2025/8/21一、引言部分1、現(xiàn)在，各種類型的組織都越來(lái)越重視通過(guò)依照環(huán)境方針和目標(biāo)來(lái)控制其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)對(duì)環(huán)境的影響，以實(shí)現(xiàn)并證實(shí)良好的環(huán)境績(jī)效。這是由于有關(guān)的立法更趨嚴(yán)格，促進(jìn)環(huán)境保護(hù)的經(jīng)濟(jì)政策和其他措施都在相繼制定，相關(guān)方對(duì)環(huán)境問(wèn)題和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注也在普遍增長(zhǎng)2025/8/22引言部分2、許多組織已經(jīng)推行了環(huán)境“評(píng)審”和“審核”，以評(píng)價(jià)自身的環(huán)境績(jī)效。但僅靠這種“評(píng)審”和“審核”，可能還不足以為一個(gè)組織提供保證，使之確信自己的環(huán)境績(jī)效不僅現(xiàn)在滿足，并將持續(xù)滿足法律和方針要求。要使“評(píng)審”和“審核”行之有效，須在一個(gè)納入組織整體的結(jié)構(gòu)化的管理體系內(nèi)予以實(shí)施。2025/8/23

引言部分

3、過(guò)程：通過(guò)使用資源和管理，將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的一項(xiàng)或一組活動(dòng)，可以視為一個(gè)過(guò)程。通常，一個(gè)過(guò)程的輸出直接形成下一個(gè)過(guò)程的輸入。過(guò)程方法：為了產(chǎn)生期望的結(jié)果，由過(guò)程組成的系統(tǒng)在組織內(nèi)的應(yīng)用，連同這些過(guò)程的識(shí)別和相互作用，以及對(duì)這些過(guò)程的管理，稱之為“過(guò)程方法”。過(guò)程方法的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)過(guò)程系統(tǒng)中單個(gè)過(guò)程之間的聯(lián)系以及過(guò)程的組合和相互作用進(jìn)行連續(xù)的控制；2025/8/24引言部分4、過(guò)程方法在管理體系中應(yīng)用時(shí)，強(qiáng)調(diào)：（1）理解和滿足要求；（2）需要從增值角度考慮過(guò)程；（3）獲得過(guò)程績(jī)效和有效性的結(jié)果；（4）在客觀測(cè)量的基礎(chǔ)上，持續(xù)改進(jìn)過(guò)程。引言部分5、環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)旨在為組織規(guī)定有效的環(huán)境管理體系要素，這些要素可與其他管理要求相結(jié)合，幫助組織實(shí)現(xiàn)其環(huán)境目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。如同其他標(biāo)準(zhǔn)一樣，這些標(biāo)準(zhǔn)不是用來(lái)制造非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，也不增加或改變組織的法律責(zé)任。2025/8/25引言部分6、本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)環(huán)境管理體系的要求，使組織能根據(jù)法律法規(guī)要求和重要的環(huán)境因素信息來(lái)制定和實(shí)施方針目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)擬適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會(huì)條件。本標(biāo)準(zhǔn)的總體目的是支持環(huán)境保護(hù)和污染預(yù)防，協(xié)調(diào)它們與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)需求的關(guān)系。其中許多要求是可以同時(shí)或重復(fù)涉及的。標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)行模式如下圖所示：2025/8/26引言部分7、本標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理體系（EMS）模式圖

2025/8/27管理評(píng)審環(huán)境方針策劃?rùn)z查實(shí)施與運(yùn)行持續(xù)改進(jìn)2025/8/28引言部分8、注：本標(biāo)準(zhǔn)基于PDCA的運(yùn)行模式，稱之為“PDCA”的方法可適用于所有過(guò)程。PDCA模式可簡(jiǎn)述如下：

P－策劃：根據(jù)顧客的要求和組織的方針，為提供結(jié)果建立必要的目標(biāo)和過(guò)程；

D－實(shí)施：實(shí)施過(guò)程；

C－檢查：根據(jù)方針、目標(biāo)和產(chǎn)品要求，對(duì)過(guò)程和產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量，并報(bào)告結(jié)果；

A－處置：采取措施，以持續(xù)改進(jìn)過(guò)程績(jī)效。引言部分9、詳細(xì)程度環(huán)境管理體系的詳細(xì)程度、復(fù)雜程度、體系文件的規(guī)模及所投入的資源等，取決于多方面因素，如體系覆蓋的范圍，組織的規(guī)模，組織的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)等。中小型企業(yè)尤其如此。2025/8/29引言部分10、與非認(rèn)證性指南的區(qū)別本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)組織的環(huán)境管理體系的要求，能夠用于對(duì)組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證（或注冊(cè)）和（或）自我聲明。本標(biāo)準(zhǔn)和用來(lái)為組織建立、實(shí)施或改進(jìn)環(huán)境管理體系提供一般性幫助的非認(rèn)證性指南有重要區(qū)別。環(huán)境管理涉及多方面內(nèi)容，其中有些還具有戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)意義。一個(gè)組織可以通過(guò)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，使相關(guān)方確信組織已經(jīng)建立了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境管理體系2025/8/2102025/8/211引言部分

11.與其他管理體系的相容性本標(biāo)準(zhǔn)不包含針對(duì)其他管理體系的要求，如質(zhì)量、職業(yè)健康安全、財(cái)務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)等管理體系要求。但可以將本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的要素與其他管理體系的要素進(jìn)行協(xié)調(diào)，或加以整合。組織可通過(guò)對(duì)現(xiàn)有管理體系作出修改，以建立符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的環(huán)境管理體系。對(duì)各種管理體系要素的應(yīng)用，可能因不同的用途和不同相關(guān)方而異。

引言的內(nèi)涵GB/T24004-2004的內(nèi)涵：1、環(huán)境管理體系的性質(zhì)和作用：1）性質(zhì)：是組織整個(gè)管理體系的有機(jī)組成部分，A、持續(xù)和相互關(guān)聯(lián)的PDCA循環(huán)；B、與其他體系兼容和協(xié)調(diào)2）作用：實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，改進(jìn)績(jī)效2、應(yīng)注意的地方：見(jiàn)教材105-106頁(yè)2025/8/213概述二、正文部分共分四章：

1、范圍

2、引用標(biāo)準(zhǔn)

3、術(shù)語(yǔ)和定義

4、環(huán)境管理體系要求（課本120-169頁(yè)）

2025/8/214第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用范圍1.范圍（課本107-108）本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)環(huán)境管理體系的要求，使一個(gè)組織能夠根據(jù)法律法規(guī)和它應(yīng)遵守的其他要求，以及重要環(huán)境因素的信息，制定和實(shí)施環(huán)境方針與目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于組織確定其能夠控制的、或能夠施加影響的那些環(huán)境因素。但標(biāo)準(zhǔn)本身并未提出具體的環(huán)境績(jī)效準(zhǔn)則。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：

A）建立、實(shí)施、保持并改進(jìn)環(huán)境管理體系

B）使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針

C）通過(guò)下列方式證實(shí)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的符合

1）進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我聲明第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用范圍2）尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對(duì)其符合性的確認(rèn)3）尋求外部組織對(duì)其環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證（或注冊(cè)）本標(biāo)準(zhǔn)旨在使其所有要求都能夠納入任何一個(gè)環(huán)境管理體系。其應(yīng)用程度取決于諸如組織的環(huán)境方針，活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，運(yùn)行場(chǎng)所和條件等因素。本標(biāo)準(zhǔn)還在附錄A中對(duì)如何使用本標(biāo)準(zhǔn)提供了資料性的指南。2025/8/215第二節(jié)規(guī)范性引用文件無(wú)規(guī)范性引用文件。保留本章是為使本版中的章條號(hào)和前一版（GB/T24001-1996）保持一致2025/8/216第三節(jié)術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)：具體略。計(jì)20個(gè)術(shù)語(yǔ)和定義（課本108-120）2025/8/217第四節(jié)環(huán)境管理體系要求總要求組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系，確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成文件。組織應(yīng)界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成文件講解：1、建立、實(shí)施和保持：第六章

2025/8/218環(huán)境管理體系環(huán)境方針最高管理者應(yīng)確定本組織的環(huán)境方針，并在界定的環(huán)境，管理體系范圍內(nèi)確保其：a)適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響b)包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾c)包括對(duì)遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)和其他要求的承諾d)提供建立和評(píng)審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架e)形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持f)傳達(dá)到所有為組織或代表組織工作的人員g)可為公眾所獲取2025/8/219環(huán)境管理體系策劃環(huán)境因素（P57第三章）組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái)：a)識(shí)別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時(shí)應(yīng)考慮到已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)等因素b)確定對(duì)環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時(shí)更新組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮2025/8/220環(huán)境管理體系進(jìn)行環(huán)境因素識(shí)別時(shí)三種時(shí)態(tài)、三種狀態(tài)和八種類型：1、三種時(shí)態(tài)：現(xiàn)在過(guò)去將來(lái)2、三種狀態(tài)：正常異常緊急3、八種類型：附錄A的（1.向大氣的排放；2向水體的排放；3、向土地的排放；4、原材料和自然資源的使用；5、能源使用；6、能量釋放（如熱、輻射、震動(dòng)）；7、廢物和副產(chǎn)品；8、物理屬性，如大小、形狀、顏色、外觀等4、單位環(huán)境因素舉例和場(chǎng)所環(huán)境因素舉例5、眾力和華北環(huán)境因素舉例2025/8/2212025/8/222環(huán)境管理體系法律法規(guī)和其他要求(P20，第2章)

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái)：a)識(shí)別適用于其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道：b)確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。環(huán)境管理體系我國(guó)的八項(xiàng)環(huán)境法律制度：1、環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度2、環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制3、三同時(shí)制度（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用）4、排污及收費(fèi)制度5、限期治理制度6、、城市環(huán)境綜合整治定量考核制度7、申報(bào)登記與排污許可證制度8、污染物集中控制措施232025/8/224環(huán)境管理體系目標(biāo)、指標(biāo)和方案組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部（1）有關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持形成文件的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)（2）符合環(huán)境方針，包括對(duì)污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾。組織在建立和評(píng)審目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)，應(yīng)（3）考慮法律法規(guī)和其他要求，（4）以及自身的重要環(huán)境因素。此外。還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括：a）規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制1、制定目標(biāo)、指標(biāo)和方案前一定要做一項(xiàng)很重要的工作：危險(xiǎn)源的辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制，這就需要用到一種技術(shù)或者叫做工具：具體見(jiàn)眾力《危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制》一覽表和程序文件德魯克的經(jīng)典五問(wèn)：1.我是誰(shuí)？什么是我的優(yōu)勢(shì)？我的價(jià)值觀是什么？2.我在哪里工作？我屬于誰(shuí)？是決策者、參與者還是執(zhí)行者？3.我應(yīng)做什么？我如何工作？會(huì)有什么貢獻(xiàn)？4.我在人際關(guān)系上承擔(dān)什么責(zé)任？5.我的后半生的目標(biāo)和計(jì)劃是什么？2025/8/226

環(huán)境管理體系實(shí)施與運(yùn)行資源、作用、職責(zé)和權(quán)限(建立體系時(shí)應(yīng)考慮)

管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體現(xiàn)的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源。資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施，以及技術(shù)和力資源為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)對(duì)作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。組織的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無(wú)論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：

a）確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系

b)向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審2025/8/227

環(huán)境管理體系

能力、培訓(xùn)和意識(shí)(以人為本)

組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應(yīng)的能力。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來(lái)滿足這些需求。應(yīng)保存相關(guān)的記錄組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，使為他或代表它工作的人員都意識(shí)到：a）符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性b)他們工作中的重要環(huán)境因素和實(shí)際或潛在環(huán)境影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來(lái)的環(huán)境效益c)他們?cè)趯?shí)現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責(zé)d)偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果2025/8/228

環(huán)境管理體系

信息交流（可理解為溝通）

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的：a)組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流b)與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成文件和回應(yīng)組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流，并將決定形成文件。如決定進(jìn)行外部交流，則應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實(shí)施2025/8/229

環(huán)境管理體系

文件環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括：a）環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)b)對(duì)環(huán)境管理體系的覆蓋范圍的描述c)對(duì)環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述；以及相關(guān)文件的查詢途徑；d)本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄；e)組織為確保對(duì)涉及重要環(huán)境因素的過(guò)程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件和記錄2025/8/230環(huán)境管理體系

文件控制應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系所要求的文件進(jìn)行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)的要求進(jìn)行控制。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以規(guī)定：a)在文件發(fā)布前進(jìn)行審批，確保其充分性和適宜性b)必要時(shí)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)審和更新，并重新審批c)確保對(duì)文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識(shí)d)確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本e)確保文件字跡清楚，易于識(shí)別f)確保對(duì)策劃和運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的外來(lái)文件做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制g)防止對(duì)過(guò)期文件的非預(yù)期使用。如須將其保留，要作出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)2025/8/231環(huán)境管理體系

運(yùn)行控制組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，識(shí)別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素相關(guān)的運(yùn)行，以確保其通過(guò)下列方式在規(guī)定的條件下進(jìn)行：a）建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)形成文件的程序，以控制因缺乏程序文件而導(dǎo)致偏離環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)的情況b)在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則c)對(duì)于組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)中所確定的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，并將適用的程序和要求通報(bào)供方及合同方2025/8/232環(huán)境管理體系應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于識(shí)別可能對(duì)環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定響應(yīng)措施。組織應(yīng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的緊急情況和事故作出響應(yīng)，并預(yù)防或減少隨之產(chǎn)生的有害環(huán)境影響。組織應(yīng)定期評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂，特別是當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后可行時(shí)，組織還應(yīng)定期實(shí)驗(yàn)上述程序2025/8/233環(huán)境管理體系檢查監(jiān)測(cè)和測(cè)量組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，對(duì)可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測(cè)和測(cè)量。程序中應(yīng)規(guī)定將監(jiān)測(cè)環(huán)境績(jī)效、適用的運(yùn)行控制、目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息形成文件。組織應(yīng)確保所使用的監(jiān)測(cè)和測(cè)量設(shè)備經(jīng)過(guò)校準(zhǔn)或驗(yàn)證，并予以妥善維護(hù)。且應(yīng)保存相關(guān)的記錄。2025/8/234環(huán)境管理體系４.５.２合規(guī)性評(píng)價(jià)４.５.２.１為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用法律法規(guī)的遵守情況。組織應(yīng)保存對(duì)上述定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。４.５.２.２組織應(yīng)評(píng)價(jià)對(duì)其他要求的遵守情況。這可以和４.５.２.１中所要求的評(píng)價(jià)一起進(jìn)行，也可以另外制定程序，分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。組織應(yīng)保存對(duì)上述定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄

2025/8/235環(huán)境管理體系４.５.３不符合、糾正措施和預(yù)防措施組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái)處理實(shí)際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定以下方面的要求：a)識(shí)別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響；b)對(duì)不符合進(jìn)行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施以避免再度發(fā)生；c)評(píng)價(jià)采取預(yù)防措施的需求；實(shí)施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合發(fā)生d)記錄采取糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果e)評(píng)審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性所采取的措施應(yīng)與問(wèn)題和環(huán)境影響的嚴(yán)重程度相符組織應(yīng)確保對(duì)環(huán)境管理體系文件進(jìn)行必要的更改2025/8/236環(huán)境管理體系４.５.４記錄控制組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來(lái)證實(shí)對(duì)環(huán)境管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果．組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái)記錄的標(biāo)識(shí)、存放、保護(hù)、檢索、留存和處置。環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，并具有可追溯性環(huán)境管理體系記錄的特殊性體現(xiàn)在記錄的表格是文件，一旦填寫完畢就起到了提供所完成活動(dòng)的證據(jù)的作用，不允許更改或更新；記錄是一個(gè)重要的信息來(lái)源，是體系有效運(yùn)行的證據(jù)、具有追溯、證實(shí)和依據(jù)記錄采取糾正和預(yù)防措施的作用，建立文件化程序?qū)τ涗涍M(jìn)行控制，以確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確和可靠。對(duì)記錄的標(biāo)識(shí)、存放、檢索、保護(hù)、留存和處置進(jìn)行控制記錄的要求：應(yīng)保持清晰，字跡清楚，易于識(shí)別和檢索；記錄的控制要求

a.對(duì)記錄進(jìn)行標(biāo)識(shí)，可采用顏色、編號(hào)等方式；

b.貯存，安排適宜的環(huán)境，防止記錄的損壞或丟失；

c.保護(hù)，包括對(duì)記錄的防護(hù)和保管、借閱的要求；

d.檢索，應(yīng)易于查找，包括對(duì)編目、歸檔和查閱的要求；

e.保留，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)、法規(guī)要求及合同要求決定是否保留及保留期限；

f.處置，包括記錄最終如何銷毀的要求。記錄：記錄是一種特殊類型的文件。“JL”記錄標(biāo)識(shí)符號(hào)。錄像、錄音、照片都是最好的記錄。例如:JL４.6-01JL:記錄符號(hào)４.6:條款號(hào)（管理評(píng)審）01:編號(hào)體系運(yùn)行要有80-90個(gè)記錄。2025/8/240環(huán)境管理體系４.５.５內(nèi)部審核組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。目的是：a)判定環(huán)境管理體系１）是否符合組織對(duì)環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求；２）是否得到了恰當(dāng)?shù)膶?shí)施和保持b)向管理者報(bào)告審核結(jié)果．組織應(yīng)策劃、制定、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核程序，用來(lái)規(guī)定－－策劃和實(shí)施審核及報(bào)告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)和要求－－審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法審核員的選擇和審核的實(shí)施均應(yīng)確保審核過(guò)程的客觀性和公正性（第七章、第八章