公司兼職管理辦法總則目的為規(guī)范公司員工兼職行為，加強(qiáng)公司人力資源管理，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工?；驹瓌t1.合法性原則：?jiǎn)T工兼職行為應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不得從事違法違規(guī)活動(dòng)。2.誠(chéng)信原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)向公司申報(bào)兼職情況，不得隱瞞或虛報(bào)。3.利益平衡原則：在保障公司利益的前提下，充分考慮員工合理的兼職需求，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。4.審批原則：?jiǎn)T工兼職需提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審批同意后方可兼職。兼職的定義與范圍兼職定義本辦法所稱(chēng)兼職，是指員工在完成公司本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位或個(gè)人提供勞務(wù)并獲取報(bào)酬的行為。兼職范圍1.與公司業(yè)務(wù)不沖突的兼職工作，如在相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)擔(dān)任職務(wù)、參與公益活動(dòng)等。2.利用個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能開(kāi)展的兼職活動(dòng)，如咨詢(xún)服務(wù)、培訓(xùn)授課等，但不得涉及公司商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)。3.經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)的其他兼職工作。兼職申請(qǐng)與審批申請(qǐng)流程1.員工如需兼職，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交《兼職申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明兼職的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬情況等。2.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查兼職工作與公司業(yè)務(wù)是否沖突、是否會(huì)影響員工本職工作等，并簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)在收到初審意見(jiàn)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到復(fù)審意見(jiàn)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)做出最終審批決定。審批通過(guò)的，由人力資源部門(mén)通知員工，并將審批結(jié)果備案；審批不通過(guò)的，由人力資源部門(mén)向員工說(shuō)明理由。申請(qǐng)材料員工申請(qǐng)兼職時(shí)，應(yīng)提交以下材料：1.《兼職申請(qǐng)表》；2.兼職單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）；3.兼職工作的詳細(xì)說(shuō)明，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬支付方式等；4.其他需要提供的材料。兼職期間的管理工作安排1.員工應(yīng)合理安排兼職工作與本職工作的時(shí)間，確保不影響本職工作的正常開(kāi)展。如因兼職導(dǎo)致本職工作受到影響，公司有權(quán)要求員工停止兼職行為。2.員工在兼職期間應(yīng)遵守兼職單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得利用公司資源為兼職單位謀取利益。保密義務(wù)1.員工在兼職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得向兼職單位泄露公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、客戶信息等重要信息。2.員工與兼職單位簽訂的保密協(xié)議中涉及公司保密內(nèi)容的，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)備。如因兼職導(dǎo)致公司保密信息泄露，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)報(bào)酬管理1.員工兼職所得報(bào)酬應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。2.員工應(yīng)將兼職所得報(bào)酬情況如實(shí)向公司申報(bào)，公司有權(quán)對(duì)員工兼職報(bào)酬的合理性進(jìn)行審查。如發(fā)現(xiàn)員工兼職報(bào)酬過(guò)高或存在其他不合理情況，公司有權(quán)要求員工做出解釋或調(diào)整兼職行為。工作成果歸屬1.員工在兼職期間利用公司資源或基于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展的工作成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.員工在兼職期間獨(dú)立完成的與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的工作成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸員工個(gè)人所有，但員工應(yīng)確保該工作成果不侵犯公司及第三方的合法權(quán)益。兼職的限制與禁止限制情形1.員工兼職不得從事與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位兼職。2.員工兼職不得影響公司的正常工作秩序，不得利用公司工作時(shí)間從事兼職活動(dòng)。3.員工兼職不得擔(dān)任兼職單位的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等職務(wù)。禁止情形1.員工不得從事違法違規(guī)、損害公司利益或社會(huì)公共利益的兼職活動(dòng)。2.員工不得在未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)的情況下，同時(shí)為兩家或兩家以上存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位兼職。3.員工不得利用公司的名義或資源為兼職單位招攬業(yè)務(wù)或謀取利益。監(jiān)督與檢查定期檢查1.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工兼職情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括兼職申請(qǐng)審批情況、兼職工作開(kāi)展情況、保密義務(wù)履行情況、勞動(dòng)報(bào)酬申報(bào)情況等。2.檢查方式可采用問(wèn)卷調(diào)查、面談、查閱資料等方式進(jìn)行。不定期抽查1.公司有權(quán)對(duì)員工兼職情況進(jìn)行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)兼職行為，將按照本辦法及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)于被抽查到的員工，應(yīng)積極配合公司的檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。舉報(bào)與投訴處理1.公司鼓勵(lì)員工對(duì)其他員工的違規(guī)兼職行為進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)應(yīng)采用書(shū)面形式，并提供相關(guān)證據(jù)材料。2.公司收到舉報(bào)后，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如舉報(bào)屬實(shí)，將按照本辦法及公司相關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)于員工對(duì)兼職管理辦法的投訴，公司將認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴人。違規(guī)處理違規(guī)行為認(rèn)定1.員工如有下列情形之一，視為違規(guī)兼職：未經(jīng)公司審批擅自兼職的；兼職工作與公司業(yè)務(wù)沖突，影響本職工作的；違反公司保密制度，泄露公司機(jī)密信息的；利用公司資源為兼職單位謀取利益的；從事違法違規(guī)、損害公司利益或社會(huì)公共利益的兼職活動(dòng)的；其他違反本辦法規(guī)定的行為。2.對(duì)于違規(guī)兼職行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理措施1.警告：對(duì)于初次違規(guī)且情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并要求其立即停止違規(guī)兼職行為。2.罰款：對(duì)于違規(guī)情節(jié)較重的員工，公司將視情況給予一定金額的罰款。罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度確定，最高不超過(guò)員工當(dāng)月工資的[X]%。3.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.法律責(zé)任追究：對(duì)于員工的違規(guī)兼職行為，如給公司或第三方造成損失的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任