絕密★考試結束前

全國2013年10月高等教育自學考試

勞動關系學試題

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應代碼涂黑。錯

涂、多涂或未涂均無分。

1.以下不屬于狹義范疇的勞動關系主體的是（B）P9

A.雇員B.政府

C.雇主D.雇主協(xié)會

2.沖突的根本根源在于（C）pl7

A.勞動關系的組織因素的屬性所造成的沖突

B.勞動關系的產業(yè)因素的屬性所造成的沖突

C.勞動關系的本質屬性造成的沖突

D.勞動關系更加可變的因素的屬性所造成的沖突

3.在對勞動關系的看法中，新保守派的主要研究領域是（B）p36

A.雇員的忠誠度B.勞動力市場

C.雇員的社會問題D.均衡效率與公平

4.提出在企業(yè)管理中要根據企業(yè)所處的內部和外部條件隨機應變，沒有一成不變的、普遍

適用的'.最好”管理理論和方法的代表人物是（B）P73

A.弗雷德里克?泰勒B?約翰?莫爾斯和杰伊?洛西

C.哈羅德?孔茨D.埃爾頓?梅奧

5.早期工業(yè)化時代勞動關系的表現形式是（A）P64

A.雇主與資方的激烈對抗B.實行建設性干預

C.從法律上承認集體談判制度D.勞動關系實現了制度化、法制化

6.主要強調企業(yè)效率以及生產率在管理決策中的重要性的理論是（A）P91

A.新古典經濟理論B.權變管理理論

C.勞動過程理論D.決策過程理論

7.按照管理理念對管理模式分類的是（D）P98

A.獨裁型、寬容型、自主型B.剝削型、權威型、合作型

C.獨裁型、權威型、自主型D.剝削型、寬容型、合作型

8.起源于福利資本主義與家長制管理的管理模式是（C）pl03

A.獨裁/剝削管理模式B.權威/寬容管理模式

C.自主/合作管理模式D.權威/合作管理模式

9.下列屬于工會的民主職能的是（B）P137

A.社會工會B.工會代表雇員與雇主進行集休談判

C.工會積極參與政治活動D.工會積極參與社會公益事業(yè)

10.我國《工會法》規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或從事工會工作，對其工資照發(fā)、

待遇不受影響的時間長度是每個月不超過（B）P156

A.1天B.3天

C.7天D.15天

11.下列有權修改勞動關系各項制度的是（A）P163

A.政府B.自治組織

C.企業(yè)D.個人

12.某玩具制造企業(yè)接到某外國公司訂單并要求一月后交貨，于是公司要求員工每日加班4小時，一月加班不得少

于100小時，否則解除勞動合同。根據我國《勞動法》規(guī)定，該玩具制造企業(yè)的勞動者每月加班不得超過（B）P188

A.24小時B.36小時

C.48小時D,60小時

13.下列屬于勞動合同中約定條款的是（B）P231-234

A.勞動合同期限B.保守商業(yè)秘密

C.工作內容D.社會保險

14.通過談判確認雇員有權通過工會參與工作場所規(guī)章制度的制定，體現了集體談判的（C）P257

A.經濟功能B.政府行業(yè)管理的作用

C.決策功能D.行政管理功能

15.根據我國有關勞動立法的規(guī)定，在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方要求在協(xié)商開始

前規(guī)定時間內提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料，其規(guī)定時間限度是（B）P299

A.3H內B.5U內

C.7日內D.10日內

16.最早實行集體談判和集體協(xié)議制度的國家是（D）P329

A.意大利B.法國

C.德國D.英國、美國

17.集體協(xié)議的訂立、變更等是具有重要意義的法律行為，因此，不具書面方式的集體協(xié)議是（A）p343

A.無效的B.有效的

C.具有警戒作用D.具有證據作用

18.由于市場狀況不好和企業(yè)經營不善，企業(yè)主有權決定關閉一些工廠，這種決定基于的規(guī)則是（C）P347-348

A.隱含義務規(guī)則B.權利分享規(guī)則

C,剩余權利規(guī)則D.工作權利規(guī)則

19.國際勞動組織議事規(guī)則中規(guī)定，如果會員國代表團的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表時，該團的非政

府代表（C）p385

A.沒有發(fā)言權B.有表決權

c.只有發(fā)言權D.不能出席會議

20.轉型時期我國勞動爭議的突出特點是（B）p471

A.不具有對抗性B.集體爭議的數量增多

C.利益性矛盾不突出D.發(fā)展趨勢呈現緩和態(tài)勢

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應代碼涂黑。錯

涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.影響沖突變化的非文化因素有（BCD）P26

A.價值觀和信仰客觀”的工作環(huán)境

C.管理政策和實踐D.客觀經濟環(huán)境和政府政策

E.工作態(tài)度和道德觀的變化

22.自由改革主義學派的最大特點是提出了“結構不公平”理論，該理論將經濟部門劃分為（CE）P44

A.生產部門B.流通部門

C.核心部門D.供應部門

E.周邊部門

23.管理時代勞動關系的特點是（ABC）P67-68

A.集體談判制度建立B.雇主改進管理

C.工人形成了工會組織D.三方原則等制度的建立

E.政府出臺立法

24.拉克計劃與斯坎隆計劃的區(qū)別主要體現在（AB）P124

A.雇員參與程度不同B.獎金計發(fā)辦法不同

C.雇員是否提供合埋化建議D.雇員是否共同分享財務收益

E.是否節(jié)約生產成本來提高生產率

25.按工作時間法規(guī)定，除標準工作日外，還包括以下哪些工作日的規(guī)定ABCDP185-187

A.縮短工作日B.不定時工作日

C.綜合計算工作日D.彈性工作時間

E.延長工作時間

全國2012年10月高等教育自學考試

勞動關系學試題

課程代碼：03325

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應代碼涂黑。錯

涂、多涂或未涂均無分。

1.在奉行新保守派思想的國家中，勞動關系理論模式最為典型的是（A）P39

A.美國B.加拿大

C.愛爾蘭D.英國

2.在更方近現代社會中，被稱為“工業(yè)心理學之父'’的學者是（C）P69

A.約翰-莫爾斯B.弗雷德里?泰勒

C.雨果?芒斯特博格D.埃爾頓?梅奧

3.世界上第一部工會法產生于（B）P67

A.法國B.英國

C.美國D.瑞士

4.雇主協(xié)會的主要工作是（A）P89

A.與工會協(xié)商勞資關系B.負責勞工政策

C.參與勞動立法D.參與行政管理與仲裁

5.主要關注管理過程的技術方面，為解釋企業(yè)職權結構以及雇主的勞動關系政策與實踐提供了理論支持的雇主角色

理論是（D）P93

A.新古典經濟理論B.勞動過程理論

C.決策過程理論D.權變管理理論

6.斯坎隆計劃支持者認為該計劃最突出的特征是（C）P123

A.組織目標化B.員工目標化

C.有效的員工參與D.有效的組織參與

7.由工人組成的旨在維護并改善其工作條件的連續(xù)性組織是（B）P129

A.監(jiān)事會B.工會

C.職工代表大會D.董事會

8.按2001年修訂后的《工會法》的要求，企業(yè)每年應撥付給工會的會費金額是（D）P157

A.企業(yè)銷售總額的2%B.企業(yè)總利潤的2%

C.高管人員工資總額的2%D.職工工資總額的2%

9.勞動法規(guī)定，勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產或工作稱為（A）P188

A.加班B.超負荷工作

C.加點D.彈性工作

10.某私營企業(yè)，有100名員工，平均日工資為40元/人，在勞動節(jié)期間要求員工加班，而且按每天工資的100%

支付工資報酬，員工們不服，向當地勞動仲裁委員會提出申訴。本案中，按照《勞動法》的規(guī)定，私營業(yè)主應向員

工支付勞動節(jié)期間加班的工資報酬至少為（D）P189

A.9600元B.19200元

C.24000元D.36000元

11.在市場經濟條件下，確認和形成勞動關系的基本制度是（B）P207

A.勞動立法B.勞動合同制度

C.集體協(xié)商談判D.集體協(xié)議制度

12.以下不熊即行終止勞動合同的是（D）P242

A.勞動合同期限屆滿B.用人單位依法破產

C.勞動者達到法定退休條件D.勞動者因病部分喪失勞動能力

13.“野貓罷工”又稱（C）P301

A.工會罷工B.示威罷工

C.非工會罷工D.巡回罷工

14.某食品廠以企業(yè)利潤減少為由，拒絕與工會進行“集體協(xié)商［該廠這一做法違背的法律條款出自

（A）P290

A.《工會法》B.《勞動法》

C.《合同法》D.《集體合同法》

15.雇主優(yōu)先雇傭工會會員，若無工會會員則可招用非工會會員，但要求他們必須在規(guī)定時間里成為工會會員，實

施這種工會保障制度的企業(yè)是（B）P363

A.封閉式企業(yè)B._1_會制企業(yè)

C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)

16.某私營企業(yè)沒有工會組織，在簽訂集體合同時，廠方應該（A）P339

A.與職J_民主推舉的代表簽MB.與高層管埋十部簽刊

C.與技術骨干簽訂D.與監(jiān)事會簽訂

17.三方協(xié)商機制的具體形式是（C）P376

A.各種類型的談判、協(xié)商或研討

B.各種類型的談判、調解或信息交流

C.各和類型的談判、協(xié)商或信息交流

D,各種類型的研討、協(xié)商或信息交流

18.在勞動爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三者或中間人介入，互遞信息，傳達意思，促成和解的方法是

（B）P416

A.協(xié)商B.斡旋

C.仲裁D.審判

19.按照《勞動法》的規(guī)定，我國的勞動爭議仲裁時效是（D）P427

A.30天B.40天

C.50天D.60天

20.20世紀90年代以來，在歐洲被稱為“社會合作伙伴”的是（D）P460

A.政府與勞動者B.政府與工會

C.工會與勞動者D.工會與資方

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在“答題紙”上將相應代碼涂黑。錯

涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.下列實施“協(xié)約自治模式”的代表性國家有（ABD）P57

A.德國B.意大利

C.英國D.法國

E.美國

22.在社會主義市場經濟條件下，我國勞動關系形成的合同化表現為（AD）P83

A.用人單位與勞動者勞動關系的建立以勞動合同的方式來實現

B.政府與勞動者簽訂集體合同

C.政府與用人單位以合同方式規(guī)范利益

D.由工會代表職工與用人單位就勞動關系的一些標準或其他事項簽訂集體合同

E.國家與用人單位簽訂的集體合同

23.關于決策過程理論，以下說法正確的有（ABC）P95

A.假定管理方是理性人

B.認為管理決策在很大程度上反映了管理人員爭權奪勢的博弈過程

C.認為管理方的理性行為具有很大局限性

D.關注企業(yè)生產投入的成本

E.強調組織內部的職權結構

24.工會的社會民主職能主要體現在（ABC）P139

A.社會工會

B.工會積極參與政治活動

C.工會積極參與社會公益事業(yè)

D.工會積極參與宏觀經濟調控

E.工會積極參與市場監(jiān)管活動

25.確定最低工資應考慮的因素有（ABCDEJP183

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B.社會平均工資水平

C.勞動生產率

D.就業(yè)狀況

E.地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異

全國2011年1月高等教育自學考試

勞動關系學試題

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或

未選均無分。

1.在勞動關系內涵中，勞使關系的稱謂源自（）p4

A.美國B.日本

C.英國D彳德國

2.某合資企業(yè)為了促進企業(yè)的順利發(fā)展，經常對工人進行免費培訓學習，重視企業(yè)的組織建設，關心員工的思想道

德素質的提高，使員工對企業(yè)高度認同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團結合作的氛圍，使企業(yè)在國際金

融危機中仍然具有競爭優(yōu)勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現象發(fā)生的主要因素是（）p25

A.管理政策及實踐B.宏觀經濟環(huán)境

C.文化因素D“客觀”工作環(huán)境

3.在勞動關系的價值取向理論中，認為組織面對的是“一個關系復雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯(lián)合

體”，這是（）p49

A.一元論的觀點B.激進學派的觀點

C.多元論的觀點D.管理主義學派的觀點

4.早期工業(yè)化時代的勞動關系的特點表現為（）p63510

A.穩(wěn)定的勞動關系B.政府干預勞動關系

C.國家支持建立工會D.雇主對工人的殘酷剝削

5.管理時代的勞動關系的背景是（）p65511

A.產業(yè)芭命B.手工業(yè)革命

C.第一次技術革命D.第二次技術革命

6.下列說法錯誤的是（）p97

A.管理模式是雇員的行動指南

B.管理模式是一套成文或不成文的指導原則

C.管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則

D.管理模式是雇主處理問題的一種參考原則

7.解釋管理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（）p97

A.權變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論

C決策過程理論D.利益相關者理論

8.最先提出“員工持股計劃”的是（）pllO

A?艾倫?拉克B?愛德華茲?戴明

C約瑟天N斯坎隆D.路易斯?凱爾索

9.法律規(guī)定的少于標準工作日時數的工件曰被稱為（）P186

A.縮短二作日B.不定時工作日

C.彈性二作曰D.綜合計算工作日

1。紅光汽修廠由于生產經營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導致勞資雙方發(fā)生爭議。依據《勞動

法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過（）P188

A.1小時B.2小時

C.3小時D.4小時

11.簽訂勞動合同的程序一般為（）p220

A.提議-承諾-簽約B.承諾-協(xié)商-簽約

C.提議-協(xié)商-簽約D.要約-協(xié)商-簽約

12.某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經過協(xié)商，首席代表

歸納意見，最后達成一致。根據我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應當形成集體合同草案，審議通

過該草案的是（）P280

A.工會B.法院

C.政府機構D.職工人會

13.依罷工的目的不同，可分為（）p301

A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工B.攻擊性罷工和防御性罷工

C.總罷二、全面罷工和部分罷工D.工會罷工和非工會罷工

14.作為訂約雙方當事人簽訂集體協(xié)議內容中的權利和義務主要表現為維持（）p341

A.雙方利益的義務B.和諧與敦促義務

C.勞動力市場平衡D.違約賠償的義務

15.某電器企業(yè)管埋方在金融危機時，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得_L會的同意，這一做法違背了（）

p348

A.剩余權利的規(guī)則B.隱含義務的規(guī)則

C.公平管理的規(guī)則D叔利分享的規(guī)則

16.某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時、休息休假等內容進行談判并簽訂的條款稱為（）p366

A.法定條款B.約定條款

C.協(xié)商務款D.談判條款

17.將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是（）p384

A.國際貿易組織B.國際衛(wèi)生組織

C.國際勞工組織D.國際環(huán)保組織

18.勞動爭議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是（）p432

A.回避B.著重調解

C.獨立行使審判權D.密切與有關單位配合

19.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當地勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。該爭議的性質是（）P409

A.勞動合同爭議B.集體勞動爭議

C.個體勞動爭議D.公共勞動爭議

20廣黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于（）p459

A.維護社會伙伴關系B.促進勞動關系國際化

C.禁止、限制工會D.確認工會的法律地位

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請揩其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、

少選或未選均無分。

21.在勞資關系中，對勞動者來說，沖突的形式主要有（）p7

A.罷工B.曠工

C.怠工D.懲罰

E.辭職

22.社會統(tǒng)合模式的特征有（）p55

A.勞資雙方的關系以整個社會為背景

B.集體意識與階級認同存在于社會階層

C.勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產業(yè)

D.勞工對本身產業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層

E.工會在跨企業(yè)的團結權方面具有很強大的力量

23.我國向市場經濟過渡時期勞動關系的變化主要表現為（）p81

A.不同類型的勞動關系運行規(guī)則還有一定差別

B.勞動關系調整還存在著法律規(guī)范不健全的問題

C.勞動關系爭議大幅上升，勞動關系不穩(wěn)定因素增多

D.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發(fā)生作用

E.在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動關系仍然并存

24.自主/合作管理模式的主要特征包括（）pl04

A.職位階梯B.雇員參與計劃

C.有限的忠誠度D.自主型組織設計

E.人事與就業(yè)政策

25.政府在勞動關系中的角色主要有（）pl65

A.保護者B.規(guī)劃者

C.促進者D.雇用者

E.調停者

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29.雇員參與管理的主要形式有哪些？PT1O??1T6

①員工持股計劃，②質量圈3共同磋商④工人董事⑤工作理事會⑥建議方案7職工代表大會制度

30.簡述勞動關系方面的法律所具有的主要功能。P174

A.保護勞動關系雙方的自愿安排并為之提供保護。

B.解決當紛。

C.確定基本勞動標準。

31.我國關于集體協(xié)議的含義及集體協(xié)議的意義？P326-327

集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團體之間簽訂的，有關勞動條件、勞動標準及

勞動關系問題的書面協(xié)議。

集體協(xié)議的意義

⑴集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件

⑵集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機制

⑶集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標

⑷集體協(xié)議制度是協(xié)調勞動關系的手段

⑸集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充

32.三方協(xié)商機制具有“權利平等”的特點，這里的“權利平等''的含義是什么？P378

權利平等是三方平等協(xié)商的基礎和條件，也是三方機制的重要特征。在涉及勞動關系重大問題的協(xié)商過程中，由于

各方代表的利益主體不同，各方的要求和目的會有很大的差距?？s短這種差距，達到各方都能接受的方案，必須充

分行使各方的權利，而且這種權利必須是平等的，任何一方都不能凌駕于他方之上，無權單獨發(fā)號施令，指使、命

令另一方。這種權利對等性對于在勞動關系中總是處于劣勢和弱者地位的勞動者來說，是一種保障。如果權力不對

等，勞動者聽命于企業(yè)，企業(yè)遵從于政府，協(xié)商談判也不能正常進行C

33.簡述勞動爭議的特征。P411-412

勞動爭議的特征勞動爭議具有以下特征：

（1）勞動爭議的當事人是特定的

⑵勞動爭議的范圍是限定的

我國勞動爭議的范圍限定在法律規(guī)定的范圍之內。

⑶勞動爭議內容和形式的特定性

⑷不同的勞動爭議適用不同程序處理

一般勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

34.根據我國相關法律規(guī)定，試述在我國集體談判進程中需要做好哪些方面的工作？P278-281

我國集體談判的進程根據我國相關法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實際情況，應做好以下工作。

（一）協(xié)商準備協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充分準備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應當做到：⑴熟悉法律、法規(guī)、

規(guī)章和制度。（2）掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料。

（二）確定協(xié)商代表企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人

數應當相等。關于集體協(xié)商的提出，任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對

方提出進行集體協(xié)商的要求。

（三）協(xié)商程序市場經濟國家在談判舉行階段，可能出現幾種情形：一是雙方互相妥協(xié)，順利達成協(xié)議；二是雙方互相

討價還價，談判陷入僵局，后經協(xié)商或調解達成協(xié)議；三是談判陷入僵局且調解失敗，導致談判破裂甚至罷工或閉

r.后又在政府干預下繼續(xù)談判，最終達成協(xié)議。

（四）策略主要包括：進攻策略、退卻策略和迂回策略等。

（五）技巧具體可通過下列原則得以體現：1.雙贏