停職創(chuàng)業(yè)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工停職創(chuàng)業(yè)行為，加強(qiáng)公司人力資源管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：?jiǎn)T工停職創(chuàng)業(yè)行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得損害公司利益和社會(huì)公共利益。2.公平公正原則：公司在處理員工停職創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)遵循公平公正的原則，確保所有員工享有平等的機(jī)會(huì)。3.風(fēng)險(xiǎn)可控原則：公司應(yīng)充分評(píng)估員工停職創(chuàng)業(yè)可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行防控，確保公司正常運(yùn)營(yíng)不受影響。4.協(xié)商一致原則：?jiǎn)T工停職創(chuàng)業(yè)應(yīng)與公司協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、停職創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)條件1.員工在公司工作滿(mǎn)[X]年以上，且在最近[X]年內(nèi)績(jī)效考核結(jié)果均為合格及以上。2.員工擬開(kāi)展的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與公司業(yè)務(wù)具有一定的關(guān)聯(lián)性或互補(bǔ)性，且不構(gòu)成同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。3.員工具備開(kāi)展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。4.員工承諾在停職創(chuàng)業(yè)期間遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不從事任何損害公司利益的行為。（二）申請(qǐng)流程1.員工填寫(xiě)《停職創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的基本情況、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、預(yù)期收益、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等內(nèi)容，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行初審，審核通過(guò)后簽署意見(jiàn)，并將申請(qǐng)表提交給人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)審，重點(diǎn)審核申請(qǐng)條件是否符合要求、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與公司業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是否合理等內(nèi)容。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，將申請(qǐng)表提交給公司管理層審批。4.公司管理層對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行終審，審批通過(guò)后簽署意見(jiàn)，并將申請(qǐng)表反饋給人力資源部門(mén)。（三）審批時(shí)間公司應(yīng)在收到員工停職創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批工作。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)審批時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)通知員工，并說(shuō)明原因。三、停職創(chuàng)業(yè)期限與待遇（一）停職創(chuàng)業(yè)期限員工停職創(chuàng)業(yè)期限一般不超過(guò)[X]年。如有特殊情況需要延長(zhǎng)停職創(chuàng)業(yè)期限的，應(yīng)在停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)前[X]個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。（二）薪酬待遇1.員工停職創(chuàng)業(yè)期間，公司停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬待遇。2.員工停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)后，如未能成功創(chuàng)業(yè)或決定返回公司工作的，公司將根據(jù)其原崗位空缺情況和個(gè)人能力，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，并按照公司薪酬制度重新確定其薪酬待遇。（三）社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.員工停職創(chuàng)業(yè)期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由員工自行承擔(dān)。2.員工停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)后，如未能成功創(chuàng)業(yè)或決定返回公司工作的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，恢復(fù)為其正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（四）其他待遇1.員工停職創(chuàng)業(yè)期間，公司保留其原有的職務(wù)和職稱(chēng)，如遇公司內(nèi)部晉升、培訓(xùn)、考核等機(jī)會(huì)，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)后，如未能成功創(chuàng)業(yè)或決定返回公司工作的，公司將根據(jù)其在停職創(chuàng)業(yè)期間的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，在績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面給予適當(dāng)?shù)目紤]。四、停職創(chuàng)業(yè)期間的管理與監(jiān)督（一）信息報(bào)告1.員工應(yīng)在停職創(chuàng)業(yè)期間定期向公司報(bào)告創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，包括業(yè)務(wù)開(kāi)展情況、財(cái)務(wù)狀況、人員變動(dòng)情況等。報(bào)告周期為每[X]個(gè)月一次，具體報(bào)告時(shí)間和方式由公司另行通知。2.員工如在停職創(chuàng)業(yè)期間發(fā)生重大事項(xiàng)，如創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目取得重大突破、發(fā)生重大糾紛或訴訟、受到行政處罰等，應(yīng)在事項(xiàng)發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)向公司報(bào)告。（二）競(jìng)業(yè)限制1.員工在停職創(chuàng)業(yè)期間，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，不得在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或組織中任職、兼職或從事其他與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.公司將按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)要求員工返還已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.員工在停職創(chuàng)業(yè)期間，利用公司的技術(shù)、設(shè)備、資源等開(kāi)展的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。2.員工在停職創(chuàng)業(yè)期間，自行研發(fā)或擁有的與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸員工個(gè)人所有。但員工應(yīng)確保該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用不會(huì)侵犯公司的合法權(quán)益。（四）監(jiān)督檢查1.公司有權(quán)對(duì)員工停職創(chuàng)業(yè)期間的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)員工存在違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等行為，公司有權(quán)要求員工立即停止相關(guān)行為，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工應(yīng)積極配合公司的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。如員工拒絕配合或提供虛假資料和信息，公司有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。五、停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)后的處理（一）返回公司工作1.員工停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)后，如未能成功創(chuàng)業(yè)或決定返回公司工作的，應(yīng)在停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)前[X]個(gè)工作日內(nèi)向公司提交《停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)返回公司工作申請(qǐng)表》，并說(shuō)明個(gè)人意愿和工作計(jì)劃。2.公司將根據(jù)員工的申請(qǐng)和個(gè)人能力，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，并與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工原崗位已被他人替代，公司將根據(jù)實(shí)際情況為其安排其他合適的崗位。（二）離職1.員工停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)后，如決定繼續(xù)創(chuàng)業(yè)或離職的，應(yīng)在停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)前[X]個(gè)工作日內(nèi)向公司提交《停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)離職申請(qǐng)表》，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為員工辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金減員手續(xù)等。（三）其他情況1.員工停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)后，如因不可抗力等原因無(wú)法按時(shí)返回公司工作或辦理離職手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向公司說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。2.員工停職創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)后，如未按照公司規(guī)定辦理返回公司工作或離職手續(xù)的，公司將按照曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定解除與員工的勞動(dòng)合同。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。