閩工會管理辦法一、總則（一）目的本管理辦法旨在加強閩工會的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮工會組織在公司中的作用，維護員工合法權(quán)益，促進公司與員工的和諧發(fā)展，推動公司各項工作順利開展。（二）適用范圍本辦法適用于閩工會組織及其所屬各部門、各基層工會，以及公司全體工會會員。（三）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。閩工會要堅決貫徹黨的路線方針政策，圍繞公司中心工作開展活動，確保工會工作的正確方向。2.維護員工權(quán)益原則。把維護員工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)，通過各種途徑和方式，表達員工訴求，解決員工實際問題。3.民主集中制原則。實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，充分發(fā)揮工會會員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。4.依法依規(guī)原則。嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法開展工會各項工作。二、組織架構(gòu)（一）工會委員會1.工會委員會是閩工會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會委員會設(shè)主席[X]名，副主席[X]名，委員若干名。主席負責(zé)主持工會全面工作，副主席協(xié)助主席開展工作。3.工會委員會職責(zé)：貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和工會工作方針，根據(jù)上級工會和公司黨委的工作部署，制定工會工作計劃并組織實施。組織員工參與民主管理和民主監(jiān)督，維護員工的民主權(quán)利。關(guān)心員工生活，為員工辦實事、做好事，開展送溫暖活動，解決員工實際困難。組織開展員工文化體育活動，豐富員工精神文化生活。加強工會自身建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)，做好工會經(jīng)費的管理和使用工作。（二）經(jīng)費審查委員會1.經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會委員會相同。2.經(jīng)費審查委員會設(shè)主任[X]名，委員若干名。主任負責(zé)主持經(jīng)費審查委員會全面工作。3.經(jīng)費審查委員會職責(zé)：審查工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會財務(wù)工作。檢查工會經(jīng)費的使用是否符合國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度的規(guī)定。對工會經(jīng)費的預(yù)算、決算進行審查，并提出審查意見和建議。督促工會及時整改經(jīng)費管理中存在的問題。（三）女職工委員會1.女職工委員會由女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會委員會相同。2.女職工委員會設(shè)主任[X]名，委員若干名。主任負責(zé)主持女職工委員會全面工作。3.女職工委員會職責(zé)：維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表和組織女職工參與民主管理和民主監(jiān)督。組織開展適合女職工特點的文化體育活動，提高女職工素質(zhì)。關(guān)心女職工生活，為女職工辦實事、做好事，維護女職工的身心健康。宣傳貫徹有關(guān)女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)和政策，提高女職工的自我保護意識。三、會員管理（一）會員資格1.凡在公司工作并與公司建立勞動關(guān)系的員工，承認工會章程，均可加入工會組織，成為工會會員。2.新員工入職后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)填寫入會申請表，經(jīng)所在基層工會審核后，報公司工會批準，即可成為工會會員。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動。4.享受工會給予的各種福利待遇。5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予幫助。（三）會員義務(wù)1.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的各項活動。2.按時繳納會費。3.關(guān)心工會工作，積極為工會發(fā)展建言獻策。4.維護公司利益，遵守公司規(guī)章制度，完成公司交給的工作任務(wù)。（四）會員會籍管理1.會員工作調(diào)動時，應(yīng)及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.會員退休、離職或與公司解除勞動關(guān)系時，其會籍自然取消。3.會員有下列情形之一的，經(jīng)基層工會委員會討論決定，可予以開除會籍：嚴重違反工會章程的。拒不執(zhí)行工會決議的。違法違紀受到刑事處罰的。四、民主管理與民主監(jiān)督（一）職工代表大會制度1.職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。2.職工代表大會每年至少召開[X]次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。3.職工代表大會的職權(quán)：聽取和審議公司工作報告、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務(wù)預(yù)決算等重大事項，并提出意見和建議。審議通過公司有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等涉及職工切身利益的規(guī)章制度。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。評議、監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免建議。選舉公司工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。（二）廠務(wù)公開制度1.廠務(wù)公開是公司民主管理的重要內(nèi)容，是加強公司黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群干群關(guān)系的有效措施。2.廠務(wù)公開的內(nèi)容包括公司重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、財務(wù)管理、干部人事任免、員工切身利益等方面的事項。3.廠務(wù)公開的形式主要有職工代表大會、廠務(wù)公開欄、公司內(nèi)部網(wǎng)站、職工座談會等。4.廠務(wù)公開工作要堅持真實、及時、全面的原則，接受職工群眾的監(jiān)督。（三）民主監(jiān)督制度1.工會組織要加強對公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。2.建立健全職工代表巡視檢查制度，定期組織職工代表對公司勞動安全衛(wèi)生、勞動保護、社會保險等方面的工作進行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。3.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受職工群眾對公司違法違紀行為的舉報，及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向職工群眾反饋。五、權(quán)益維護（一）勞動權(quán)益維護1.工會要積極參與公司勞動規(guī)章制度的制定和修改，確保勞動法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行。2.監(jiān)督公司依法簽訂勞動合同，督促公司按時足額支付職工工資、加班費、獎金等勞動報酬。3.關(guān)注公司勞動安全衛(wèi)生狀況，協(xié)助公司改善勞動條件，加強勞動保護，防止發(fā)生工傷事故和職業(yè)病。4.參與勞動爭議調(diào)解工作，及時化解勞動糾紛，維護公司和職工隊伍的穩(wěn)定。（二）社會保障權(quán)益維護1.督促公司依法為職工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.關(guān)注職工社會保險待遇的落實情況，協(xié)助職工辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，維護職工的社會保障權(quán)益。3.對公司在社會保險方面存在的問題，及時與公司溝通協(xié)商，督促公司整改落實。（三）其他權(quán)益維護1.關(guān)心職工生活，了解職工的實際困難，積極為職工排憂解難。2.組織開展職工互助互濟活動，幫助職工解決臨時性、突發(fā)性困難。3.維護職工的民主權(quán)利，保障職工依法參與公司民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。六、文化建設(shè)（一）文化活動策劃1.根據(jù)公司實際情況和職工需求，制定年度文化活動計劃，明確活動主題、內(nèi)容、形式和時間安排。2.文化活動計劃要充分征求職工意見，確?；顒泳哂形蛯嵭浴?.加強對文化活動的組織協(xié)調(diào)，確保活動順利開展。（二）文化活動實施1.按照文化活動計劃，組織開展各類文化活動，如文藝演出、體育比賽、知識競賽、技能比武等。2.鼓勵職工積極參與文化活動，為職工提供展示才藝的平臺。3.加強對文化活動的安全管理，確?；顒影踩行蜻M行。（三）文化陣地建設(shè)1.建立健全工會文化陣地，如職工俱樂部、圖書館、閱覽室、健身房等，為職工提供文化活動場所。2.加強文化陣地的管理和維護，不斷完善文化設(shè)施，提高文化陣地的服務(wù)水平。3.充分利用文化陣地，開展形式多樣的文化活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。七、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政撥繳的工會經(jīng)費。3.工會所屬企事業(yè)單位上繳的收入。4.社會捐贈、贊助收入。5.其他合法收入。（二）經(jīng)費使用原則1.經(jīng)費使用要堅持勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡的原則。2.經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，不得挪作他用。3.經(jīng)費使用要嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度的規(guī)定，實行民主管理，接受會員監(jiān)督。（三）經(jīng)費預(yù)算與決算1.工會要根據(jù)年度工作計劃和實際情況，編制經(jīng)費預(yù)算草案，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。2.工會要定期向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。3.工會要在年度終了后，編制經(jīng)費決算草案，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查通過后，報上級工會備案。（四）經(jīng)費審批與報銷1.工會經(jīng)費的使用要嚴格履行審批手續(xù)，各項費用支出要