2025年法律顧問資格考試題目及答案一、案例分析題（30分）

案例分析：某企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致員工工資被拖欠，員工向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁。請根據(jù)以下情況回答問題：

1.員工與企業(yè)的勞動關(guān)系是否成立？

答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在本案中，若員工與企業(yè)簽訂了書面勞動合同，則勞動關(guān)系成立。

2.企業(yè)拖欠員工工資是否違法？

答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。因此，企業(yè)拖欠員工工資屬于違法行為。

3.員工可以向哪些機(jī)構(gòu)尋求幫助？

答案：員工可以向以下機(jī)構(gòu)尋求幫助：勞動仲裁委員會、人力資源和社會保障部門、工會等。

4.勞動仲裁委員會在審理此案時，應(yīng)依據(jù)哪些法律法規(guī)？

答案：勞動仲裁委員會在審理此案時，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)司法解釋。

5.若企業(yè)不服仲裁結(jié)果，可以向哪些機(jī)構(gòu)提起訴訟？

答案：企業(yè)不服仲裁結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。

6.在仲裁過程中，員工是否可以要求企業(yè)支付仲裁費用？

答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，勝訴方不承擔(dān)仲裁費用。在本案中，若企業(yè)敗訴，則應(yīng)承擔(dān)仲裁費用。

二、單項選擇題（30分）

1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A.勞動合同

B.勞動協(xié)議

C.勞動協(xié)議或勞動合同

D.勞動合同或勞動協(xié)議

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列哪項屬于勞動合同必備條款？（）

A.勞動者姓名、性別、年齡

B.工作崗位、工作地點、工作時間

C.勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)

D.以上都是

3.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。

A.勞動保障部門、工會、企業(yè)代表

B.勞動保障部門、企業(yè)代表、工會

C.企業(yè)代表、勞動保障部門、工會

D.勞動保障部門、企業(yè)代表、工會、勞動者代表

4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知勞動者本人。

A.15

B.30

C.60

D.90

5.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（）

A.正確

B.錯誤

6.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。（）

A.正確

B.錯誤

三、多項選擇題（20分）

1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些內(nèi)容？（）

A.勞動者姓名、性別、年齡

B.工作崗位、工作地點、工作時間

C.勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)

D.勞動合同解除、終止的條件

E.勞動爭議解決方式

2.以下哪些情況屬于勞動者可以要求解除勞動合同？（）

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位未按照國家規(guī)定提供社會保險

C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資

D.用人單位未按照規(guī)定支付加班費

E.勞動者本人原因無法繼續(xù)履行勞動合同

3.勞動仲裁委員會的職責(zé)包括以下哪些？（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.仲裁勞動爭議

C.指導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂勞動合同

D.監(jiān)督用人單位履行勞動法律法規(guī)

E.審查勞動合同

4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）

A.用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動報酬

B.用人單位未按照國家規(guī)定提供社會保險

C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資

D.用人單位未按照規(guī)定支付加班費

E.用人單位強迫勞動者違章冒險作業(yè)

5.勞動爭議的解決方式包括以下哪些？（）

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.政府調(diào)解

E.行政復(fù)議

四、判斷題（20分）

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。（）

2.勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，勞動關(guān)系自動解除。（）

3.勞動者因企業(yè)未按照國家規(guī)定提供社會保險而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。（）

4.勞動仲裁委員會的仲裁結(jié)果具有法律效力，用人單位必須執(zhí)行。（）

5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限為30日。（）

五、論述題（30分）

請論述我國勞動爭議解決機(jī)制的特點及其在實踐中的應(yīng)用。

答案：我國勞動爭議解決機(jī)制具有以下特點：

1.以調(diào)解為主，仲裁和訴訟為輔。調(diào)解是解決勞動爭議的首要方式，仲裁和訴訟作為輔助手段。

2.分級處理。勞動爭議首先由基層勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成，則可向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.公正、公平、公開。勞動爭議解決過程應(yīng)保證公正、公平、公開，確保雙方合法權(quán)益。

4.專業(yè)化、規(guī)范化。勞動爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具備一定的專業(yè)素質(zhì)和規(guī)范化操作，確保案件質(zhì)量。

5.便捷、高效。勞動爭議解決機(jī)制應(yīng)便于勞動者維權(quán)，提高案件處理效率。

在實踐應(yīng)用中，我國勞動爭議解決機(jī)制取得了顯著成效：

1.有效維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。通過勞動爭議解決機(jī)制，勞動者在勞動過程中遇到的問題得到及時解決，有效維護(hù)了其合法權(quán)益。

2.促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動爭議解決機(jī)制有利于緩解勞動糾紛，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

3.促進(jìn)了企業(yè)依法經(jīng)營。勞動爭議解決機(jī)制促使企業(yè)依法經(jīng)營，提高企業(yè)信譽。

4.提高了勞動爭議解決效率。勞動爭議解決機(jī)制簡化了處理程序，提高了案件處理效率。

六、案例分析題（30分）

案例分析：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。企業(yè)向員工發(fā)出書面通知，要求員工在一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工不服，認(rèn)為企業(yè)未按照規(guī)定進(jìn)行裁員程序，向勞動仲裁委員會提起仲裁。

請根據(jù)以下情況回答問題：

1.企業(yè)裁員程序是否符合法律規(guī)定？

答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位進(jìn)行裁員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后，經(jīng)向勞動行政部門報告，方可實施。在本案中，企業(yè)未按照規(guī)定進(jìn)行裁員程序，不符合法律規(guī)定。

2.員工要求企業(yè)支付賠償金是否符合法律規(guī)定？

答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。在本案中，員工要求企業(yè)支付賠償金符合法律規(guī)定。

3.勞動仲裁委員會應(yīng)如何處理此案？

答案：勞動仲裁委員會應(yīng)依法撤銷企業(yè)裁員決定，要求企業(yè)支付員工賠償金，并恢復(fù)員工工作。

4.若企業(yè)不服仲裁結(jié)果，可以向哪些機(jī)構(gòu)提起訴訟？

答案：企業(yè)不服仲裁結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。

5.在仲裁過程中，員工是否可以要求企業(yè)支付仲裁費用？

答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，勝訴方不承擔(dān)仲裁費用。在本案中，若企業(yè)敗訴，則應(yīng)承擔(dān)仲裁費用。

6.勞動爭議解決機(jī)制在此案中的作用是什么？

答案：勞動爭議解決機(jī)制在此案中的作用是保障員工的合法權(quán)益，糾正企業(yè)違法行為，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

本次試卷答案如下：

一、案例分析題

1.員工與企業(yè)的勞動關(guān)系是否成立？

答案：成立。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。若員工與企業(yè)簽訂了書面勞動合同，則勞動關(guān)系成立。

2.企業(yè)拖欠員工工資是否違法？

答案：違法。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。企業(yè)拖欠工資違反了法律規(guī)定。

3.員工可以向哪些機(jī)構(gòu)尋求幫助？

答案：勞動仲裁委員會、人力資源和社會保障部門、工會。解析：員工可以通過這些機(jī)構(gòu)尋求幫助，以解決勞動爭議。

4.勞動仲裁委員會在審理此案時，應(yīng)依據(jù)哪些法律法規(guī)？

答案：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)司法解釋。解析：勞動仲裁委員會在審理勞動爭議時應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。

5.若企業(yè)不服仲裁結(jié)果，可以向哪些機(jī)構(gòu)提起訴訟？

答案：人民法院。解析：企業(yè)不服仲裁結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟，尋求法律救濟(jì)。

6.在仲裁過程中，員工是否可以要求企業(yè)支付仲裁費用？

答案：可以。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，勝訴方不承擔(dān)仲裁費用。員工有權(quán)要求企業(yè)支付仲裁費用。

二、單項選擇題

1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

答案：A.勞動合同

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列哪項屬于勞動合同必備條款？（）

答案：D.勞動合同解除、終止的條件

3.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。

答案：A.勞動保障部門、工會、企業(yè)代表

4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知勞動者本人。

答案：B.30

5.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（）

答案：A.正確

6.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。（）

答案：A.正確

三、多項選擇題

1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些內(nèi)容？（）

答案：A.勞動者姓名、性別、年齡；B.工作崗位、工作地點、工作時間；C.勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)；D.勞動合同解除、終止的條件；E.勞動爭議解決方式

2.以下哪些情況屬于勞動者可以要求解除勞動合同？（）

答案：A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬；B.用人單位未按照國家規(guī)定提供社會保險；C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資；D.用人單位未按照規(guī)定支付加班費

3.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括以下哪些？（）

答案：A.調(diào)解勞動爭議；B.仲裁勞動爭議；C.指導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂勞動合同；D.監(jiān)督用人單位履行勞動法律法規(guī)；E.審查勞動合同

4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）

答案：A.用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動報酬；B.用人單位未按照國家規(guī)定提供社會保險；C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資；D.用人單位未按照規(guī)定支付加班費；E.用人單位強迫勞動者違章冒險作業(yè)

5.勞動爭議的解決方式包括以下哪些？（）

答案：A.調(diào)解；B.仲裁；C.訴訟；D.政府調(diào)解；E.行政復(fù)議

四、判斷題

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。（）

答案：正確

2.勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，勞動關(guān)系自動解除。（）

答案：錯誤

3.勞動者因企業(yè)未按照國家規(guī)定提供社會保險而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。（）

答案：正確

4.勞動仲裁委員會的仲裁結(jié)果具有法律效力，用人單位必須執(zhí)行。（）

答案：正確

5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限為30日。（）

答案：錯誤

五、論述題

請論述我國勞動爭議解決機(jī)制的特點及其在實踐中的應(yīng)用。

答案：我國勞動爭議解決機(jī)制具有以下特點：以調(diào)解為主，仲裁和訴訟為輔；分級處理；公正、公平、公開；專業(yè)化、規(guī)范化；便捷、高效。在實踐應(yīng)用中，勞動爭議解決機(jī)制有效維護(hù)了勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)了企業(yè)依法經(jīng)營，提高了勞動爭議解決效率。

六、案例分析題

1.企業(yè)裁員程序是否符合法律規(guī)定？

答案：不符合。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位進(jìn)行裁員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后，經(jīng)向勞動行政部門報告，方可實施。企業(yè)未按照規(guī)定進(jìn)行裁員程序，不符合法律規(guī)定。

2.員工要求企業(yè)支付賠償金是否符合法律規(guī)定？

答案：符合。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。員工要求企業(yè)支付賠償金符合法律規(guī)定。

3.勞動仲裁委員會應(yīng)如何處理此案？

答案：勞動仲裁委員會應(yīng)依法撤銷企業(yè)裁員決定，要求企業(yè)支付員工賠償金，并恢復(fù)員工工作。解析：勞動仲裁委員會應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工的合法權(quán)益。

4.若企業(yè)不