2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)與參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2021年修正），工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.決定企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策答案：D4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層D.勞動(dòng)行政部門答案：A5.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A.可以B.必須C.無權(quán)D.應(yīng)當(dāng)答案：A6.職工代表大會(huì)每屆任期（）年，每年至少召開（）次會(huì)議。A.35；1B.23；2C.12；3D.56；1答案：A7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東捐贈(zèng)答案：D8.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A.12B.23C.35D.56答案：C9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.可以B.必須C.無需D.視情況答案：B10.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.無需D.禁止答案：A二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會(huì)會(huì)員享有以下哪些權(quán)利？（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列哪些情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚浚ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD4.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.聽取企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展情況的報(bào)告，提出意見和建議B.審議通過集體合同草案，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定審議通過工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的中高級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議答案：ABCD5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.預(yù)算管理C.服務(wù)職工D.勤儉節(jié)約答案：ABCD三、判斷題1.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。（）答案：√2.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）答案：√3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，但無權(quán)要求重新研究處理。（）答案：×（工會(huì)有權(quán)提出意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)）4.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。答：工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。2.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用。答：工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要作用包括：（1）參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作，主持或參與調(diào)解；（2）對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見；（3）勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助；（4）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作，作為三方代表之一；（5）推動(dòng)建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議源頭預(yù)防。3.簡(jiǎn)述基層工會(huì)組織建設(shè)的基本要求。答：基層工會(huì)組織建設(shè)的基本要求包括：（1）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立、聯(lián)合建立或選舉組織員；（2）基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期35年；（3）工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任職期間不得隨意調(diào)動(dòng)；（4）依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，獨(dú)立管理工會(huì)財(cái)產(chǎn)；（5）建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督。4.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在：（1）主體不同：集體合同主體是工會(huì)與用人單位，勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定全體職工的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，具有整體性；勞動(dòng)合同規(guī)定單個(gè)勞動(dòng)者的具體權(quán)利義務(wù)；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同；（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過并報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案，勞動(dòng)合同由雙方協(xié)商一致即可簽訂。五、案例分析題案例：某制造企業(yè)因市場(chǎng)環(huán)境變化，決定調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，擬裁減50名職工（企業(yè)總?cè)藬?shù)300人）。企業(yè)未提前通知工會(huì)，直接向被裁減職工發(fā)放了《解除勞動(dòng)合同通知書》。部分職工認(rèn)為裁減程序不合法，向企業(yè)工會(huì)反映。工會(huì)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)未履行法定程序，且裁減方案未聽取工會(huì)意見。問題：（1）企業(yè)裁員應(yīng)履行哪些法定程序？（2）工會(huì)在此過程中應(yīng)發(fā)揮什么作用？（3）職工可以通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？答案：（1）企業(yè)裁員應(yīng)履行的法定程序：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。本案中企業(yè)裁減50人（占總數(shù)約16.7%），需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，將裁減方案報(bào)勞動(dòng)行政部門后實(shí)施。（2）工會(huì)的作用：工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正違法裁員行為。根據(jù)《工會(huì)法》第二十三條，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。本案中企業(yè)未通知工會(huì)，工會(huì)可要求企業(yè)重新研究裁減方案，保障職工合法權(quán)益。（3）職工維護(hù)權(quán)益的途徑：①向企業(yè)工會(huì)反映，由工會(huì)與企業(yè)交涉；②向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；③向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；④對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；⑤向勞動(dòng)行政部門投訴，要求行政機(jī)關(guān)介入調(diào)查處理。六、論述題論述新時(shí)代工會(huì)工作的重點(diǎn)任務(wù)。答：新時(shí)代工會(huì)工作需以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，圍繞保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，重點(diǎn)完成以下任務(wù)：1.強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走。通過開展主題教育、勞模宣講、職工文化活動(dòng)等，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組，筑牢職工思想根基。2.推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，組織職工建功立業(yè)。深化勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，聚焦國(guó)家重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)工程、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，開展“五小”活動(dòng)（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議），提升職工技能素質(zhì)，培育工匠人才。3.維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推動(dòng)企業(yè)普遍開展集體協(xié)商，完善工資共決機(jī)制；加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，重點(diǎn)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、農(nóng)民工、女職工等群體權(quán)益。4.提升服務(wù)職工水平，增強(qiáng)職工獲得感。建好用好工會(huì)服務(wù)陣地（如職工之家、戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)），提供就業(yè)幫扶、困難救助、醫(yī)療互助、心理咨詢等精準(zhǔn)服務(wù)；落實(shí)職工療休養(yǎng)、普惠性服務(wù)