控煙管理辦法一、總則（一）目的為加強控煙工作，保護公眾健康，減少吸煙造成的危害，依據(jù)《公共場所控制吸煙條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有辦公區(qū)域、公共活動場所、生產(chǎn)經(jīng)營場所等。（三）基本原則1.依法控煙原則：嚴格遵守國家和地方有關(guān)控煙的法律法規(guī)，確保控煙工作合法合規(guī)。2.全面控煙原則：在公司/組織管轄的所有區(qū)域全面推行控煙措施，實現(xiàn)無煙環(huán)境。3.全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與控煙工作，形成共同維護無煙環(huán)境的良好氛圍。4.宣傳教育與管理相結(jié)合原則：通過宣傳教育提高員工對吸煙危害的認識，同時加強管理措施，確?？責煿ぷ饔行嵤６?、職責分工（一）控煙工作領(lǐng)導小組成立以公司/組織主要領(lǐng)導為組長的控煙工作領(lǐng)導小組，負責全面領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司/組織的控煙工作。其主要職責包括：1.制定和修訂控煙工作方針、政策和目標。2.審議和批準控煙工作規(guī)劃、計劃和預算。3.協(xié)調(diào)解決控煙工作中的重大問題。4.監(jiān)督檢查控煙工作的執(zhí)行情況。（二）各部門負責人各部門負責人為本部門控煙工作的第一責任人，負責組織實施本部門的控煙工作。其主要職責包括：1.傳達和貫徹公司/組織控煙工作領(lǐng)導小組的決策和部署。2.制定本部門的控煙工作計劃和措施，并組織實施。3.加強對本部門員工的宣傳教育，提高員工的控煙意識。4.定期檢查本部門的控煙工作情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。5.對違反控煙規(guī)定的員工進行批評教育和糾正。（三）專（兼）職控煙監(jiān)督員公司/組織設(shè)立專（兼）職控煙監(jiān)督員，負責對公司/組織內(nèi)的控煙工作進行日常監(jiān)督檢查。其主要職責包括：1.對公司/組織內(nèi)各區(qū)域的吸煙情況進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和制止吸煙行為。2.對違反控煙規(guī)定的個人或部門進行記錄，并及時報告控煙工作領(lǐng)導小組。3.向員工宣傳吸煙危害和控煙知識，提高員工的控煙意識。4.協(xié)助各部門開展控煙工作，提供技術(shù)支持和指導。（四）全體員工全體員工應(yīng)積極參與控煙工作，自覺遵守控煙規(guī)定，做到不在公司/組織內(nèi)吸煙，并勸阻他人吸煙。三、控煙措施（一）場所設(shè)置與管理1.在公司/組織內(nèi)所有辦公區(qū)域、公共活動場所、生產(chǎn)經(jīng)營場所等顯著位置設(shè)置醒目的禁止吸煙標識。2.對公司/組織內(nèi)的吸煙區(qū)進行合理規(guī)劃和設(shè)置，吸煙區(qū)應(yīng)遠離人員密集區(qū)域，并設(shè)置明顯的標識。吸煙區(qū)內(nèi)應(yīng)配備煙灰缸、滅火器等必要的設(shè)施。3.加強對公司/組織內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生管理，及時清理煙灰、煙蒂等垃圾，保持環(huán)境整潔。（二）宣傳教育1.制定控煙宣傳教育計劃，通過多種形式開展宣傳教育活動，如張貼宣傳海報、發(fā)放宣傳資料、舉辦控煙知識講座、播放控煙宣傳片等，向員工普及吸煙危害和控煙知識。2.將控煙知識納入新員工入職培訓內(nèi)容，使新員工了解公司/組織的控煙規(guī)定和要求。3.在公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等平臺發(fā)布控煙信息，宣傳控煙工作動態(tài)和成效。（三）監(jiān)督檢查1.專（兼）職控煙監(jiān)督員應(yīng)定期對公司/組織內(nèi)各區(qū)域進行巡查，每天不少于[X]次，及時發(fā)現(xiàn)和制止吸煙行為。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，鼓勵員工對違反控煙規(guī)定的行為進行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵。3.對違反控煙規(guī)定的個人或部門，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。對多次違反控煙規(guī)定的個人，將按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。（四）獎懲制度1.獎勵對在控煙工作中表現(xiàn)突出的部門或個人，給予表彰和獎勵。對積極參與控煙宣傳教育活動，提出合理化建議并被采納的員工，給予適當獎勵。2.懲罰對違反控煙規(guī)定在公司/組織內(nèi)吸煙的員工，第一次給予批評教育并處以[X]元罰款；第二次給予警告并處以[X]元罰款；第三次及以上給予記過處分并處以[X]元罰款。對因吸煙引發(fā)火災(zāi)或其他安全事故的，依法追究相關(guān)人員的法律責任。對部門內(nèi)員工多次違反控煙規(guī)定，且部門負責人未采取有效管理措施的，對部門負責人進行問責。四、特殊情況處理（一）外來人員吸煙1.公司/組織員工發(fā)現(xiàn)外來人員在公司/組織內(nèi)吸煙時，應(yīng)及時上前勸阻，并向其宣傳公司/組織的控煙規(guī)定。2.如外來人員不聽勸阻，員工應(yīng)及時通知專（兼）職控煙監(jiān)督員進行處理?？責煴O(jiān)督員應(yīng)向外來人員說明公司/組織的控煙規(guī)定，并要求其停止吸煙。如外來人員仍不配合，可請其離開公司/組織。（二）接待活動中的吸煙問題1.在接待外來人員的活動中，如需提供吸煙區(qū)，應(yīng)提前做好準備，并告知外來人員吸煙區(qū)的位置。2.如接待活動中不提供吸煙區(qū)，應(yīng)提前向外來人員說明公司/組織的控煙規(guī)定，避免因吸煙問題產(chǎn)生不必要的糾紛。五、培訓與考核（一）培訓1.定期組織員工參加控煙知識培訓，培訓內(nèi)容包括吸煙危害、控煙法律法規(guī)、公司/組織控煙規(guī)定等。2.培訓方式可采用集中培訓、在線學習、專題講座等多種形式，確保員工能夠全面了解控煙知識。3.新員工入職時，應(yīng)進行專門的控煙知識培訓，使其熟悉公司/組織的控煙規(guī)定和要求。（二）考核1.將控煙知識納入員工績效考核內(nèi)容，考核指標包括對吸煙危害的了解程度、對公司/組織控煙規(guī)定的遵守情況等。2.定期對員工進行控煙知識考核，考核結(jié)果作為員工績效評定、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。3.對控煙知識考核不合格的員工，應(yīng)進行補考或再次培訓，直至考核合格為止。六、附則（一）解釋權(quán)