教師考勤扣款管理制度一、制度背景與目的

為加強(qiáng)我校教師隊伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開展，特制定本制度。通過規(guī)范教師考勤管理，強(qiáng)化教師紀(jì)律意識，確保教師按時履行職責(zé)，促進(jìn)教師隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。本制度旨在明確教師考勤扣款的標(biāo)準(zhǔn)、程序和責(zé)任，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序。

二、考勤扣款依據(jù)

1.教師考勤扣款依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、教育行業(yè)規(guī)范以及學(xué)校規(guī)章制度。

2.考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)校制定的《教師工作考核辦法》和《教師考勤管理辦法》。

3.教師遲到、早退、曠工、請假等行為，均按照規(guī)定進(jìn)行扣款。

4.特殊情況，如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，由學(xué)校根據(jù)實際情況決定是否扣除相應(yīng)考勤。

5.教師因病請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可扣除相應(yīng)考勤。

6.教師請假超過規(guī)定天數(shù)，或未按規(guī)定履行請假手續(xù)，將按照曠工處理，扣除相應(yīng)考勤。

7.教師因公外出，需提前向?qū)W校申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可扣除相應(yīng)考勤。

8.考勤扣款金額根據(jù)教師曠工、遲到、早退等行為的具體情況確定。

9.考勤扣款記錄將作為教師年度考核、職稱評定、工資發(fā)放的重要依據(jù)。

10.教師對考勤扣款有異議，可向?qū)W校相關(guān)部門提出申訴，學(xué)校將依法依規(guī)處理。

三、考勤扣款流程

1.教師應(yīng)按時參加學(xué)校組織的各類會議、活動，并遵守作息時間。

2.教師如有請假、出差等特殊情況，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

3.教師請假或因公外出時，需填寫《請假單》或《出差申請單》，并附上相關(guān)證明材料。

4.部門負(fù)責(zé)人審核《請假單》或《出差申請單》后，報學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

5.考勤管理部門根據(jù)《請假單》或《出差申請單》及相關(guān)證明材料，對教師考勤情況進(jìn)行審核。

6.如教師存在遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，考勤管理部門將根據(jù)《教師工作考核辦法》和《教師考勤管理辦法》的規(guī)定，確定扣款金額。

7.考勤管理部門將扣款情況通知教師，并在每月工資發(fā)放時予以扣除。

8.教師對扣款情況有異議，可在接到通知后的五個工作日內(nèi)向?qū)W?？记诠芾聿块T提出申訴。

9.考勤管理部門接到申訴后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果告知教師。

10.如教師對處理結(jié)果仍有異議，可按照學(xué)校規(guī)定的申訴程序進(jìn)行進(jìn)一步申訴。

四、考勤扣款金額標(biāo)準(zhǔn)

1.教師遲到或早退，每次扣除半天工資。

2.教師無故缺勤或曠工，每次扣除一天工資。

3.教師請假，按照實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資，病假按實際出勤天數(shù)計算。

4.教師因公外出，需提前填寫《出差申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后按實際出差天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

5.教師連續(xù)兩次遲到或早退，或一個月內(nèi)累計遲到或早退三次，將加倍扣除工資。

6.教師無正當(dāng)理由未按時報到，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，按實際曠工天數(shù)扣除工資。

7.教師請假未按規(guī)定履行手續(xù)，或請假天數(shù)超過批準(zhǔn)天數(shù)，將按曠工處理，扣除相應(yīng)工資。

8.教師因私事或非緊急公務(wù)原因請假，每次扣除一天工資。

9.教師因特殊原因需請假，但未能在規(guī)定時間內(nèi)完成請假手續(xù)，視情況扣除相應(yīng)工資。

10.教師考勤扣款金額將根據(jù)學(xué)校財務(wù)規(guī)定和教師工資構(gòu)成進(jìn)行計算，確保扣款金額準(zhǔn)確無誤。

五、考勤扣款記錄與公示

1.學(xué)?？记诠芾聿块T負(fù)責(zé)記錄教師考勤情況，包括遲到、早退、曠工、請假等。

2.考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄每位教師的出勤時間、請假原因、扣款金額等信息。

3.考勤記錄應(yīng)定期更新，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。

4.考勤管理部門應(yīng)在每月工資發(fā)放前，將當(dāng)月考勤扣款情況匯總，并公示于學(xué)校公告欄或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺。

5.公示內(nèi)容應(yīng)包括教師姓名、部門、考勤情況、扣款金額等詳細(xì)信息。

6.教師有權(quán)查詢和核對本人考勤記錄，如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出。

7.考勤管理部門應(yīng)在收到教師異議后的五個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將結(jié)果反饋給教師。

8.考勤扣款記錄作為教師年度考核、職稱評定、工資發(fā)放的重要依據(jù)，應(yīng)妥善保存。

9.學(xué)校應(yīng)定期對考勤扣款制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保制度的公平性和有效性。

10.考勤扣款記錄的保存期限不少于三年，以備后續(xù)查詢和審計。

六、考勤扣款監(jiān)督與責(zé)任

1.學(xué)校設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對考勤扣款制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

2.考勤監(jiān)督小組成員由學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，確保監(jiān)督工作的公正性和權(quán)威性。

3.考勤監(jiān)督小組定期對考勤扣款記錄進(jìn)行審查，確?？劭钜罁?jù)充分、扣款程序合規(guī)。

4.教師對考勤扣款有異議時，可向考勤監(jiān)督小組提出申訴，小組成員應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實。

5.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤扣款制度的執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議。

6.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對考勤扣款制度執(zhí)行負(fù)有最終責(zé)任，對監(jiān)督小組提出的問題和建議應(yīng)及時處理。

7.考勤管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤扣款制度，確?？劭罟ぷ鞴健⒐?、公開。

8.考勤管理人員在工作中出現(xiàn)失職、瀆職行為，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處理。

9.學(xué)校對考勤扣款制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期評估，根據(jù)評估結(jié)果對制度進(jìn)行修訂和完善。

10.教師對考勤扣款制度有意見和建議，可通過學(xué)校提供的渠道進(jìn)行反饋，學(xué)校將認(rèn)真研究并采納合理意見。

七、考勤扣款教育與培訓(xùn)

1.學(xué)校應(yīng)定期對教師進(jìn)行考勤管理制度的教育和培訓(xùn)，提高教師對考勤制度的認(rèn)識。

2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括考勤制度的目的、意義、扣款標(biāo)準(zhǔn)、流程以及申訴途徑等。

3.通過培訓(xùn)，幫助教師了解自身在考勤方面的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)紀(jì)律意識。

4.學(xué)?？裳埾嚓P(guān)部門負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)人士進(jìn)行專題講座，解答教師關(guān)于考勤制度的疑問。

5.教師培訓(xùn)應(yīng)形成制度，每年至少組織一次，確保新入職教師和全體教師都能接受培訓(xùn)。

6.培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)對參加培訓(xùn)的教師進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)效果。

7.學(xué)?？赏ㄟ^內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡(luò)平臺等多種渠道，發(fā)布考勤管理制度的相關(guān)信息，方便教師隨時查閱。

8.學(xué)校應(yīng)鼓勵教師積極參與考勤管理制度的討論，提出改進(jìn)意見，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

9.對于在考勤管理中表現(xiàn)突出的教師，學(xué)校應(yīng)給予表揚(yáng)和獎勵，以激勵其他教師遵守考勤制度。

10.學(xué)校應(yīng)將考勤教育與培訓(xùn)納入教師年度考核，作為評價教師工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。

八、考勤扣款制度調(diào)整與更新

1.學(xué)?？记诳劭钪贫葢?yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、教育政策以及學(xué)校實際情況，定期進(jìn)行評估和調(diào)整。

2.制度調(diào)整前，學(xué)校應(yīng)廣泛征求教師意見，確保制度的合理性和可操作性。

3.考慮到教育教學(xué)工作的特殊性，制度調(diào)整應(yīng)注重平衡教師權(quán)益與學(xué)校管理需求。

4.考勤扣款制度的更新應(yīng)遵循公開、透明的原則，通過正式渠道公布調(diào)整內(nèi)容。

5.制度調(diào)整后，學(xué)校應(yīng)對教師進(jìn)行重新培訓(xùn)，確保每位教師了解新的制度規(guī)定。

6.學(xué)校應(yīng)建立考勤扣款制度的動態(tài)調(diào)整機(jī)制，以便及時響應(yīng)外部環(huán)境變化和內(nèi)部管理需求。

7.考勤扣款制度的任何調(diào)整都應(yīng)經(jīng)過學(xué)校管理層批準(zhǔn)，并報上級教育主管部門備案。

8.教師對制度調(diào)整有疑問或異議時，可通過學(xué)校規(guī)定的途徑提出，學(xué)校將認(rèn)真研究并給予回復(fù)。

9.學(xué)校應(yīng)定期對考勤扣款制度的執(zhí)行情況進(jìn)行回顧和分析，為制度的持續(xù)優(yōu)化提供依據(jù)。

10.考勤扣款制度的更新應(yīng)確保公平、公正，不得損害教師的合法權(quán)益。

九、考勤扣款制度執(zhí)行與反饋

1.學(xué)校考勤扣款制度執(zhí)行應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，確保每項扣款都有明確的依據(jù)。

2.考勤管理部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行扣款工作，需保證扣款記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

3.執(zhí)行扣款過程中，若出現(xiàn)錯誤，應(yīng)立即更正，并通知相關(guān)教師，同時做好記錄備案。

4.教師對扣款有疑問時，應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，考勤管理部門應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。

5.學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門的考勤監(jiān)督電話和郵箱，接受教師對考勤扣款工作的監(jiān)督和反饋。

6.考勤扣款工作的執(zhí)行情況應(yīng)定期向全校教職工公布，接受公眾監(jiān)督。

7.學(xué)校應(yīng)建立健全考勤扣款制度的反饋機(jī)制，鼓勵教師提出意見和建議。

8.對教師反饋的問題，學(xué)校應(yīng)及時調(diào)查核實，并在規(guī)定時間內(nèi)給予回復(fù)。

9.學(xué)?？记诳劭钪贫鹊膱?zhí)行與反饋情況，應(yīng)作為年度工作總結(jié)的重要內(nèi)容之一。

10.學(xué)校應(yīng)定期對考勤扣款制度的執(zhí)行效果進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果對制度進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

十、附則

1.本制度適用于學(xué)校所有在職教師，包括專任教師、兼職教師等。

2.本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本制度由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

4.本制度的修訂和廢止，需經(jīng)學(xué)校管理層批準(zhǔn)，并報上級教育主管部門備案。

5.學(xué)校其他相關(guān)規(guī)章制度與本制度不一致的，以本制度