專家?guī)旃芾磙k法一、總則（一）目的為規(guī)范公司專家?guī)斓墓芾?，充分發(fā)揮專家在公司決策、技術咨詢、項目評審等工作中的專業(yè)作用，提高公司工作的科學性、準確性和權威性，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司專家?guī)斓慕ⅰ⒕S護、使用及相關管理活動。（三）基本原則1.公平公正原則：專家?guī)斓慕?、評審、入選等過程應遵循公平、公正、公開的原則，確保專家選拔的客觀性和公正性。2.專業(yè)匹配原則：入選專家應具備與公司業(yè)務相關的專業(yè)知識和技能，能夠為公司提供專業(yè)、有效的意見和建議。3.動態(tài)管理原則：專家?guī)鞂嵭袆討B(tài)管理，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和專家實際表現(xiàn)，適時調整專家?guī)斐蓡T。二、專家?guī)斓慕ⅲㄒ唬＜襾碓?.公司內部各部門推薦的具有豐富專業(yè)知識和實踐經驗的人員。2.外部相關領域的知名專家、學者、行業(yè)精英等。3.從各類專業(yè)機構、行業(yè)協(xié)會等渠道邀請的專家。（二）入選條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠認真履行專家職責。2.具有相關專業(yè)領域的高級專業(yè)技術職稱或同等專業(yè)水平，且從事本專業(yè)工作[X]年以上。3.熟悉本行業(yè)的法律法規(guī)、政策標準和技術規(guī)范，具有較強的專業(yè)分析和判斷能力。4.身體健康，能夠勝任專家工作，年齡一般不超過[X]歲。特殊情況經批準可適當放寬。（三）入選程序1.推薦：公司內部各部門或相關人員可根據(jù)工作需要，向專家?guī)旃芾聿块T推薦專家人選。推薦時應填寫《專家推薦表》，詳細介紹被推薦人的基本情況、專業(yè)領域、工作業(yè)績等。2.初審：專家?guī)旃芾聿块T對推薦人選進行初步審核，審查其是否符合入選條件。對不符合條件的，予以退回。3.評審：組織相關領域的專家對初審通過的人選進行評審。評審采用會議評審或函審等方式進行，評審專家應根據(jù)入選條件對候選人進行綜合評價，提出評審意見。4.公示：根據(jù)評審結果，確定擬入選專家名單，并在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向專家?guī)旃芾聿块T提出，專家?guī)旃芾聿块T應進行調查核實，并將處理結果反饋給異議人。5.聘任：經公示無異議的專家，由公司頒發(fā)聘書，正式納入專家?guī)旃芾?。三、專家?guī)斓木S護（一）專家信息管理1.建立專家信息檔案，詳細記錄專家的基本信息、專業(yè)領域、工作經歷、聯(lián)系方式、評審意見、工作業(yè)績等內容。2.定期對專家信息進行更新，確保信息的準確性和完整性。（二）專家培訓與交流1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，定期組織專家參加相關培訓和交流活動，不斷更新專家的知識結構，提高專家的業(yè)務水平。2.鼓勵專家之間開展學術交流和合作研究，促進專家之間的經驗分享和技術創(chuàng)新。（三）專家考核與評價1.建立專家考核評價機制，對專家的工作表現(xiàn)進行定期考核和評價。考核評價內容包括專家的工作態(tài)度、專業(yè)水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。2.考核評價方式可采用專家自評、同行評價、公司評價相結合的方式進行?？己嗽u價結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。3.對考核評價結果為優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎勵；對考核評價結果為不合格的專家，取消其專家資格，并收回聘書。（四）專家退出機制1.專家有下列情形之一的，應退出專家?guī)欤阂蚬ぷ髯儎印⑼诵莸仍虿辉龠m宜擔任專家的。本人申請退出專家?guī)斓?。考核評價結果為不合格的。違反職業(yè)道德或法律法規(guī)，給公司造成不良影響的。2.專家退出專家?guī)鞎r，應將其專家證書及相關資料交回專家?guī)旃芾聿块T。四、專家?guī)斓氖褂茫ㄒ唬┦褂梅秶?.公司決策咨詢：為公司重大決策提供專業(yè)意見和建議。2.項目評審：對公司各類項目進行技術評審、經濟評審、可行性評審等。3.技術咨詢：為公司解決技術難題提供咨詢服務。4.其他相關工作：根據(jù)公司工作需要，邀請專家參與其他相關工作。（二）使用程序1.申請：公司內部各部門或相關人員根據(jù)工作需要，填寫《專家使用申請表》，詳細說明申請使用專家的原因、工作內容、時間要求等。2.審批：專家?guī)旃芾聿块T對《專家使用申請表》進行審核，報公司領導審批。3.邀請：經審批同意后，由專家?guī)旃芾聿块T向專家發(fā)出邀請，明確專家的工作任務、時間要求、工作報酬等事項。4.工作開展：專家應按照公司要求，認真履行職責，按時完成工作任務，并提交相關工作成果。5.驗收：公司對專家提交的工作成果進行驗收，驗收合格后支付專家工作報酬。（三）專家工作報酬1.專家工作報酬根據(jù)專家的工作任務、工作時間、工作難度等因素確定，具體標準由公司另行制定。2.專家工作報酬由公司財務部門統(tǒng)一支付，支付時應按照國家有關稅收法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。五、專家的權利與義務（一）專家權利1.了解公司相關業(yè)務情況，查閱與工作相關的資料。2.對公司工作提出意見和建議，并得到充分尊重。3.根據(jù)工作需要，獲得必要的工作條件和支持。4.按照規(guī)定獲得工作報酬。5.參加公司組織的培訓和交流活動。（二）專家義務1.遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。2.認真履行專家職責，客觀公正地開展工作，提供真實、準確的意見和建議。3.按時完成公司交辦的工作任務，并提交高質量的工作成果。4.積極參加公司組織的培訓和交流活動，不斷提高自身業(yè)務水平。5.配合公司做好專家?guī)斓墓芾砉ぷ鳎邮芄镜目己嗽u價。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.公司設立專家?guī)旃芾肀O(jiān)督小組，負責對專家?guī)斓慕?、維護、使用等情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對專家?guī)旃芾砉ぷ鬟M行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.建立投訴舉報制度，接受公司內部員工和外部相關方對專家?guī)旃芾砉ぷ鞯耐对V舉報。對投訴舉報事項進行認真調查核實，依法依規(guī)處理。（二）責任追究1.對在專家?guī)旃芾砉ぷ髦羞`反本辦法規(guī)定的單位和個人，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、罰款等處理；構成違紀的，依法依規(guī)給予紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關依法處理。2.對專家