企業(yè)女工管理辦法一、總則（一）目的為加強本企業(yè)女工管理，保障女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女工在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)全體女工。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障女工的合法權(quán)益不受侵害。2.平等對待原則：在管理過程中，對女工一視同仁，不因性別差異而有不同對待。3.關(guān)心關(guān)愛原則：關(guān)注女工的工作和生活需求，為女工提供必要的支持和幫助。4.激勵發(fā)展原則：通過合理的管理措施，激發(fā)女工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進女工的職業(yè)發(fā)展。二、女工權(quán)益保障（一）勞動權(quán)益1.平等就業(yè)權(quán)：企業(yè)在招聘、錄用、晉升、辭退等方面，不得歧視女工，保障女工享有平等的就業(yè)機會。2.勞動報酬權(quán)：女工依法享有與男工同工同酬的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)按時足額支付女工工資，不得克扣或無故拖欠。3.休息休假權(quán)：女工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，保障女工的休息休假權(quán)益。4.職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)：企業(yè)應(yīng)為女工提供符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和勞動保護用品，保障女工的職業(yè)安全與健康。（二）特殊權(quán)益1.經(jīng)期保護：對處于經(jīng)期的女工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，適當減輕其勞動強度，不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。2.孕期保護：對孕期女工，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。3.產(chǎn)期保護：女工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付女工產(chǎn)假期間的工資福利待遇。4.哺乳期保護：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女工，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。企業(yè)應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女工安排1小時哺乳時間；女工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（三）權(quán)益維護與監(jiān)督1.企業(yè)應(yīng)建立健全女工權(quán)益維護機制，設(shè)立專門的投訴渠道，及時受理女工的投訴和舉報。2.女工有權(quán)對企業(yè)侵犯其合法權(quán)益的行為向企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門提出申訴，也有權(quán)向勞動監(jiān)察部門或其他有關(guān)部門投訴。3.企業(yè)工會應(yīng)充分發(fā)揮維護女工權(quán)益的作用，代表女工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護女工的合法權(quán)益。三、女工職業(yè)發(fā)展（一）培訓與教育1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)女工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個性化的培訓計劃，為女工提供多樣化的培訓課程，包括專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。2.鼓勵女工參加各類職業(yè)技能鑒定和學歷教育，對取得相應(yīng)證書的女工給予一定的獎勵和支持。3.定期組織女工參加內(nèi)部培訓和外部培訓交流活動，拓寬女工的視野，提升女工的綜合素質(zhì)。（二）職業(yè)晉升1.建立公平、公正、公開的職業(yè)晉升機制，為女工提供平等的晉升機會。在晉升過程中，不得因性別因素對女工進行歧視。2.制定明確的崗位晉升標準和流程，注重女工的工作業(yè)績、能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)等方面的綜合評價。3.為有潛力的女工提供更多的發(fā)展空間和機會，鼓勵女工擔任管理職務(wù)或技術(shù)骨干，發(fā)揮女工的優(yōu)勢和特長。（三）職業(yè)規(guī)劃指導1.企業(yè)應(yīng)為女工提供職業(yè)規(guī)劃指導服務(wù)，幫助女工了解自身的優(yōu)勢和不足，明確職業(yè)發(fā)展目標和方向。2.根據(jù)女工的個人情況和企業(yè)發(fā)展需求，為女工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議和支持。3.定期與女工進行職業(yè)發(fā)展溝通，跟蹤女工的職業(yè)發(fā)展情況，及時調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保女工的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。四、女工勞動保護（一）勞動條件與環(huán)境1.企業(yè)應(yīng)按照國家相關(guān)標準，為女工提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作場所和勞動條件，確保工作場所的通風、照明、溫度、濕度等環(huán)境指標符合規(guī)定。2.對存在職業(yè)危害因素的工作場所，企業(yè)應(yīng)采取有效的防護措施，如安裝通風設(shè)備、配備防護用品等，保障女工的身體健康。3.定期對工作場所進行職業(yè)衛(wèi)生檢測和評價，及時發(fā)現(xiàn)和消除職業(yè)危害隱患。（二）勞動保護用品配備1.根據(jù)女工的工作崗位特點，為女工配備必要的勞動保護用品，如安全帽、防護服、手套、口罩等。2.定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保其質(zhì)量和性能符合要求，能夠有效保護女工的人身安全。3.督促女工正確佩戴和使用勞動保護用品，對不按規(guī)定佩戴和使用的女工進行教育和糾正。（三）健康檢查與預(yù)防保健1.企業(yè)應(yīng)定期組織女工進行職業(yè)健康檢查，建立女工健康檔案，及時了解女工的身體健康狀況。2.根據(jù)女工的職業(yè)特點和健康狀況，提供必要的預(yù)防保健措施，如發(fā)放保健品、組織健康講座等。3.對患有職業(yè)病或其他職業(yè)禁忌疾病的女工，應(yīng)及時調(diào)整其工作崗位，妥善安排治療和康復，并按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。五、女工文化生活（一）文化活動組織1.企業(yè)應(yīng)積極組織女工開展豐富多彩的文化活動，如文藝演出、體育比賽、知識競賽、讀書活動等，豐富女工的業(yè)余文化生活。2.定期舉辦女工文化節(jié)或其他主題文化活動，為女工提供展示自我的平臺，增強女工的凝聚力和歸屬感。3.鼓勵女工自發(fā)組織文化興趣小組，如舞蹈隊、合唱團、書法繪畫小組等，企業(yè)應(yīng)給予必要的支持和指導。（二）心理健康關(guān)懷1.關(guān)注女工的心理健康狀況，建立心理健康咨詢服務(wù)機制，為女工提供心理咨詢和輔導服務(wù)。2.定期開展心理健康講座和培訓，提高女工的心理素質(zhì)和應(yīng)對壓力的能力。3.營造積極向上、和諧融洽的企業(yè)文化氛圍，關(guān)注女工的工作和生活情緒，及時發(fā)現(xiàn)和化解女工的心理問題。（三）家庭關(guān)懷與支持1.了解女工的家庭情況，對有特殊困難的女工家庭給予關(guān)心和幫助，如提供困難補助、組織志愿者幫扶等。2.舉辦家庭主題活動，如親子活動、家庭廚藝比賽等，促進女工家庭關(guān)系的和諧，增強女工的家庭責任感。3.鼓勵女工在工作與家庭之間尋求平衡，為女工提供必要的支持和便利，如彈性工作制度、家庭友好政策等。六、女工紀律與獎懲（一）勞動紀律1.女工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴格遵守工作崗位操作規(guī)程，認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量和效率。3.服從工作安排，積極完成工作任務(wù)，不得推諉、扯皮或拒絕執(zhí)行工作任務(wù)。4.保守企業(yè)商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露企業(yè)的技術(shù)、經(jīng)營、財務(wù)等信息。（二）獎勵制度1.對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的女工，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升、培訓機會等。2.設(shè)立不同類型的獎勵項目，如優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎、安全獎、質(zhì)量獎等，鼓勵女工在各個方面發(fā)揮積極作用。3.及時宣傳和推廣女工的先進事跡和優(yōu)秀經(jīng)驗，樹立榜樣，激發(fā)全體女工的工作積極性和創(chuàng)造力。（三）懲罰制度1.對違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律或工作失職的女工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。2.建立健全懲罰程序，確保懲罰措施的公正、公平、公開。在實施懲罰前，應(yīng)聽取女工的陳述和申辯，保障女工