店面考勤管理制度一、制度目的

為了加強(qiáng)本店面的管理，提高員工的工作效率，確保店面運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行，特制定本店面考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工的考勤行為，確保員工按時(shí)上下班，提高工作紀(jì)律性，維護(hù)店面形象。同時(shí)，通過考勤管理，為員工提供公平、公正的工作環(huán)境，促進(jìn)員工與店面的和諧發(fā)展。

二、考勤時(shí)間規(guī)定

1.上班時(shí)間：店面員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，具體時(shí)間為早上8:00至下午18:00，午休時(shí)間為12:00至13:00。

2.休息日：?jiǎn)T工每周享有固定的休息日，具體安排由店面負(fù)責(zé)人根據(jù)國(guó)家規(guī)定和店面實(shí)際情況確定。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向店面負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4.請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工因事、因病等原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向店面負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假原因及預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。

5.遲到與早退：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作崗位，不得無故遲到或早退。遲到超過30分鐘或早退超過30分鐘，視為曠工半天。

6.特殊情況處理：遇有不可抗力因素導(dǎo)致員工無法按時(shí)到崗，應(yīng)立即通知店面負(fù)責(zé)人，并說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視情況處理。

三、考勤記錄與核對(duì)

1.考勤記錄：店面應(yīng)設(shè)立專門的考勤記錄簿，由專人負(fù)責(zé)每日的考勤記錄，包括員工姓名、部門、上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假記錄、遲到早退情況等。

2.考勤核對(duì)：每月底，考勤記錄員應(yīng)將考勤簿中的信息與員工本人進(jìn)行核對(duì)，確保記錄的準(zhǔn)確性。

3.考勤匯總：每月底，考勤記錄員需將本月所有員工的考勤情況進(jìn)行匯總，形成考勤報(bào)表，上報(bào)給店面負(fù)責(zé)人。

4.考勤公示：店面應(yīng)在顯眼位置公示考勤結(jié)果，讓所有員工知曉，以便監(jiān)督和自我管理。

5.考勤申訴：?jiǎn)T工對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，應(yīng)在公示期內(nèi)向店面負(fù)責(zé)人提出申訴，店面負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，給出處理意見。

6.考勤檔案：店面應(yīng)建立員工考勤檔案，包括考勤記錄、請(qǐng)假條、加班記錄等，作為員工工作表現(xiàn)的依據(jù)。

四、考勤獎(jiǎng)懲措施

1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：對(duì)于考勤表現(xiàn)良好的員工，店面將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等，以激勵(lì)員工保持良好的工作紀(jì)律。

2.違規(guī)處理：對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，根據(jù)違規(guī)性質(zhì)和次數(shù)，采取以下措施：

-遲到或早退：累計(jì)遲到或早退次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將扣除相應(yīng)工資或進(jìn)行警告。

-曠工：無故曠工者，每次曠工扣除一天工資，并視情況給予警告或記過處分。

-請(qǐng)假未批準(zhǔn)：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假者，按曠工處理。

3.考勤與績(jī)效掛鉤：?jiǎn)T工的考勤情況將作為績(jī)效考核的一部分，直接影響員工的績(jī)效評(píng)定和晉升機(jī)會(huì)。

4.考勤申訴處理：對(duì)于因特殊情況導(dǎo)致考勤異常的員工，店面將設(shè)立申訴渠道，允許員工提出申訴，并盡快給出處理結(jié)果。

5.定期考核：店面將對(duì)考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期考核，確保制度的有效性和公正性。

6.培訓(xùn)與教育：店面將定期對(duì)員工進(jìn)行考勤管理培訓(xùn)，提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)和遵守程度。

五、考勤管理職責(zé)分配

1.店面負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行，確保制度的有效性和公平性，處理員工考勤申訴，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。

2.考勤記錄員：負(fù)責(zé)每日考勤的記錄和核對(duì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，定期匯總考勤報(bào)表，并向店面負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

3.人力資源部門：負(fù)責(zé)制定和修訂考勤管理制度，對(duì)員工進(jìn)行考勤培訓(xùn)，監(jiān)督考勤記錄員的工作，處理考勤相關(guān)的員工申訴。

4.部門主管：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)上下班，監(jiān)督部門內(nèi)考勤紀(jì)律，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和反饋。

5.員工個(gè)人：?jiǎn)T工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)上下班，如有特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。

6.外部審計(jì)：店面可邀請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，以確?？记诠芾淼耐该鞫群凸?。

六、考勤信息保密

1.信息收集：在收集員工考勤信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保信息的合法性和合規(guī)性。

2.信息使用：店面內(nèi)部人員未經(jīng)授權(quán)不得擅自使用、泄露或傳播員工的考勤信息。

3.信息存儲(chǔ)：考勤信息應(yīng)存放在安全的地方，采用加密措施保護(hù)數(shù)據(jù)安全，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問。

4.信息訪問權(quán)限：只有店面負(fù)責(zé)人、考勤記錄員、人力資源部門等相關(guān)人員因工作需要，才能訪問考勤信息，且需遵守保密規(guī)定。

5.信息修改：如因特殊情況需要修改考勤信息，應(yīng)由考勤記錄員在確保信息準(zhǔn)確無誤的前提下進(jìn)行，并及時(shí)通知相關(guān)當(dāng)事人。

6.信息銷毀：?jiǎn)T工離職或考勤信息不再需要時(shí)，應(yīng)及時(shí)按照規(guī)定程序銷毀考勤信息，確保個(gè)人隱私不受侵犯。

七、考勤管理制度調(diào)整

1.考勤制度修訂：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或店面實(shí)際情況的變化，店面有權(quán)對(duì)考勤管理制度進(jìn)行修訂。

2.修訂程序：修訂考勤管理制度時(shí)，應(yīng)由人力資源部門牽頭，組織相關(guān)部門和員工代表進(jìn)行討論，形成修訂方案。

3.修訂公示：修訂后的考勤管理制度需在店面內(nèi)部公示，給予員工一定的反饋和意見提出時(shí)間。

4.實(shí)施過渡：新考勤制度實(shí)施前，應(yīng)制定過渡方案，確保新舊制度平穩(wěn)銜接，減少對(duì)員工工作的影響。

5.培訓(xùn)與宣傳：新制度實(shí)施后，人力資源部門應(yīng)組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工充分理解新制度的內(nèi)容和實(shí)施要求。

6.反饋與改進(jìn)：店面應(yīng)定期收集員工對(duì)考勤管理制度的反饋，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，持續(xù)改進(jìn)考勤管理制度。

八、考勤管理監(jiān)督與檢查

1.內(nèi)部監(jiān)督：店面應(yīng)設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由人力資源部門或?qū)ｉT的監(jiān)督小組負(fù)責(zé)，定期對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

2.檢查內(nèi)容：檢查內(nèi)容包括考勤記錄的準(zhǔn)確性、考勤制度的執(zhí)行情況、員工對(duì)考勤制度的遵守程度等。

3.檢查方式：檢查可通過現(xiàn)場(chǎng)觀察、查閱考勤記錄、詢問員工等方式進(jìn)行，確保檢查的全面性和客觀性。

4.檢查頻率：內(nèi)部監(jiān)督應(yīng)定期進(jìn)行，至少每季度一次，特殊情況下可增加檢查頻率。

5.檢查結(jié)果處理：檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)責(zé)任人，要求其采取措施予以糾正，并記錄在案。

6.外部審計(jì)：店面可邀請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行不定期的審計(jì)，以獨(dú)立、客觀的角度評(píng)估考勤管理制度的執(zhí)行情況。

7.員工參與：鼓勵(lì)員工積極參與考勤管理的監(jiān)督工作，設(shè)立舉報(bào)渠道，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。

8.監(jiān)督結(jié)果公示：檢查結(jié)果和整改情況應(yīng)在店面內(nèi)部公示，接受員工的監(jiān)督，確保考勤管理的透明度。

九、考勤管理制度的解釋與咨詢

1.解釋權(quán)：本考勤管理制度的解釋權(quán)歸店面所有，如有歧義或疑問，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

2.咨詢渠道：?jiǎn)T工對(duì)考勤管理制度有任何疑問，可通過以下途徑進(jìn)行咨詢：

-直接向部門主管或人力資源部門提出；

-通過店面內(nèi)部公告板或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)查詢相關(guān)資料；

-參加由人力資源部門組織的考勤管理制度培訓(xùn)。

3.咨詢響應(yīng)：人力資源部門應(yīng)在收到員工咨詢后，及時(shí)給予回復(fù)，確保員工對(duì)考勤制度有清晰的理解。

4.培訓(xùn)與指導(dǎo)：店面應(yīng)定期組織考勤管理制度培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)和教育，提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)。

5.持續(xù)溝通：店面應(yīng)保持與員工的持續(xù)溝通，了解員工對(duì)考勤制度的意見和建議，不斷優(yōu)化管理制度。

6.文件存檔：所有關(guān)于考勤管理制度的解釋和咨詢記錄應(yīng)妥善存檔，以備日后查閱和參考。

7.保密原則：在處理員工咨詢的過程中，應(yīng)遵守保密原則，保護(hù)員工的個(gè)人隱私信息。

十、考勤管理制度的實(shí)施與更新

1.實(shí)施日期：本考勤管理制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，員工應(yīng)在實(shí)施前充分了解并遵守相關(guān)條款。

2.實(shí)施監(jiān)督：店面負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本制度的實(shí)施情況，確保制度得到有效執(zhí)行。

3.更新機(jī)制：隨著外部環(huán)境的變化或內(nèi)部管理需求，店面有權(quán)對(duì)考勤管理制度進(jìn)行更新。

4.更新程序：更新考勤管理制度時(shí)，應(yīng)遵循修訂程序，包括討論、公示、培訓(xùn)等步驟。

5.更新通知：新的考勤管理制度發(fā)布后，應(yīng)通過公告、郵件、內(nèi)部通訊等方式通知所有員工。

6.員工適應(yīng)：店面應(yīng)給予員工一定的時(shí)間適應(yīng)新的考勤管理制度，并提供必要的支持和幫助。