工由于生理上的特點(diǎn)，在勞動(dòng)過(guò)程中會(huì)面臨一些特殊的困難和風(fēng)險(xiǎn)，如經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，該規(guī)定通過(guò)明確用人單位的責(zé)任和義務(wù)，為女職工提供必要的保護(hù)和支持，保障她們?cè)谶@些特殊時(shí)期的身體健康。二是維護(hù)女職工的合法權(quán)益。在勞動(dòng)就業(yè)等方面，女職工可能會(huì)面臨一些不公平的待遇，該規(guī)定通過(guò)一系列制度設(shè)計(jì)，如禁止因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退等，確保女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的平等權(quán)利和合法權(quán)益不受侵害。三是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。保護(hù)女職工的權(quán)益，有利于提高女職工的工作積極性和工作效率，減少勞動(dòng)糾紛，從而促進(jìn)用人單位與女職工之間建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)的健康發(fā)展。2.用人單位在女職工孕期應(yīng)采取哪些勞動(dòng)保護(hù)措施？答：用人單位在女職工孕期應(yīng)采取以下勞動(dòng)保護(hù)措施：（1）遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定，不得安排女職工從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)。例如，不得安排女職工在作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。（2）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。確保懷孕女職工有足夠的休息，以保障其自身和胎兒的健康。（3）不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。保障懷孕女職工的勞動(dòng)權(quán)益，使其在孕期能夠安心工作。（4）應(yīng)根據(jù)女職工的實(shí)際情況，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位。如果女職工因懷孕身體不適，不能勝任原工作崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度，用人單位應(yīng)進(jìn)行合理調(diào)整。3.簡(jiǎn)述女職工生育享受的產(chǎn)假待遇。答：女職工生育享受的產(chǎn)假待遇如下：（1）一般情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。這15天產(chǎn)前假可以根據(jù)女職工的身體狀況和實(shí)際需要提前安排。（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)是指分娩過(guò)程中出現(xiàn)困難，如需要剖宮產(chǎn)等情況，給予額外的產(chǎn)假以保障女職工身體的恢復(fù)。（3）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。因?yàn)樯喟?duì)女職工的身體和精力消耗更大，所以相應(yīng)增加產(chǎn)假天數(shù)。（4）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。給予流產(chǎn)女職工一定的產(chǎn)假，有助于她們身體的恢復(fù)和心理的調(diào)適。五、案例分析題案例：某公司女職工張某懷孕7個(gè)月，公司因業(yè)務(wù)繁忙，要求張某加班完成一項(xiàng)緊急任務(wù)。張某以自己懷孕身體不適為由拒絕加班，公司領(lǐng)導(dǎo)因此很不高興，隨后以張某不服從工作安排為由，降低了她的工資。張某不服，與公司協(xié)商無(wú)果后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。問(wèn)題：1.公司要求懷孕7個(gè)月的張某加班的行為是否合法？為什么？2.公司以張某不服從工作安排為由降低其工資的行為是否合法？為什么？3.張某可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？答：1.公司要求懷孕7個(gè)月的張某加班的行為不合法。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。張某懷孕7個(gè)月，公司要求其加班違反了該規(guī)定，損害了女職工的合法權(quán)益。2.公司以張某不服從工作安排為由降低其工資的行為不合法?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同