共享用工管理辦法總則制定目的為規(guī)范共享用工行為，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源的合理配置和高效利用，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，企業(yè)之間通過共享用工方式進(jìn)行人力資源調(diào)配的相關(guān)活動(dòng)。包括但不限于企業(yè)因經(jīng)營需要，在一定期限內(nèi)將本企業(yè)員工安排到其他企業(yè)工作，接受其他企業(yè)管理并獲取相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的行為?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：共享用工活動(dòng)必須遵守國家法律法規(guī)，確保各方權(quán)益得到法律保障。2.平等自愿原則：企業(yè)和勞動(dòng)者在共享用工過程中應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫。3.保障權(quán)益原則：充分保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、休息休假等合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。4.誠實(shí)守信原則：企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)誠實(shí)守信，履行約定的權(quán)利和義務(wù)，不得隱瞞或欺詐。共享用工的主體與關(guān)系主體界定1.原用人單位：指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，將勞動(dòng)者共享至其他企業(yè)工作的用人單位。2.缺工企業(yè)：指因經(jīng)營需要，接收原用人單位共享員工并安排工作的企業(yè)。3.勞動(dòng)者：指與原用人單位簽訂勞動(dòng)合同，被共享至缺工企業(yè)工作的人員。勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系不變，原用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，包括但不限于支付工資、繳納社會保險(xiǎn)等。2.缺工企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)按照約定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康。共享用工的程序需求確認(rèn)1.缺工企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，向原用人單位提出共享用工需求，明確共享用工的崗位、人數(shù)、期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等要求。2.原用人單位對缺工企業(yè)的需求進(jìn)行審核評估，結(jié)合自身實(shí)際情況，決定是否同意共享用工。協(xié)商溝通1.原用人單位與缺工企業(yè)就共享用工的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂共享用工協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于共享用工的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.原用人單位與勞動(dòng)者就共享用工事宜進(jìn)行溝通協(xié)商，取得勞動(dòng)者的同意。勞動(dòng)者應(yīng)知悉共享用工的相關(guān)情況，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂共享用工補(bǔ)充協(xié)議或確認(rèn)書。協(xié)議簽訂1.原用人單位與缺工企業(yè)簽訂的共享用工協(xié)議應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保共享用工活動(dòng)的順利進(jìn)行。2.共享用工協(xié)議應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：協(xié)議雙方的基本信息；共享用工的崗位、人數(shù)、期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；社會保險(xiǎn)的繳納責(zé)任；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；協(xié)議的變更、解除和終止條件；違約責(zé)任；爭議解決方式等。備案登記原用人單位應(yīng)將共享用工協(xié)議報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案，備案內(nèi)容包括共享用工協(xié)議的主要條款、勞動(dòng)者名單、共享用工期限等信息。備案的目的是便于勞動(dòng)行政部門對共享用工活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。勞動(dòng)報(bào)酬與社會保險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬1.缺工企業(yè)應(yīng)按照與原用人單位簽訂的共享用工協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)按時(shí)足額支付。2.原用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者共享至缺工企業(yè)工作期間，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，并不得克扣或無故拖欠。3.共享用工期間，勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付。缺工企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)依法支付加班工資；原用人單位應(yīng)配合缺工企業(yè)做好加班工資的核算和支付工作。社會保險(xiǎn)1.原用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.缺工企業(yè)應(yīng)按照共享用工協(xié)議約定，承擔(dān)勞動(dòng)者在本企業(yè)工作期間的相關(guān)費(fèi)用，如勞動(dòng)保護(hù)用品、防暑降溫費(fèi)等。3.共享用工期間，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，由缺工企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位應(yīng)協(xié)助做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作。工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間1.缺工企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和實(shí)際需要，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間。工作時(shí)間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，一般每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時(shí)間的，缺工企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，并保障勞動(dòng)者的身體健康。休息休假1.勞動(dòng)者在共享用工期間，享有與原用人單位勞動(dòng)者同等的休息休假權(quán)利。缺工企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益，不得隨意剝奪或減少勞動(dòng)者的休息休假時(shí)間。2.原用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者共享至缺工企業(yè)工作期間，做好勞動(dòng)者休息休假的統(tǒng)籌安排，確保勞動(dòng)者能夠按時(shí)享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)1.缺工企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保勞動(dòng)者在工作過程中的人身安全和健康。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。2.原用人單位應(yīng)向缺工企業(yè)提供勞動(dòng)者的職業(yè)健康檔案等相關(guān)資料，協(xié)助缺工企業(yè)做好勞動(dòng)保護(hù)工作。職業(yè)危害防護(hù)1.缺工企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對存在職業(yè)危害的崗位采取有效的防護(hù)措施，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)危害檢測和評價(jià)，確保勞動(dòng)者的職業(yè)健康安全。2.原用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作場所存在的職業(yè)危害因素及其防護(hù)措施，對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識和能力。培訓(xùn)與考核培訓(xùn)1.缺工企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作崗位的要求，對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，使其具備從事該崗位工作所需的技能和知識。2.原用人單位應(yīng)配合缺工企業(yè)做好勞動(dòng)者的培訓(xùn)工作，提供相關(guān)的培訓(xùn)資源和支持?？己?.缺工企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)者考核制度，對勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進(jìn)行考核評價(jià)。考核結(jié)果應(yīng)作為勞動(dòng)者薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。2.原用人單位應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者在缺工企業(yè)的工作表現(xiàn)和考核情況，與缺工企業(yè)保持溝通，共同做好勞動(dòng)者的管理和激勵(lì)工作。協(xié)議的變更、解除和終止協(xié)議變更1.在共享用工期間，因不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要變更共享用工協(xié)議的，協(xié)議雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效時(shí)間等條款，確保變更后的協(xié)議合法有效。協(xié)議解除1.共享用工協(xié)議期滿或雙方約定的解除條件成就時(shí)，協(xié)議雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理協(xié)議解除手續(xù)。2.在共享用工期間，如一方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商一致后簽訂解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、時(shí)間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等條款。3.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、原用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致等原因，需要解除勞動(dòng)合同的，原用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。協(xié)議終止1.共享用工協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，共享用工協(xié)議終止。2.協(xié)議終止后，原用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用，并按照法律法規(guī)的規(guī)定為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。監(jiān)督檢查與法律責(zé)任監(jiān)督檢查1.人力資源社會保障部門應(yīng)加強(qiáng)對共享用工活動(dòng)的監(jiān)督檢查，依法查處違法違規(guī)行為，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.人力資源社會保障部門可通過定期檢查、不定期抽查、舉報(bào)投訴處理等方式，對共享用工協(xié)議的簽訂、履行情況，勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會保險(xiǎn)繳納等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。法律責(zé)任1.企業(yè)違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責(zé)令改正，并處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：未按照規(guī)定簽訂共享用工協(xié)議的；未按照協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的；未提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品和職業(yè)危害防護(hù)措施的；其他違反法律法規(guī)規(guī)定的行為。2.勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。爭議處理協(xié)商解決共享用工過程中發(fā)生的爭議，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見。調(diào)解如協(xié)商不成，企業(yè)和勞動(dòng)