人員離崗離職信息安全管理規(guī)定范文以下是一份人員離崗離職信息安全管理規(guī)定的示例:1.敏感信息保護(hù):離崗離職人員應(yīng)清理個(gè)人使用的電子設(shè)備、電子郵件賬戶、存儲(chǔ)介質(zhì)等敏感信息。保證敏感信息不被濫用、泄露或丟失。2.數(shù)據(jù)備份：離崗離職人員應(yīng)將所有重要數(shù)據(jù)進(jìn)行備份,并交由相關(guān)部門負(fù)責(zé)保存。確保數(shù)據(jù)的安全和完整性。3.用戶賬戶注銷:離崗離職人員應(yīng)向相關(guān)部門申請(qǐng)注銷其在公司各種系統(tǒng)和應(yīng)用上的用戶賬戶。確保離崗離職人員無法繼續(xù)訪問公司的系統(tǒng)和數(shù)據(jù)。4.辦公設(shè)備歸還:離崗離職人員應(yīng)按照公司規(guī)定歸還公司提供的辦公設(shè)備,包括電腦、手機(jī)、平板電腦等。確保公司資產(chǎn)的安全和完整性。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：離崗離職人員應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),不得擅自復(fù)制、泄露或使用相關(guān)信息。6.忠誠義務(wù):離崗離職人員在離職后應(yīng)繼續(xù)保持對(duì)公司的忠誠和保密義務(wù)。不得泄露公司的商業(yè)秘密、內(nèi)部信息和客戶信息。7.合規(guī)培訓(xùn):公司應(yīng)向離崗離職人員提供信息安全管理相關(guān)的合規(guī)培訓(xùn),確保他們了解并遵守相關(guān)規(guī)定。8.審查程序:公司應(yīng)制定離崗離職人員信息訪問審查程序,對(duì)其在離崗離職前后的信息訪問行為進(jìn)行監(jiān)控和審查。確保離崗離職人員未濫用或泄露公司的敏感信息。9.法律責(zé)任:離崗離職人員如有違反信息安全管理規(guī)定的行為,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密協(xié)議：公司應(yīng)與離崗離職人員簽訂保密協(xié)議,明確其信息保護(hù)和保密義務(wù)。人員離崗離職信息安全管理規(guī)定范文(二)為規(guī)范本單位計(jì)算機(jī)信息安全工作,更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要,特制定本規(guī)定:第一條

為保證本單位的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全,適應(yīng)信息安全等方面的需要,防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生,特制定本制度;第二條

工作人員離職之后仍對(duì)其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù),直至該秘密信息成為公開信息,而無論離職人員因何種原因離職。第三條

離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸本單位所有,而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。第四條

離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí),或者于本單位提出請(qǐng)求時(shí),返還全部屬于本單位的財(cái)物,包括記載著本單位秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的,則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位,本單位應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時(shí),給予離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí),可以由本單位將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除,此種情況下離職人員無須將載體返還,本單位也無須給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條

離職人員離職時(shí),應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、u盤及其他一切存儲(chǔ)設(shè)備