企業(yè)法律考試試題及答案

一、單項選擇題(每題2分,共10題)1.以下屬于有限責任公司法定最低注冊資本的是(）A.3萬元B.10萬元C.500萬元答案：A2.企業(yè)破產(chǎn)清算時,最先受償?shù)氖?)A.職工工資B.稅款C.普通債權答案：A3.以下不屬于勞動合同必備條款的是()A.工作地點B.試用期C.勞動報酬答案：B4.授予專利權的發(fā)明和實用新型應當具備的特性不包括()A.新穎性B.美觀性C.創(chuàng)造性答案：B5.企業(yè)的商標有效期是()A.5年B.10年C.15年答案：B6.有限責任公司股東人數(shù)上限是()A.20人B.50人C.100人答案：B7.因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)脑V訟時效期間為()A.1年B.2年C.3年答案：B8.消費者因產(chǎn)品缺陷遭受人身傷害,有權要求()A.精神損害賠償B.只有物質賠償C.不能要求賠償答案：A9.以下屬于不正當競爭行為的是()A.季節(jié)性降價B.虛假宣傳C.正常廣告答案：B10.企業(yè)的商業(yè)秘密保護期限是()A.10年B.20年C.無固定期限答案：C二、多項選擇題(每題2分,共10題)1.設立公司必須依法制定公司章程,公司章程對（）具有約束力。A.股東B.董事C.監(jiān)事D.高級管理人員答案:ABCD2.企業(yè)可能涉及的知識產(chǎn)權有(）A.商標權B.專利權C.著作權D.商業(yè)秘密答案:ABCD3.勞動合同可以約定的條款有(）A.保密條款B.競業(yè)限制條款C.培訓條款D.試用期條款答案:ABCD4.以下屬于無效合同的有(）A.一方以欺詐手段訂立的合同B.惡意串通損害國家利益的合同C.違反法律強制性規(guī)定的合同D.顯失公平的合同答案:BC5.企業(yè)的社會責任包括(）A.對員工的責任B.對消費者的責任C.對環(huán)境的責任D.對社會公益的責任答案:ABCD6.有限責任公司的組織機構包括(）A.股東會B.董事會C.監(jiān)事會D.經(jīng)理層答案:ABCD7.下列屬于消費者權利的有(）A.安全保障權B.知悉真情權C.自主選擇權D.公平交易權答案:ABCD8.不正當競爭行為的種類包括(）A.假冒行為B.商業(yè)賄賂行為C.詆毀商譽行為D.低價傾銷行為答案:ABCD9.企業(yè)在經(jīng)營活動中可能面臨的法律風險有(）A.合同風險B.知識產(chǎn)權風險C.勞動法律風險D.稅務法律風險答案:ABCD10.商標侵權行為包括(）A.未經(jīng)許可使用相同商標B.銷售侵權商品C.偽造商標標識D.幫助他人實施商標侵權答案:ABCD三、判斷題(每題2分,共10題)1.一人有限責任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己財產(chǎn)的,應當對公司債務承擔連帶責任。（）答案：對2.企業(yè)的專利申請權可以轉讓。()答案：對3.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間。()答案：錯4.所有的商業(yè)秘密都受法律保護。()答案：錯5.企業(yè)破產(chǎn)后就不用償還債務了。()答案：錯6.公司的法定代表人只能由董事長擔任。()答案：錯7.消費者購買到過期食品,只能要求退款。()答案：錯8.企業(yè)進行廣告宣傳可以適度夸大產(chǎn)品功效。()答案：錯9.有限責任公司股東可以抽回其出資。()答案：錯10.企業(yè)的注冊商標可以隨意轉讓。()答案：錯四、簡答題(每題5分,共4題)1.簡述有限責任公司和股份有限公司的主要區(qū)別答:有限責任公司股東人數(shù)50人以下,不能公開募集股份,財務無需公開;股份有限公司股東人數(shù)2人以上200人以下,可公開募集股份,財務需公開。2.簡述勞動者可以解除勞動合同的情形答:未按約提供勞動保護或條件;未足額支付報酬;未依法繳納社保;規(guī)章制度違法損害權益;以欺詐等手段訂立合同;暴力等強迫勞動等。3.簡述企業(yè)保護商業(yè)秘密的措施答:簽訂保密協(xié)議,明確保密范圍、期限、責任;加強物理防范,如限制接觸區(qū)域;對涉及商業(yè)秘密的文件等加密管理;開展員工保密培訓。4.簡述不正當競爭行為的危害答:破壞公平競爭市場秩序,損害其他經(jīng)營者和消費者合法權益,阻礙行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,影響市場資源合理配置,擾亂市場經(jīng)濟健康運行。五、討論題(每題5分,共4題)1.討論企業(yè)在知識產(chǎn)權保護方面應如何加強管理答:企業(yè)應建立專門知識產(chǎn)權管理部門,制定完善管理制度。加強員工培訓,提高知識產(chǎn)權意識。做好商標、專利等申請注冊,定期評估知識產(chǎn)權價值,積極維權。2.討論企業(yè)如何預防勞動法律風險答:規(guī)范勞動合同簽訂,明確雙方權利義務;依法制定規(guī)章制度并公示;嚴格遵守勞動時間、報酬、社保等規(guī)定;加強溝通,及時解決勞動糾紛。3.討論企業(yè)在合同管理方面的重要環(huán)節(jié)有哪些答:合同訂立前審查對方主體資格、信用等。訂立時明確條款,避免歧義。履行中跟蹤監(jiān)督,