內(nèi)江工會(huì)管理辦法總則目的與宗旨為加強(qiáng)內(nèi)江工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)管理行為，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合內(nèi)江實(shí)際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于內(nèi)江市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中的工會(huì)組織及其會(huì)員。基本原則1.依法依規(guī)原則：工會(huì)管理活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會(huì)章程，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)。2.民主集中制原則：實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮會(huì)員的主體作用。3.服務(wù)職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工全面發(fā)展。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞中心，服務(wù)大局，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏。工會(huì)組織建設(shè)組織設(shè)立1.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織：有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。2.基層工會(huì)委員會(huì)：由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席，可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由基層工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。3.產(chǎn)業(yè)工會(huì)：根據(jù)需要在市、縣（市、區(qū)）建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織，產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立、撤銷，須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。會(huì)員管理1.會(huì)員資格：凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。2.入會(huì)程序：職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。3.會(huì)員權(quán)利：會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；享受工會(huì)給予的各種待遇和服務(wù)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議；要求工會(huì)組織幫助和保護(hù)其合法權(quán)益；在工會(huì)組織內(nèi)獲得批評(píng)和自我批評(píng)的權(quán)利；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)等。4.會(huì)員義務(wù)：學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭；維護(hù)中國工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)；遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。干部管理1.任職條件：工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛工會(huì)工作，密切聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和民主管理能力。2.選拔任用：工會(huì)干部通過民主選舉、組織推薦等方式產(chǎn)生?；鶎庸?huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。3.教育培訓(xùn)：建立健全工會(huì)干部教育培訓(xùn)制度，定期組織工會(huì)干部參加政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)等培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。4.考核評(píng)價(jià)：建立工會(huì)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)工會(huì)干部的工作業(yè)績、工作能力、工作作風(fēng)等進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為工會(huì)干部獎(jiǎng)懲、任用的重要依據(jù)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員會(huì)費(fèi)：會(huì)員每月按照本人工資收入的千分之五交納會(huì)費(fèi)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織撥繳的經(jīng)費(fèi)：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。3.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助：上級(jí)工會(huì)根據(jù)工作需要和基層工會(huì)實(shí)際情況，給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。4.其他收入：工會(huì)的其他合法收入，如利息收入、捐贈(zèng)收入等。經(jīng)費(fèi)管理1.預(yù)算管理：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工會(huì)工作實(shí)際，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確經(jīng)費(fèi)收支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.收支管理：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)制度和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，堅(jiān)持收支兩條線，確保經(jīng)費(fèi)收支合法、合規(guī)、合理。3.資產(chǎn)管理：工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)資產(chǎn)管理，建立健全資產(chǎn)管理制度，定期進(jìn)行資產(chǎn)清查，確保資產(chǎn)安全、完整。4.經(jīng)費(fèi)審查：工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、合法。經(jīng)費(fèi)使用1.職工活動(dòng)支出：用于開展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)，以及為職工舉辦的集體福利事業(yè)等。2.維權(quán)支出：用于維護(hù)職工合法權(quán)益，如勞動(dòng)爭議調(diào)解、法律援助、困難職工幫扶等。3.業(yè)務(wù)支出：用于工會(huì)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，如組織建設(shè)、干部培訓(xùn)、調(diào)研等。4.行政支出：用于工會(huì)機(jī)關(guān)的辦公、差旅、會(huì)議等費(fèi)用支出。5.資本性支出：用于工會(huì)購置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等支出。6.其他支出：用于工會(huì)其他必要的支出。工會(huì)財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督財(cái)務(wù)管理制度1.建立健全財(cái)務(wù)管理制度：明確財(cái)務(wù)崗位職責(zé)、財(cái)務(wù)審批程序、財(cái)務(wù)核算方法等，確保財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范有序。2.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律：遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)禁截留、挪用、坐支工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制：建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，對(duì)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、經(jīng)費(fèi)審查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效控制，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)監(jiān)督1.經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督：工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查監(jiān)督，提出審查意見和建議，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、合法。2.內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督：工會(huì)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或配備內(nèi)部審計(jì)人員，定期對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理等情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。3.社會(huì)監(jiān)督：接受會(huì)員和社會(huì)的監(jiān)督，定期公布工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，保障會(huì)員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工會(huì)活動(dòng)開展職工教育活動(dòng)1.開展形勢(shì)政策教育：組織職工學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，了解國內(nèi)外形勢(shì)，增強(qiáng)職工的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。2.開展職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工崗位需求，組織開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.開展文化知識(shí)教育：舉辦各類文化知識(shí)講座、讀書活動(dòng)等，豐富職工的文化生活，提高職工的文化素養(yǎng)。文體活動(dòng)1.開展體育比賽：舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、各類體育比賽等，增強(qiáng)職工體質(zhì)，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和競爭意識(shí)。2.開展文藝活動(dòng)：組織職工文藝演出、文藝比賽、文藝創(chuàng)作等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，展示職工的才藝風(fēng)采。3.開展興趣小組活動(dòng)：根據(jù)職工的興趣愛好，成立各類興趣小組，如書法、繪畫、攝影、舞蹈、音樂等，定期開展活動(dòng)，滿足職工的個(gè)性化需求。民主管理活動(dòng)1.職工代表大會(huì)：建立健全職工代表大會(huì)制度，定期召開職工代表大會(huì)，審議企業(yè)重大決策、規(guī)章制度，維護(hù)職工的民主權(quán)利。2.廠務(wù)公開：推行廠務(wù)公開制度，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益等重大事項(xiàng)向職工公開，接受職工監(jiān)督。3.平等協(xié)商集體合同：代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工維權(quán)活動(dòng)1.勞動(dòng)爭議調(diào)解：建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)