釘釘售樓部考勤管理制度一、制度背景

隨著科技的發(fā)展，釘釘作為一款企業(yè)級溝通和辦公軟件，已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。在房地產(chǎn)領(lǐng)域，售樓部作為銷售和客戶服務(wù)的重要場所，對員工的管理尤為重要。為了規(guī)范售樓部員工的考勤行為，提高工作效率，確?？蛻舴?wù)質(zhì)量，特制定本釘釘售樓部考勤管理制度。

二、制度目標(biāo)

1.規(guī)范員工考勤行為，確保員工按時到崗，提高工作效率。

2.通過釘釘平臺實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計，便于管理人員掌握員工出勤情況。

3.增強(qiáng)員工紀(jì)律意識，提升團(tuán)隊凝聚力。

4.優(yōu)化客戶接待流程，確?？蛻舴?wù)質(zhì)量和滿意度。

5.建立健全考勤獎懲機(jī)制，激發(fā)員工積極性和工作熱情。

6.促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理信息化，提高管理效率。

三、適用范圍

本制度適用于公司所有售樓部員工，包括但不限于銷售顧問、客戶服務(wù)人員、市場推廣人員等。無論員工的工作性質(zhì)、職位高低，均需遵守本制度的規(guī)定，確?？记诠芾淼墓叫院鸵恢滦浴Ｍ瑫r，對于臨時參與售樓部工作的員工，也應(yīng)參照本制度執(zhí)行考勤管理。

四、考勤方式

1.員工需通過釘釘客戶端進(jìn)行每日考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.上班打卡時間設(shè)定為每日工作開始前30分鐘，下班打卡時間為工作結(jié)束后的30分鐘。

3.考勤打卡需在規(guī)定時間內(nèi)完成，逾期未打卡視為遲到或早退。

4.如遇特殊情況無法按時打卡，員工需在當(dāng)天內(nèi)通過釘釘請假功能向主管申請，并說明原因。

5.釘釘系統(tǒng)將自動記錄員工的打卡時間，作為考勤依據(jù)。

6.對于無法使用釘釘打卡的員工，需提前向人力資源部申請，并按照規(guī)定的方式進(jìn)行考勤記錄。

五、遲到與早退規(guī)定

1.員工遲到或早退需在打卡時注明具體原因，如交通擁堵、家庭緊急事務(wù)等。

2.遲到或早退時間不超過15分鐘，視為輕微違規(guī)，每次扣除半天工資。

3.遲到或早退時間超過15分鐘至30分鐘，視為一般違規(guī)，每次扣除一天工資。

4.遲到或早退時間超過30分鐘，視為嚴(yán)重違規(guī)，每次扣除半天工資，并可能受到進(jìn)一步紀(jì)律處分。

5.如因特殊原因?qū)е逻t到或早退，員工需在當(dāng)天內(nèi)通過釘釘請假功能向主管說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不視為違規(guī)。

6.連續(xù)兩次遲到或早退，或一個月內(nèi)累計遲到或早退次數(shù)達(dá)到三次，將視情況給予警告或停職整頓等處分。

7.釘釘考勤記錄將作為遲到早退的最終憑證，如員工對記錄有異議，需在三個工作日內(nèi)提出書面申訴。

六、請假與銷假制度

1.員工因個人原因需請假，應(yīng)提前一天通過釘釘請假功能向主管提出申請，并填寫請假單。

2.請假類型包括事假、病假、婚假、喪假等，不同類型的請假需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司具體規(guī)定。

3.事假每日扣除半天工資，病假根據(jù)實際情況按國家規(guī)定扣除相應(yīng)工資，婚假和喪假按照國家法定假期執(zhí)行。

4.員工請假期間，如需延長假期，應(yīng)在假期結(jié)束前一日通過釘釘提交續(xù)假申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。

5.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保主管和公司能夠隨時聯(lián)系到本人。

6.員工銷假時，需在假期結(jié)束后及時通過釘釘提交銷假申請，并經(jīng)主管審核確認(rèn)。

7.未按規(guī)定請假或未按時銷假的員工，將按曠工處理，曠工天數(shù)將根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)工資，并可能受到紀(jì)律處分。

七、考勤記錄與查詢

1.員工每日的考勤記錄將在釘釘系統(tǒng)中自動生成，包括打卡時間、請假狀態(tài)等。

2.主管每月初將定期查看員工的考勤記錄，確保信息準(zhǔn)確無誤。

3.員工可通過釘釘個人中心隨時查詢自己的考勤記錄，包括出勤天數(shù)、遲到早退情況等。

4.如員工對考勤記錄有疑問，可在五個工作日內(nèi)向主管提出，主管應(yīng)在接到申請后三個工作日內(nèi)給予答復(fù)。

5.考勤記錄作為工資發(fā)放、績效考核的重要依據(jù)，任何篡改、偽造考勤記錄的行為都將受到嚴(yán)肅處理。

6.公司人力資源部將定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，為管理層提供決策支持。

7.釘釘系統(tǒng)將確保考勤數(shù)據(jù)的保密性，未經(jīng)員工本人同意，不得向任何第三方透露個人考勤信息。

八、獎懲措施

1.凡嚴(yán)格遵守考勤制度，無遲到早退、無未批準(zhǔn)請假記錄的員工，每月將獲得一定的考勤獎金。

2.違反考勤規(guī)定，如遲到早退、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工等，將根據(jù)違規(guī)程度扣除相應(yīng)工資。

3.連續(xù)兩個月考勤優(yōu)秀的員工，將有機(jī)會獲得額外的績效獎金或晉升機(jī)會。

4.對于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，如一個月內(nèi)累計遲到早退三次或無故曠工兩次的員工，將給予警告或停職整頓等處分。

5.一年內(nèi)累計兩次受到警告處分的員工，將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解除勞動合同。

6.考勤獎懲記錄將作為員工年度績效考核的重要參考，直接影響員工的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展。

7.員工對考勤獎懲有異議時，可在收到通知后的五個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將在十個工作日內(nèi)給出處理結(jié)果。

九、監(jiān)督與執(zhí)行

1.公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤管理制度的實施，確保制度的公正性和有效性。

2.各部門主管對本部門員工的考勤負(fù)責(zé)，需定期檢查員工的考勤情況，并對異常情況進(jìn)行核實和處理。

3.人力資源部將不定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照制度規(guī)定進(jìn)行處理。

4.對于員工的考勤申訴，人力資源部將及時進(jìn)行調(diào)查，并給予答復(fù)。

5.考勤管理制度將作為公司內(nèi)部管理制度的一部分，對所有員工公開，員工應(yīng)充分了解并遵守。

6.人力資源部將定期對考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評估，根據(jù)實際情況提出改進(jìn)建議。

7.如有員工因特殊情況無法通過釘釘進(jìn)行考勤打卡，應(yīng)及時向人力資源部報告，并按照公司規(guī)定的方式進(jìn)行考勤記錄。

8.公司將對違反考勤管理制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以維護(hù)公司秩序和員工權(quán)益。

十、附則

1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

2.本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)考勤管理規(guī)定自本制度生效之日起廢止。

3.本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

4.本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

5.員工