網(wǎng)絡公司儲物柜使用規(guī)章

一、總則本公司秉持創(chuàng)新、協(xié)作、高效、關(guān)懷的企業(yè)文化，致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。儲物柜作為員工存放個人物品的設施，其合理使用對于維護公司秩序、保障員工權(quán)益至關(guān)重要。為規(guī)范公司儲物柜的使用與管理，提高資源利用效率，特制定本規(guī)章。本規(guī)章旨在確保儲物柜資源得到公平、安全、有序的利用，同時體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，促進公司整體運營的順暢與和諧。二、適用范圍本規(guī)章適用于本網(wǎng)絡公司全體在職員工。公司為員工提供儲物柜，以滿足員工在工作期間存放個人物品的需求。客戶及非本公司員工不得使用公司提供的儲物柜。三、組織架構(gòu)與職責分工（一）行政部門行政部門作為儲物柜管理的主要責任部門，負責整體規(guī)劃、采購、分配、維護與監(jiān)督。具體職責如下：1.根據(jù)公司員工數(shù)量及需求，合理規(guī)劃儲物柜的數(shù)量、規(guī)格與布局，確保儲物柜資源滿足員工實際需要。2.負責儲物柜的采購工作，選擇質(zhì)量可靠、設計合理的儲物柜產(chǎn)品，確保其安全性與耐用性。3.制定儲物柜分配方案，按照公平、合理的原則，將儲物柜分配給員工使用，并做好登記與存檔工作。4.定期檢查儲物柜的使用情況與設施狀況，及時發(fā)現(xiàn)并處理損壞、故障等問題，安排維修或更換。5.監(jiān)督員工對儲物柜的使用行為，對違反本規(guī)章的行為進行制止與糾正，并按照規(guī)定進行處理。（二）員工員工在使用儲物柜過程中應遵守本規(guī)章，履行相應的義務。具體職責如下：1.遵守本規(guī)章的各項規(guī)定，正確、合理地使用儲物柜，不得擅自改變儲物柜的用途或結(jié)構(gòu)。2.妥善保管自己的儲物柜鑰匙，不得隨意轉(zhuǎn)借他人，防止個人物品丟失或被盜。3.保持儲物柜內(nèi)部及周圍環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不得在儲物柜內(nèi)放置易燃、易爆、有毒等危險物品，不得存放公司財物、機密文件等與工作無關(guān)的重要物品。4.積極配合行政部門的管理工作，如接受檢查、提供必要信息等。四、管理內(nèi)容與流程（一）儲物柜的申請與分配1.新員工入職時，可向行政部門提出儲物柜使用申請。行政部門根據(jù)員工所在部門、工作地點等因素，按照既定的分配方案為員工分配儲物柜，并發(fā)放鑰匙。2.員工因工作調(diào)動等原因需要更換儲物柜的，應向行政部門提出申請，經(jīng)批準后，辦理相關(guān)更換手續(xù)。行政部門重新分配儲物柜，并收回原儲物柜鑰匙。（二）儲物柜的使用與維護1.員工應保持儲物柜的正常使用狀態(tài)，不得故意損壞或惡意破壞。如發(fā)現(xiàn)儲物柜存在損壞或故障，應及時向行政部門報告，行政部門將安排維修人員進行維修。2.員工應定期清理儲物柜內(nèi)的物品，保持儲物柜的整潔衛(wèi)生。嚴禁在儲物柜表面張貼未經(jīng)許可的標識、海報等。3.行政部門將定期對儲物柜進行檢查，檢查內(nèi)容包括儲物柜的使用情況、設施狀況、衛(wèi)生情況等。對于違反本規(guī)章的行為，行政部門將按照規(guī)定進行處理。（三）儲物柜的歸還1.員工離職時，應清理儲物柜內(nèi)的個人物品，并將儲物柜鑰匙歸還行政部門。行政部門在檢查確認儲物柜無損壞、無遺留物品后，辦理相關(guān)歸還手續(xù)。2.若員工長期請假（超過一個月）或因其他原因不再需要使用儲物柜，應提前向行政部門說明情況，并歸還儲物柜鑰匙。行政部門可將該儲物柜重新分配給其他有需要的員工。五、權(quán)利與義務（一）員工權(quán)利1.公司員工有權(quán)申請使用公司提供的儲物柜，以存放個人物品。2.在遵守本規(guī)章的前提下，員工對所分配的儲物柜享有獨立的使用權(quán)，其個人物品在儲物柜內(nèi)受到公司的保護。3.員工有權(quán)向行政部門提出關(guān)于儲物柜管理的合理建議和意見，公司將根據(jù)實際情況進行考慮和改進。（二）員工義務1.嚴格遵守本規(guī)章的各項規(guī)定，不得違反規(guī)定使用儲物柜。2.妥善保管儲物柜鑰匙，防止丟失或被盜。如鑰匙丟失，應及時向行政部門報備，并承擔相應的換鎖費用。3.保持儲物柜的整潔衛(wèi)生，不得在儲物柜內(nèi)放置違規(guī)物品。4.配合行政部門的管理工作，接受行政部門的檢查和監(jiān)督。六、監(jiān)督與考核機制（一）監(jiān)督機制1.行政部門將定期對儲物柜的使用情況進行檢查，檢查頻率為每月至少一次。檢查內(nèi)容包括儲物柜的外觀是否完好、內(nèi)部是否整潔、是否存在違規(guī)存放物品等情況。2.鼓勵員工相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)其他員工存在違反本規(guī)章的行為，可向行政部門舉報。行政部門將對舉報信息進行核實，并按照規(guī)定進行處理。（二）考核機制1.對于遵守本規(guī)章，正確使用儲物柜的員工，公司將給予適當?shù)谋頁P和獎勵，如在公司內(nèi)部通告表揚、納入績效考核加分項等。2.對于違反本規(guī)章的員工，行政部門將視情節(jié)輕重給予相應的處罰：（1）初次違反規(guī)定，如在儲物柜內(nèi)放置輕微違規(guī)物品、未保持儲物柜整潔等，行政部門將對其進行口頭警告，并要求其立即整改。（2）多次違反規(guī)定或情節(jié)較為嚴重的，如故意損壞儲物柜、擅自更換鎖具、在儲物柜內(nèi)放置危險物品等，行政部門將給予書面警告，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行罰款。罰款金額根據(jù)損壞程度或違規(guī)情節(jié)確定，最高不超過儲物柜采購價格的50%。（3）對于因違反本規(guī)章導致公司或其他員工遭受損失的，違規(guī)員工應承擔相應的賠償責任。同時，公司將視情節(jié)嚴重程度，決定是否給予進一步的紀律處分，直至解除勞動合同。七、附則（一）本規(guī)章自發(fā)布之日起生效實施。如有未盡事宜，行政部門將根據(jù)實際情況進行補充和完善。（二）本規(guī)章的解釋權(quán)歸公司行政部門所有