黨群部門管理辦法一、總則（一）目的為加強公司黨群部門的規(guī)范化管理，提高工作效率和質量，充分發(fā)揮黨群部門在公司發(fā)展中的引領和保障作用，依據(jù)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合公司實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司黨群部門及其所屬各單位、各部門。（三）基本原則1.堅持黨的領導原則。黨群部門要堅決貫徹黨的路線、方針、政策，確保公司發(fā)展的正確方向。2.依法依規(guī)原則。嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨內各項規(guī)定，依法開展工作。3.服務大局原則。圍繞公司中心工作，積極發(fā)揮黨群部門的服務、協(xié)調和保障作用。4.民主集中制原則。充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，實行集體領導與個人分工負責相結合。5.創(chuàng)新發(fā)展原則。不斷探索創(chuàng)新黨群工作方式方法，提高工作的針對性和實效性。二、黨群部門職責（一）黨委辦公室職責1.負責公司黨委日常工作的組織協(xié)調，起草黨委文件、工作計劃、總結等重要文稿。2.組織安排黨委會議、中心組學習等重要活動，做好會議記錄和紀要整理。3.負責公司黨員隊伍建設，做好黨員發(fā)展、教育、管理和服務工作。4.組織開展黨內主題教育活動，加強黨的思想政治建設。5.負責公司黨委印章管理和機要保密工作。6.協(xié)調公司與上級黨組織及其他單位黨組織的聯(lián)系與溝通。（二）組織部職責1.制定公司組織工作規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。2.負責公司干部隊伍建設，做好干部選拔任用、考核評價、培養(yǎng)鍛煉等工作。3.指導基層黨組織建設，加強黨支部標準化建設，提升黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。4.負責公司人才工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃，組織開展人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。5.做好公司黨員、干部信息管理工作，建立健全相關檔案資料。（三）宣傳部職責1.制定公司宣傳工作規(guī)劃和年度計劃，組織開展宣傳思想文化工作。2.負責公司對內對外宣傳報道，及時傳播公司重要信息和工作動態(tài)。3.組織開展形勢任務教育，加強員工思想政治教育，提高員工思想認識和業(yè)務素質。4.負責公司企業(yè)文化建設，培育和弘揚企業(yè)精神，塑造企業(yè)良好形象。5.管理公司內部宣傳陣地，組織開展各類文化活動，豐富員工精神文化生活。（四）紀委辦公室職責1.維護黨的章程和其他黨內法規(guī)，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況。2.協(xié)助公司黨委推進全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設和組織協(xié)調反腐敗工作。3.受理對公司黨員干部的檢舉、控告，檢查和處理黨員干部違反黨紀政紀的行為。4.開展廉政教育，加強廉潔文化建設，提高黨員干部廉潔自律意識。5.負責公司紀檢監(jiān)察隊伍建設，指導基層紀檢監(jiān)察工作。（五）工會職責1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，根據(jù)工會章程和公司實際，組織開展工會工作。2.維護員工合法權益，代表員工與公司行政進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。3.組織開展勞動競賽、合理化建議等活動，調動員工積極性和創(chuàng)造性。4.關心員工生活，開展困難幫扶、送溫暖等活動，為員工辦實事、解難題。5.組織開展員工文化體育活動，豐富員工精神文化生活，促進員工身心健康。6.加強工會自身建設，提高工會干部素質，做好工會經費管理和會員發(fā)展工作。（六）團委職責1.組織團員青年學習黨的理論、路線、方針、政策，開展思想政治教育活動。2.加強團的組織建設，做好團員發(fā)展、教育、管理和推優(yōu)入黨工作。3.圍繞公司中心工作，組織團員青年開展各類建功立業(yè)活動，發(fā)揮青年突擊隊作用。4.關心團員青年成長成才，開展青年培訓、交流等活動，為青年提供發(fā)展平臺。5.組織開展豐富多彩的青年文化活動，引領青年風尚，營造良好的企業(yè)文化氛圍。三、黨群部門工作制度（一）會議制度1.黨委會議定期召開黨委會議，原則上每月召開[X]次，如有特殊情況可臨時召開。會議由黨委書記主持，黨委委員參加，必要時可邀請相關人員列席。會議主要研究討論公司重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等事項，以及黨委工作中的重要問題。會議要做好記錄，形成會議紀要，經黨委書記審定后印發(fā)執(zhí)行。2.中心組學習會議制定中心組學習計劃，每月至少組織[X]次集中學習。學習內容包括黨的理論、方針政策、上級文件精神以及公司改革發(fā)展中的重要問題等。中心組成員要認真學習，積極發(fā)言，結合工作實際撰寫學習心得。做好學習記錄，對學習情況進行總結和通報。3.黨支部書記例會每季度召開一次黨支部書記例會。會議主要傳達上級黨組織工作要求，總結交流黨支部工作經驗，部署下一階段黨支部工作任務。黨支部書記要匯報本支部工作情況，提出工作中存在的問題和建議。會議要形成紀要，督促各黨支部抓好落實。（二）文件管理制度1.發(fā)文管理黨群部門文件起草由相關科室負責，經部門負責人審核后，報分管領導審批，重要文件報黨委書記審批。文件格式要符合公司公文處理規(guī)定，內容要準確、規(guī)范、簡潔。文件印發(fā)要嚴格按照發(fā)文程序進行，做好登記、編號、排版、校對、印制、分發(fā)等工作。對涉密文件要嚴格按照保密規(guī)定進行管理，明確密級，限定發(fā)放范圍，做好簽收、登記、保管和清退等工作。2.收文管理收到上級文件、來函及其他單位文件后，要及時進行登記、編號，并送部門負責人閱批。根據(jù)領導批示，及時將文件分送相關科室辦理，并做好跟蹤催辦工作。對需要存檔的文件，要按照檔案管理規(guī)定進行整理歸檔。（三）印章管理制度1.公司黨委印章由黨委辦公室指定專人負責保管，嚴格按照規(guī)定使用。2.使用黨委印章必須經黨委書記或其授權的領導批準，填寫印章使用登記表，注明用印事由、批準人、用印日期等信息。3.印章管理人員要嚴格遵守印章管理規(guī)定，確保印章安全，不得擅自委托他人代管印章，不得在空白紙張上加蓋印章。4.印章使用完畢后，要及時登記、封存，妥善保管。（四）保密制度1.加強黨群部門工作人員保密教育，提高保密意識，嚴格遵守保密紀律。2.明確保密工作責任，對涉及公司機密的文件、資料、信息等要嚴格保密，防止泄露。3.嚴格控制涉密文件、資料的傳閱范圍，做好登記和簽收工作，閱后及時收回。4.加強對辦公場所、計算機網絡等的保密管理，涉密計算機要與互聯(lián)網物理隔離，設置必要的安全防護措施。5.對違反保密規(guī)定的行為要嚴肅查處，追究相關人員責任。四、黨群部門工作流程（一）黨員發(fā)展流程1.申請人向工作、學習或居住地所在黨支部遞交入黨申請書。2.黨支部在收到申請書一個月內派人談話，了解申請人基本情況，為其介紹入黨條件和程序。3.支部委員會研究決定，符合條件的確定為入黨積極分子，并向上級黨委備案。4.對入黨積極分子進行培養(yǎng)考察教育，指定一至兩名正式黨員為培養(yǎng)聯(lián)系人，每半年對入黨積極分子進行一次考察，基層黨委每年對入黨積極分子隊伍狀況作一次分析。5.基本具備黨員條件的入黨積極分子，由支部委員會討論同意并報上級黨委備案后，列為發(fā)展對象。6.對發(fā)展對象進行政治審查和集中培訓，未經政治審查或政治審查不合格的，不能發(fā)展入黨。未經培訓的，除個別特殊情況外，不能發(fā)展入黨。7.支部委員會審查發(fā)展對象的入黨材料，征求意見，集體討論是否合格。8.上級黨委預審，審查合格發(fā)放《中國共產黨入黨志愿書》。9.在入黨介紹人指導下，由本人按照要求如實填寫《中國共產黨入黨志愿書》。10.支部大會討論，發(fā)展對象匯報對黨的認識、入黨動機、本人履歷、家庭和主要社會關系情況，以及需向黨組織說明的問題；入黨介紹人介紹發(fā)展對象有關情況，并對其能否入黨表明意見；支部委員會報告對發(fā)展對象的審查情況；與會黨員對發(fā)展對象能否入黨進行充分討論，并采取無記名投票方式進行表決。11.上級黨委派人談話，黨委審批前，黨委委員或組織員作進一步的了解，并幫助發(fā)展對象提高對黨的認識。談話人應當將談話情況和自己對發(fā)展對象能否入黨的意見，如實填寫在《中國共產黨入黨志愿書》上，并向黨委匯報。12.上級黨委審批，發(fā)展對象符合黨員條件、入黨手續(xù)完備的，黨委會批準其為預備黨員。（二）干部選拔任用流程1.動議根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。初步確定選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等。形成工作方案，報黨委主要領導同意后組織實施。2.民主推薦制定推薦工作方案，明確推薦范圍、方式、程序等。發(fā)布推薦公告，組織填寫推薦表。對推薦結果進行統(tǒng)計分析，綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等因素，提出初步建議人選。3.考察制定考察工作方案，明確考察對象、內容、方法、程序等。發(fā)布考察預告，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，全面考察其德、能、勤、績、廉表現(xiàn)。對考察對象的檔案進行審核，查核個人有關事項報告，就廉潔自律情況聽取紀檢監(jiān)察機關意見。綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價，撰寫考察材料，提出任用建議。4.討論決定黨委召開會議，對擬任人選進行討論。黨委成員充分發(fā)表意見，對人選的任用形成共識。實行黨委領導班子成員署名推薦干部制度，對推薦的人選負責，所推薦人選不符合要求的，要嚴肅追究責任。黨委集體討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。5.任職對決定任用的干部，發(fā)布任職通知。按照有關規(guī)定進行任前公示，公示期不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。（三）宣傳報道工作流程1.選題策劃黨群部門宣傳科室定期召開選題策劃會，結合公司中心工作、重點項目、重要活動以及員工關心的熱點問題，研究確定宣傳報道選題。廣泛收集信息，關注行業(yè)動態(tài)、社會熱點，挖掘新聞線索，提出具有針對性和吸引力的宣傳報道方案。2.稿件撰寫根據(jù)選題策劃，安排專人負責稿件撰寫。撰寫人員要深入采訪，掌握第一手資料，確保稿件內容真實、準確、生動。稿件格式要符合公司宣傳報道要求，語言簡潔明了，突出重點。3.審核把關稿件完成后，由宣傳科室負責人進行初審，重點審核稿件內容、結構、語言等方面是否符合要求。初審通過后，報分管領導進行復審，提出修改意見。重要稿件報黨委書記終審，確保宣傳報道的政治方向和質量。4.發(fā)布傳播根據(jù)稿件內容和性質，選擇合適的宣傳渠道進行發(fā)布。內部宣傳通過公司網站、內部刊物、宣傳欄等渠道發(fā)布；外部宣傳通過行業(yè)媒體、地方媒體、社交媒體等平臺進行傳播。做好宣傳報道的跟蹤反饋工作，及時了解傳播效果，根據(jù)反饋情況調整宣傳策略。五、黨群部門考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則。以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價黨群部門工作業(yè)績。2.注重實效原則。突出工作重點，注重工作實際效果，對黨群部門在推動公司發(fā)展、服務員工等方面的工作進行考核。3.定性與定量相結合原則。既對黨群部門工作進行定性評價，又通過設定具體指標進行定量考核，確?？己私Y果準確合理。（二）考核內容1.工作業(yè)績圍繞公司中心工作，黨群部門各項工作任務的完成情況，如黨員發(fā)展、干部選拔任用、宣傳報道、企業(yè)文化建設等工作的質量和數(shù)量。在推動公司改革發(fā)展、維護穩(wěn)定、促進和諧等方面所取得的成效。2.工作作風黨群部門工作人員的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作紀律等情況。對員工反映問題的處理效率和服務質量。3.創(chuàng)新能力黨群工作方式方法的創(chuàng)新情況，是否能夠結合公司實際，探索出具有特色和實效的工作模式。在工作中提出的創(chuàng)新性建議和舉措及其實施效果。（三）考核方式1.日?？己它h群部門定期上報工作進展情況，由公司黨委辦公室進行匯總整理，作為日?？己说囊罁?jù)。對黨群部門工作進行不定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改落實。2.年度考核每年年底，黨群部門按照考核要求進行工作總結和自評，形成年度工作報告。公司黨委組織對黨群部門進行年度考核，通過聽取匯報、